结缘塘

“吃亏”两个字，用在此处似乎有些不妥当。国家从2014年10月1日起实行养老保险制度的改革，明确机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实现全民参保的发展，也充分体现了全民参保的公平性。

国家既然推出了这一改革政策，也会考虑到不同工作年限的具体情况，制定出养老金不同的计算方式，尽量做到了公平、公正。

端端6872

是的！“新人”或比“老人”要吃一些亏的！

自从2014年10月1日之后，公务员队伍之中出现了“老人”、“中人”和“新人”，而且，这三种人是截然不同的，因此，比起“新人”和“老人”的退休来，也就迥然不同了。

那么，有什么不同呢？或者说，谁会吃亏呢？

1. “老人”不用拿出自己的工资来缴纳养老保险，就可以直接领取养老金。而“新人”必须要按照一定的比例扣掉自己的工资来缴纳，而且，至少要缴纳15年，才能保证退休之后有养老金可以领。
2. “老人”的养老金是财政负担的，这意味着什么，相信我们都知道的。很多人都想有一个财政工资的工作，为的是什么？而“新人”的养老金是社会养老保险结构负责发放的，是社会性质的养老金。虽然也有很大的的保障力度，但是，在人们心中，还是向往财政养老金，这种感觉是根深蒂固的。
3. “老人”虽然没有缴纳养老保险，但是，退休之后调整养老金时，和一直都要缴费的“新人”的调整办法必然会是一样的。那么，对“新人”来说，在这方面明显是显得不公平的。
4. “老人”退休时的职务工资和级别工资是多少，退休时基本上就是多少，最多就是少5%～10%左右。可是，“新人”就完全不同了：要看“新人”的缴费年限和缴费总额，即所谓的“长缴多得，多缴多得”。即使如此，“新人”的养老金替代率基本上就是70%左右，还有再扣一部分工资，组成职业年金，还要加上养老基金运营收益，才有可能最多达到90%的替代率。

其实，吃亏不吃亏，只是一种心理情绪，只要生活水平有保障，也就释然了！即使“新人”要比“老人”吃一点儿亏。

大家说，是不是这个理呢？

中小学教育者

公务员退休新人不比老人吃亏

我是12年提前退休的公务员，当时国家还没有规定在职公务员缴纳养老保险。

我从事的是公安工作，《中华人民共和国公务员法》第九十三条中明确提出，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：一是工作年限满30年；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。我申退休后我的工资去掉警衔工资，住房公积金，岗位津贴，车补等一些辅助，与现在同工龄在职的公务员每月少了近三千元钱。这么多年，心态摆得正，知道了什么是满足。对于现在的工资多与少我从来没有怨言，退休了，不工作了，不要纠结多与少，钱够花就好，国家给予你的待遇就是很惬意的了，知足者常乐吗。

国家在实行养老并轨机制后，在职的公务员每月要缴纳相应比例的养老保险费，一直交到退休为止，这部分人，以后工资不断在调整，在提高，就是到了退休后会实行新的工资待遇，肯定要比以前退休的人员工资高，目前的新人不比老人吃亏。

丰硕缘野

公务员退休，可以肯定的告诉题主：新人比老人绝对不会吃亏。

为了方便提出理解这个问题，在这里我就只简单的分析新人和老人，而不再谈中人的退休。

一、老人退休的办法。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发； 年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发！

简单的说，老人只要工作35年，退休金都可以得到在职时工资的90%，每三年一调，这是老人退休的一大优势。而这部分老人通常是在2014年前便退休了！

二、新人退休的办法。

新人退休工资计算方式如下：退休金=基础养老金+个人账户养老金；

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数！

而新人的退休之后养老金计算方法和企业一样，没有任何区别。

三、为什么新人并不比老人吃亏？

1、新人退休养老金替代率通常为70%∽90%。如果我们保守估计，新人正帝退休时养老金替代率为85%。也就是说他的养老金占其在职时工资的85%，这比那此老人只相差了5%而已。

2、职业年金。单位缴8%个人缴4%，如果减掉个人的4%，就是说单位为个人缴纳了4%。那么几十年后它也将会是一笔很大的数目。

3、公积金。单位缴8%个人缴4%，如果减掉个人的4%，就是说单位为个人缴纳了4%。

如果把职业年金和公积金综合起来，相当于单位每月给我们多发了8%的工资。若是加上前面的85%，则我们每月养老金大体相当于领取了在职时的92%。假如算上自已缴纳部分，新人在退休时的养老金领取更多！

