我是喵嗷呜

一个人在一个公司工作了10年，如果是现在，第一反应是这家公司如果不是国企和事业单位，生命力实在是非常顽强，是一家好公司，好企业。其次，想到的才是这个人这10年都在公司付出了什么，得到什么，他在公司是否创造了价值，是否能跟随公司走更远。

首先，我们要学着以感恩的心态，去对待我们服务了10年的企业。

父辈的那个时候，如果不是种地插秧务农，如果能够正经有个单位，一般情况下就是干一辈子，直到退休，偶尔遇到效应不好的，就会提前买断工龄。

然而到现在，貌似除了公务员、国企、事业单位外，能够提供一个员工一份长久持续的工作机会，并且满足员工在10年期间不同的成长诉求，诚然是非常可贵的。

据报道，国内的中小企业平均寿命是2.5年，一个员工如果3-5年跳槽一次，也可以被认为是工作稳定，工作的忠诚度较高；如果是互联网企业，一个员工能够在一家呆满一年，也算是稳定性非常不错的。

所以，我们要学着以感恩的心态，去对待我们服务了10年的企业，这样的企业如果发展还有潜力，一定不要轻易抛弃。

其次，盘点这10年，我们都做了什么？

• 一个人在一家企业工作了10年，轮岗了不同的岗位，我们可以称其为拥抱变化；

• 一个人在一家企业工作了10年，10年在一个领域深度扎根，成为行业专家，我们称其为专业；

• 一个人在一家企业工作了10年，10年如一日的干着基础的工作，我们称为不思进取，混日子。

第一种人，企业在不同的发展阶段，随着公司的发展，革命的一块砖，哪里需要哪里搬，这样的人才综合素质最高，一般作为公司的管理人员进行培养。

第二种人，在企业的不同发展阶段，跟随公司的业务发展，持续不断的更新知识结构，夯实底层架构，解决工作中实际遇到的问题，理论和实操能力都能独挡一面，一般作为公司的核心专业人才进行培养。

第三种人，在公司的发展中，属于那种没有太多进取心，跟着公司的发展走，虽然没有掉队，但是一直处于队伍，食之无味，弃之可惜，毕竟对公司也算忠诚，一般这样的人被公司视为鸡肋。

在公司持续发展，经营情况良好的情况下，第三种人不会轻易淘汰，一旦公司出现危机，第三种鸡肋人群，在万不得已的情况下，也只能被公司舍弃，毕竟也会涉及到一笔巨额的赔偿金问题。

评价一个人的价值，从来不都是看这个人的努力程度甚至在一家公司的服务年限，而是他在公司为公司创造了多大的价值。价值何以体现，可以按照业绩成绩来量化。

• 财务人员，是如何公司战略考虑，为公司节省成本，合理避税；

• 人资人员，是如何站在老板的视角，为公司的经营战略目标，为业务团队提供组织保障工作，推进业绩目标的有序实现；

• 技术人员，是如何站在市场的角度，为公司提供产品、技术，售前、售后服务等支持，实现公司的战略经营目标。

• ……

简而言之，老板关注的盈利、利润。作为你的岗位价值，为这个共同的目标，你都贡献了什么价值呢？可以掂量掂量。

所以我们经常会说，我们和企业领导谈条件（升职、加薪）时不是看你的忠诚度和努力程度，而是看个人在企业不可替代的使用价值。

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这个问题，那我就现身说法了。

25岁至上个月月末也就是37岁，整整呆了十二年，从单身，恋爱到结婚，再到生小孩，再到现今，公司是见证了我的整个青春，而我也见证了人性的美好与丑陋，说一下我与公司的爱恨情仇。

首先是私企，而且是那种只有五个人以下的小公司，这期间，我把公司当家，不怕脏与累和辛苦，公司对我也确实不薄，帮助我买了房子，也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久，一是老板一家人都非常的和善与正直，直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同业里算上中等，四是每个人的关系非常和谐，像亲人，像朋友，没有任何拘束感。五是离家也近，公司管理人性化与弹性大。这么多年，我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了，因为他对我非常的放心，我也从来没有要过加班费，经常加班而老板却不一定会知道，但过节他会发大红包。

我把公司当家，而公司也把我当成亲人，这样才能长长久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从25岁开始在他家打工，现在已经35岁了，足足有10年，从2000元的工资到现在的3200元，月休2天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有800米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这10年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我10年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待10年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果10年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

羊仔的职场之路

我在公司待了12年了，说一下我的理由吧：

老板是韩国人，比较有人情味，也好相处。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己带孩子，不加班便于照顾孩子），薪水也还可以 。

