天选福运少女
争来争去，都是为了个人或小集团的利益。关键是为什么这种现象会漫延和不断扩大化，不参与真逗的人也得不到什么好处，反而被边缘化。
火车跑的快全靠车头带，一个单位有的老板是希望部下逗一逗的，这样就可以转移别人的视线，也没有人关心他们在干什么，有什么业绩和能力，他们就可以左右逢源，也可以及时获得他们需要的相关信息。
一个好的单位一把手思想端正，廉洁自律，必然会造就一个好的风气，但是这样的老板比较少了。没有老板的参与，几个一般员工斗什么呢，那个跟小朋友过家家没有什么区别。有了老板的参与，大家的积极性就来了，有的情商高'机灵的人就靠上了老板，其他人要进步就要靠他引荐了，入不了圈子就得不到重用。
一个好汉三个帮，有能力的老板身边不会只有一二个小兄弟，有的是副职，有的是下一级的头目，有的虽然是基层的员工，但是对自己有用的人，有的是老板的老板的亲戚朋友，慢慢就形成了帮派团伙，谁能给老板带来利益、维护好老板的利益，谁就能获得提拔、薪酬奖金分配或其它方面的照顾，加剧了小群体之间的真逗。
三人行，则必有我师。现在一个工作微信群里面，即使是一个朋友群，也是说话的人很少，为什么呢，因为大家都比较低调，有的是互相不够信任，你中有我，我中有你确实不好说话。
争来争去，即使争夺到了个官位，多获得了一些利益，也是生不带来死不带去，哪天落马了更是得不偿失，后悔终身，静静的思考下来也没有多少意义，但是也有一些人就是以这个为乐为荣，取得了胜利，获得了实惠，乐此不彼。
不喜欢争逗的人还是安安心心工作，快快乐乐生活比较好，心安理得，最终都会有好报，动物世界一定是这样的。
一经发现
跟你说说真实发生在我身上的事情吧
单位有个小领导，五十多岁，基本处于待退休状态，单位专门设了一个岗位让他待退休，我是接任他原来工作的新人。
以上是背景
刚刚接任他的时候，对他不了解，所以本着把事情做好的原则，积极向他学习，与他沟通，虚心听取他的意见，但很奇怪，他明着暗着在领导，同事和其他人面前说我这问题，那问题，一点情面都不留，一开始我以为是他手里没了权力，可能心里有些失落，找个宣泄口，也可以理解。
可相处一年多，有一天发生了一件特别特别小的事情，让我看清楚了这个小领导的为人。由于我们单位的制度，我们有个字需要找他事先去签，但单位所有的人都是事后找领导签字，包括我也是，过去都没有啥问题，直到这次我开始找了他几次，他不在办公室，我就先忙着干自己的，后来总算有一次找到他了，结果他跟我吹胡子瞪眼，嫌我没提前找他，不签字，后来我前前后后找了他四五次，次次都各种刁难不签字，导致我一个非常重要的公事无法进行下去。
后来听他那个口气，我才知道原因，原来是之前有个事儿我没跟他汇报（其实单位没规定必须跟他汇报，即使汇报了，他也做不了主），导致了他的不满，就那这个事儿刻意刁难我。这件事儿后，我就再也没有主动找过他沟通过任何事情，什么事情都是公事公办，再也没跟他讲过任何人情
讲这个事情，其实就是一个拉帮结派的典型起因，可能一方完全没有想要拉帮结派，与谁结仇，但是当被另一方无端打压，设计的时候，必然要反抗，因为在单位，你不知道你的同事是在为你着想，还是在给你挖坑
榴莲局榴莲君
最关键的还是钱呀，大的单位和发达的地区，都涉及到大量的金钱。就来学校来讲吧，落后的地方是很公平的，只要你有心有能力到了一些落后的地方，他们就会给你们一个公正的名分。
有一次我到肇庆广宁去看望我的同学，我当时非常的感慨说我们佛山这边当初想去教高中是那么的艰难，就算是本科毕业也不一定能去教高中 ，你们怎么那么厉害，就算是中专毕业也可以去教高中？我的同学回答说，你真的以为这么公平啊？我们这边是因为所有高学历的人都跑掉啦，海上无🈚鱼的情况下，我们中专毕业的时候回来就把我们招去教高中了。他说的也相当的有道理，反正没有人才钱不多的地方，他们做事都是很公平公正的。但是一个单位一旦发的钱多起来就不会公平的啦。
