財務軟件學習
身邊好多人都碰到了。所以現在國家也開始鼓勵靈活用工了，目前這類平臺也比較多，做的比較好的是像神州邦邦，主要做IT技術類的服務業務，，像58同城，主要是一些月嫂家政 之類的，像滴滴只要會開車也不錯的選擇。時代在變，完全依靠企業復工已經不現實了，現在復工條件太多了。建議優先嚐試靈活用工平臺。
神州邦邦
很開心能與大家分享，我所在的企業原本是2月1日開始正常上班的，受疫情影響，改為2月3日上班。
但是在1月底，我接到部門經理的電話，讓我2月1日早晨去公司上班，接聽電話的我一臉懵逼，我直接拒絕了，憑什麼其他人不上班我就必須去。
用領導的話說，你乾的是這份工作，公司給你發的是這份薪水，所以你有什麼理由不去。但是特殊時期工作需要協助，我一個人再怎麼努力也做不到，我想知道公司看是不是隻看重員工給企業創造的價值，而不關心員工的生命健康。
頓時我就心寒了，心頭有了辭職的打算，從進入到社會，大家都在不同崗位或相同崗位上工作，很多領導都是從員工一步一步升上去的，從開始稜角分明，早最後稜角磨平，我不否認因為我是員工，企業的剝削是正常的，但是不尊重讓我懷疑這個企業的未來。
企業是給了我們勞動者經濟保障，可是我們付出了自己的時間、精力，所以問哦們是對等的。但是不代表我賣給了公司，我也要自己的生活空間而，從進入公司以後，不說創造很大的價值，但是我從沒有白拿這份薪水，制度不完善，被領導說能力有問題，工作對接的問題時常重複，被領導說效率低，問題是之前反映過的問題，沒有人來處理，最後只怪員工不給力，員工是人，不是神。
2月份我辭職了，在這個特殊的時期我辭職了，可能對很多人來說這個做法很笨，但是我不後悔，公司規定上班八小時，但是我每天的工作時間不止八小時。
我是辭職，我朋友不是被開除也不是被降薪水，用抖音中出現的話：一覺睡醒，公司通知延遲上班，再一覺睡醒，領導通知公司解散了，不用上班了。
在這個特殊時期，對企業是一個很大的考驗，對員工也是一個考驗，但是我想說，我在公司上班，並不代表我賣給了公司，我也需要自己的時間，同樣五千元的鞏固走，我為什麼不選擇五千元左右輕鬆一點兒的工作？
如果您是領導，我是不是就是那種直接被開除的那種？那如果是您遇到這種問題，您會怎麼做呢？西米沐禾
我還沒等到復工，領導電話通知我就在裁員名單裡了，不過我也是在意料之中。為什麼這麼說呢，之前一直是線上開會，每次會後總結領導總是那幾句話如果有擔心疫情的同志可以主動提出離職，單位會給賠償金。連著說了三四天吧。因為我是新人，工作了五個月左右，給的賠償金少，所以裁我是必然的。單位一共裁了一半的人員，哎，80後的我，現在很迷茫啊，之前是專職寶媽兩年，好不容易找份穩定工作，受疫情影響又失業了。真心覺得生活好難[流淚][流淚]。
向陽的蝸牛
您好我是老盛，同樣這件事落到了我身上。
昨天是我復工的第一天，九點鐘的時候，領導準時給大家開會，會議的內容就是融創目前要進行內部優化。月底前任務完不成的直接末位淘汰。以往就是指標沒有完成的員工只需要承擔罰款就可以，現在的是任務沒有完成直接面臨被公司淘汰。目前我們這個項目的渠道部擔任本月3000萬的銷售額，平攤下來每個組必須完成三套的任務，這個任務是極其嚴峻。昨天帶著小夥伴到社區附近去拓客，結果被社區管委會給教育，說三個人以上不能走在一起，而且不準讓我們在附近去找客戶。
疫情期間本就沒什麼收入，而且又收到公司這樣的一個紅頭文件，心裡的確是非常鬱悶。目前我們還要頂著房貸，車貸的壓力，真的是感覺日子過得太艱難了。
老盛vlog
