全面实施中小学教职工聘用制度，乡村教师职称评审可倾斜，年度考核不合格将调整岗位……日前，合肥市教育局发布《关于全面实施中小学教师“县管校聘”管理改革的通知》，今年将通过多项改革创新中小学教师管理体制。
此次“县管校聘”管理改革的实施范围涵盖各县（市、区）域内义务教育阶段公办中小学校在编在岗教职工。合肥市将统一城乡中小学教职工编制标准，坚持控制总量、盘活存量、提高编制使用效率，建立中小学教职工编制周转池制度，用于保障临时急需和阶段性用编需求。
“县管校聘”改革后直接带来的将是义务教育学校教师交流轮岗，根据规定，合肥市的轮岗交流一般安排在暑期进行，原则上8月20日前完成轮岗交流工作。每年8月31日前，教育行政部门将教师交流轮岗情况报同级机构编制、人力资源社会保障部门备案。同时，改革将完善教师的“退出机制”，年度考核或聘期考核不合格的，学校可以调整其岗位。落实乡村教师职称评审倾斜政策，引导教师在城乡合理流动。
新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 张晓嵘
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