现在我们发的钱也很多，因为肃贪打恶，做学校领导的没有什么可以谈的，所以他们发给老师的钱都挺多的。但是这样一来不公平的现象就多起来了，拉帮结派，阶级斗争非常的多，他们做梦都想着要做官做行政，因为行政发的钱比普通老师都很多。这种现象是没有办法避免的，最差的校长都可以找出自己的亮点，只要拼命吹嘘就可以了。所以你说什么才是优秀呢？真的没有标准的阶级斗争，也永远不会停息。
中小学英语精修
作为不太熟悉这方面的人，但是只要这辈子还想上班 也就不是一个旁观者，现在来说一下我感受吧，
其一和中国人人情世故社会有关，第二和公司管理有关，第三和部门风气有关，
也有不太勾心斗角单位，比如说我一个亲戚说，他们单位同事接近于同学一样相处特别单纯快乐，基本没那些事。但是我至今不能理解这样的单位。觉得要么是亲戚比较会处理关系，要么是公司管理达到一定水平，要么是晋升空间之类的有问题
选边站队什么的看眼光，但是真的很费精力，很讨厌这些事，个人觉得 不要游离于团队就好，
我经历过的单位上到500强央企，下到街边商铺，没有不争斗的。没有一处不花心思在工作之外的事情。所以特别向往国外那种在乎能力，事实说话，聚焦工作干事的环境。但是国外遇到烂人一样没办法，中国人倾轧中国人，被外国人歧视，更难过，总之江湖上，有人就肯定有斗争，哪能不挨刀，少说几句话，多吃几次亏就长记性了
十八环老女司机
在一个单位里如果出现经常性的较为激烈的斗争，当然原因可能是多方面的。但一般讲，原因大可能是这么三个方面: 一是人事工作或日在人的使用上失范，二是单位的考核评价机制不科学，不规范，甚至混乱；三是单位主要负责人自己为人不正，办事用人独断专行，其至一些领导人有意为之，以部下之间的矛盾形成他个人认为的制衡关系。这种状况要坚决消除！
21世纪阅读
凡是有人的地方，就有斗争，这是跑不了的千年定律。
不过要纠正的一点是，不仅是大单位有人事斗争，小单位的人事斗争其实更甚、更残酷、更表面化（不要脸）一些。
这是因为相较小单位，大单位的发展机遇更多、人才更多，人们不愿干太丢人的事，怕影响到自己的口碑和前程；再者发展机会多，没这个还有那个，这边不舒服可以调那边去，没必要为点小利益就要死要活的。
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言归正传，为什么单位会存在或多或少的人事斗争呢？
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首先，为利益
职场上有着各种各样的利益，而奇怪（但正常）的是，有许多本来属于自己的利益，如果自己不争取，就有可能被人“横刀夺爱”，自己则落个吃力不讨好的下场。
你争，我抢，混战一片，就看谁段位更高、手段更多了……
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其次，为生存
如果你想在职场这个地方当小白兔（忍让、装死）来获得“成功”，那我可以很负责任地告诉你——最终受伤的肯定是你。
欺软怕硬是大多数人的习惯，人们不会对一个不愿意斗争的“同事”手下留情，只会说“他可真傻得可爱啊”。
所以，要么适应“丛林法则”，学会以“办公室斗争”来保护自己，要么就心甘情愿地被人杀，直到煎熬不下去主动滚蛋。
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最后，每个单位都有素质高的，但免不了有素质极低的
