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不可抗力造成確實無法造成復工的 與用人單位協商一下工資發放制度 單位是由人組成 大家需要團結 共克時艱
金銀島的小花
春節延長假上班，工資怎麼算？
先安排補休，或支付加班工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
被隔離了，還能領工資嗎？
隔離期照常發工資
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
春節法定假期加班，工資怎麼發？
支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
待崗期間，工資怎麼發？
超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
心聲論壇
這是個熱點問題，凡事辯證地看，站在不同的角度會有不同的答案。
作為僱員，工資收入要養家餬口，孩子上學，按揭還貸，家人看病，這些都是需要錢而且不能等的，所以，一旦工資收入出了問題，就會引起連鎖的反映。僱員的心態可以理解，畢竟不能上班也不是自己的責任，不可抗力造成的，老闆應該考慮這種實際狀況，不發工資沒有道理。
作為老闆，尤其是小企業或者創業初期，公司的每一筆收入都影響很大。疫情造成了業務停滯，收入減少或者沒有了，現金流自然就減少甚至斷裂了，有可能就真的沒錢發工資了。比如餐飲行業，租金得交，沒有收入就等於只出不進。老闆的心態也可以理解，公司生存都難了，少發一個月工資怎麼不能理解呢？
所以，處於特殊時期，大家應該相互理解，比如企業真的出現資金困難了，根據實際情況，先少發一部分給員工，恢復元氣後再補發。實在沒錢的，就告知員工，先認欠，後續賺錢了再補給大家。員工也要理解，能少領一部分解燃眉之急最好，實在企業困難發不出來也沒辦法，無論是另謀出路還是繼續堅持，都需要有同理心。其實，共渡難關才是正確的選擇。
熊天飛雲
根據這個目前中國的這種勞動制度和工作環境，絕大多數的因疫情待在家裡的中國人是沒有工資的，就連上年的工作能不能保住還是個問題！
蝌蚪哥52013143344
這個真正能做到的應該是特殊行業的人，大多數人都是天災的受害者.工廠不發工資不道德，沒有產量工廠一樣沒有收入，把它逼倒了，倒黴的還是普通人！一個家庭靠工資生存，不發工資家庭經濟壓力大不好緩解，所以說都是一條繩上的螞蚱，都在煎熬，相互理解吧！旱澇保收的工作不多，遇到了要好好珍惜[摳鼻]
寶媽淡然
我覺得不應該發。因為工廠也是要工作工班才有入
十萬公里老吃雞
以下僅代表個人觀點。關於疫情期間不上班能否發工資這個是，我覺得發工資的話工廠肯定是不會答應得，首先疫情期間工廠不復工肯定會減少自身營業額根本沒有銷量，再者即使不開工工廠本身的租金、專利使用費甚至名星代言費都一直在進行，隊伍工廠來說無異於雪上加霜。當然了對於工人來講，不開工意味著沒有收入，也不是工人本身意願不幹活。我覺得工廠方面可以和工人商量協商簽訂一份合同，確保工人願意在工廠打工的年限前提下，參考當地生活水平，可以支持工人預支小部分工資確保吃飽穿暖，另一方面對於工作滿兩年三年的老員可以支持每月補助一定金額或者米麵油等勝過物質，增加工人的歸宿。最後大家一起努力，共同抗擊疫情，勝利最終屬於我們！
崩潰邊緣709
從法律上說，應該發工資，
從人情上說，也該發工資，
但是考慮到老闆實際情況，
倘若老闆未宣佈倒閉，是發放適當比例。
倘若老闆宣佈倒閉，那麼沒有工資合法。
倘若老闆不發，也可以理解，畢竟沒有營業，沒有收入。
換位思考，你是老闆，你的員工沒給公司創造財富，不給你發工資是不是也可以理解了。
所以，看公司實際情況吧，別太執著。
花miaomiao
如果公司讓你在家辦公，現在很多企業都這麼操作，那就應該正常支付工資。
如果公司因疫情停工，在一個工資支付週期內正常支付工資，超過一個工資支付週期的，支付最低工資的生活費。
聞秋1491
我個人比較偏向於中庸之道，如果公司效益很好，發放點工資，可以穩定員工的心態，調轉員工工作的積極性，這樣來說也是可以的。但萬一公司效益不好，大家也得原諒，因為有國才有家，當然了也就是說有公司的大家才有個人的小家。如果公司都揭不開鍋了，你還要錢，公司有一天垮了，大家都不好過。宗上而言，具體問題具體分析。
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