所以，在现行养老金制度下，新人退休时并不比老人吃亏。“多缴多得，长缴多得”，这始终是养老金的原则！因此，新人不必为此担忧，只管做好自已眼前的工作吧。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我是机关事业单位的退休干部。和同职级的同事相比较，退休工资要比晚退休的人员少300元每月的样子。

这时因为，晚退休的人员在职时，又调整了一两次工资。工资基数高了，拿的退休工资就高了。

邹周全

随着机关事业单位养老保险制度改革的不断推进，公务员退休后的实际待遇成为了人们关注的焦点。新人和老人是否一样？差距有多大？哪个会更好呢？

一、老人老办法、中人中办发、新人新办发。

2014年10月，国家开始实行养老保险制度改革，实现机关事业单位和企业养老保险并轨，取消了机关事业单位退休金，统一执行养老金。

由于改革前后的不同，为了保证多方的利益，规定了“老人老办法、中人中办法、新人新办法”。

对于改革前已经退休的人，仍然按照退休金来执行。如果老办法待遇高，就按照退休金来执行；如果新办法待遇高，那么，在老办法的基础上，按照新办法发放一定比例的补贴。从而这样老人的退休利益不受损。

对于改革前参加工作，改革后退休的人，称为中人。他们的养老金，按照这样的规定来执行：如果新的办法领取养老金多，就按照新的办法执行；如果老的办法领取养老金多，就按照老的办法执行。

对于改革后参加工作的人，他们就完全按照新的规定来执行，与企业养老金差异不大。

除此之外，国家还建立了职业年金制度。在职人员缴纳职业年金，在退休后可以领取职业年金。这是对养老金制度的补充和完善，能够保证退休人员的退休待遇。

二、养老保险制度改革，公平最重要。

国家之所以推行机关事业单位养老保险制度改革，最大的目的就是保证公平，让机关事业单位和企业人员都能享受同样的退休待遇。

公平，是改革的最大目的和初衷。

对于广大公务员而言，不管是新人、中人还是老人，都会享受到改革带来的福利。不会让某一类人受益，让某一类人受损。国家也出台制定了很多的保障措施，让大家的退休待遇得到应有的保障。

综上所述，改革后，公务员新人和老人的 退休待遇都会有所提高，不会受损。

职场百灵鸟

关于公务员退休，新人肯定比老人占便宜。让我们来用事实说话。

2014年10月，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革。既包括公务员又包括事业编，都开始缴纳养老保险，退休后享受养老金待遇了。

养老待遇计发办法的变化。

既然开始缴纳养老保险，相应的养老待遇计算办法就会发生变化。

①过去的老办法退休待遇，是职工退休前本人的基本工资乘以工龄确定的计发比例，再加上退休级别确定的退休生活补贴数额，另外如果当地还有一定的津贴补贴的话，也会正常发放。

计发比例一般是60~90%。一般来说10年的20年工龄，发放基本工资的70%；20年到30年，发放80%；30年到35年发放85%，35年以上发放90%。另外，如果获得了一些表彰奖励称号或者是独生子女父母可以额外提升一定的计发比例。

这种退休方式，实际上是计划经济时代沿用的产物。由用人单位发放退休待遇，退休职工实际上还属于原单位的一员，有原单位进行管理。比如一些单位保有老干部管理科或者老干党支部，就是这一功能。老干部的各种体检、党组织活动还是要用人单位正常组织进行的。相应的退休待遇也不叫养老金，而叫做退休费。

②新办法退休待遇，要按照养老保险缴费的规律来确定标准。

实施的养老保险缴费制度，确定了新的养老金计算方式。而且国家为了实现企业和机关事业单位养老保险制度的并轨，使用的是一种养老金计算模式。

新人参保缴费以后的基本养老金待遇是跟企业人员是完全一致的，包括基础养老金和个人账户养老金。计算公式都是全国统一的。

为了弥补有关养老待遇的差距，国家专门为机关事业单位人员建立了职业年金制度，当然有条件的企业也可以建立企业年金，两者的最高缴费上限都是个人4%，用人单位8%。

③关于中人的待遇。

可是有的人有疑问，有一些人员是养老保险制度实施以前参加工作，养老保险实施以后退休的，他们的养老待遇怎么算？

这些人员，国家称他们为“中人”。为了保障中人待遇的平稳过渡，国家实施了10年过渡期。过渡期内以老办法退休待遇为基础，如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇。如果新办法退休待遇高，则发放新办法，比老办法高出的一定比例。

老办法退休待遇，不再以退休之前的基本工资为基础了，由于我们缴纳养老保险变动了基本工资。而是以2014年9月没有实施养老保险缴费以前的本来工资为基础，计算出基本退休待遇，然后按照有关的养老金晋升和工资增长率调整推算出老办法退休待遇。

