五维职场
这个公司真是有趣，连随礼红包都要管，这也管得太宽了，个人认为这种方式不太合理。
首先，结婚随礼是人情，不是公事，岂能用公司规定来约束。
送红包，是人情世故。随礼多少，这得看人情的深浅，而不是看职务的高低。
每个人之间的情谊是不同的，并不能用职位的高低来体现。如果按照这家公司的执行方式，交情深但职位低的人，就不得不另外补上一笔随礼，否则，就会被别人看扁，这多此一举的行为，纯属添乱。
而交情浅但职位高的人，又被迫送一笔大礼，内心不情不愿，好好的送礼却搞得让人不愉快。
因此，这种随礼的规定，完全脱离实际，非常不合理，而且还会造成内部的矛盾。
其次，职位高的人，会一直吃亏，在人情这件事上不够公平。
职位高、薪酬高，固然是事实，但人情往来送红包，却不是义务，而是心意。
特别是职位高的人，由于固定了送礼的规格，所以，每当单位内有这样的婚丧嫁娶，自己送的必然是大红包，而当自己家你出现这些事情时，别人都是低职位的人，送的都是小红包，必然是“收不抵支”，不够公平。
虽然职位高的人收入高，但是随礼这件事是人情、是心意，不能用职位等级来划分，更不能强制扣薪来实现，这样太不公平。
再次，不务正业的企业决策者，浪费企业管理资源。
无论是制定随礼的规定，还是后面执行随礼扣减工资的行为，其实都是占用了企业的管理资源，付出了企业的管理成本。
至少，人事部工资造表必须要加减一下红包数额吧，财务部发送工资的时，总要核对一下扣减额吧，员工拿到工资的时候，总要了解一下自己被扣了那些钱吧。
这些行为本身都不属于企业经营发展范畴内的工作，但因为一个莫名其妙的规定，造成了管理成本增加，实属画蛇添足、多此一举。
总之，这种随礼也要管的规定，本身是有诸多问题的，而且也会带来员工内部的不满，确实不够合理。不过，有的老板总是刚愎自用，以为自己的创新能带来好处，实际上这只是不懂装懂的草包表现。希望这个老板早点醒悟吧！
雪天惊雷
这个显然不合理。
第一，已经结婚的岂不是吃亏了。
任何一个公司，都由不同年龄阶段的员工组成，很大一部分是已经成了家的，只有少数部分是未结婚的。按照这个政策执行，那么已经成家的员工，每次都只有付出，而没有收入。人情往来也讲究一个平衡，这样做就明显失衡了。
第二，每个人的关系亲疏远近不同，所以不好统一标准。
虽然大家都同在一家公司工作，但是肯定会有关系的亲疏。有的人关系比较好，在同事结婚的时候，想多给点礼金。有的同事关系不好，不想给礼金。如果公司直接从工资里面扣，会让大家不好操作，也会让员工产生怨气。
第三，其他的事情是不是也应该从工资里面扣。
结婚固然是喜事，但是人的喜事有很多，既然同事结婚要给礼金，那么同事生孩子给不给礼金呢，同事买了房子要不要给礼金。如果都进行统一的规定，那么员工的工资，每个月扣除礼金就差不多了。而且会把员工之间的氛围搞怀，有的人动不动就会像公司上报喜事，比如孩子考上一个三本院校啦，父亲50大寿啦等奇葩事情就来。
#笑傲职场#
职场老中医
法海一粟认为，公司的这个规定没有法律依据。
1.同事结婚，而亲朋随礼，纯属人情来往。这种人情来往，是情份而不是本份，因此出于个人意愿，任何人都不能强求。因此，公司以规定的方式强行要求全员按照职位高低随礼的行为，违反了民法总则规定的自愿原则。同时，公司的这种行为，还属于侵犯员工财产权利的行为。因此，题主有权要求公司退还被从工资中扣除的钱款。
2.这种随礼行为，属于合同法中的赠与行为。如果题主不愿意，按照合同法的规定，可以要求确认赠与行为无效，因为，该项赠与行为并非题主的真实意思表示，依法应归于无效。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
法海一粟
同事结婚是个大喜事，公司规定全体员工按职位高低送红包，从公司角度来看，是对同事结婚的真心祝福，按高低职位发红包，也避免同事之间，因为薪资待遇不同导致尴尬的场面，按理说，公司这么做是一件乐事，体现公司关心体贴员工，但是还加上从工资里直接扣，这就非常不合理了；