公司小，同事之间相处融洽，基本没有利益冲突。

工作是挺稳定的。弊端就是呆这么长时间，人有惰性了，上进心少了，不愿意换新工作了，自己也不那么自信了，担心找不到合适的工作。

就公司这几年发展来看，公司业务由外贸转内销，不是我喜欢的行业了。因为自己没有做好职业规划，不惑之年再换工作确实挺难的。

奉劝朋友们尽量早些做好自己的职业规划，找一份有发展前景的工作。

燕姐札记

我2000年大学毕业就在富士康公司上班，到今年为止干了20年整。之所以干了这么久，个人分析有以下几个原因：

1.性格问题：爱稳定，不好折腾(对，就是传说中的"窝囊")。

2.家庭关系：毕业后正值国营单位改革期，父母双亲全部内退，没有足够稳定收入来源。必须要保证一个稳定工作。一份外企工作视若珍宝，不能轻易丢弃。

3.观念问题：国营双职工家庭出身，认为工作到退休才是人生正道(这个观念非常老旧)。没有个正经的工作，感觉就好像无业游民一样。

4. 收入因素：二十年前富士康处于飞速发展和扩张期，我们当时都分享过富士康发展的红利期。印象中，每年的年终奖通常是 6~18个月工资(还有更高系数)。分端午，中秋，年终三次发放。搞的好了还有股票分红，绩效奖金，而且还有1-3-3工作奖金和1-3-8配房。我们被憋在工厂内(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁边的商店小卖部加起来不超过三家，有钱也花不出去。那个时候昆山的房价在1000~2000块之间，往往一年下来就能攒够钱买套房子,最起码也能付个首付(城北开发区的房子9万块一套，75平米。市中心也不过1500/平米，12万到15万一套 ，80平米。)。为了这份收入，为了买房子，后来为了买更大点儿的房子，再后来为了给儿子买学区房，一步步的套牢的公司，只能多年没有换新工作。

5.个人发展：地处长三角，上海，苏州的中心地带。昆山的经济发展比较蓬勃，机会也比较多。我们都有机会咬牙切齿的在工作之余，蹦哒着做个小买卖，开个皮包小公司，租个厂房摆个小加工摊儿。几年折腾下来，发展的个人的第二产业往往比工资薪水收入高得多(也都是传说中的小业主或者是小老板了)。所以就没有再出去找别的工作了。打工已经慢慢蜕变成第二第三职业了。

6.岁数年纪：刚过40岁，公司策略性借助业务重整和经营方向变化的借口，把我们从一线主管(超过40岁)一撸到底，变相空在一边养老(这是公司的经营政策，不做讨论。的确40岁之后不像小伙子能够一喝一两斤，工作三四天不睡觉了，但我觉得我们这些"老家伙"的经验，做事情的速度，老练程度，成功率都比年轻人多得多，公司为什么不再重用，我也不晓得其中原有)。这个年纪再出去找工作，确实没有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是个别人的经历，不代表普罗大众。

郁郁周末

一个公司做了10年，说明要么是没有出息，要么是找到了非常合适的工作。

当然，得排除那些“铁饭碗”、“金饭碗”的工作。我只是在说普通的民营、合资、外资企业。

1、民营企业工作23年，以为可以养老，却在前年被无情劝退

老孙是我以前的领导，今年快50岁了，十年前还是公司树立为标兵、学习榜样，却在前年被领导劝退了。

我刚进入公司时，他有能力、有资历，在主管岗位上做的有声有色。但是，行业发展太快了，以至于没有足够学习能力的人会迅速被淘汰。老孙就是这类的员工，对公司来说他的价值越来越低。

前些年，从一线销售经理调岗做职能经理，后来职能部门取消又调整到并不熟悉的其他部门，逐渐开始被边缘化。直到开始降级，然后再降无可降的时候，领导直接谈话劝退了。

拿了些赔偿的老孙，被劝退后已经在家休息快3年了，找过工作但没遇到合适的，越歇越没信心，总感觉自己就此算是被职场彻底淘汰了。

其实，很多人在十年前就告诫他要给自己“找后路”，别“一棵树上吊死”，但他一直犹豫不决，终于将自己职业生涯生生给熬没了。

2、上市公司工作18年，稳做一线管理岗位，从没想过要离开

一个朋友也是做销售的，从一线业务员一直做到省区经理，而且最近十年都是在销售一线做，始终没离开过。

单位是上市公司，谈不上规模多大，但在细分领域内也算比较有竞争力的。从小公司一直跟着做到上市公司，作为老员工的他，还手握一些福利资源，到现在已经18年了，但基本没想过会离开这个公司。