“中人”计算出来的老办法退休待遇，基本上相当于2014年9月退休的相应级别老人的养老金待遇。

新办法退休待遇，是跟社会平均工资等因素有关的。最重要的一点是针对2014年10月之前的视同缴费年限，由于没有个人账户养老金，也没有职业年金。国家规定是发放过渡性养老金。过渡性养老金也是跟社平工资有关。

总体来看，由于社会平均工资增长速度一直维持在8%~10%以上，而老办法工资增长率一般只有5%上下，多数情况下新办法退休待遇高。中人退休以后就不会在每年提升10%的差额，而是按照国家的养老金退休人员调整通知进行调整。

所以说，之前退休的人员养老金水平，肯定不如后续退休人员的养老金水平高。因此，我们就可以得出结论，新人的退休待遇肯定要比老人退休待遇高了。毕竟老人2014年10月之前都已经退休了。

暖心人社

公务员退休，新人相比老人肯定要更合适！先不说新人和老人哪个吃亏占便宜。就新人而已言，新人的账户缴存社保费、职业年金比老人年限长，额度高。按照多缴多得的原则新人的工资高，基数也高，随着工作年限延长，工资也会水涨船高。等新人退休，和老人退休差距会很大，根本没有可比性，因此，新人肯定比老人并不会吃亏。大家认同我的观点吗？

今非西比007

即如何界定“老人、中人、新人”

一般可理解为，签有无固定期合同的是老人，合同到期后即将签署无固定期的算中人，才来的才签了3-5年制合同，还要熬5-10年才能签无固定的，属于新人。

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关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定什么是老人中人新人****** 首先,这个制度从2014年10月1日起实施.在这个日期之前已经退休的就是老人;在这个日期之后才入职的就是新人;在这个日期之前入职,但在这个日期之后退休的,就是中人

为什么事业单位中老人居多_****** 近几年,各地事业单位招聘人员数量有限,随着事业单位老龄化现象的加剧,新招聘的事业单位人员会与日俱增.

事业单位改革:老人老办法,新人新政策,中人逐步过渡.指什么?****** 其实很简单,老人老办法就是不改革,直到他们退休,新人新办法就是新近所有人员都按照新的改革措施来管理,从一开始就按照新的思路去处理.至于中人一般指的是具有执法权力的事业单位,他们的过渡指的是他们会依据他们手中的权力分类而逐渐整建制转为公务员.

河南航拍第一人

中人的正式养老金待遇兑现后，不会比老人吃亏的。

题主这里所说的新人，应该指的是机关事业单位的退休“中人"吧。

2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制造改革，让机关事业单位人员也与企业单位职工一样，在职时通过参加社保缴纳养老保险费用，退休后按照缴费年限的多少来享受养老金待遇。

为了使"中人"的退休待遇不会因为养老保险制度改革而吃亏，国家把“中人"改革以前的工龄作为视同缴费年限，用一笔过渡性养老金作为补充，还新增加了一笔职业年金作为中人养老金的补充。与此同时，又把2014年10月1日到2024年9月30日作为中人养老金的10年过渡期。在10年过渡期内，“中人"养老金按照新、老两种办法来计算，如果用老办法计算出来的养老金比用新办法计算出来的养老金更高，就按照老办法计算的金额发放; 如果用新办法计算出来的养老金比老办法计算出来的养老金更高，高出部分用10年过渡期的比例，逐年递增发放。由此可见，机关事业单位退休“中人"的养老金待遇，只会比养老保险制度改革以前退休的“老人″更高，绝对不存在吃亏之说。

现在问题是，由于中人养老金在计算公式、职业年金计算等方面的复杂性，虽然养老保险制度改革巳过去这么多年了，仍然还有一些地方没有出台中人养老金的方案，使得这几年陆续退休的中人还在按照2014年9月的工资标准计算预发养老金，也可以说是临时生活费。既然发的是预发养老金，那肯定会比老人吃亏。题主所在的地区应该就是至今还没有兑现中人正式养老金待遇。其实吧这完全是个误会，只要中人养老金的正式待遇一兑现，社保部门就会从你办理退休手续次月起，按照正式养老金的标准一分不少地给你补足，正式的中人养老金待遇绝对不会比老人少的，不存在吃亏之说。

我生活的城市巳经于2019年初兑现了中人养老金正式待遇。我的几位朋友，都是地级市机关单位的正科级领导，有两人在2014年10月1日以前退休，属于“老人"，每个月退休工资4200多元。有3个人是2018年退休的，属于“中人″，他们目前每个月的正式养老金都在5000元以上。“中人"每个月的养老金比“老人"多了1000多元。

關鍵字: 参保 职场 养老保险