芜湖生活通
每个人的职业规划不仅是规划，本身也包含了应变。ⅤUCA时代确实考验每个人的应变力，但并不代表不可谈规划，因为:
1.如果你要做出规划，是需要基于了解自己（个性，兴趣、能力、价值观、拥有的资源等）和外部职场世界（行业趋势，企业，职业信息等）的信息的，所以面试官提问这类问题，通常是为了考察评估侯选人是否有清晰的自我认知，是否关注外部信息，学习能力如何，也会借此去考量侯选人近期的职业规划想法是否与公司的发展环境、机会、路径相匹配，也可预测侯选人的留存稳定性等。
2、如果侯选人对自己有规划，说明是有自我管理意识的，因为做好自我管理，是能管理好事情，管理好他人的基础。
3、变化无处不在的时代，就算只谈未来1至2年的规划，面试官也是可以理解的。
以上是从面试官评估的目的和角度提供信息参考，VUCA时代，我们每个人都需要去提升自身规划能力和应变能力
花与蜜
1.首先确定的是非常有必要，可以实现小步快跑，更新迭代，不断地让自己的认知升级；
2. 明确愿景：你希望三年之后的今天过上什么样的生活？
3. 树立阶段性目标：今年要达成怎样的一个目标？
4.盘点资源：你已经拥有了哪些能力支持你实现目标？
5.清除障碍：是什么阻碍着你？
6.激发行动：接下来的第一小步关键举措是什么？
7. 时刻问问自己这些问题来梳理自己。
分享到:
