自由撰稿人夫慕云

疫情之后找工作来听下我的经验吧。

1首先呢，你要是感觉害怕自己感染或者是有风险的话，可以避免大流量的人聚集的工作。比如餐饮啊工厂呀工地呀！

2嗯，第二呢就是选择你喜欢的行业，你最拿手的工作。是你学习的专业，你从前从事过的工作。

3第三张就是做好自己的防护措施，干净讲卫生，戴口罩。

现在找工作不好找各个行业都非常有影响，招工的很少了。所以有好的工作就赶紧珍惜吧。工资高一点，那累点无所谓。总得挣一点钱嘛，现在这个年头手里赚的钱才是最重要的。

以上就是我的个人观点，很高兴能回答你这个问题，希望能够对你有所帮助。

王大明VLOG

工作新人注意事项 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；

如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

　　是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

　　2.人事部不是你的倾谈对象 　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？ 　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的） 　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

　　3.你的能力并不能确保你的安全 　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

小广生活记录

题主因为疫情，找工作难；而我作为HR，更感到招聘难。这里结合我遇到的一些痛苦点位，和大家分享下，疫情后找工作要注意的地方吧。

【汪Sir观点】这次疫情对很多行业造成了冲击，很多人认为现在找工作，不是一个好时间点。但是我觉得，只要选对行业，计划好面试，认清自身价值，就一定能找到一份自己满意的工作。现在各地都在有计划、有步骤地复工，只要复工，就一定会有用人需求。从中脱颖而出的，一定是有准备的人。

选择工作

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见选对行业对个人的职业发展影响至深。我们在打开招聘网站之前，最好考虑好，自己应该从事什么行业。我们可以从以下几个方面考虑：

a.家族资源

我们经常说医学世家、教师家庭，很多人在选择行业时，都会选择自己家族所擅长的行业。这样的选择有很多好处，比如从小就对这个行业了解，家族在这个行业里积累的经验、知识，可以成为自己特殊的本领，家族在本行业积累的人脉，可以帮助自己快速成长等等。

比如电视剧《大宅门》里的白家，世代行医，是京城响当当的药铺。主角白景琦，被赶出家门，被迫出走山东，最后在山东发家崛起。他为什么能在山东白手起家？表面上看，是因为他忽悠当铺借了一大笔钱，实际上他靠的是从小学习的医药知识，靠的是他白家老字号的招牌。没有这些背景，恐怕白景琦早就客死他乡了。

b.所学专业

大学的教育是很系统的，不像社会上讲求实用主义。系统地学习一个学科，会让我们以后在相关行业的发展中受益无穷。而且毕业后，从事本专业相关行业的人会多些，再加上学长、学姐，慢慢会形成一个互帮互助的圈子。第三点好处是，HR在挑简历的时候，会优选考虑相关专业的候选者，也就是意味着我们获得面试机会会高很多。

雷军说，“站在风口上，猪都会飞。”风口行业，意味着新的发展前景，更意味着大量热钱的涌入。对于员工来说，选择风口行业，会有更快的升职机遇，相对的，薪资也会比传统行业高一些。

比如这次疫情，新零售、在线教育的发展，丰富了我们物质生活、精神生活。经过疫情期的习惯培养，相信在疫情过后，这两个行业将有一次迅猛发展的机会。

补充：如果你在一个行业里工作多年，建议不要跨行业。

2.公司实力

这次疫情让我们明白，公司的强实力，是我们生活重要的保障。在疫情中，有些公司选择降薪、裁员，也有老总手撕员工的《降薪联名信》，甚至有些公司为给员工鼓劲，给优秀员工加薪的。公司在疫情中没有收入，举步维艰。员工每个月也有固定开支，一旦削减收入，也会给个人带来严重的后果。

其次，我们还要看这家公司在疫情中的表现。比如餐饮业，在这次疫情中，被迫关门。年前很多饭店为了在新年里大赚一笔，都早早备货，可在最关键的除夕夜前夕，全国按下了停止键。这意味着饭店很多生鲜，就要坏在厨房，年前留下的员工，无活可干。

