過去現在未來125787002
直接向老闆提出加工資的要求。其實這裡有些問題要心中有數，老闆的效益好，你亦努力工作，他應該主動給你加工資，說明你的工作能力他認可。如果你沒有努力，他自然不會給你漲工資，至於為何還留下你，就不好說了，說明老闆宅心仁厚。不要以為老闆什麼都不知道，能當老闆的人必定有過人之處。
如果老闆的效益很好，你努力，又有能力，幾年也不給你漲工資，說明此老闆不地道，成不了氣候，這幾年只能是他的運氣好，或許是行業行情好，並不代表什麼。至少說明此老闆不具備老闆的素養，還跟他做什麼！你本人也是個不清白的人，提出這個問題，也證明了這點！
書劍漂零2018
你好，我是愛陪伴的陽光。跟老闆出來幹有兩年。一直都沒有加薪，媽跟老闆說加薪?
其實你的老闆本身帶你出來，可能都沒有把你放在一個什麼位置上。所以他都沒有說過加薪的事,他如果想給你加薪，不用你說，他依然會給你加,不想給你加你再怎麼說她都不給你加。我以前一個同學，他在那個幼兒園乾乾了兩三年了吧？一直都沒有加工資。那老闆還天天跟他還可親的樣子。結果我同學直接辭職不幹了。因為他那個幼兒園其實也缺老師。而且熟悉的人比較好做事情。最後園長又給他打電話，打了好多次電話。又把他叫回來又加了工資。我這個同學不止一次辭職，然後回來又加工資。一個循環。現在還在那個幼兒園裡面。幹了十幾年了。像你的話，你可以跟老闆說一下你這個工資的事情。因為現在都是比較好說的。那你就另尋他路。不是說感情用事或者是講義氣。你自己有自己的生活你的追求。實在不加工資，那麼你就離開唄。希望我的回答能夠幫助到你。
愛陪伴的陽光
說實話加薪沒問題，問題你值不值的加薪，你付出了，別人是看得到的，老闆自然而然會跟你加薪，我個人總結以下幾點。
1.在公司就像自己是老闆一樣的去工作，老闆一般都會跟你加薪。
2.做什麼事情，你都會出現在領導的面前。
紅木傢俱手藝人小方
01. 加薪前提：要讓老闆思念你
不要誤會，我是不會出什麼對老闆以身相許之類的餿主意的。想要老闆順利給你加個薪，必然要讓老闆感受到你的價值，讓他思念你。這裡的思念，不是指讓老闆愛上你，而是要老闆愛上“有你在他就很省心”的感覺。
大家玩青蛙旅行的時候已經感受到了，什麼時候最思念蛙？什麼時候痛哭流涕“我的崽崽你怎麼還不回來？”
那個時刻，就發生在蛙和你親密相處了一段時間，萌萌地讓你覺得它就像你的聽話兒子一樣死宅，給你帶來無限的安慰和樂趣之後，突然走了。而且，一走了好幾天都不回來，遠遠超過你對他離開的預期的時候。
發現了沒有，要想老闆思念你，首先你要讓他感受到你的好，你的盡心盡責，你對他來說非常重要。
那怎樣才能做到呢？這裡我可以傳授你幾個秘訣。
第一個，在年底調薪之前的一兩個月裡面，完成讓老闆信服的KPI。
老闆這種生物，時間離得遠的事情一般都記不起來，因為他們管的事情實在太多了。所以，在臨近加薪的時點，給他一份數據詳盡的貢獻報告，他一定心裡喜滋滋地感恩：今年業績上漲的百分點之所以還算好看，真的是少不了你這個賣力又乖巧的蛙啊！
第二個，用心編寫一個突出的個人標籤。
比如你特別擅長Excel，那就多在會議場合、朋友圈、同事互助場景中體現這個牛x技能。我相信，當有一天你的老闆Excel遇到難題，他第一時間就會想到找你幫忙。萬一哪一天你請假了來不了，他心裡一定也跟思念旅行的青蛙一樣默默哀嘆：我的Excel高手什麼時候才能回來啊……
第三個，永遠體現出“我跟老闆是站在一起的戰友”的思維。
戰友思維的本質，是哪怕自己不能理解，也樂於用執行力來貫徹老闆的意志。想想你家的蛙如果凡事都不聽你的，做好的便當不吃，叫他睡覺卻看書，希望他出門卻總是宅著，你是不是也特別窩火？只有成為老闆的戰友，他指揮，你打怪，他肯定會思念你的好。
記住，如果老闆不夠思念你，證明你的才華可能還配不上他的愛。
02. 加薪神器：要向老闆提交“明信片”
旅行的青蛙之所以如此讓人惦念，之所以能刷屏朋友圈，最大的功能在於那一張張遠方的蛙寄回來的明信片。蛙去旅行了，幾個小時沒有收到明信片，你會一邊無聊地盼望著，一邊體驗一把“兒行千里母擔憂”；你會一邊幫他買裝備買乾糧，一邊感受著“臨行密密縫，意恐遲遲歸”。
悄悄告訴你，這也是你的老闆給你佈置了工作，然後一直沒有得到你的任何反饋時的感受。
給老闆提交“明信片”，代表著一種及時的工作反饋。代表著雖然你看上去“將在外”，實際上軍令仍然惦記在心。也代表著你和老闆之間，有一個有效的溝通對話機制。
你可以想象一下，如果你幾天沒有收到蛙的明信片了，突然打開App你的蛙又給你寄明信片那種感覺，是不是突然老淚縱橫，感恩戴德，又驚又喜呢？
