瘋子阿三
如果我是企業職工，我願意早退休，如果我是機關事業單位職工，我願意晚退休。
大家好，我是社保專家思之想之，現在的你是願意早退休還是晚退休呢？
早退休和晚退休，其實各有利弊，晚退休可以多領幾年工資，養老金待遇也會更高，不過也意味著你要繼續工作，繼續勞心勞力。
而早退休，可以早點領取養老金，早點享受養老金上漲，而且獲得更多的自由享受生命的時間，不過，早退休的養老金基數偏低，有人會覺得無所事事，生活空虛。
所以早退休和晚退休就看你怎麼權衡利弊了，就看你個人怎麼選擇了。
如果說我是企業職工的話，我是願意早退休的，因為企業職工尤其是一線體勞動的藍領職工，年紀越大，身體越吃不消。
而且在企業工作的話，競爭壓力比較大，現在時代變化這麼快，恐怕到時候年紀大了，跟不上形勢難以跟年輕人競爭競爭，所以寧願少領點養老金，也要早點退休。
如果說我是機關事業單位職工的話，雖然本身說公務員工齡滿30年可以提前退休，但是我是不願意提前退休的，因為各種待遇會少一大截，非常不划算。
公務員提前退休的話，養老金少很多，而且再加上工資，車補，房補，年終獎，幾年的時間，這也是一筆鉅款，如果提前退休只領取養老金的話，相對來說是比較吃虧的，這也是為什麼多數公務員不願意提前退休的原因。
而且公務員年紀大了，就會退居二線，工作也沒有那麼忙，比較清閒，思之想之在北京見識過幾位50多歲的公務員，他們在單位基本上就是養老的狀態了，就是坐等退休，工作基本上都是年輕人幹了。
選擇金錢還是時間，選擇個人、家庭還是工作，每個人的抉擇不一樣，所以，早退休還是晚退休就看你個人的想法，看你個人如何權衡了。
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思之想之
如果我是公務員，我願晚退休，有班上有公作歺，有獎金，有車補，七十，八十隻要能幹動。一直上，但我眼下是下崗職I工，年歲大那也不愛要，重活幹不動，輕活不好找，還掙的少，至少每年把社保醫保掙回來，再掙點生活弗，人情份子錢，還有頭疼腦熱吃藥錢，湊到退休有點收入，如果再延，怎活？不敢想。
森林32225671
要不要早退休，要根據個人的情況來具體分析。
一、早退休的好處有：一個方面，比較年輕的時候退休，身體素質一般還比較好，可以盡情的享受生活，可以養花種草，修身養性，也可以出去旅遊，看看祖國的大好河山。如果孩子需要的話，可以幫助帶帶孫輩，減輕孩子的負擔。另一方面，對於有專長的人來說，早退休還有精力發揮自己的專長。比如我的一個老領導，退休前就在政府法制辦工作，工作期間考過了司法考試，有律師執業資格，他工作滿30年以後就申請了提前退休，退休時才剛過50歲，正是年富力強精力充沛的時候。憑藉自己多年的工作經驗和從業資格，他到律師事務所做了律師，領著退休金，還另外能賺一份不錯的收入。
二、晚退休的好處：一方面是工資拿的多，8月份剛為單位一位老同志辦了退休手續，他的退休工資比在職工資少了大約兩千塊錢（退休工資是在職工資的90%，再加上去掉了車補和崗位津貼）。另一方面在職工資上調的幅度比退休工資高，在職平均每次能調300元的話，退休工資也就能調150元，大概就是這個差距吧。
根據上面的分析，如果身體情況允許，又沒有其他專長的話，還是選擇晚退休吧，畢竟國家都開始提倡延遲退休了。
避風塘Q
我是下崗工人，現在被稱為“靈活就業人員”，1997年下崗，二十多年為了生存吃了不少苦，找工作難，掙錢更難，更懂得生活中的苦楚和不容易，所以希望早點退休，最起碼退休了不論退休工資有多少，至少有了保障，不退休要自己掙錢交保險還不知道能不能找到工作，現在私企招工一般45歲年紀大了不要，沒有一技之長更沒人要……生存難，生活更難
木棉花開260697292
看了題目，好象是在問我，那就直接回答:現在的我，即不願意申請早退休，也不願意晚退休，最理想的是到法定退休年齡時退休。
我在機關工作，工齡35年以上，且距離法定退休年齡不足5年，可以申請提前退休，也可以到法定退休年齡退休，我選擇到法定退休年齡退休。