但是在我身边，我看到很多餐饮店，在积极自救。大年初一，很多酒店就在朋友圈发出生鲜打折的宣传，欢迎市民前往选购。这还不止，还有酒店组织员工，将生鲜加工成半成品，送货上门。这样消费者拿回家稍作加工，就能食用，酒店也能增加一定的利润。还有再积极的酒店，改变酒店菜品，推出盒饭，供应战斗在一线的医务工作者、社区工作者、道路治安维护者等等。如果你是员工，你觉得

3.岗位

销售、采购、生产、行政、财务、人事，每个岗位对人的要求都不一样。我经常看到一些刚刚毕业的男生，上来就要做销售，雄心勃勃要挣高薪。但是我一番谈话，发现他们根本不具备做销售的潜质。

在这里我推荐大家可以给自己作下《霍兰德职业兴趣测试》

面试前后要注意要点

选择了行业岗位，我们就要开始投简历了。这里有很多要注意的地方，因为这决定我们能不能获得面试、能不能入职。简历的填写一定要全面，更要精准。比如籍贯，怎么写？我看到很多人，填写省份的。这和填中国有什么区别，是吧。如果我们跨市找工作，填城市，如果我们是在本地找工作，要填区县。

还有工作经历，有些人选择性的填，有些人只填最近一份工作，有些人生孩子、在家照顾孩子，这段时间空着。这些会给HR造成困扰，HR会认为是不是你这段时间在家待业，或者家里有矿，可以不用工作。

最后是个人描述，很多人会忽略这个，或者网上随便抄一些应付。常常写些本人工作认真、负责、细心。这样写的人太多太多了，就不能突出我们的特殊。我给大家一个建议，就是在讲自己特点的时候，举一个例子。比如我工作负责，每天的工作，即使加班，也一定要当天做完。不影响第二天其他同事和自己的工作开展。这样的描述就会深刻、实际很多。

我曾经收到一份简历，他在简历中写，自己想完成的事，就一定要完成。他举了一个例子，上大学的时候想买游戏机，就找了两份兼职，辛苦工作了两个月，终于买到手了。三年过去了，我到现在还能记得这份简历。

简历写得全面、精准，非常重要，因为这是HR对我们的第一印象。我们要让HR在脑海中精确的描绘出我们，就必须下一份努力。在努力的同时，我们也会发现自己身上的闪光点与不足之处。

2.态度端正

面试时，一定要态度端正。什么样算端正的态度呢？细节决定一切。面试早到三分钟，太早了，让HR觉得你紧张或者很需要这份工作。掐着点到，HR会觉得你办事不够稳妥。迟到，我就不说了，严重扣分。

人靠衣装，我们在面试时的着装也很重要。如果面试化妆品导购，我们要画一个精致的妆容。如果面试设计师，我们要穿出自己的风格。如果我们面试销售，那要着正装，服给人专业的感觉。

面试前，先了解公司、行业，可以通过网络、朋友了解。到了面试单位，可以留意文化墙、荣誉墙。这样面试的时候，可以和HR找到更多的共同语言。

对答有力，面试的时候说话切忌小声、磨蹭，这些都是示弱的表现，会被认为没有自信。给出答案，要清晰，不要模棱两可，这样显得不专业。

最好给自己设计一段开场白，通常面试第一题就是请介绍一下你自己。用一分钟，准确地将自己的工作能力，工作经历，身上的优点亮给HR。

3.网络面试

这次疫情，对面试工作影响有很多，不止出行不便，很多单位也不大愿意接待陌生人。因此很多企业，开展了线上面试。因此为自己找一个好的拍摄角度，就显得很重要了。建议大家掏出手机，打开自拍模式。来一个俯拍正脸，再移到胸前，里一个仰拍正脸。你会发现惊人的秘密，哈哈。这点带过，不细讲啦。

面试时，所在环境也很重要。HR会通过所有能观察的地方，来对你进行判断。疫情中，大家不能到处走。很大可能，我们会选择在家里面试。衣服有没有乱堆，桌面是否整洁，墙上贴着什么海报，纸巾用的什么牌子，

