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鄉鎮公務員和縣區公務員都是最基層的公務員，去哪都差不多，非要在兩者之間作出選擇，個人建議：女生選縣城，男生去鄉鎮；圖安穩，選縣城；奔前途，到鄉鎮。

先說待遇差別，鄉鎮公務員和縣城公務員工資績效大致相同，但鄉鎮公務員有鄉鎮補貼，前幾年每人每月三百，這兩年提高到400到500之間，根據地區艱苦偏遠程度上下浮動。對於長期在鄉鎮工作 5年或10年以上的，還有一定的上浮獎勵。總體來說，鄉鎮公務員工資略高於縣城，但這也是勞動所得。

鄉鎮公務員辛苦程度遠高於縣城公務員。雖然兩者都是具體做事的，處於執行層面，但鄉鎮公務員對應的上級部門太多，上面千條線，下面一個針，應付各類指標性考核及突發性事件較多；既要寫材料，又要搞接待；既要促改革，又要保穩定；既要講學習，又要抓落實。長期應付上級檢查，駐村包村與群眾打交道，虛的、實的鬍子眉毛一把抓，白加黑，“5+2”很常見，心理要強大，身體更要強壯，付出程度遠超外界想象。現在不像以前可以應付，工作要求非常細。每個問題每項工作都有具體的執行標準，基本上都涉及到績效考核，稍有不慎就可能被追責，影響年終績效，嚴重的被曝光下崗的不在少數。鄉鎮公務員早已不是喝喝茶、看看報的形象。當然，也正因為要求高，標準嚴，面臨的挑戰多，鄉鎮工作也非常鍛鍊人。在鄉鎮幹得好，提拔上升的空間也比較大。

對比鄉鎮，縣城公務員雖然也累，事務性的工作也很多，相對還是輕鬆點。因為在城市，在兼顧家庭、孩子讀書等方面，會更有保障。不像鄉鎮那樣工作在下面，家庭在縣城，長期不得不兩頭跑。從提拔來看，在縣直部門，除非是去兩辦、組織部、紀委等核心部門，可以有機會接觸領導尋找機會，否則提拔也非常困難，不比鄉鎮佔優勢。一提拔不佔優，二待遇還不如，三鍛鍊比不上，唯一的好處是相對舒適，縣城公務員和鄉鎮公務員孰優孰劣，一目瞭然。

事實上，在鄉鎮公務員和縣城公務員兩者之間沒必要太糾結。縣裡的公務員編制有限，出於工作的需要經常進行交流輪崗，鄉鎮的上來縣裡，縣的去鄉鎮。因此，並不見得現在選縣城一定以後就能長期待在縣裡，說不定哪天就去鄉鎮了，鑑於此，還不如多考慮一下怎麼對自己發展有好處，而不是僅僅停留在表面的縣鄉區別上。

80後小公

縣城的科員，因為工作環境好，業務單純，一般在辦公室的時間多，下鄉鎮指導的時間不是很多，就算下鄉村指導也不怕，現在交通發達，村村通水泥路。在鄉鎮就不同了，直接面對農村、農業和農民，在村裡面的日子較多。工作繁雜，駐村、搶險、防火、各種調查等，反正有做不完的事，填不完的表格，各級督查、檢查、巡視整改等。一位副鄉長曾經說過：如果把我調到縣直單位，我寧願不要這個副科。

鄉鎮政府公務員雖然效益比縣城科員好，每個月多300-500元鄉鎮補貼，年終績效按1:1.2發放。如果家住縣城，每個月產生的交通費需300元左右。如果是邊遠鄉鎮，300元可能不夠。一算細帳，還是縣城的科員好。

縣城的科員在縣城工作，見多識廣，能有機會接觸縣領導。鄉鎮政府公務員，工作在鄉鎮，接觸縣領導機會相對較少，視野不開闊。就算是夜生活，縣城比鄉鎮豐富得多。

縣城的科員工作在縣城，找對象相對容易。鄉鎮政府公務員，工作在鄉鎮，找對象相對較難。

如果兩個職位由我選，我肯定選縣城，不選鄉鎮，因為我就是從鄉鎮調到縣城的。

都龐居士

這個問題我可以給你我的真實體驗，鄉鎮公務員每天在鄉鎮，接觸的人少，工作很瑣碎，而且現在鄉鎮缺人，如果你要去鄉鎮絕對安排在最忙的崗位，鄉鎮還有很多其他人員，什麼工作也不幹的，當下扶貧任務很忙，你要受得了全單位就你最忙的待遇！當然鄉鎮也有好處，那就是有鄉鎮補貼，在縣沒有，如果你在縣裡工作的話，相對正規，當然也忙，當時每個科室都有自己的工作，分工明確，不會什麼工作都讓新人幹，還有就是在縣裡接觸的人多，縣裡是鄉鎮的上級單位，可想而知涉及範圍！希望我的回答能夠給你參考資料！

