老万
“举报领导”似乎是人情理之大忌，但如果你做了我认为值得鼓励。我建议：举报领导有必要性，只要领导违规犯法，但是不能基于个人私愤而胡编乱造。
为什么有那么多的职场不公和贪赃枉法的人层出不穷？在我看来，并不是所谓的法律监管不严、执法不利。更大程度上，是当情置于理之上时，人性软弱、贪婪和恶的一面就会作祟。很多人迫于自己人微言轻和为自己前途、声誉，并不敢举报领导、对抗不公。
在职场上，作为一般员工都会面对到职场剥削、不公平对待。例如996工作制，强制加班却不给加班费或各种不合法的变相克扣工资……很多这样的职场现象层出不穷！
员工的做法很多情况下都是忍气吞声、打碎牙也要往肚子里咽！作为一个员工，他不想因此而失去工作，更不想因此而让公司和老板记恨他！因此，这样的不公平忍忍也就过去了！
敢于正面对抗这样不公平的还是很少。
我自己就亲眼目睹过员工举报老板的行为，但是员工并没有很好过。因为老板三个月没发工资，两位刚毕业进入职场的毕业生在市长留言板上将老板的种种不是给暴露出来了！结果是老板并没有因此而改变，反而是私下来恶狠狠在员工大会上，怒斥！并且下来还私底下调查了此事！
作为普通员工（普通人）更要敢于对抗不公、挑战权威的欺辱，唤起社会公义、正义。
很多人不敢对抗不公很大程度上，怕对抗后不仅不起作用反而给自己“惹一身骚”，比如这个老板和公司会找你麻烦，或者抹黑你，让你以后的名声受影响。
毕竟，我们员工力量有限。
其实，只要我们切实收到了不公平待遇而且抓住了老板违反劳动法、极其恶劣的做法，敢于举报是非常有必要的。
如果不举报反而是纵容不公、对社会不负责。对于那种心眼小、自私自利的老板如果没人揭发、敲打敲打他，他只会不以为然，甚至变本加厉。只有让他知道社会还有法律、正义的时候，才会起到约束和警示的作用。
但是，举报一定要小心谨慎，最好不要实名举报。还有更重要的一点是，一定要基于事实、立足事实，不能夸大，甚至编造谎言，否则可能惹火上身。
在我们为自己的权益和社会公平正义负责任的时候，必须保证我们自身的严于自律和刚正不阿。
经供参考，希望有所启发。
借你来往
“辞职以后，我顺手举报了前领导”。这种行为值得提倡吗？
对于不法行为，人人都有举报的权利和义务，这是值得称赞和提倡的。
你的举报，尽管是辞职后的顺手行为。因私举报也好、纯粹的正义之举也好，还是应该得到理解和支持的。不过，疑问仍然存在。
疑问一、
你的举报行为、为何是辞职后？不是在辞职前？为什么是顺手举报？不是专门举报？
疑问二、
辞职前不举报，有害怕打击报复的心理、有讨好领导、谋取私利的意图。
疑问三、
辞职后顺手举报前领导，具有明显的报复心理，这不是纯粹的正义之举，是痛恨这个人、是泻私愤、是背后捅刀，是私欲未得到滿足的鱼死网破行为。
正义之举是不掺杂个人恩怨的，是事实求是、有证有据的。举报者可以实名（也可以不实名），举报违法犯罪的行为、是被人们敬重的，也是受法律保护的。但、你的这种顺手举报行为，总让人有一种不痛快的感觉。
总之，你辞职后对违法行为的顺手举报，还是值得称赞。疑撼的是、你掺杂了个人的恩冤，为纯粹的正义之举、打了折扣。
来自老区的毛刺槐
这是一种无奈之举，因为那些贪赃枉法的领导，背后一定保护伞，他们错综复杂的关系网，将来会让举报人寸步难行。我们单位一个员工就因为举报了一个违法乱纪的领导，结果那个领导受到了通报批评，并追回了违法所得，但这个举报人很快就被“光荣”的下岗了。
1855794787637桃花
侄女很气愤，她今天被辞退了，虽然有赔偿金，但她仍是很不服气。辞职的原因是，她认为自己被领导给坑了，上个月她去领导办公室汇报工作，见门半掩着，她就直接走进去，结果碰到领导和秘书正搂到一起。
