小荼說茶
湛江硇洲島老竇
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
生活費會支付的 否則可申請仲裁
搶頭排的吃瓜群眾
那應該是有底薪的。
放飛心情每一天
這個沒有統一的一個說法。各地有各地的實施標準。政府也沒有發文硬性規定。企業可以和員工之間自行協商。我所在的單位湖北籍員工因新冠疫情年前到現在還未返崗，但是元月份和二月份的工資是全額髮放。公司鼓勵遠程辦公的可以發放全額工資，畢竟員工也付出了勞動。若是無法遠程辦公的企業，也應適當給員工發放生活費，人性化的公司才能留住員工。
湘D老黑
人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，減少用工成本。符合條件的企業，可按規定申請穩崗補貼。
公司停工停產在一個工資支付週期（一般為一個月）內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，浙江省生活費標準是當地最低工資標準的80%。
杭州李瑞律師
首先很高興回答你的問題的,關於疫情剛剛簽訂勞動合同,但因受疫情影響無法正常上班是否有底薪?我從兩個方面回答你。
第一個方面:你簽訂合同正式入職公司了沒有,就是上班了沒有,如果只是簽訂合同,實際沒有上班,這種情況是沒有形成勞動關係的,勞動關係是建立實際用工的情況上的;故這種情況無底薪的。
第二個方面:在疫情前簽訂合同,也在服人單位上班了,那這個時候企業因受疫情影響導致無法上班,可以通過與員工協商一致的方法調整薪資報酬、輪崗輪體等方式,不可裁員。職工沒有正常工作企業應當發放最低生活費,生活費最低標準按各省、市、直轄市的規定。
最後願你和公司共渡難關,為中國加油、為武漢加油,也願我的回答能幫助到你。
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方翔VLOG生活日記
有的，國家發文，第一個月，也就是二月份是有點，後面的好像沒說。要公司和員工協商發。我們公司二月不上班的只按深圳低保發了2200。
明明在路上
沒有解除勞動合同的應該有
敏2723758438223
有！！！
奇巖公子
正常的企業，都是有按國家規定發放工資或基本生活保障。
確實做企業很難，疫情到來無人倖免。所有的企業都面臨巨大的挑戰，實體經濟打擊不是一丁半點，只有小部分可以說影響較小。我想最好的還是互相理解，員工這個時候應該與企業同心，因為公司倒閉，很多人就面臨失業，找工作也談何容易。
職場中，員工和企業應該是命運共同體，不能一味要求，一味索取。