天真爛漫的年輕人

切記只要有機會就往大機關擠，機關越大機會越多，我從基層到大機關上掛才瞭解，我在我們基層小單位職級算天花板了，可在大機關正常五年就到這個級別，拿出基層擠獨木橋的幹勁，大機關何嘗沒有一席之地，但我待過的機關得需要一定付出，加班是常態，星期天有時都回不了家。

老張161144467

選擇鄉鎮政府的公務員還是選擇縣城的科員要看自己的實際能力和具體情況去分析。文筆功夫好的以選擇縣城為主，文筆功夫一般的選擇鄉鎮為主。

但是我個人的意見是優先選擇鄉鎮的公務員。

為什麼要這麼說呢？

第一，在鄉鎮工作是一個領導幹部閱歷不可缺少的部分。

現在提拔副處級領導幹部的時候，對基本條件有明確的要求，必須是在鄉鎮基層工作三年以上或者說領導幹部工作經歷兩年以上。雖然在縣城能提上副處級領導幹部很少很少，但是作為一名領導幹部在鄉鎮工作經歷是不可缺少的。那麼，你就是在縣直機關單位工作，有些時候提拔擔任領導之後還是要調到鄉鎮黨委政府擔任領導。如果你開始就是在鄉鎮工作三年以上了，那麼你就具備了基本條件，以後即使不再回到鄉鎮擔任領導幹部時間已經夠了。

第二，在鄉鎮工作能夠使自己得到更好的鍛鍊。

鄉鎮畢竟是一級政府是基層的政權單位，那麼，無論你在鄉鎮政府公務員的崗位上具體做什麼工作，都能在整體上得到鍛鍊。大家也都知道，現在是上面千條線，下面一根針，所有的工作都穿到鄉鎮政府一級，那麼，你在鄉鎮政府工作幾年之後，你就能對整個政府工作體系的內容有一個具體的認知。雖然工作相對辛苦，但能使你的能力得到鍛鍊和提高，工作的磨練能使你的經驗得到了豐富。那麼，在鄉鎮工作就是一個對自己人生全面性的昇華。

第三，在鄉鎮工作提拔晉升相對較快。

近幾年國家加大了對基層公務員的關心愛護力度。在機構改革中，在鄉鎮領導班子換屆中，已經把鄉鎮黨委、政府的領導班子的職數增加了好幾職。現在的人大副主席、武裝部長、組織委員、宣傳委員都是副科級崗位，還設立了專職紀委書記。現在的鄉鎮領導班子職數已經達到了十幾職，為鄉鎮幹部的努力工作提供了更加廣闊的空間，無形間增加了鄉鎮幹部努力工作的積極性。2016年，我縣鄉鎮換屆時候提拔的那些副科級幹部到現在多數都進行了交流，又有一批新參加工作四、五年的公務員得到了提拔。

因此，我還是建議你選擇鄉鎮公務員去工作，在鄉鎮積極鍛鍊自己的能力，積累自己的閱歷，然後有機會在幾年時間內得到提拔任用。

職場一局棋

鄉鎮政府的公務員和縣直部門的科員，都是公務員序列。公考公務員在實習期滿之後，就是科員，其中中專和高中畢業生參加工作，為辦事員，三年考核合格，晉升為科員；大專畢業參加工作，定為科員，實習期一年；大學本科生和未獲得碩士學位的研究生，參加工作定為科員，沒有實習期；碩士研究生參加工作，定為副主任科員；博士學位參加工作，定為主任科員。

科員是八個“非領導職務”之一，沒有級別，一般科員、副股長、股長，其級別都是一樣的。新《公務員法》頒佈實施後，科員被劃分為一級科員和二級科員，剛參加工作為二級科員，實習期滿晉升為一級科員，大學本科畢業參加工作，直接定為一級科員。

