用户2466271405575
如果公司让你在家办公，现在很多企业都这么操作，那就应该正常支付工资。
如果公司因疫情停工，在一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付最低工资的生活费。
闻秋1491
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
心声论坛
这是个热点问题，凡事辩证地看，站在不同的角度会有不同的答案。
作为雇员，工资收入要养家糊口，孩子上学，按揭还贷，家人看病，这些都是需要钱而且不能等的，所以，一旦工资收入出了问题，就会引起连锁的反映。雇员的心态可以理解，毕竟不能上班也不是自己的责任，不可抗力造成的，老板应该考虑这种实际状况，不发工资没有道理。
作为老板，尤其是小企业或者创业初期，公司的每一笔收入都影响很大。疫情造成了业务停滞，收入减少或者没有了，现金流自然就减少甚至断裂了，有可能就真的没钱发工资了。比如餐饮行业，租金得交，没有收入就等于只出不进。老板的心态也可以理解，公司生存都难了，少发一个月工资怎么不能理解呢？
所以，处于特殊时期，大家应该相互理解，比如企业真的出现资金困难了，根据实际情况，先少发一部分给员工，恢复元气后再补发。实在没钱的，就告知员工，先认欠，后续赚钱了再补给大家。员工也要理解，能少领一部分解燃眉之急最好，实在企业困难发不出来也没办法，无论是另谋出路还是继续坚持，都需要有同理心。其实，共渡难关才是正确的选择。
熊天飞云
根据这个目前中国的这种劳动制度和工作环境，绝大多数的因疫情待在家里的中国人是没有工资的，就连上年的工作能不能保住还是个问题！
蝌蚪哥52013143344
我觉得不应该发。因为工厂也是要工作工班才有入
十万公里老吃鸡
这个真正能做到的应该是特殊行业的人，大多数人都是天灾的受害者.工厂不发工资不道德，没有产量工厂一样没有收入，把它逼倒了，倒霉的还是普通人！一个家庭靠工资生存，不发工资家庭经济压力大不好缓解，所以说都是一条绳上的蚂蚱，都在煎熬，相互理解吧！旱涝保收的工作不多，遇到了要好好珍惜[抠鼻]
宝妈淡然
以下仅代表个人观点。关于疫情期间不上班能否发工资这个是，我觉得发工资的话工厂肯定是不会答应得，首先疫情期间工厂不复工肯定会减少自身营业额根本没有销量，再者即使不开工工厂本身的租金、专利使用费甚至名星代言费都一直在进行，队伍工厂来说无异于雪上加霜。当然了对于工人来讲，不开工意味着没有收入，也不是工人本身意愿不干活。我觉得工厂方面可以和工人商量协商签订一份合同，确保工人愿意在工厂打工的年限前提下，参考当地生活水平，可以支持工人预支小部分工资确保吃饱穿暖，另一方面对于工作满两年三年的老员可以支持每月补助一定金额或者米面油等胜过物质，增加工人的归宿。最后大家一起努力，共同抗击疫情，胜利最终属于我们！
崩溃边缘709
从法律上说，应该发工资，
从人情上说，也该发工资，
但是考虑到老板实际情况，
倘若老板未宣布倒闭，是发放适当比例。
倘若老板宣布倒闭，那么没有工资合法。
倘若老板不发，也可以理解，毕竟没有营业，没有收入。
换位思考，你是老板，你的员工没给公司创造财富，不给你发工资是不是也可以理解了。
所以，看公司实际情况吧，别太执着。
花miaomiao
我个人比较偏向于中庸之道，如果公司效益很好，发放点工资，可以稳定员工的心态，调转员工工作的积极性，这样来说也是可以的。但万一公司效益不好，大家也得原谅，因为有国才有家，当然了也就是说有公司的大家才有个人的小家。如果公司都揭不开锅了，你还要钱，公司有一天垮了，大家都不好过。宗上而言，具体问题具体分析。
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仲春1984
工资不可能发放，因为老板也要还房租费公司个人税汽车凭租费，又加上货源垄断没有资金。