復工大概半個月了，自從第一天上班公司已經決定把員工因為疫情期間耽誤工作日全部補齊。自己從十號以後不能按時上班的，全部用員工的年休補齊，不足的利用休息日的加班時間過來補班。實在是毫無人性化的企業管理。有的外地員工至今為止還無法上班的，已經欠班30多天了，年休加起來就五天，剩下的時間要在一年的時間內加班補償給公司，等同於一般出勤。雖然不裁員，工資沒有加班費，也就發了生活費而已。作為加工製造企業，疫情期間訂單沒有減少，反而人員越來越少，不能按時報道上班，企業產量不能按時完成，反而現在大批量招工。也許對於有的企業可能一蹶不振，可作為外企的製造加工企業來講，只是影響了產值和交貨納期，並沒有裁員。工資調整會推遲一個月，本來就處於底層的製造加工的員工，也就沒有直接的降薪。可公司會通過個個方面間接的剝削員工，減少過年過節的福利，加薪調整推遲，五險一金減免等等。這可能就是變相的降薪。企業受到疫情影響所造成的損失，都會通過從員工的各種福利待遇中壓榨出來，加上國家對於企業的補助，企業因為疫情所帶來的損失會降到最低。
流逝的時光不老實
我們公司因為年前裁了一批人，本計劃是二月份再招人，誰知疫情的原因造成我們公有有20多個是武漢人所以回家時感染了，又有30來個害怕疫情選擇了辭職，所以我們公司不但沒有裁員以及降薪，還大量招人以及加薪！
就拿我來說，本來我們部門應該有12個人，年前裁了二個，又有2個是武漢人包括我們主管也是武漢的，還有2個家裡有礦所以選擇不出來上班，等於我們部門現在是6個人幹著原本12個人的事，所以我們公司決定在沒招到人為止，每天給我們補貼150元錢，也就是補貼4500元一月，包括我現在都是代理主管的職位。
至於其他企業是否會面臨降薪以及裁員的事
我認為確實會有企業會面臨這樣的狀況，但基本上都是哪些沒有什麼核心競爭力的小微企業，而這些企業就算沒有疫情也有可能會隨時倒閉，只是疫情更快速的淘汰了他們，而大部分企業別說裁員了，正在想辦法招人呢！因為疫情原因造成很多人不願出門因為怕被傳染，以及出行困難，因為現在火車一排座位只能坐一人的原因，讓原本就難買票的處境變的更難買票了，二個原因影響下，讓很多企業本面臨用人困難，本來就沒人可用了又怎麼會還降薪趕人走呢。
現在對於職場人來說有危機但更有機會
雖然有企業在裁人在降薪，但我上文也說了也有很多企業在招人，所以對於那些在沒競爭力的企業以及能力差的人來說確實是機會，但對於能力強的來說也是機會，因為很多企業都在挖人來充實自己，因為一個公司的發展離不開人才，就如我們公司也在挖人，包括我也收到過幾個獵頭的聯繫，說幫有公司希望我過去薪水漲30%，但我還是不想去，漲30%讓我去一個陌生的環境中工作，並不划算，畢竟我在這已經穩定了，過去什麼都得從頭來。
我認為職場危機職場機會任何時候都存在，只是這次疫情讓二極分化顯得突出了而已，在職場上只有提升自己的能力才能讓自己更好的生存下去，能力就是武裝自己的裝備，沒有能力就算在正常時候才可能被隨時淘汰。
看完希望可以給我點個贊，加個關注，我用生動的案例為你解開職場所遇到的困惑。
小丸子悟職場
被裁員了，年後2月2號冒著生命危險，給朋友借了個口罩，從cz到nj！開始復工上班，當天領導開會先是講未來6個月面臨的困難等等，10號就開始說上個季度內三個月經營目標不達標，每人給15天的補償工資！要求我們自己申請離職！總知：當面講一套、背後做一套！
智慧智庫
還沒復工，但是1月份工資還未發放。公司通知1月份工資復工後發放，2月份全體員工按最低薪資發放補貼。目前還沒有收到復工的通知，有些忐忑，我們公司大概200名員工，三十家門店需要交租，對於企業來說損失肯定是非常大的。不知復工之後公司會有何決策。
嚮往夢想的小點點
我們是做外包客服的集團公司在三線城市的分公司，過年正常上班還拿了三薪[呲牙]然後二月份開始在家辦公正常按排班休息，現在公司還有一條新的業務線在招人，直接電話面試直播培訓，家裡有電腦有獨立房間在家裡就都搞定了[呲牙]平臺還是很重要的吧，雖然公司虐我千百遍可我還是待他如初戀
依稀記得你💤
我遇到了。之前年前談好的一份工作，說2月1日上班，結果碰到疫情，然後變成2月10日，後來又變成3月中，最鬧心的是之前談好的工資，要降薪，唉，不過在這種情況下，企業降薪也是能理解的。所以我選擇接受，和企業共渡難關。