原因一.政策性變化不後悔。改革開放幾十年了，各項政策.規定.法規更加趣於規範化.科學化，如果有政策性變化，不會因為早退休而失去該享有的機會。
原因二、早退休工資、福利少了。退休後工資少兩千左右，沒了車補、下鄉補等等，七七八八都算下來，大約2700一2800左右。
原因三、隨著工作年限的增長，工資級別檔次在提高.工資相應在增加，養老保險統籌繳費年限在增長，繳費基數增高，個人帳戶養老金數額積累多，退休時養老金也相應高。比如延長五年退休，按照估算法，繳費年限延長5年，養老金增長大約5%左右，個人帳戶養老金數額積累約3一4萬左右，每月增加養老金200多元。
原因四、按照當地組織部門原來的規定，縣級機關、鄉鎮正職，年齡到53歲便轉為不佔職數的“二線”科級幹部，實際上也就沒有實職性工作了，處理完事走人，慢慢的也就不坐班了，現在有了新的規定，坐班時間延長到58歲才可以上班。再堅持半年也就不用上班了，熬著吧。
總之，早退休享受生活，晚退休增加養老金，以上是我個人的觀點，要根據自已的情況而定。
龍泉居士abc
這個問題問的比較籠統，分層次說明。
早退休還是遲退休，取決於你目前的工作單位，而不是個人意願。工作清閒，收入穩定，每天上班就和在家一樣，誰不願意多幹幾年，即便是閒職、副職或者一般人員，遲退休至少是工齡長了，工資高了，津貼多了。
就本人目前的單位而言，企業效益連年虧損，職工工資經常拖欠，不要說自己，就是親朋好友瞭解現狀的，經常在言語之間，勸說自己另謀出路，早想辦法。
沒辦法，人總得生活，一日三餐、人情禮節、生病住院等等等等，需要經濟開支的地方很多，亞歷山大。像目前企業這種三五個月，發上一次工資，不用別人言語，生活就能把你逼得必須面對和正視困難。
逃避不是辦法，奮鬥成就人生，這句心靈雞湯不知道在心裡默唸了幾百遍。曾經幾十年的熟悉的生活方式發生改變的時候，總顯得茫然不知所措，一遍遍捫心自問，屬於自己重新就業和奮鬥的基礎在哪裡？
想想退休的事情，掰著手指數了無數個夜晚，還有接近十幾年，自己都覺得有些奢望。說實話，如果能實現提前退休，我估計在睡夢中都能笑醒。
生活不易，且行且珍惜吧！
繁華正在遠去
現在的我，因為離退休還遠，屬於期望中的事情，所以，我願意早退休，不用幹活了還有錢拿，想想就很美好。
早在2010年，國家放出“延遲退休”的風聲以來，真是有人歡喜有人憂啊。
下面分析一下我國目前關於退休的相關現狀。
一、我國現行政策關於退休年齡的規定：
1. 我國目前法定退休年齡是： 男60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲。
2. 特殊工種可以提前退休：從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康的工種並在這類崗位中工作滿8-10年，可以提前五年退休。即男55歲，女45歲退休。
二、延遲退休的探討中，機關幹部支持率高，企業工人大部分都不贊成。
1. 機關幹部在職時獎金、公積金等隱性福利待遇高。退休後隱性待遇沒有了，一個月少拿幾千塊。
2. 企業職工一個月辛辛苦苦上班加班，賺個三千兩千，扣完保險費剩不了多少了。退休後，國家給發養老金，社保也不用扣錢繳納了。
3. 機關幹部工作穩定，不會因為年齡大了就失業。企業職工則不同，女職工一旦過了40歲，男職工過了50歲，找工作都不好找。
三、關於我國社保繳納及養老金的計算發放問題。
1. 繳費年限：社會保險法規定，養老保險最低繳費滿15年，即可在達到退休年齡後辦理退休，領取養老金。
2. 養老金計算方法。 養老金的計算，跟你的繳費年限、每年的繳費基數直接掛鉤，再結合當地社會平均工資進行計算。
3. 多繳多得的原則。 繳費滿15年是最低標準，要想保證年老退休後的生活質量，建議大家只要開始工作，就繳納社會保險，而且儘量按照自己的實際工資為基數來繳納。
