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這個行為叫做遷怒於他人。
什麼是遷怒於他人的行為呢？
比如說有的企業老總，或者創業小夥子因為在外邊談生意沒談好，受挫了，或者與對方起了爭執，於是他的心情狀態就會很差。
若他直把這個差的心情狀態放在身上，那他就會不斷地對別人感到不滿意。
❤️比如說某個上司在外邊談了生意沒談好，錢賺不到，於是他心情非常不好，他回到公司的狀態就會很差。
若此時有工作人員找他簽字，他有可能會立馬對員工發火，甚至是把氣撒到員工頭上，而這種就是心情不穩定的人。
處於這種狀態的人，既不懂得掌控自己的情緒，也不懂得體諒他人，所以與這類人相處就會特別累。
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遷怒”到底是怎麼一回事我們都有過這樣的經歷：遇到塞車時，如果有一個司機不耐煩地按喇叭，那麼這種煩躁的情緒便會傳染開來，後面的司機往往也會不停地跟著按喇叭，而喇叭的刺耳聲音又會使更多的乘客煩躁不安，這種現象在心理學上被稱為“情緒轉移定律”。
生活中，我們難免會發生遷怒，畢竟在一處受氣了，情緒一時很難調整過來，於是很容易把負面情緒帶到下一處。所以，我們的壞心情就像流感一樣，如果不加以控制，便會不斷蔓延。
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生氣，是因我們在自己的工作生活中遇到了讓自己不順心，不如意的事後的一種態度反映。既然問題已經超越了我們自己所能接受或承受的底限，也就是原則，代表著已經不是你想認可的處理方式。我們表明自己不可接受的態度，生氣。 那這時表現出來情緒波動，就不可避勉要傳遞給身邊的人。無形之中，身邊人已感應到了你的情緒反常。有的識趣的會敬而遠之，有的是好朋友則會過來安慰，瞭解原因，幫助出謀劃策，如何化解因自己的一時情緒波動，生氣，給工作中自己同事造成的無形影響。 如果是供應商，因自己過於欠考慮而給公司帶來的影響，事後會向供應商給予電話道歉，如果是因客戶投訴反饋，則是與自己工作失誤有關，則自己要勇於承擔。 從另一種角度來看，生氣的人，有在渲瀉心中不快，讓自己身心歸於平衡。因為，有些不快是委屈求全似的悶氣，是想怒又不敢，啞巴吃黃蓮。比如，因自己位低言輕，上司做錯決定，導致生產出錯，而公司追責，上司又拿自己頂雷。
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- 社會上這種人不在少數，也是屬於不受歡迎的人群之列，他們之所以這麼做跟他們本身的素質修養以及內心活動存在著很大的關係，下面給予全面的分析，希望能幫助到你。
一、藉此樹立自身的威信。
- 有素質修養的人知道生氣就會發脾氣，聲音就會擴大，特別容易產生傳染，從而影響別人的心情和工作，因此正常的人會在人群密度較少的地方解決問題。
- 有一種人這麼做的原因是想借此樹立威信，比如像公司的領導幹部，當面大聲斥責員工，目的就是殺雞儆猴，對其它人產生一種震懾作用，藉此樹立威信。也有可能是一個套路，就是唱雙簧，兩人配合剛剛好，另外一人不過是為了協助領導做輔助工作而已。然而作為一個領導，威信的樹立不是靠恐嚇別人來完成目的的，而是應該有所為有所不為，對下應當耐心教導，做事以理服人，不偏袒任何一個人，也不針對任何一個人。對上應當有所交代，完成分配的任務。
二、藉此產生同情。
- 這類人也許也是在演戲，聲東擊西，是為了做給某一個人看的，舉個簡單的例子，你朋友跟你借錢了，你催了幾次都沒還，對方的理由是實在沒錢。這次你們倆呆在一起，他也許根本就沒接到電話，而是自導自演，對方的催款他表示得異常憤怒，大聲還擊，目的也是為了讓你看到這個情景，產生同情心，暫時放棄追債的想法。
三、藉此表示其強大的氣勢。
- 這類人這麼做的原因就是為了在弱者表示自己的強大，藉此使對方心裡感到驚恐萬狀，不敢隨便得罪，而他就可以對你為所欲為了，聽起來有點不可思議，不過事實就是如此簡單。
四、正常反應。
- 這類人本身就沒有什麼惡意，只是性格稍微火爆，也不顧及別人的存在，素質修養是比較低下。
總結：一個人的行為態度能夠反映出一個人的素質修養，做事前應當三思而後行！
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一個人生氣後，就需要發洩。
一般會首先表現在自己的行為及情緒上。
發洩分為兩種：
自我發洩
選擇方式會較少的將情緒給到他人。一般常見的具體方式是：
- 找個無人的地方把苦悶說出來、吼叫
- 運動，比如瘋狂跑步、拳擊等
- 大聲哭一場
向他人發洩
我相信，選擇這種類型方式的人他們的本意不是如此。又分為兩種：
- 向他人傾訴
這種傾訴是溫和的傾訴，傾聽者只需要靜靜的聽著被傾訴者的委屈，當傾訴者完全把情緒釋放出來即可。
- 無意暴力吼叫
當生氣者實在忍無可忍時，他的情緒是很難受自己控制的。此時，一旦有人做出令他不滿意的事情時，他就會不自覺的把氣撒到他認為可以撒的人身上。這樣的做法顯然是不好的，但請不要此時選擇爭吵。生氣者會主動道歉的，因為他也清楚自己的做法是不正確的。
以上為個人觀點，希望對你有所幫助。
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心聆屋
不合理的宣洩嘍，可能你是他認為有安全感的人吧，人就是這樣
哈九奇
因為他沒有地方撒氣，所以他就把情緒傳染到別人身上。
王的剪輯視頻
生氣這個東西會傳染，你遇到了不快樂的人，你也將會被薰陶。
莫過於淒涼的世界
轉移一下自身的壓力，向外界宣洩不滿。表達自己的訴求。
其實情緒其所特有的感染力，就很容易傳染給別人，在不經意之間就把自身的不良情緒傳染給了她人。這是潛移默化的事，也是一個人高層次素質與情商的表現。高情商的人是不會去把自己的不良情緒轉移給別人的。人與人更多的應該是分享快樂。人生苦短，何必庸人自擾。快快樂樂的過一輩子才是真理。
小遠的情感工坊
職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情感和情緒，進一步要爭取做到的是關注覺察他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