关键是，他们公司对老员工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他这种小二十年的也不少。虽然工作区域也经常轮换，但重要岗位的管理人员只要能跟上公司发展的，都能够待得住、留得下。

应该有很多职场人都会羡慕这种职业状态，不用总是操心外界机会，一门心思干好现在的工作，就能有个稳定的收入和待遇，将整个职业生涯奉献给它又何妨？

总之，在一个公司做10年，并不能直接说明个人或公司的什么问题，而要看是因为什么原因在坚持，后续的又有什么样的发展，这样才能对这个问题有个更有参考价值的答案。

子亦不语

在一个公司工作了十年，至少说明一个问题，他的稳定性很强，其他的并不能说明什么！

在一个公司能工作十年的人，不管啥原因，起码稳定性是挺好！除此以外，我真觉得不能说明啥特别的问题。

举两个例子吧。

第一个是我前同事，35岁，在我们那家房地产公司工作了整整十年，是互联网的主管，工资两万左右，对于他那个年纪而言，不多不少，勉强凑合。

他当年毕业的时候拿着三千的工资，如今工资翻了好多倍，他倒是也心态平和，没有过多想法，毕竟公司稳定发展，他就老老实实待着。

我曾经问过他，问他为什么不离开，不自己去创业，不去更好的公司呢？他笑呵呵说，自己在这里比较稳定，拿着比较合理的工资，在外面还有兼职，生活基本满意，所以并没有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有车，家庭和睦，这样想来，其实他的生活还是蛮不错的。

第二个是我老家一个亲戚，38岁，做公务员，工资只有10000左右，是个办公室小主任。

其实在山东老家这个年纪做个办公室主任，拿着这个工资，其实都不算太出类拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平时也喜欢写写毛笔字，看看书，写写散文，也算是一个小有才情的男人。

他妻子是个中学老师，有个女儿读初中，成绩不错，一家人和和睦睦，其乐融融。

所以，一个人在公司工作10年，其实也蛮好的。只要不是完全混日子，只要不是工资低的要命混不下去，只要不是被老板压迫被同事排挤，那么老老实实工作又有何妨呢？

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遇见小mi

亲身经历，本人留在一个公司工作了10年，我的直接领导在公司工作了18年。

本质上讲，我也不知道为什么会在这个公司工作这么久，也没有感觉已经在公司待了10年，人生的几件大事，娶妻生子都是在公司造成的，个人总结了几条原因：

1.我是一个念旧的人，适应新环境的能力和速度较差，最真实的例子就是，两双鞋摆在鞋架上，我第一次穿的哪双，就会一直穿下去，一直到穿坏。

2.公司的文化特别适合自己，包容、公平。

3.在公司的机遇特别好，领导适合自己，升职加薪顺利。

4.个人评估换份工作不一定会比现在好

5.对公司有了感情，像自己家一样

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同样经历的小伙伴留言分享！

明言明记

我是这方面的反例，我毕业后工作十年，差不多换了近三十份工作，所以我今天一事无成，也是有原因的。我讲一个和我不一样的人，她就是在一家公司干了十年，现在比我优秀太多太多。

我一进这家公司，就听说了她的传奇，业绩第一名，创造了很多大单。同事羡慕，领导表扬，走到哪里都是标杆人物。

她是从09年入职的，就从最基础的业务员开始干起，这十年一直在这家公司，中间没有换过工作。虽然她现在的职位才是业务主管，不过她是想赚钱的，就是喜欢做业务，所以也没有往其他岗位转过。每年寒暑假的时候，是业绩高峰期，那那几个月，她可以拿到五六万的月收入。

在这里工作的十年，她的人生大事也都是在这里解决的。找对象，结婚，生孩子，现在她是孩子他妈几年了。

我一直在想:她为什么能在这家公司工作十年，而且到现在还没有停下来的迹象，还是那么努力的工作？

第一，说明她从一开始的选择，就是正确的。

不知道刚刚开始她找工作时候是怎么想的，是什么标准，我觉得她选择了我们公司的这份工作，还真的是选对了行业，选对了公司。特别适合女孩子。

我的第一份工作是葡京酒店服务员，当时真的是冲着钱去的，明知道也不会干很久，所以干了两年就辞职了。后来再找工作就有点迷茫，无奈做了业务，但都是小公司，没赚到钱，生存都要压力。之后的几份工作也都差不多。