鄉鎮公務員和縣直部門公務員相比，工作更為繁重，工作環境也更為複雜，除個別機關人員外，都有包村任務，承擔的工作五花八門，“三農”工作包括的所有內容都要面對。鄉鎮的工作環境也更為艱苦，好處是有鄉鎮補，每月比縣直工作人員能多拿二三百塊錢，算是一種補償吧。縣直部門的工作環境稍好一些，工作內容也更為規範和單純，只要瞭解和掌握部門行業內的業務工作即可，相比鄉鎮，生活環境更為便利。在晉升前途上，鄉鎮和縣直都是一樣的，只要工作努力，被組織認可，就可以在縣域內所有的黨政、群團公務員崗位提拔任職，也可以提拔到事業單位工作。

如何在鄉鎮和縣直部門公務員崗位之間選擇，完成看個人能力。如果綜合工作能力強，建議選擇鄉鎮，更能得到鍛鍊，有利於以後晉升。如果是女生，或者專業能力更強，可以選擇縣直。

職言管語

我認為選擇鄉鎮公務員和縣直的科員並沒有什麼好壞之分，所有關於對錯的看法都是各自的一家之言，最終的選擇還要看自己的職業規劃和對未來的打算。

首先，鄉鎮科員的工作有一個很顯著的特點，那就是辛苦和忙碌。眾所周知“上面千條線，下面一根針”。鄉鎮作為政策和工作落實的第一線，每天都要落實上級的各項工作，忙碌和辛苦由此可見一斑。也正是因為它的這一特點，使鄉鎮成為了一個非常鍛鍊人的場所，再加上如今對於基層工作的重視，鄉鎮科員得到提拔重用的可能性非常大，副科級以上基本上是沒有問題的。

再來說說縣直單位的科員。這裡的情況就更復雜一些了，在縣直單位基本上都沒有鄉鎮那麼辛苦和忙碌，從事的工作也比較單一。不過這也不是絕對性的，縣直也有一些單位的辛苦忙碌堪比鄉鎮，甚至比鄉鎮還更辛苦，比如縣委辦和政府辦。從個人發展的前景來看，一般的縣直單位公務員提拔的難度比鄉鎮要大一些，主要原因是競爭的人數更多，但是副科是基本沒什麼問題的。尤其是兩辦和組織人事部門的科員，提拔重用的力度甚至比鄉鎮還更大。

這些都是鄉鎮和縣直科員的一些顯而易見的情況，至於如何選擇，最終還是要看自己，看自己是否願意吃苦，是否看重個人的職務晉升，如果對這些方面有想法，那到鄉鎮或者兩辦等重要單位鍛鍊是很好的選擇。如果不想自己過得太辛苦，更向往單純固定的日子，那一般的縣直單位會是不錯的選擇。

基層小哥

當然是選擇縣城公務員了

在同一個縣工作，鄉鎮公務員和縣直單位公務員就不在一個層次上，除了那些發達地區的鄉鎮或者街道，我想沒有人願意選擇鄉鎮公務員而放棄縣直單位公務員。我們可以簡單對比一下鄉鎮公務員和縣城公務員的工資待遇、職務晉升、工作環境等情況。

工資待遇方面，鄉鎮公務員比縣城公務員會多發鄉鎮補貼。

在同一個縣的公務員，同等條件下，工資待遇是完全相同的，除了月工資以外，車補、通訊補貼、年終績效考核獎金、精神文明獎等，在縣城單位工作和鄉鎮工作都是完全一樣的。現在鄉鎮上唯有的一點優勢就是鄉鎮公務員享受鄉鎮補貼，而縣城單位的公務員是不享受鄉鎮補貼的。不過鄉鎮補貼也就200塊錢，這對於離縣城較遠的鄉鎮來說，遠遠不夠自己的油費。所以說在工資待遇方面，鄉鎮公務員和縣城公務員是沒有多大差別的。

