讓你我相遇666
社保費用改稅務徵收，這項工作正在有條不紊地進行。和去年的口徑不同的是，並非一刀切按期統一轉交，而是按目前的社保徵收工作，成熟一地，轉交一地。稅務部門也在加大軟硬件對接力度，使新的稅務系統軟件，能夠全面兼容和承擔社保費用徵收系統，並保證有足夠的人力和物力，能夠承擔新的工作任務，以確保社保徵收工作的無縫對接。
行政機關和事業單位的正式職工，和編外臨時人員，實行的是不同的養老保險制度。正式職工執行的是機關事業人員養老保險制度，編外臨時合同工執行的是企業養老保險制度，目前還是雙軌制運行。社保費用稅務徵收後，養老保險制度和原徵收標準不變，依然是雙軌制。雖然機關事業和企業人員養老“並軌制”已經提了好多年了，也在不同的地方進行了試點，但從目前的政策來講，實現統一繳納統一的養老制度，還需要一段時間。因此，無論是稅務徵收，還是社保部門直接徵收，對編外臨時人員影響不大。
社保費用稅務部門徵收，對機關事業單位編外臨時工影響最大的，是管理的規範化。原來機關事業單位的編外臨時人員的“五險一金”的繳納，並不是很正常，不僅標準不同、“五險一金”繳納的項目內容不同，什麼時間起繳，能不能足額繳納，在經濟發達地區，和地方財政收入困難地區，都有很大的差別。稅務徵收後，為了規範社保徵收管理，機關事業單位要起帶頭作用。不僅是正式職工的社保費用能夠按時足額繳納，臨時工合同工的“五險一金”，也有了保障。新聘用人員的社保費用繳納成為聘用合同的主要條款，嚴格執行，原來的編外人中的社保費用補繳，也提上了議事日程，這對編外人員來講，是最大的好消息。
職言管語
樓主您好，稅務部門開始徵收五險一金，行政事業單位的臨時工怎麼徵收？所謂的行政事業單位的臨時工，只要是跟所在的工作單位簽訂了相應的勞動合同，那麼根據勞動合同法的相關規定，就應該給自己的員工繳納五險的待遇，那麼這個住房公積金不屬於勞動合同法中明確規定要為員工購買的，但是其中的五險是一定要給自己的員工購買的，無論是社保稅改之前還是社保稅改以後，那麼這都是需要無條件的來執行的。
除非用工形式，不是屬於這種全日制的用工，屬於非全日制的用工，那麼非全日制的用工一般指的是每日的工作時間在4個小時以內，每週的工作小時不超過24個小時，那麼這種情況下屬於非全日用工，不用簽訂勞動合同，如果一旦超過這樣的時間，那麼確實是需要簽訂勞動合同的，無論是屬於臨時工也好還是屬於正式工也好，那麼簽訂一個全日制的用工勞動合同，並且為自己的員工交納社保，是所在的工作單位應盡的責任和義務。
社保小達人
行政單位的臨時工都是勞務派遣員工嗎？和行政單位有什麼關係？這不是行政單位，該考慮的問題。
可怕的雙下巴
康樂說：行政事業單位的臨時工，本質為企業職工，需要繳納社保五險以及住房公積金。
行政事業單位的臨時工，不佔用單位編制，是與該單位簽訂勞動合同的，所以行政事業單位應該按照《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》為職工繳納社保五險和住房公積金。五險一金都是強制性的，不能因為是行政事業單位，而不繳或少繳五險一金。
需要區分的是，同樣是工人，佔用工勤編制的機關工人，和臨時工不同，有的地方會將工勤編制人員納入機關事業單位養老保險。
最後說一句，本次的機構改革，可能會清退臨時工。這並不是說行政事業單位要辭退臨時工，某地開始試行轉為勞務派遣工，就是臨時工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，工作地點在行政事業單位，這樣一來，以後就是由勞務派遣公司為臨時工繳納社保五險和住房公積金了。
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康樂苑
這種情況分為兩種：一種是企業與臨時工屬於聘用勞動關係，簽訂了勞動合同，這種情況下，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。另一種是企業與臨時工不存在僱傭勞動關係，未簽訂勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬，這種情況下取得的收入屬於勞務費，勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
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明稅
派遣就是扒皮公司