綜上所述，退休是我們每個人都要面對的事情，或早或晚，我們應當儘早繳納養老保險，根據自己的收入情況，儘量以自己的實際工資為基數，多繳多得，保障自己的晚年退休生活。
我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我
晶說社保
提出這個命題 其實是不好回答的，根據個人情況來定。事業單位 效益好的單位 給交保險金檔次高的單位 ，應該是喜歡延遲退休。一方面延續一年單位給交的保險就多，而且保險金數額是階梯型的，所以晚退一年就比提前一年退 拿很多退休金。希望早退休的 一般單位效益不好，打工出力 而且工資不高的，給交保險抵擋的。這些人一般是打工簇，晚退休沒有意義，早退休 還能拿的退休金比上班工資多，因為退休金計算有社評工資一項，社評工資逐年增加，而你的工資沒有增加。比如你的工資4000，而你所在城市社會平均工資7600，如果你按百分之六十計算，你退休不只4000多工資。
城市的晚霞DL
晚退休和早退休，究竟哪一個更划算呢？
現在的退休年齡
目前我們的退休年齡是按照國發1978年104號文件，《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定的。
女工人是50歲退休，女幹部55歲退休，男工人幹部是60歲退休。
從事特殊工種滿足相應年限，退休年齡是女同志45歲，男同志55歲。
經鑑定失去勞動能力，退休年齡是女同志45歲，男同志50歲。
隨著社會的不斷髮展，各種新的參保人員也在不斷出現。比如，女性管理技術工作人員以及靈活就業人員、農民合同制工人，都是後期陸續出現的，她們的退休年齡國家規定的是55歲。不過，一些地區對於女性靈活就業人員和農民合同制工人退休年齡還是按照50歲執行。
如果我們失去勞動能力，只要養老保險繳費滿15年以上，如果不符合提前退休的年齡，那麼可以辦理退職或者病殘津貼待遇。
到達法定退休年齡，必須退休嗎？
倒也不能這麼說，不過到達法定退休年齡退休最划算。
按照《勞動合同法》的規定，職工按月領取基本養老金待遇的勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》規定，職工到達法定退休年齡的勞動合同也會自動終止。
一般在法律上會認為，到達法定退休年齡勞動關係終止，單位和勞動者的關係將會成為勞務關係。就不需要繳納社保，同時不受各種勞動保障法律法規的保護。
對於養老保險繳費不滿15年的，到達法定退休年齡後只能按照靈活就業人員的方式繼續繳費，直至到達滿15年辦理退休為止。
如果我們到達退休條件沒有及時辦理退休，那麼一般會從申請退休開始計算養老金待遇。
大家都該知道，人的未來是具有不確定性，年紀越大去世的風險就越高。沒有人會到達退休年齡後，好好的養老金放著不領，等著未來領養老金比較划算。
目前我國退休制度的缺陷
目前，我們國家退休制度的缺陷就在於靈活性，個人無法選擇退休年齡。尤其是女職工是50歲退休，很多女職工覺得還能再幹幾年，但是一旦到達退休年齡，就不能在原崗位上工作了。對於一些銀行和其他管理崗位上的女職工，她們希望延遲退休，因為退休後養老金和退休前工資相差很大。
當然我們也不能過於責怪這種制度。畢竟我國的用工方式還不是很發達，尤其是一些國企會存在著養閒人、佔崗位的情況。這些人的工資制度並沒有真正的實現按勞分配，因此就會出現工作輕鬆，待遇很高，不願意退休的情況。
綜上所述，目前我們的養老金制度確實是多繳多得，長繳多得。但相對於一邊領著養老金，一邊可以繼續工作的優勢，明顯還是早退休划算一些。
暖心人社
早退晚退要根據國家退休政策和自身條件而定，依據國家正常退休條件，男六十歲，女五十歲，特殊工作可（男，女）提前五年退休，（病退，工傷公務員幹部女五十五歲）除外，早退優勢是少繳幾年養老保險費，缺點是退休金少許多（另謀出路例外），按國家正常退休，多繳幾年養老金（多繳幾萬元），優點是收入高多了，終身受益。