在職務提拔晉升方面，縣城公務員比鄉鎮公務員更有競爭力。

按理來說，鄉鎮公務員應該比縣城公務員提拔晉升的機會更多，因為在鄉鎮上，一般都有11個鄉鎮領導班子成員，也就是11名領導職數。職級並行以後，按照60%配備1~4級主任科員，即便是20個編制的鄉鎮上，也可以配備12名1~4級主任科員。這樣看來在鄉鎮上工作，只要不犯大錯誤，提拔副科級以上職務還是比較容易的。而實際情況卻是，鄉鎮公務員想要提拔進入鄉鎮領導班子成員還是比較困難的。

在縣直單位，特別是縣紀委、組織部、縣委辦、政府辦這些單位，想要提拔為副科級領導幹部相對來說比鄉鎮公務員更有競爭力。不過，想要直接提拔為縣直單位的副科級領導幹部也比較困難，因為一個單位一般也就十幾個編制，最多也就二三十個編制，而二三十個人中間只有三四名領導班子成員，其他人員只能按照職級並行晉升。不過，縣直公務員可以退而求其次，到鄉鎮上任職，這樣的話就比那些鄉鎮公務員有優勢了。

工作環境是最大的區別，鄉鎮比縣城單位工作更艱苦，壓力更大

就工作環境而言，鄉鎮工作要比縣直單位辛苦很多，工作壓力也會大很多，這也是鄉鎮公務員和縣城公務員最大的區別、最大的不同。也正是因為這個原因，很多人都願意留在縣城工作，而不願意到鄉鎮工作。正如我上文分析的一樣，不論工資待遇還是職務晉升，鄉鎮公務員和縣城公務員其實都差不了多少，但是縣城公務員的工作環境、生活環境要遠遠優於鄉鎮公務員。在鄉鎮上工作，就是大家所知的上面千條線下面一根針的情況，任何工作、任何政策都得落實到鄉鎮街道，尤其是現在環保、脫貧、安監、信訪等任務越來越重，鄉鎮公務員壓力真的很大。如果被分配到比較偏遠一點的鄉鎮的話，想要回一趟家都成問題，很多鄉鎮幹部可以說沒有節假日、沒有周六日、沒有白天、沒有晚上，天天都在鄉鎮上待著，兩班倒三班倒，工作壓力確實比較大，工作環境也確實比較辛苦。

總之，如果有機會選擇的話，當然是選擇縣城公務員了，鄉鎮公務員倒出了多少人心中的苦啊。

中省直遴選

建議選縣直。

首先，從工作時間上來說，縣直的話至少上班時間都有保障，按時上下班，有雙休，節假日；鄉鎮的話，很有可能上班時間是白加黑，雨加晴，夢加醒，需要經常加班。

其次，從工作量上來說，縣直的工作量遠小於鄉鎮，畢竟縣直都是單一的業務部門，業務量並不是很大，加班也只是偶爾的；鄉鎮的話，承擔的任務就多了，脫貧攻堅，社會維穩，環境保護，經濟發展等等，加班是常態化。

第三，從待遇上來說，縣直的待遇會比鄉鎮的好一點。

最後，從生活方面來說，縣裡面的條件肯定比鄉鎮好多了，交通出行，購物娛樂，子女教育，醫療保障等方面，鄉鎮與縣級都有明顯的差距。

最後，從發展上來說，縣直也會比鄉鎮機會多，不說別的，至少縣直解決副科問題就比鄉鎮容易的多。

當然，如果你的家就在你報考的鄉鎮，鄉鎮也是一種很好的選擇，離家近，各方面都熟悉。

你看到我的小熊了嗎67789831

每個地方的情況不盡相同吧，雖說現在公務員工資很透明，而且國家反貪腐力度很強硬。也會有一些地方的縣鄉級財政資金緊張，一些補貼發放不到位，一些津貼也無法落實。

其次，還有就是工作環境和壓力不同，鄉鎮政府部門精簡，人數較少，很多人身兼數職，工作強度遠大於縣市科員。

如果要讓我選的話，我肯定選縣市科員。但縣市科員成功上岸難度之大不言而喻，沒有足夠的實力，缺乏一絲絲幸運都會失之交臂。

晉升空間，鄉鎮晉升空間十分有限，想一下鄉鎮政府書記和鎮長什麼職級，正科最多副處，市直單位科長就多很多了，無論級別還是職務都有很大晉升空間，渠道也多一些。

無論從工資、工作環境、晉升空間等方面來考慮，要是我肯定優選市級單位。

關鍵字: 鄉鎮 縣城 公務員