获得合理的薪资

目前的就业形势，不是很乐观。我从招聘网站后台获得的信息，今年浙江省的招聘岗位，同比19年同期下降了30%。受这次疫情影响，很多行业的业务短时间内，还比较难恢复正常。大家都在开源节流，向社会释放的岗位减少了很多。

其次，年前有一波人拿了年终奖离职了，一波人受疫情影响离职了，还有一波应届毕业生要找实习单位，这三波人因为疫情关系，都挤到了一起。也就是说在疫情后期，会有很多人同时要找工作，而很多企业同时无人才需求，整个就业市场会出现供大于求的现象。

很多人说现在浙江都包车去接员工回厂上班，怎么会不缺人呢？一是浙江接的大部分是自己员工，而不是新招聘人员；二是受疫情影响，很多工厂被退单，新业务又接不到，因此工厂在复工后，只计划开通一半流水线进行作业，也就是说工厂需要工人，但是需求量不大。

我们都学过基本的经济规律，当市场供大于求，如果想快速找到工作，最好的办法就是降价。两位同样优秀的人，企业肯定选工资要求低的呀。因此要求我们要认清自身的价值，不能盲目要价。企业不会考虑我们是不是有房贷，是不是要养儿育女，企业支付的薪资，看得是我们能为企业创造多少价值。

所以我们在考虑薪资的时候，不好想着每个月有房贷，我要赚3000元，我有车贷，加1000元，孩子教育要花钱，再加1000元。而是要考虑自己自身的技能，在什么情况下能获得更多的薪资。同时也要参考，我们的技能在市场上目前是什么水平。

3.讲清自己的劳动价值

明白了目前就业市场的情况，也认清了自身价值，我们对自己就有了一个比较清晰的薪资定位。但是企业有企业的用人标准，两者怎么达成一致呢？最最关键，在于和HR进行的薪资谈判。我们不要主动讲自己的心理预期，而是要清晰地向HR传递自己的能力、自己的岗位特征、自己积极的工作态度。让HR明白，我们不是企业人才的最末一档，而在第三档、第四档，甚至更高的档位，这样我们才能争取到，一个双方满意的薪资。

切忌，一坐下来就狮子大开口。这就好比，我们去买东西，卖家一开口就是一个离谱的价格，“顾客”撒腿就跑。

【总结】虽然这次疫情伤害波及到各家企业，给就业环境带来不少压力，但是工作岗位依然有不少向社会释放。新型冠状病毒疫情是一次灾难，也可以是我们的一次机会。好工作永远存在，只是他们留给有准备的人。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

疫情过后各行各业恢复了正常的生活轨道，来城市需要重新找工作的朋友绝对是一个比较好的机会。

由于疫情几个月的影响，因为种种原因导致外出人口会相对有所减少，城市有些用人单位出现缺口。

我有朋友虹桥商务区附近做劳务输出公司，目前处于疫情管制时期，当然特殊情况特殊看待，根本招不到工人，临时工较之往年几乎没有，所以翘首以待疫情过后。

上海这边本科以上人才当然多多益善，国际大都市么，商务区高楼大厦林立，包罗万象，国内外五花八门的公司云集，一定是各类人才的用武之地。

疫情过后找工作看你是从事哪个行业，这里讲一下我知道的农民工朋友出来找工作了解和注意几点：

大多从事服务型行业，上海这边需求还是很大的。缺少大量的临时工，比如机场清洁，运输司机，物流快递，外卖速送，展馆展会，餐饮娱乐，还有建筑工地，市政建设，园林绿化，河道治理，工资还算可以，但房租开支也不菲，辛勤劳动，勤俭节约总会积攒一些薪水。

这边男女年龄限制很严格，四十五岁以上恐怕单位用临时工都会拒绝。

年轻人很容易在上海找个工作，但适不适合你，收入满意与否只有你自己心态决定，有了一份工作学习生活在这个城市，机会并不一定就是一个赚钱攒钱的机会。这里房租高昂也许你开始一年或者两年付出，只能维持你在这个城市生存。有了生存机会才有发展的希望，年轻人怀揣梦想需要磨练中成长，挣钱多少也不能完全占主导地位，否则现实就会和理想发生冲突。