对于君子，你可以“礼义廉耻信”来衡量他、与他交往，并以此为标准来要求自己。这个时候，你是幸福的，也是幸运的。
但如果对方是个“天生缺耻”的货，你却仍以“知耻”来要求自己，那你可真要倒大霉了。
……
总而言之，一切都是身不由己，没几个人愿意整日防人，更没几个人愿意整日与人相斗，但身在人群，何能独善其身。
也许杂谈
你刚进大单位，肯定小心翼翼，夹着尾巴做人。
等过一段日子，你总要干一些实事，提一些意见，说一些话。
毕竟年轻，各种考虑，肯定会有不周全的地方，惹得某位老油条或者小领导，不开心。
比如，你在领导面前表扬小李，小李是老油条的死对头，你是什么居心？
你年纪轻轻，做出一些成绩，领导表扬你，把老油条置于何地？
你没事搞什么创新，让老油条多许多麻烦，能不说你的闲话吗？
你执着制度改革，让老油条多折腾几下，能不恨你吗？
你非要下军令状完成项目，老油条为此多干半天活，能不讨厌你吗？
不要问老油条为什么玻璃心，办公室归根结底和社会资源一样，粥少僧多，能爬上金字塔顶端的，只有少数。
你爬上处长，占据位置四五年，其他人就耽搁，甚至一辈子错过往上爬的机会。
老油条工龄二三十年，不敢骂领导，还不敢骂你吗？
开会时阴阳怪气，给你找个茬，让你惹的浑身骚味。
就算不当面和你对骂，但背后免不了抱怨、搬弄是非。
这下好了，对你嫉妒的人听到，一起加入老油条。
也许他们没对你，造成什么实质伤害，可会挑你说的话，曲解几句后，传播出去。谁知道会在单位里，掀起什么样波澜？
久而久之，领导听到尽是你的坏话、小报告，对你的印象始终好不起来。
你辛辛苦苦干几年后，发现搞得一团糟，心里肯定有气。
这时，你也工龄五六年，小油条一根，忍不住怼回去，然后告状，找茬，挖坑。
就这样，单位里你来我往，明争暗斗的大幕，徐徐拉开。
吃瓜的，看热闹的，推波助澜的，纷纷加入战团，互相攻击。这一辈子的仇，算是结下了。
以后双方遇到奇怪的事、不顺的事、糟心的事，就会联想到对方，谁也说不清。
这个套，生生世世打死结了。
除非你们其中有一位，调到其他部门，这一篇才算翻页。
不然，你在单位里干什么事，背后都有一大堆黑子，持续攻击你。
特别那些在单位里，没有势力，没有拉帮结派的老实人，一旦被这些老油条盯上了，只能熬，熬到退休，熬到调走，熬到辞职，非常痛苦。
感谢茫茫人海中，有缘遇见您，我是能带来福运的锦鲤！关注我，带走我。每日源源不断的好运和干货提供。
福运锦鲤
本人有幸在所谓的大单位借调过一段时间，后来因为竞争过于激烈，环境过于压抑，感觉压力山大，主动申请返回原单位。下面结合自己经历说一说所谓的大单位吧。
大单位接触的大领导多，进步的空间更大，所以竞争更加激烈
刚到大单位时，看到很多以前只有在远处观望或者只有电视上见过的领导，心情很激动。每次见到领导都小心翼翼很紧张，生怕做错事情。但在接触时心底也非常希望能够得到领导青睐，从而一步登天。同时大单位架子大，向上可以提升的岗位更多，进步的空间比基层更宽更大。利益大了，竞争就大了，斗争就多了，所以拉帮结派的可能性就大了。
大单位分工更细，责任也更加明确，但是相互间协调的难度也更大。
在大单位，每个人都有严格的分工，即使有事临时不在也有AB角色互补。每个人干的事情在向上呈阅时都会写上相关责任人的名字，所以分工的工作干的好不好大家都知道是谁的责任。但由于分工更细，干起事情来需要协调很多方面。协调一次就是一次人情，更别说有的人嫉妒你故意不配合。
大单位人员成分复杂，工作标准要求更高，同事设坑也更加容易。
