45岁的女性领导是指代身边孩子已经上大学，丈夫也有自己的事业，自己也快处于更年期或者已经处于更年期的45-55岁之间的女性领导。
你有遇见过吗？欢迎在留言下方写下你对“45岁女性领导”的一些个人看法，今天来说说我是怎么看45岁女性领导的。
加班狂魔
是的，你没看错！在我的第一反应里就是加班狂魔，对于一个上有老下有小，回家还要照顾孩子学习做家务的职场下属来说，真的伤不起！
为什么会是加班狂魔？对于这个阶段的女性领导，孩子已经上寄宿学校或者高中大学了，另外能够在这个年龄段当领导的人一般都有一颗“事业心”，也就是要有一种成就感，或者说不能有孤独感，那这种存在感已经从教育孩子身上转移到驾驭下属的身上了，所以，对于45岁女性领导的下属倍感“荣幸”和无奈。
本来其他部门的同事到了下班点头半小时已经收拾好了准备摩拳擦掌抢跑，我们只能是眼巴巴的看一下，继续低头假装工作，内心深处一直在想着朋友说的一句话，你千万别碰到45岁的女性领导，灭绝师太你懂不懂？我当时也就呵呵一乐，不至于吧！现在终于轮到哀家了，哎～～～。
情绪开关不知道被谁在控制
是的，开会的时候动不动就骂娘，平时外面的人见到绝对是一脸的优雅和彬彬有礼。会议室门已关闭，你懂的！“你们自己说，什么时候能完成？”“领导，我们两周内肯定完成”“两周？两周你们都给我滚蛋！” “领导，我们明天就完成” ......
遇到这样的领导，怎么办？
既然遇上就是缘分，该咋办还咋办，给您三点个人建议：
第一，心态要稳。领导可以一会开心，一会高兴，你千万不要被他带了节奏。要用“怀柔”政策，摸准其规律，有的放矢，知己知彼，百战不殆。她哭闹凶神恶煞，你要稳如泰山，甚至还要安慰她几句，“领导，莫慌，我有办法！”即使没有想出来也没关系，等她情绪稳定了，可能这事就过去了。事后再谈要好很多。当然不是让你欺骗领导，该办的事情还是要办的。
第二，做好自己该做的事情，节奏可以你来带。 在企业里工作大部分是有明确分工的，领导交给你的任务要完成，不论是遇到什么样的领导都是一样的，遇到45岁女性领导更应该做好，就是不要给领导发飙的机会。第二，在规定时间内完成领导的任务之外，要习得一门技术就是未雨绸缪，凡事预则立，不预则废。当你了解领导规律的时候，我们就会慢慢知道领导开会前领导要问哪些问题？都可以事先准备好说辞和计划的。
更多的时候你可以带节奏的噢，也就是并非凡事都要听领导的，领导又不是神，并不是事事都想的周全，尤其在其情绪影响之下更不容易清洗思考，说出来的话也是自己会觉得不对，那就更不应该按照她的思路来了。这时候，你要站在更加客观的角度，从更有利于处理事件的角度给予可行性方案。事后，领导清晰的时候会记起来，嗯，这名员工还是不错的。
第三，习得技能最重要，赚钱是其次，在这段艰难的旅程中你要奋发图强，把自己的能力提升上来，到哪里都可以混的一口饭吃，何必总在她底下受气呢？只要有足够多的时间就不断的学习，千万不要因为领导的情绪而影响你的情绪。当你越来越强的时候，领导也会对你刮目相看，不敢对你太放肆的。
第四，简历定期刷新一下还是很有必要的，职场上的机会并非一直有，尤其是越往高层机会越少，就像金字塔一样，越到顶端机会就越少。我们必须要让自己时刻警醒，有合适机会要谈一谈，即使不跳槽，了解下市场行情也是可以的嘛！至少领导骂你的时候，你内心还是非常有底气的，大不了老子不伺候了！
难道职场遇到45岁领导就一点好处都没有？
世事无绝对，这样的领导也是有其优点的:不断鞭策你进步。让你没有丝毫敢喘息的机会。察言观色更敏锐，这是职场也需要习得的技能，领导无形当中就传授给你了。
职场上当你遇到45岁的女性领导怎么办？
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