（以上是我个人对疫情过后来上海找工作的朋友浅谈自己观点和看法。欢迎留言讨论）

大漠书

1.工作单位是否为工作人员配备防护措施

作为员工，你的作用就是为企业创造价值，而作为企业，他的作用是给予你创造价值而给予应有的利益，健康就是其中一项。

2.工作单位是否严格按照防疫工作要求履行自己的职责

疫情后，政府会有各项通告通知，企业是否能严格遵照体现了企业的标准，严格来说，不是每一项通告企业都能百分百的履行到位，但能执行的能力越强，就越能说明企业自生的实力，靠得住

好玩的八块腹肌

对假期没有离开本地的返岗上班人员，要主动向单位、社区报告休假期间的活动情况，无异常情况的，可以返岗上班；对去外地过年返回的人员，原则上要求居家隔离观察14天，并定期向单位、社区报告隔离期间情况。一旦出现发热等症状，必须立即报告当地卫生管理部门，及时进行处置；对发现有与确诊病例、疑似病例、隔离观察人员有接触史的人员，一律实行14天监督性医学观察，逐人建立档案。隔离期满后无异常情况的，方可返岗上班。

姜孑牙疼

先说结论，短期内（直到疫情得到遏制）会对年后求职有严重负面影响。

1、受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作已经暂停，少部分岗位面试也采取视频和电话面试的形式，减少接触感染的风险。同时公司也采取大部分员工在家办公，对办公场所严格消毒，食堂停止开放，进公司必须测体温等防护措施。

2、新型冠状病毒肺炎短时间对各行各业都有不同程度的冲击，特别是餐饮、旅游、电影、购物、交通运输等行业。疫情使得订单量较往年大大缩水，很多中小企业甚至面临资金链危机危机，在这种情况下一定会大大压缩招聘需求，甚至进行裁员。而大企业虽然资金压力比中小企业更轻一些，但也仅此而已。

3、受疫情影响，年后打算跳槽的人数会大大减少，很多本打算金三银四跳槽找工作的人很可能会选择先观望，待熬过疫情再做打算，因此年后企业招聘需求相应减少。

4、多地出台政策要求企业对于受到疫情影响的各类员工正常发放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，工资照发，收入骤降，成本却居高不下的情形会让不少中小企业休克。

5、如果疫情继续持续，企业不堪重负势必进行人员优化，到时形式会更加严峻。

综上：年后求职情况不容乐观，持续时间由疫情发展情况决定。

心脏健康大讲堂

这个问题提的太好了。有太多的年轻求职者需要了解这个方向。不然会走错弯路，耽误时间，浪费青春，再次感谢问题的提问者。
2020年随着疫情的爆发，更加深了人们心智中对商业的理解，以前品牌为王，渠道战胜的时代已经不在了。当下的经济环境，更多的是结合工厂源头做直播，越过中间环节，通过自媒体直达顾客手中，这样就会使大部分的实体从业者和中间商等经营环节的人失业。同时也造就了一大批自媒体从业者。抖商崛起。
也就意味着啊，求职者在求职的过程当中。要选择产品服务的上游，比如工厂或者加工厂。绕开普通门店经营。获得更好的求职空间和晋升机会。
另外，求职者更应看重的是老板的格局，还有老板是不是在不停的进去和学习，一个老板的学习程度影响了一个企业的发展，如果老板停止不前不思进取，顽固不化，再加上这个老板做的是实体经营行业，那就请慎重，因为危机已经来临。

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干货日报

戴口罩

宁晋朱家庄爱尚养生中

疫情后找工作要注意的问题其实和没有发生疫情时是一样的，既然是找工作，就不能因为一次疫情就让一些负能量思想占据了脑海。工作的第一本质是生活，有了工作的经济基础才能维持生活。第二是对工作的热爱，因为只有你热爱工作，热爱自己的岗位你才能做好工作，如果并不热爱，你做着也只是在混日子，并不能取得好的成绩。第三是人际关系，一个人除了家庭关系以外的关系都是自己的人际关系，而一个人的人际关系大多都是因工作而产生的，所谓，朋友多了路好走。所以，要真正的找工作，只要以这三点为最终的目的，就可以找到称心如意的工作。

關鍵字: 工作 疫情 职场