荷逸逍遥0
因为开除的声明是由拜耳中国公司发出，那么这个人的劳动合同关系很有可能归中国公司管理，其虽然是澳大利亚籍华人，但因履行劳动合同的地方在中国，就可以由我国的《劳动合同法》来管辖，我们下面从我国法律规定来探讨其被开除后是否会获得补偿。
01
拜耳中国公司可以依据内部规章开除澳籍女职工
这个女职工的行为传得人人皆知，严重影响了当地的防疫管制，公然违反政府的命令决定，所以根据法律规定，用人单位对严重违反用人单位的规章制度的职工可以开除，这种行为属于（过失性辞退）。
过失性辞退是因为员工违规在前，公司依据劳动合同法直接予以单方面辞退，这时公司是不需要对辞退的女职工进行赔偿的。因为这一切都是由于女职工的违法行为，不遵守公司的规章制度行为所引起，那么主观上有过错，就是自己作出来的后果，所以并不能获得经济补偿金。
02
虽然被公司以过失性理由辞退，但这名女职工还是有权利提起劳动仲裁的
或许在我们看来，开除这样的职工是拜耳公司依据《员工手册》所做的合理、合法的行为，但是职工的抗辩权利并没有消失，她有权利向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来评判单方辞退行为是否有效。
而通常来说，国际公司的法律顾问都是非常强大的，他们制作的劳动合同关于职工的权利义务一定规定得非常明确，即使这位澳籍女在其祖国澳大利亚申请劳动仲裁，也不一定能获得支持，毕竟其行为违反了中国的法律法规，她的劳动合同履行地可能就在中国，适用我们的规定，她是一分钱的赔偿也拿不到的。
结语
所以在《劳动合同法》中，公司参与到社会管理及履行社会义务，可以通过内部规章制度来约束员工守法，这是企业内部管理延伸在社会责任方面的体现，这样的规定不仅合法，也能得到更多人的拥护。
所以，澳籍女的过失性行为导致的辞退是没有补偿的，假如是正常辞退至少也得赔偿几十万美元吧，这一闹真是损失惨重。
悟法析律
救命啊！救命啊！有人骚扰啊！
早上我在办公室，突然听见同事的手机里传出呼救声。八卦的我，马上飘过去，想看看究竟。不看不知道，一看气就不打一处来。一澳籍返京女子，依据北京市规定，需居家自行隔离14天。但是该女子不仅出门跑步，还不带口罩。社区防疫人员发现后，劝说其回家。澳籍女子态度恶劣，不听劝告，还上演了前面那出，大喊“救命、骚扰。”最后民警赶来，对其发出警告。随后事态在网上发酵，拜耳公司对其予以辞退处理。
辞退理由
该澳籍女子违反了《治安管理处罚法》
该女子的丑陋行为，不仅违法我中国法律，其嚣张地态度，更是令人发指，造成恶劣的社会影响。因此根据《劳动合同法》
拜耳公司可以依据《员工手册》内关于员工对公司形象造成损害与违法中国法律法规为由，依法与该澳籍女子解除劳动关系。
而根据《劳动合同法》规定，公司以过失性辞退，是不用向员工支付经济补偿金的，但是工资还是需要支付的。
【总结】强大起来的中国，再也不是外国人可以横行霸道的地方。我们执法人员对这么女子客气，是体现我大国气度，但不是其可以为所欲为的资本。不管是谁，来了中国就要守中国的法律，就要守中国的规矩。拜耳公司辞退这样的员工，不仅合理，更是合法，给你们点赞。该澳籍女子这样的举动不仅得不到经济补偿，还有可能面临拜耳公司对其损害公司形象的指控。
汪Sir聊HR
她肯定会要求公司赔偿，公司也应该会赔偿息事宁人！
奔跑的瓜哥
不会得到赔偿。
因为每个公司都聘请有法律顾问，他们制订的劳动合同都是经过深思熟虑，最大限度的保护自己公司的合法权利。如果你违法犯罪或者行为有损公司声誉和形象的都可能属于违反合同，公司有权开除，更何况是外国公司，他们有相对大的权利。为什么呢？我们可以这么看：
1、从法律上讲，不会有没有赔偿，国外的劳务合同非常细致，根本不会给你钻空子余地。他们只讲法不讲理。
2、帮拜耳公司提高知名度。开除这种员工对公司自身也是正确的选择，这种没有社会公德心没有责任心的人放在那里都是公害，一颗老鼠屎坏了一锅粥，唯一的好处就是给拜耳带来了知名度。
3、女子目中无法无规。拜耳公司辞退这样的员工，不仅合理，更是合法，如果公司继续留任这样的员工，可能以后对公司的章程和制度都不遵守，甚至给公司造成损失。更何况澳籍女子，你是在法制的中国，在非常时期更应遵守各项规定。
秋风不响
赔不赔偿是拜耳需要考虑的事情，在这件事情中，也暴露出我们在外事工作上的不足。
这位澳籍华人的所作所为，其实可以作为一个比较典型的案例进行处理，除了进行网上曝光之外，是否有一些行政措施，或者其他什么手段，让更多外籍华人看到中国防疫的决心，也让那些心存优越感的外籍人看到中国的雷厉风行。
现在连一个外籍华人处理起来都束手束脚，以后面对更多外国人，要如何处理？
这段时间接连不断的返国人士出幺蛾子，也应该是督促国家出具更详细的法规，以防以后更多的情况发生。
杨不直
只能说这个人没有素质，在中国你必须遵守中国规定，这么大的疫情，她在澳洲的时候得瑟，现在澳洲不行了，来的我国，还这么牛，活该被辞。 赔不赔偿他们拜耳与这个女的协商，大概率是能够赔偿，毕竟这是他们公司的权利与这个女的争取补偿的权利
大气儿刘
非常成功的广告效应，相信在此之前很少有普通民众知道拜耳，现在全国人民都知道了拜耳，开除这种员工对公司自身也是正确的选择，这种没有社会公德心没有责任心的人放在那里都是公害，唯一的好处就是给拜耳带来了知名度！
连江怪杰
肯定是要赔偿的。人家只是涉嫌违反疫情期间的规定，并没有违反公司的劳动制度。
花非花花是花
徐工徐工祝你成功123
可能会，看是不是劳动合同法里的违法解除。
