Hello，親愛的同學小夥伴們！
《怎樣開始個人頭條號創作（開始篇）》要拖下稿了，哈哈。因為今天跑步的時候突然想起了HR生涯的幾個人與事，現在作為上帝視角回想起來，值得反覆咂摸。
之前在一家快遞分撥中心做了幾年主管，不得不說快遞行業這些年發展之迅猛，才去時僅50人不到一條傳輸帶，待跳槽時已擴張為近400人和有三個操作倉的百畝自有園區的規模（沒錯，近年頭部的快遞大佬們都在搞圈地運~動）。雖然AI和機械自動化一直在滲透操作前線，但當下的快遞行業還是屬於勞動密集型的產業，人多了自然會有各種故事，人在江湖嘛。
H是操作部一個小組的組長，因頭上無毛故被戲稱“光頭”，他愛人做保姆跟隨上海的僱主去了國外，家在公司附近的拆遷社區，生活還算逍遙特別喜歡喝酒，有時上班還能帶著一身酒氣。此君工作能力尚可但管理能力不足，屬下組員時常怨聲載道，無奈此君是公司前期元老且並無重大錯漏，在沒有合適管理人員的情形下便也一貫在職。工作中的同事大多無法交心，以我當時之稚嫩總是不易分辨出人的真誠或假意（現在也還是不精通），現在看來在與H的日常交往中雖然嘻嘻哈哈並有意打壓他，面上和和氣氣，其實不過是因為我身處HR管理的位置在一些事情上會影響他的權利收益吧。我收過他的飲料和餐墊，也回贈過飲料與吃食，只覺得這是同事間正常的禮尚往來；也因為工作交接的問題導致他的一筆報銷沒有走成，這是我工作的失誤。
S是公司的保潔，在隔壁兄弟公司時是一線操作，據她說是因為忌憚同事在出勤路上出交通意外亡故所以想跳至我司做保潔，後來側面打聽了下大約是偷奸耍滑被組長不喜，奈何當時的中心經理（也是個妙人 哈哈）拍了腦袋答應她入職，加之合適的保潔確實不好找於是留了下來。事實證明，慣於偷奸耍滑的人無論在哪個崗位都會一貫如故，直到後來被查證偷盜公司物品和快件，她到當時後勤負責人處尋死覓活大鬧了一場，卻沒有受到應有的處罰甚至還能繼續上班，我想想也是佛了（當時因為考試停薪留崗了幾個月，不接觸公司事務）。後來我返崗陸續也招進了合適的保潔，便也想著把她處理掉，只是沒有由頭且後勤負責人大約覺得當時沒處理過這麼久還追著不放不合適吧，此事便沒了下文，這真是“當斷不斷尾大不掉”。我平時是一個笑嘻嘻的人，但與S的交往中一直保持著冷臉形象，事實上這種相處方式是直接有效的，因為我能感受到她在面對我時的戰戰兢兢，這種內心底屈服式的順從討好是連中心經理也不曾受到的，其實也因為我身處HR管理這個關鍵位置而對她又是油鹽不進（她有送過一大籃雞蛋但被我堅決拒收了），所以她才會作此反應吧。另外一提，她是本地類似城鄉結合部的人，因為生病住院回公司辦理保險報銷時其丈夫陪同來過，被我的同事誤認成她兒子了，很好笑又很尬。
P是公司保安，之前是操作一線，因為公司作息沒法保障連續長時間的睡眠，其自感年紀大了身體承受不住便想轉崗，其實他提出的時候我是很樂意幫辦的，只是他轉崗成功後的一個行為讓我覺得既慚愧又心酸。他是外地人，是前前任中心經理愛人的舅舅，外表看起來瘦弱憨憨，但做事很認真負責，也不因裙帶關係而驕矜，甚至還有一次拾金不昧被表揚獎勵，就是性格不爭不搶因此而不突出。他與上述兩位年紀相當，都是那個年代底層活出來的，因為年紀和學歷的關係他不見得能掌握先進的知識和技術，但作為員工的工作態度卻很難得，在工作中他就是映照大多數人的鏡子。調崗提出後他的組長挽留了好幾次，不過身體至上也未強求，確實後來保安的負責人對他的評價也很不錯。在他轉崗保安後，有一天中午我獨自在辦公室，眼見他走到我的工位手裡攥了點東西，我笑著和他打招呼，他卻一臉嚴肅（其實他平時就這表情 哈哈）地把手裡的東西伸到我面前說“這是一點心意，你收下”，我一看，好傢伙，是一小疊錢，百元的、十元的都有，我第一次身處這種場面一時怔楞了，他把錢放到我桌上轉身就快步往外走，我反應過來時他都到門口了，於是趕緊把他叫回並把錢還給了他，後與他嚴肅暢談了一番，總算把他勸回去了。之後但凡有人事部的快遞他看到了總會從園區大門崗亭默默搬到我們辦公室門口，倒是讓我們人事娘子軍省了很多氣力。
因為是HR的關係我瞭解這個人是怎樣的，知道他適合哪些崗位，並且有權利主導他的調崗與落實；我明白那個年代人的生存的不易，長久以來的人情辦事的慣性和體制讓他們即時是在自己的權益範圍內辦事時也首先想著託關係甚至賄賂；即使是當下我們又有誰能完完全全在正常辦事時不涉及人情關係呢？這想想著實令人心酸。同時，又警醒著我，HR的權利不弱，做事情要秉持一顆公心，堅守個人原則和職業道德，穩住，共勉！
說起快遞行業的擴張確實非常有意思，促使我想寫一篇相關文章，就暫名《快遞大佬們的圈地自萌運動》吧，估計要上乾貨了，希望能儘快成文，有興趣的同學也可以持續關注一波。
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