关立76345133
个人觉得这问题提得不具体，回答不易。我觉得在前些年国企改制下岗潮和近些年国企深化改革中买断了工龄(其实就是离岗补偿)的职工都可称为下岗职工。这里下岗职工是有特定含义的，就是指上述那些人。但如果是自己因各种原因离开企业，虽说也下了岗，但好像不该属于上面说的下岗职工这个范畴。一句话，在我认为凡是为国企改革而做出牺牲离开工作岗位的人员都是下岗职工，都应受到国家相关政策的照顾(如4050人员的社保，自谋职业一定时间内免税等等)。最后我想为‘’买断工龄‘’这词正名，这只是当时职工下岗补偿的一个通俗说法，其实法律上没这回事。比如现在你在某企业工作5年，不想干了，要买断工龄，人家可能理都不理你。你可以辞职走人，但主动辞职企业是不给补偿的。个人看法，不对的请大家指正。
长金老者
买断工龄的职工就是下岗职工。
什么是买断工龄呢？
通俗来说就是，企业一次性支付给员工一定数额的经济补偿金或者遣散费，从而全面解除企业与员工之间的劳动关系。
买断工龄后，企业与员工就不存在劳动关系了。
所以，买断工龄就是下岗。
买断工龄是90年代我国国有和集体企业因为深化改革而需安置富余人员的一种常见方法。
虽然按照国家的相关法律规定，这是一种违法行为，但在当时特殊的背景情况下，却也是保障劳动者利益的一种有效手段。
买断工龄后，可以享受什么待遇
被买断工龄后，成为了下岗职工，除了领取企业一次性给予的经济补偿外，还可以去申领失业金。
在领取失业金的同时，医疗保险费用还可由失业保险基金支付（即由政府支付），因此医保待遇也有了保障。
政府相关部门也出台了很多扶助政策：
比如对下岗工人进行免费技能培训，提高技能水平，以帮助下岗失业人员更快实现再就业。
企业录用就业困难人员，给予社保补贴或公益性岗位工资性补贴等。
自主创业的下岗职工，有创业场地补贴、自主创业奖励还有小额贴息贷款等等。
保叔有话说
随着劳动制度的逐步完善，特别是2008年《劳动合同法》的实施，企业不能随意提出解除劳动关系，若企业违法操作，将会付出更多的成本。
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家加社保
应该立法！！
凤之子4
下岗职工和工龄买断，是我们很多老职工心里的痛，那是一个特定历史的时代。
80年代到90年代期间，随着国家改革开放的不断深入，经济活力越来越大。一批国有企业，由于管理不善或者产品竞争力缺乏，经营困难，也出现了大批富余职工。1986年国家出台了《国有企业安置富余职工规定》，允许企业对职工放长假和内退，鼓励企业对富余职工进行待岗和转业培训。
后来，随着国家经济体制改革的不断深入，国家开始推动国有企业改制和破产。因此，也出现了大量下岗职工和工龄买断职工。企业破产或裁员，应当给予职工一定的补偿金。这也是一次性工龄买断的由来。
针对破产职工，国家也努力引导他们实现再就业。各地都成立了再就业服务中心，对于进入再就业服务中心的职工，会有再就业服务中心发放生活费，代缴养老和医疗保险，最长时间可达三年。
这一期间，劳动部也明确，工龄买断不给职工缴纳社保是不正确的做法。后期，一些有条件的国有企业，都为陆续为职工补交的社保。
近年来我们国家的社会保障制度逐步完善，尤其是随着《失业保险条例》的出台，失业职工的待遇有了保障。国家不仅为他们发放失业金，还会代缴基本医疗保险。不过最长时间只有两年。
另外，随着社会用工主体的不断丰富和发展，个体、私营、外资企业很难一直经营良好，一直雇佣劳动者。
国家出台了《劳动合同法》，明确了用人单位可以和职工解除劳动关系的一些特殊情形。比如双方协商一致、职工严重违反规章制度、企业破产裁员、企业转产或重大技术革新等等。但是该有的社保待遇是必须给职工缴纳的。