她赶紧转身跑掉，但领导和秘书也都看到她了。本以为自己不说出去，就没什么事，虽然领导已经结婚，但他搞办公室外遇，是他自己的事。
然后上周，领导喊她到办公室，说她负责的项目出来大问题，她一听，明显就是个小问题，影响不大，现在修正就可以。
结果，领导就以这个理由辞退她。她说，打算向公司举报领导搞办公室外遇，陷害员工。
我一听连忙阻止她，跟她好好分析下，举报领导的利弊。
一、举报未必有用，风险大于收益，得不偿失
为什么我们想要在辞职后举报领导？无非就三点：
- 被领导坑，看不惯领导的管理，想要报复领导
- 追求公正公义，希望坏领导得到惩罚，不希望做了坏事的人还能混得好
- 辞职后举报风险小，领导没办法报复，对我们不会有太大影响
那么我们就来看看，真的是这样子吗？首先，辞职后举报领导，真的有用吗，领导会因此受到惩罚吗？
我可以很实在的说，大部分情况下不会，因为公司不会为了一次辞职的员工而处理还在任的管理者，除非这个管理者损害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分员工不可能掌握到这样的证据，很多举报最后都只能是石沉大海，举报成功的概率太低。
另外，辞职后举报真的没有风险吗？并不是的，比如想你面试新公司，新公司做背调去问你领导，你的工作表现时，领导自然就会诋毁你。更别说，中高层管理者在行业里都有一定的圈子，他也能在圈子了诋毁你，让你失去很多就业机会。
如果你觉得匿名举报就会没事，那就太单纯了，公司里的匿名举报，要找到是谁并不难，因为能举报的人就那么几个，一一排除就行了。
所以，举报这种行为，成功率低，还会让自己得罪领导，冒着找新工作更困难的风险，完全是得不偿失的行为。
二、职场上有其规则，不谈对错和公义，触及法律或公司利益时，才好举报
不赞同举报的另一点，是因为员工看到的往往并不是所有的真相，也许你看到领导不道德的行为，也许你看到领导贪污的行为，也许你看到领导犯错。但是，它真的代表全部的真相吗？
职场往往有很多潜规则，而且大部分潜规则是行业和公司默认的，公司在意的利益，只要领导能带来利益，对错和公义并不那么重要。
而我们辞职的时候，大部分时候是带有情绪的，尤其是怀有举报领导的看法，说明我们对领导的管理或某些行为不满，这种情况下是很难客观看到真相的。尤其真的是领导的问题，还是我们自己的情绪，不妨先想想。
在这种情况下，我的建议是，除非领导做了触及法律或者伤及公司重大利益的事情，我们才好举报，而且举报时最好有证据，不然很难成功。 比如性骚扰员工、出卖公司机密等等。
三、前公司仍是职业发展的人脉，处理好关系可能会是个人发展的助力
最后，普及一个重要的观点：离职并不代表我们和前公司断绝所有联系，前公司的领导和同事依然可以是我们职业发展的人脉，处理好这段关系，会成为我们职业发展的助力。
如我在离职后还在行业里，会经常请教老领导，也会以前的同事有过合作，有些行业资源也会相互分享。甚至于，当我发展到一定高度，老领导也会邀请我回去做个兼职督导/顾问，或是向别人推荐我。
所以，与其想着如何举报领导，还不如好聚好散，必须留个后路。
财富学习委员会专业回答，供参考
学习委猿
别！千万别这样做！做这么损的事，迟早你会为自己的冲动埋单的。
之前闺蜜跟我诉苦，她说部门的女经理很苛刻，经常无理取闹，公主病，部门的同事都忍受不了她的坏脾气和工作作风，所以很多都辞职了。有次，闺蜜诡异地跟我说，我们打算在公司官网放一个帖子，指桑骂槐地说她贿赂、收回佣、跟客户勾结、跟上级领导有不正当关系的事，看她还能在公司站稳脚不。
