天華HR
領導問你工作有何打算，一方面是檢驗你的工作狀態，另一方面是考驗你是否有上進心，能否在未來擔起重任。
領導問下屬的工作打算，一般有三種情況：
領導問新員工這個問題，是想看看他有沒有踏實肯幹的工作態度。
新入職的員工，尤其是應屆生由於缺乏工作經驗和社會上的歷練，難免會對工作有些不切實際的想法。工作一段時間後，對工作性質和崗位職責有了初步理解，就應該轉變思路，踏實地從小事做起，一步步推進工作。這時候被問工作打算，如果還高談闊論，領導就認為你這個員工幹工作不踏實。作為新員工，當被問到未來工作的打算時，回答一定要與本職工作相關聯。要表明自己踏實肯幹的態度，讓領導看到你是個靠譜的人。
領導突然問你工作的打算，很可能是對你現階段工作表示不滿
對於老員工，突然被領導約談，一種情況是領導覺得你最近工作不在狀態。領導不好直接批評你，問你下一步的打算是給你提個醒，讓你找回狀態，卯足勁工作。
這種情況被問下一步工作打算，一定要警覺起來，領導是要看一下你對自己的能力和狀態有沒有一個清醒的認識。你要總結一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果領導有心提醒你，他就會點出你工作的問題。這時候，你一定要虛心接受領導的批評指導，表達改進的決心，讓領導放心。
領導詢問你未來工作的打算，可能是提拔你之前的一次面試
被問到工作打算，可能是領導覺得你表現不錯，把你列入了提拔的候選名單。問你未來工作的打算，一方面是在考驗你有沒有上進心，另一方面是通過你的回答，看你能不能勝任新職務。能夠正確認識自己，對未來工作有清晰規劃的人才能被委以重任。
職場火鍋
在工作中，主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，這時候一定要先反思一下自己最近的工作，然後再回答。
1.發現自己最近因為一些事情導致工作狀態不佳
如果反思之後，覺得自己最近確實是因為一些事情導致工作狀態不佳，工作效率不好。那麼這個時候老闆找你談話，可能就是想提醒你。
這時候，就需要先如實向老闆講清楚原因，因為什麼情況導致工作狀態不好，最後要保證儘快處理好事情，恢復工作狀態。
2.覺得自己的工作和往常一樣，沒有什麼過失的地方
如果發覺自己的工作一如往常，並沒有什麼過錯。那麼這時候老闆問今後的打算，可能有這些原因：
1.工作還行，但是還可以繼續努力
老闆可能覺得你的工作表現的還行，但是認為你還有發展空間，提醒你需要更加努力，然後可能會許下一些承諾等等。
2.工作的表現比較好，想提拔你
可能老闆認為你的工作表現好，想提拔你。這時候就需要端正態度，認真思考並回答。
如果想更進一步，就需要在談話中表達出來。
所以，如果老闆要和你談今後的打算，首先要做的是反思一下自己當前的工作狀態，然後再根據情況回答。
聽風對影
一般來說，領導找你談談，問你工作有何打算可能有兩種原因:
一是:在領導眼裡，你的工作表現得並不是太出色
二是:在領導眼裡，你的工作表現很出色，問你有什麼打算也就是想打探一下你是否願意向上生長或者調崗
那麼問題來了？
怎麼區分領導找你談談的目的，這得從談話的細節中來區分。你可以主動詢問領導“領導，是不是我最近工作令您不滿意，您可以直說，我一定改正進行自我提升”
領導見你這種端正的態度，即便你做得不好也會耐心給你說出原因。
找到原因之後，你就可以針對領導的提問進行正面回答，比方說他認為你工作表現不好，你可以態度端正的對他說加以改正。如果肯定你的工作，那麼你可以提提自己的看法，這些看法一定是積極上進的，只有這樣你才能更好的得到領導賞識，然後重用。
肖軍說職場
盡職盡責別無他求。
手機用戶74831459036
在職場當中，領導如果找你談話，無外乎有三種可能：
第1種是想【瞭解你】，第2種是想【說說你】，第3種是想【提拔你】。
針對於這三種狀況給大家一些建議，希望能夠對大家有所幫助：
第1個瞭解你
主要原因就是你在平常工作的時候，不及時向領導彙報，導致領導對你的工作情況不是特別的瞭解。
所以對於這種情況，我們一定要做到平時的時候要定期的彙報，主動去找領導溝通工作，而不是被動的讓領導主動找你，不然多找你幾次，你的麻煩也就來了。
第2個說說你
主要是因為領導對你最近的工作並不是特別的滿意，你的做法和結果令領導感覺比較失望。
所以對於這種情況，分享給你一個公式：
問題+看法+方案+結果。如何使用這個公式呢？
首先第1點問題，簡單談一談最近工作當中遇到的情況；
第2個看法，說說自己對這個問題的想法以及如自己的態度；
第3個是方案，最好針對性地提2~3種解決的方案給領導一個選擇權；
最後一個提出預估的結果，讓領導對你的工作放心，這樣才會能夠給領導留下一個比較好的印象。
那最後一個也是特別值得祝賀，我們的就是領導想【提拔你】
關於這種情況，簡單說一說目前工作的進展，然後再談一談自己未來的想法和自己接下來的工作計劃，讓領導感覺到你的規劃和你的決心，這樣才會對你更加的放心，把未來更重要的工作交託給你。
夜泊痕
這種情況先根據自己對領導性格和工作風格來考慮如何應對。
職場上的主要領導，一般三類人居多：一類是能力很強，全心工作的領導；一類是背景很強，能力一般的領導但還想幹好工作的領導；；一類是依靠關係上位之後一心撈權撈錢的領導。
不同的領導找你談談工作打算動機不同，你的回答也有側重。
第一類能力很強、一心鋪在工作上的領導，就實在的談自己工作中的感悟與不足，希望從領導那裡得到更好的指導；
第二類背景很強能力一般但還是想做好工作的領導，在談自己對工作的打算時，保持低調，多談不足，一定不要讓領導感覺到你的能力超越他，或者你個人的職涯規劃對他有一定的威脅。
第三類領導，估計是想把你拉入同一個陣營的居多，那就順著領導的心意，言不由衷也好，難得糊塗也好，為了自己的飯碗，就謙虛的表示聽話照做，內心深處要保持自己的底線和原則就足夠了。
還有兩年就退休
領導需要我，我就去買單。
太平間巡視員
安排什麼做什麼。如果沒有安排了我自己安排等領導過審。
叨叨向內
作為一個領導談話一般是發現工作中的問題很大，想了解具體情況，這時候是展示你的推脫功力了，當然也要大義凜然承擔一點無關緊要的。不要給領導留下不稱職，不負責的印象。他一般是以你最近工作不在狀態開始審問，這時候你一定要說工作複雜而不是態度的問題……只能幫你這麼多了
清華維珍
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你，當然你心裡要有自己的打算，正所謂預則立，不預則廢。