解除劳动合同必须要依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金甚至赔偿金。因此，现在解除劳动关系都是有章可循。
对于现在被解除劳动关系的职工，应当按法律要求，每工作一年用人单位支付一个月应发工资的经济补偿金。
他们不应该属于工龄买断或者下岗职工了，他们是国家认可的失业职工，可以享受的各种失业保险待遇。
我们过去的企业破产改制，确实大大增加了社会的活力，让我们经济快速发展，人民生活水平得到了极大的改善。
希望国家不要忘记那些买断下岗职工，对身处困境的老买断下岗职工进行适当的照顾，让他们一起感受到社会进步带来的好处。
暖心人社
买断职工退休，为什么不能享受职工待遇。在企业退休老年人，医保，还有供暖，都能享受到，可是，买断退休老年人什么都享受不着。这是为什么！都是谁想岀来的办法搞的，当管，领导们家属止定一个不能有吧？要是有的话就不能这样搞。把买断退休老年人坑苦了！同样在一个企业工作，买断，和不买断退休待遇就是，一个天，一个地。这苦跟谁说！
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买断工龄即是买断生路，买断性命。算与不算又如何？谁还记得那些苦难的岁月，谁还记得那艰辛的生活，谁记得那些生离死别。
老井121
你不是下岗是啥
姜秀福
确实下岗职工真的很悲惨的，我也是下岗队伍中的一员。那时是上无片瓦，下无插针之地，根本没有人管你，说起下岗两眼泪汪汪。
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只要是离开了工作岗位的职工，都属于是下岗职工。
买断工龄的职工，严格意义上来讲就是下岗职工。因为下岗职工他实际上就是离开了工作岗位的职工，那么既然按照离开工作岗位来计算，无论是你自动辞职也好，企业单位解除你的劳动合同也好，还是买断工龄也好，都是属于这种下岗职工的一个范围。
所谓“下岗"，应该是暂时离开工作岗位，稍后还可以或可继续返回原工作单位或岗位，否则就叫辞退。而职工的“买断"行为，是企业因为不复存在，一次性以较为低廉的金钱作为补偿金与职工断绝一切关系，从此再无任何关系，被“灵断"职工的身份由企业职工变为社会失业人员。
所以说，这个买断工龄的职工等同于下岗职工，他们完全是一个意思，只不过在叫法上不同罢了，当然我们最重要的就是对于这些买断工龄的职工进行补偿。一般来说，他们下岗之前在企业每工作一年以上，就可以享受到一个月的工资待遇，最长不超过十二个月。
叶公来帮忙
下岗职工的概念很宽泛，它的组成极其复杂，形式又五花八門。比如，有放长假的，有办退养的；有“两不找”的，有停薪留职的；有因病休长假或转吃劳保的，有退居二线的；也有买断工龄的等等。
买断工龄的提法与做法，是伴随着企业改革改制，分流企业富余人员所出现的一种处置方法。按规定，经批准关闭破产的企业，通过支付一定的经济补偿金的，这种“买断工龄”合理合法。也有企业擅且进行买断工龄的，则不具有法律效力，那只能算做单纯的企业行为而已。也有企业与下岗职工经协商双方同意买断工龄的。
很显然，合理合法的“买断工龄”，企业与其必然解除劳动关系，在这种情况下，“买断工龄”人员就成了事实上的失业人员。不苻合有关法律法规，不被认可的买断工龄，他们的劳动关系依然合法存续着，企业单位仍然要为他们发放生活费，并承担续保缴费的法定义务。
总之，买断工龄职工，属于下岗职工无疑，但下岗职工则不包含那些已被合法解除劳动关系的“买断工龄”职工。不被认可、不合法的买断工龄人员，他们依然属于下岗职工的一员，但还不能算作失业人员。