所以，如果你真的是老闆的戰友，一定不要讓他望眼欲穿，操心過度。畢竟，你的薪水掌握在他的手上。按日提交你的工作反饋，按周總結工作進度，有規律地提交你的“明信片”就是讓他感受到你存在的標誌。
03. 加薪密鑰：要讓老闆理解“付費”的不一樣
很多網友玩著玩著，就開始發現了遊戲裡面的一堆攻略。原來我們的蛙，並不是給他吃什麼和去哪裡旅行沒什麼關係的，原來我們要幫蛙準備好貴的便當，貴的包布，貴的行裝，他才能交到豐富的朋友，寄回來稀有體驗的明信片！
為了不讓蛙落後他人，佛系“媽媽”們也漸漸開始用錢來解決問題了。終於體會到“月薪三萬不夠撐孩子暑假”這麼微妙的難受了，畢竟富二代去的地方和窮屌絲是不一樣的啊！看到了吧，讓目標用戶瞭解付費和不付費的差異，就是獲得付費的前提。也是你跟老闆談加薪之前一項重要工作。
如果老闆的腦回路是“無論我付不付錢，升不升工資，你也是給我同樣質量的回報啊。我為什麼要給你付更多的錢呢？”，那我估計你加薪的希望真的並不大。你這個時候的核心工作，就是要告訴他：老闆，升了工資（付了費）之後，你得到的是不一樣的結果。請通過展現你加薪後的工作計劃，體現你做更大項目的潛能來告訴老闆“加了薪，他就會得到一個更具備性價比的你”。
如果你不說，你不展現，你不用實際行動來預先演示，我估計你的老闆一直會矇在鼓裡。誰知道你的世界裡面那麼多攻略呢？他可不是瑪麗蘇劇裡面的霸道總裁，動不動就變成李澤言來拯救你。
最後，關於能不能談妥加薪，我覺得《我的前半生》裡面賀涵有一句話戳中了關鍵：
你一定要先做到能取代任何人，然後再努力做到任何人都不能取代你。
花不自羞
提薪申請，有點難於啟齒，很多人都不主動提這件事情，到最後實在受不了了，就以辭職為藉口。以辭職為藉口提薪的方式，是下策，不得已才為之。因為這樣會造成一些負面影響：一方面有可能公司真的讓你離職了，另一方面就算真的成功給你加薪了，以後老闆也會留個心眼，這個哥們不穩定不夠忠心。
什麼時候可以以辭職的方式來提漲薪要求呢？只有兩種情況可以：1、你確實已經找到了新工作，待遇比這裡好，但綜合下來你不太想去；2、你負責的業務足夠重要，你知道公司不會輕易答應讓你走。當然，這兩種情況都有比辭職更好的方式來提。
提加薪要求有個前提：你覺得自己真的值更高的工資。你需要從三個方面來分析：1、你負責的業務是否越來越多，或者越來越重要；2、你自己的工作效率有明顯提高，就算是本來的業務，你做得越來越好；3、公司其他做類似工作的同事工資是否都比你高不少。這三條有任何一條滿足，你都可以提加薪申請。
提加薪還要注意好時機：當公司業務很不順、老闆情緒不高時，都不要提。在公司剛普遍調整完薪資，你也不要提。在公司每年正常調整工資之前提會比較合適。
加薪的理由，建議包含三部分：切入主題、理由闡述、展望未來。
無聊的豬
如何談加薪的關鍵點是自己。
先總結自己，分析自己的優勢和劣勢，是優勢大還是劣勢大，如果是劣勢大的話，那就直接別談。
如果是優勢大，可以去試試，當然要看你自己的優勢是否在工作中發揮出來？還有你的優勢和其他人比起來又是如何？
當然最重要的你為老闆是否創造價值。
博康名中醫
說個真實的故事，也是一個血淋淋的教訓。阿何前幾年跟他原來的領導一起出來創業，阿何真是拼了命的幹，把這個當作自己的事業。可是，當公司步入正軌，前景大好的時候，原來的領導，現在的合夥人，突然跟他說，公司需要更多的新鮮血液，希望他離開公司，尋求更大的發展。阿何也有點懵了，他怎麼也想不到，自己辛辛苦苦經營的公司，那個昨天還親密無間的兄弟一樣的合夥人，一夜間好像變了個人，居然這麼無情。
現實中，創業初期的稱兄道弟，隨著利益的演變，很容易變的如同仇人。這就是資本的醜陋一面。
所以，當你跟著領導一起創業，固然要講情懷，但也要爭取屬於自己的利益，該籤協議籤協議，不要口頭承諾。至於加薪之類的，適當的時候就要主動提出來，畢竟剛出來創業的時候，本來薪資就不高，如果公司開始發展順利了，完全可以要求加薪的。
希望能幫助你，我是楠姐。
楠姐說職場
直接說好了～你感覺老闆生意這兩年怎麼樣掙錢就多提點～不好就少說點
鵬的小生活
憑本事，按照你的工作能力。老闆自然會給加薪的。
如果和老闆當面說，沒有迴旋餘地。
可選擇和老闆的親信談，但是和親信關係必須好。
易學緣5043872130561
你好很高興回答您的這個問題，關於加薪的問題我得個人建議請看視頻哈
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8d634b2271bc43d0806d0d74e4df8031\