我听了之后一身冷汗。
我告诉她别冲动，不要做这么傻的事。
闺蜜反驳说这是匿名信，没人知道是我们干的，放心好了。
果然，闺蜜一班同事都很冲动，陆续辞职后，就开始谋划她们的计划，她们真的在公司官网的留言信箱里“揭发”了这件事来。
果不其然，这件事引起了轩然大波，女经理被革职调查。而虽然她们已经离职，但是，公司的一些同事开始联系她们，试探口风。其中有一个关系比较好的在职同事找到我的闺蜜，问她是不是她们这帮人干的好事？闺蜜打死不承认。但同事的语气肯定，神情坚定，跟闺蜜说了这件事的恶劣性，让闺蜜尽快撤回这个帖子，否则其他领导会找到她们问话的。
闺蜜这下子就慌了，找到我问我怎么办。我告诉她，早知如此何必当初呢？
其实，闺蜜愤气离职后，想顺手举报前领导的恶劣行为，这个举动大快人心，但是这只是一时的解气，后续的麻烦会更加多。俗话说，山水有相逢，在这个行业里，我们会兜兜转转也会遇见，何必让自己难堪呢？
如果被查出真的是你作为，那么在这个行业里，还有人会愿意招聘一个喜欢抓住领导痛脚，并懂得威胁的员工在身边吗？
因此，千万别做这种损事，堵上了自己的后路和人脉。
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从去年11月实习直到现在，我辞过四次职了。每次辞职理由都是相同的，不喜欢不合适，也没有什么发展前途。现在找到了自己相对满意的工作。
我读的大学城市在二线城市，自己做第三份工作时，也将近毕业了，工资4500。然而这个老板做事比较挑剔，而且他说话有点让我感到舒服。喜欢说教我，说我用的OPPO手机和他的苹果手机不是一个档次，还有很多对我挑剔的点。帮他做事以后，我都有点害怕他。害怕做不好事就被大骂一顿，哪怕一点小事也抓着不放。权衡以后，我觉得自己当初进他的公司，更多原因是薪水的缘故。步入正轨以后，发现自己并不适合或者喜欢那份工作。想清楚了后，我便果断提交了份辞职申请书。走的那天，我主动对他表达了感谢。最后老板还问我走的原因是什么，我没有如实告诉他，只是说了自己的不好，以及真诚地夸奖了他几句。我想表达的是，自己之所以不说实话，不是别有用意。每个人的处事方式不同，我那个老板也是。他能力很不错，对人挑剔理所当然。尽管他一度让我感到害怕，对我造成了一些伤害。但他也让我学习到了很多知识，开拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不适合共事是真的。但我也希望他自己的公司发展得越来越好。
个人觉得，如果只是个人和领导的感情或者小事情问题，涉及不到大原则或者领导违法违规之类。那不叫顺手举报，叫有意为之。
钥柔
一切往前看，没必要的，何必呢？昨天再好也回不去，明天再难也要继续。我之前公司做了几十年，承包合同没到期就不给干了，还投了几十万装修，开始无法接受，后来想通了，退一步死不了……，我选择原谅，也不走任何法律程序。事情发生太突然了，措手不及，目前还待业在家，放慢脚步，我不相信好人有好报，但是我相信，一切都会过去的……
用户4480985984258
只要实事求是，有凭有据，不诬告、不乱告，就是正义的行为。举报违法乱纪、违法犯罪，你这是为民除害，当然应当提倡了。
好奇怪的事情
你任何时候举报都是公民合法的权利，但举报要依据事实，对领导违法乱纪的行为举报没有错的。问题是你退休时举报明显是你的私人报复心理，有点不正人君子了。
夏日之冰1
不可耻，只要证据确凿举报事实为什么不可以。对这种人法律会迟到，但不会缺席。