如果对刚刚步入社会的年轻人有什么建议的话，我一定会告诉他们，尽量去大公司，找一个适合自己的岗位。只有在大公司，才不担心长久的发展，未来更稳定可期一点。

第二，说明她这十年，一直在跟随着公司的脚步，一直在进步。

我们公司是做中小学课外辅导的，不了解的人会以为，现在这一行是热门，应该好做，好赚钱的。其实不是的，的确是热门行业，可是市场的竞争也是非常残酷的。

之前我们公司是市场老大，独一份，这几年就不行了，市面上的小机构如雨后春笋一般，纷纷迎头赶上。现在再做业绩，就不如之前了。她能在这十年里，一直保持业绩的领导者地位，说明她肯定是一直在学习，了解市面上最新的资讯，对自己高要求，不放松的一个人。十年辛苦不寻常，她优秀的背后，必定是过人的付出。

第三，说明她和公司合作的这十年，是彼此成就，互相满足的十年。

这一点其实很容易理解，如果不是赚到了钱，她肯定不会在这里待这么久的；公司不会平白无故给一个人高工资，肯定是因为她创造了这么高的价值。业务这一行，就是在急流上撑船，不进则退，不管哪一方面，只要稍微一放松就翻船走人了。

她业绩这么好，肯定会有无数人想要挖走她。她一直还在这里，本身就是证明。

就像谈恋爱一样，我也想找一个人从一而终。可是这件事情终究需要缘分。一个人在一家公司干十年，比我优秀太多，是我需要学习的模范。

作家杨文华

把人生的八九分之一的时间都花在一个公司上，真的是太历害了，这点我不如这些人，能安于一个公司干十年，我也打工八九年了，都是每一个单位做几个月，最长的也就是干过一年多，然后因一些原因就辞职走了，我想大多人都是像我一样吧。

能呆在一个公司工作10年之久，说明这个人不是安于现状，每天就是无斗志的工作，在公司工作习惯了，早已没有了当年的热血；就是这个公司有足够待遇能留住人才，这样待遇好的公司，好多人都愿意这样工作，反正创业有风险，在哪不是工作，如果辞职了，说不定别的单位还没这样好的待遇。

俗话说，在工厂就是铁打的营盘，流水的兵，据数据调查，在工厂做几个月的占30%，因为进厂有几个月，基本清楚上班的状况，各方面待遇如何，在厂工作近一年的占60%，这类人都是今年做一年，来年拿了年终奖就走人的；还有8%是工作一年以上，五年以下的，这些大多都是结了婚，有了家庭的，怕走了在别的地方工作不习惯，待遇比这还差等原因；剩下的2%基本都是管理员，他们怕辞了这份工作，在别的地方又得从新员工做起，像这种宁做鸡头，不愿做凤尾的还是有人的。现在说下在工厂为什么很难留得住人。

厂各方面待遇差

待遇体现在各个地方，如伙食，薪资，住宿，绩效，还有工作环境等。

厂待遇一般都是按照当地的劳动法，伙食一餐是十块左右，菜都是一肉两素标准，住宿统一标准八人一间，宿舍里的各种条件都是比较差的，绩效厂只有重要岗位才有一两百，员工的工资基本上都是底薪+加班，绩效补助加起来就是两三百左右，所以就有话说在厂工作想要多钱就靠加班。

还有个重要原因好多人进厂就是为了找老婆的，进来后发现都是有主的，就都没心思工作，就有辞职另找妹子多的厂。

还有一种就是公司福利待遇不错的单位，各种待遇都比厂好，所以不想创业和怕找工作找到待遇差的，所以就没辞职走人的打算。

我之前在厂上班，待遇都是比较差的，我都是在厂做不了长久就走人另找过厂，直到现在进的公司，发现公司待遇实在不错，我是不想再辞走人另找工作的了，除非是自主创业，下面就简单说下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食为天，公司的伙食比厂真是好上太多，就好比一个天一个地，公司的伙食是五星级自助餐，有各种美食随便拿，还有水果，最重要的是还有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上摆放各种酒，白的，红的，啤的，饮料都有，而且每周五是美食节，会有更多的美食供应，还有烧烤，不过不能浪费。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一周一次的美食节，我拍了几张图供大家欣赏。

还有领导非常不错，好说话，同事间相处得融洽。

总结:如果长久呆在公司工作，会变得豪无斗志，热血会因习惯慢慢的被磨平，等到年纪大些，就算不走公司也会请你走。如果人生就只想安于现状的话，不妨考虑来这里上班，待遇比厂好十倍百倍。不过，为了将来，存够钱了，还是离职创业的好，就算失败也还年轻，赌得起，做龙还是想做咸鱼，自己想想。

我是容县小刘，有什么要补充的请留言。

關鍵字: 公司 职场 什么