用户5415731097509
时薪通俗点讲：小时工，我这里现在活多，缺少人手，找一些小时工，一小时多少钱和老板讲好，打电话随到随干，干完活就拿钱走人，小时工很难能攒到钱，干的活又累又脏，吃饭很少能饱的，吃饱了，如果打电话去干活，肚子里的食物还没有消化，去干活容易得胃癌，为什么好多老板喜欢用小时工呢？雇他们不用交保险，也不用管吃，干活期间也不会偷懒，活干的也好
月薪通俗点讲：就是在公司或者私人厂里，进厂时和厂子有合同协议，每月的几号开工资，相比月薪工较稳定些，老板为什么要花大价钱又是给员工提供免费工作餐，住宿，工作服，呢？说到精明还是老板，正式工在厂里干久了就能当技术员，给公司新来的员工进行工艺技术培训，让他们更快的掌握一技之长投入到工作中去，老人带新人，新人就有创新的点子，既能帮自己在工作中干活轻松，又能提高产能，月薪工在厂子活多时，月薪工就是一大主力。
总结一下：时薪工，工作不稳定，收入也相对不稳定，个人防护用品和安全得不到保障，收入会少一些，月薪：工作比较稳定，不管是三险还是安全都有保障，更重要的是月薪工有提升自己的事业，收入也很稳定，
玻璃厂小郭
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 月薪制计算方式：应付工资=月标准工资-应扣缺勤工资=月标准工资-（事假、旷工次数*日工资率+病假日数*日工资率*扣款比例） 贰. 日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。 日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。 其计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制计算职工应付计时工资时，有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。 三。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。 依）无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的中国和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 贰）有限计件工资。即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 三）全额计件工资。亦称全计件工资，是计件工资的一种形式，指实行计件制的工人，按其全额工资计算计件单价，并估算职工的全部工资收入。 四） 超额计件工资。又称计时计件混合工资。是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。 5）差额单价计件工资。①两段单价计件。②累进计件。③累退计件。 陆）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 漆）经济责任承包计件工资。又称百分考核计件工资。即以企业或车间、班组为单位的集体计件方式，同企业全面承包经营责任制紧密结合，以计件工资制促进企业经济责任制的落实。 吧）联质计件工资。即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9）包工工资。这是一种集体计件工资方式。即用工单位将较系统的生产任务，或工程建设，发包给工人班组或工程队，事先通过签订合同规定任务完成期限、包工工资总额及其他要求。 依0）提成工资。即职工集体或个人的工资收入按照一定比例从其营业收入、销售收入或纯收入中提取。此种计件工资形式适用于劳动成果准以用事先制定劳动定额的方法计量、不易确定计件单价的工作。如服务仕工作、文艺演出等。在实践中多用于集体计件工资总额的提取。 依依）产值单价计件工资。即按照社会平均活劳动消耗量并借助价值指标确定计件单价，然后再按合格产品量计发计件工资。 依贰）最终产品计件工资。这是一种集体计件工资形式。即按集体所完成的有效最终产品的数量引预先确定的最终产品计件单价计发工资；同时还要考核主要经济技术指标完成情况，酌情增减计件工资总额。 四.时薪制按小时发薪水吧。一般都是第三产业用得多。 (一)小时工资制 小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得