在大单位，人员有从外面直接招的，也有下面提升的，但更多是背后的关系。这样的人大多数都很傲，相互之间都有点瞧不起别人。所以根本不可能有知心朋友，你的一点缺点和错误都有可能传到整个单位和领导那里。同时大单位工作牵扯单位广，任何一个通知或者文件都牵扯大量的人力物力财力，所以要求更高，甚至一个错字标点符号都不允许有。如果同事之间随便设一个坑，都有可能让你万劫不复。
所以，在大单位，因为利益更大，而高回报就意味着高风险，所以斗争会更加激烈。不斗争，不找靠山，不拉帮结派，你将很难生存。
参谋职场
这是任何私利私有制社会的必然现象，是私有社会制度的使然，因为私有制私利社会将人们共同生存的社会利益，刻意分解为个人私有，个体为生，将人的生存利益个体化，每个人为了追求个体生存利益，必须去争夺利益将贪婪的私心私欲明争暗斗发挥到极点。只要私有制私利社会存在一天，利益不公的社会矛盾和阶级矛盾就始终存在，不同阶级斗争，不同家庭利益斗争，个人利益和权益斗争就始终存在，政治权力大小，经济分配多少，行为获利难易都会催生斗争表现，斗争会表现为社会各层面，各领域，各单元全方位的，随着私利占有的严重不公，斗争也会进化为激烈的，而消除社会矛盾和斗争的最高明办法，就是破除经济上个体私利占有，将全民利益纠集捆绑在共同占有之中，共同利益才能万众一心大众化，才能消除你虞尔诈勾心斗角，这个全民利益共有的焦点就是社会主义和共产主义公有制。中国古代封建社会，也多次出现家族几百年不分家的民间公有制形式，因腐朽私有制王朝害怕公有制群体的超强优势而无情勒令解散，几千年长盛不衰的小型家庭公有制，却永远是为社会发挥最大贡献的优秀小型公有制，社会主义和共产主义公有制虽然从公平的按劳分配上，能有效消除利益占有不公矛盾，但防止社会主义公有制被贪图私利权谋者变色变味的政治斗争，也将长期存在。
老百姓8281
大单位本来人际关系就会比较复杂，尤其是那种历史比较久的大型企业，更是非常的复杂，办公室斗争、人事斗争、拉帮结派非常多见。
丨有这样一个案例：
一个朋友在一家国企工作，见证了一起人事斗争的经过，非常的残忍。朋友在一个大型国企的基层单位工作，当时单位一把手调离，所有的继任一把手的方向都指向当时的第一副手，甚至人力资源部门已经进行了考核，按照常理第二天就会宣布任职命令。
就在这样一个夜晚，单位第一副职可能也预测到了会有变数，一夜没有睡觉，光香烟就抽了四五盒，早上起来的时候非常憔悴。而当天上级单位的组织部门过来宣布人事命令，一把手的接任者变成了主管该单位的上级部门的一名科室负责人。那个副职也只能默默的接收了事实，过了半年后，通过人脉换了个单位，离开了伤心之地。而接任单位一把手的人和他是老乡，平时关系还很好，但是职场上的人事斗争，根本不在乎这些。
丨大单位的站队非常关键，尤其是在拉帮结派风气严重的单位，想独善其身都很难。
说白了，大型单位的领导人并不好当，能进入领导层的副职基本上都会是有一定基础，并是某一些人利益的代表。在这样的单位，会出现一些山头主义，各种利益群体之间互相斗争。这就容易在员工之中形成一种拉帮结派的现象。
首当其冲就是各位领导分管的部门和直管单位的主要领导，就会被自然而然的贴上“他是XXX的人的标签”这种情况下就会产生站队，也会让你在不知不觉中被站队，很多时候是没有办法的，只要在这样的单位，就会深陷其中，因为没有队伍的员工更难。
丨办公室斗争和人事斗争都是在悄悄的进行，一般不会显山漏水。
大单位的办公室就是职场上的战场，在这个战场中，必须全力以赴。因为人际关系的复杂，每个人都会为自己的集体争取利益。人事斗争更是一种潜在的斗争，也是派系的斗争，基本上是领导之间博弈的结果。但是不会表现在明面上，会在私底下潜在的规则中进行。
丨这种现象在大单位司空见惯，不是什么稀奇事，所以在大单位工作的职场精英们，必须小心为上，否则容易深陷其中。