同事结婚本来是个个人的事情，同事之间送不送礼也是自由的选择，但是这样一个条例，会让大家觉得侵犯了自身权利，而且还被公司强制送，也没经过自己的手，这就会引起员工的反感，本来好好的一个祝福，反而被多多少少带上了一些不愿意，没必要！
每个人都有自己选择的权利，作为公司没有理由和要求个人一定要给结婚的同事发红包，而且还是直接从工资里扣
抹黎花
【职场江湖人】的观点是公司这种规定是不合理的，同事结婚大家随礼应该是根据个人和同事的关系来决定礼金的多少，而不是让公司来按排，这个我是反对这样的做法的。
公司按照职位的高低来从工资里扣除礼金，是不合规也不合理的更不合法。这就是“霸王”条例让人极其不舒服。当然我也是第一次听题主讲才知道还有公司这样做的。我认为题主可以从以下几点来考量这个问题。
第一公司这样做肯定是不合理也不合法的，可以考虑和上级提醒一下随礼是否可以根据个人情况而定而不是直接从工资里扣。
每个人在职场都会遇到同事结婚，生日，小孩子满月等等这些人情世故的。我也一样在我的职场生涯中起码也遇到过上百次这样人情世故。基本都是根据自己和当事人的关系来决定礼金的多少。近几年的人情世故一般关系的200关系亲密的500，有时也会和同事一起商量一下给一个统一礼金数。但是从来没有遇到工资里扣礼金的事情。
第二如果公司真的是要扣，那扣的是否合理，如果合理能符合行情，虽然不舒服但是在公司工作有时也无可奈何。但是超出了预算或者不合理，我是会找公司讨个说法的。
在职场中大家都是讲个人情世故的，但是绝对不可能是统一的。也分远近也分亲疏的。记得在台资企业工作时，公司的一个副理小孩子满月请同事们喝酒，当时有个同事和副理关系很近就和大家提已讲大家统一包200的礼金，那是九十年代哦200是很高的礼金了。但是大家也并没有统一这个金额，我就只包了50因为我和副理关系一般，加上我的工资不高也才800来块钱。我肯定是不愿意的了。所以礼金还是随个人意见比较好。
一个公司居然根据职位高低来决定礼金多少，并且还在工资里扣除这是非常不合理的。这个公司的好坏我不了解不能评论。但是从这条规定来看，这个公司应该是有很多不合理的制度。反正这种制度我是不会遵守的。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的有趣之事。
职场江湖人
合理性的话，指定是不合理，这里边涉及到 相处的情况，流动性，再说还有 家里没什么事。总得来说 没那么多事或者有事也不愿意张罗的，基本都是损失钱，就拿我来说，这么多年 随的礼 真的已经损失很多了，有的随礼的人都走了，自己也有过工作变动，不过这也是没办法哦！除非像有个开玩笑的说法，随礼时 写张条 上写着随礼金额，附言：我有事情时，可以把纸条送回！其实这点是最好的
明月心you
不合理。
1.违背自愿原则。送红包本是好事，也是大家自愿的，即使大家关系好，送多少是有讲究的，况且如果大家关系并不是那么近，本不想送的，结果从工资扣，心里肯定不乐意。
2.违反劳动法。工资如何发放是有明确规定的，无缘无故从工资扣钱，员工是可以去劳动部门投诉的。
这样的做法会破坏公司和员工的关系，也暴露了公司制度的不合理，久而久之，会导致员工离开公司。
二十六度七
搞笑吗。包多少红包是自己说了算，公司哪里能这么干，难道跟他不熟或者有仇还要给他包红包？这不是搞笑吗
挖机手洪先生
合理，贵公司总共也就三人对吧！董事长兼总经理，营销副总兼业务经理兼业务员，内勤兼文员兼出纳兼客服，而且都是没结婚的，很公平。
要是人多且有已婚的，这规定就是扯蛋。
亦农681007
不好说，有好处也有坏处。好处是借这场合增加企业凝聚力，等于借员工结婚搞了一次会餐，礼金可以大体和餐饮成本一致，避免员工攀比增加负担。坏处是有些人不太熟或关系不太融洽也得去，有强迫的感觉。但这只有小公司才能实现。