你是我的ok绷
时薪并不都是快餐之类，同声传译，知名教授讲座时薪四五位数都有。时薪、月薪、年薪、是一种计算方式。一种发放方式，要问清楚，算清，在做决定。
从发放方式来看，时薪适用于日内短期劳务，月薪适用于一般上班族，年薪适用于管理层（因为其收入一大部分都是年终奖金）
热搜v聚焦
对于这个问题，
首先，看自己的时间是否充裕。比如说你只有一个月的空闲时间，一个月之后，你还有其他事情要做，那么这个时候你就最好去选择做时薪。因为做事情结算快，而且发薪也快。
但时薪一般都是对应临时工短工之类的，这类的工作一般就没有五险一金等各种保险，而且也会被企业所忽略，因为你不是长期工，企业老板也不会说特意培养你，企业会只当你是一个临时的过渡，只是企业在旺季的时候给他过渡一下而已，这样的工作基本上没有什么晋升的空间，而且学的东西也不多，
但如果你是一个时间很多的，想找一份长期工作做的话，还是月薪的比较好。因为月薪通常都会有五险一金，还会有月底的各类奖金啊，津贴之类的，月薪，一般都是长期工，然后企业也会加以培养。这主要是还有那个晋升的机会，当你在这一行站稳了脚跟，那你以后的发展机会就会多很多。最主要你还能学到东西，学到经验，就算以后你不想做这一行了，想跳槽到其他行业，或者想自己出去创业，那你在之前这个企业里面所学到的所经历的就是无形的财富！这个经验和经历，可是用钱都买不到的。
所以说最后我的总结是，如果是时间少想做兼职的话，就时薪好！
如果时间多想长期做的话，就月薪好。
小梁记事
时薪的自由，月薪的稳定
邹行之
全国多地区人社部计划提高最低工资标准，据不完全统计，今年以来，已有深圳、上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、贵州、江西、宁夏提高了该地区的最低工资标准，其中上海最低月薪达2300元，居各地区最低月薪排行榜首，北京以22元/小时的时薪位列时薪排行榜首位。
北京、天津、上海、深圳、内蒙古、山西、广东、福建、湖北。北京时薪22元/天位列第一，天津、上海以时薪20.8元/小时和20元/小时位列第二及第三。湖北、福建凭借18元/小时的时薪并列第九位。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4885e01b39ea45adba13cf46751e262a\
大东生活VLOG
时薪好还是月薪好？我觉得一是看你自己的理财能力，如果你很自律，有很好的财务计划，时薪能够获得即时收入，可以更好的规划。但如果你不会理财，不够自律，那可能你会一直缺钱，赚的再多也永远缺钱！所以应该好好学习一些理财知识，尤其是有正确的金钱观。即便收入不多也会让生活丰富多彩，否则很多人收入很高，但仍然深陷债务危机。
耶格悦享听
关于选择时薪的工作还是月薪的工作，我个人建议是需要你根据个人的发展目标来决定的。时薪的工作具有时效性，可以快速的拿到工资，但是通常没有全方位的公司考量，比如说五险一金、津贴、补助等等。越新的工作更适合长久的发展，而且可以选择更稳妥的公司。能够适合做长期规划的工作，对自己以后的发展方向和人生规划都有一定的指导意义。希望我的回答能够对你有所帮助。
站着说话不腰疼
我是小K自媒体很高兴回答你的问题！
(如果需要了解自媒体知识、兴趣认证、视频原创申请等问题可以关注 我有详细视频讲解！)
答:个人觉得吧各有各的优势，只要自己喜欢做啥都好，这个肯定得考虑自己的资金与时间的搭配！
- 短期的时薪可以让你更自由的把控短期工作内容，不会像月薪那样约束这是一个好处，如果你急要资金可以考虑时薪！
- 如果考虑长期发展的话，月薪可以是你一个好的选择，在不缺资金的情况下，因为月薪可以证明你有一份稳定的工作！
- 真正要考虑长期发展月薪是你的第一选择，纠结选择短期或者长期的一个薪水，需要你根据自身去衡量！
(从这几点希望能帮到你，关注小K 带你玩转头条自媒体，从0到1经验分享无话不说 ，有什么问题或者想了解自媒体的可以私信我)
小K自媒体
日薪和月薪，我个人觉得日薪好，因为日薪可以天天有业绩，而月薪一般指的是行政，拿固定工资了人群，日薪一般都是高提成的销售业务岗位。比如说教育行业而言，销售顾问老师永远比校务老师有发展空间。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/300ae000a03873a757511\
