就是，她！
该女子是澳大利亚籍返京人员，但却不按规定隔离并执意不戴口罩外出跑步。
面对防疫人员的劝说，该女子不仅不听，而且还喝令防疫人员“你走开”，还有奇葩的大喊“救命骚扰”。
随后，民警赶到，对女子发出了警告：必须按规定居家隔离14天不许外出。
对于此人，网友的态度出奇的一致：
“这种人回来是度假的么？”
“我们对他们是不是太宽容了？”
“惯的臭毛病！”
很快，该女子终于得到了惩罚：女子所在公司，德国知名药企拜耳将其辞退。
中国有句老话：自作孽，不可活！
像这样的职场巨婴，无人可救！
我曾经"有幸"见过一个职场巨婴：
那是两年前，公司招来了一个博士生，据说专业能力很强，在校期间发表过各种论文，夺得过各项大奖。
如此大神，同事们都很好奇，在他入职那天，大家都眼巴巴的瞅着公司门口，想一睹真容。
终于，博士生来了，不是一个人，带着自己的妈妈，妈妈背着大包小包。
妈妈帮他打扫卫生，整理桌位，倒开水……前前后后忙了一个多小时，而那哥们儿却一直坐在旁边刷手机。
对了，在他妈妈帮他擦了椅子后，他才坐下的！
半个月后，他离职了，原因是：同事们都不帮他！
他要的帮他，是指全方位的帮他，就像他妈妈那样帮他！
这就是职场巨婴：他觉得整个世界都是自己的家，所有的人都是自己的妈，就得惯着他！
但是，这是职场，没人像你妈一样迁就你！
其实，职场巨婴遍地都是，只是程度深浅不同而已。
今天，就来讲一讲职场巨婴的六大特点，大家不用对号入座，有则改之，无则加勉即可。
1、依赖他人的帮助
- “这个表格我不会，你能帮下我吗？”
- “领导交待了个任务，我不太懂，你能帮我看看吗？”
- “我从来没有写过文案，你能帮我写个大概吗？麻烦你了！”
别人都帮你做了，你做什么？
职场中，别轻易求人帮忙，尤其是一些小事。这样做，不仅显示出你专业能力不足，而且还暴露了你没有自主解决问题的思维，这是很可怕的现象。
遇事不懂，先去查资料，问百度，至少要了解基本概念和大概方案，动手做着试试。
等到实在不会了，再去问别人。这时候，你的问题就比较高级了，不会再被人鄙视和嫌弃！
2、推卸责任
- “这不是我的错！”
- “这是团队的问题，关我什么事？”
- “这是市场大环境不好，我的方案是没问题的！”
职场巨婴，在出了问题时，第一时间不是反省自己，而是怪罪他人或者环境。
这是很不成熟的表现，久而久之，同事就会对你失去信任，领导也不会再将重要的事情交给你去做，你的职业前景也就此止步了。
有时候，适当的承担责任是好事，会给人一种“有担当”的感觉——这是领导者必备的品质。
3、不抽鞭子不动地方
没人交待，就不知道做什么。
没人安排，那就啥事儿不干，混着。
短期来看，这样混着的确很舒服，很安逸。
但是，长远来说，你的不主动都被领导看在眼里，等到裁员的时候，你将是名单上的第一个。
最重要的是，你混的是你自己的时间，严重浪费了自己成长的机会，等到别人升职加薪时，你将后悔莫及。
4、不会控制情绪
这也不爽，那也看不顺眼，整天抱怨。
职场中，没人喜欢听抱怨，会导致踢猫效应。
老板开车上班超速被扣分罚款，他就把气撒到经理身上；经理不敢反驳，于是只能找主管出气；主管顿时看前台不爽，把前台训斥了一顿；前台气不过，打电话把男友臭骂一通；男友无处发泄，于是一脚踢在了宠物猫身上。
这，就是踢猫效应！
每个人都有情绪，这是正常现象。
懂得控制情绪，不发泄出来，才是一个成年人的体现。
5、效率太低还各种找借口
- “事情好多啊，我忙不过来！”
- “我刚才一直在忙着那件事，把这个给耽搁了！”
- “怪我吗？明明我一天到晚都在忙，连水都没喝上一口。”
职场巨婴的效率都很低，他们其实也在忙，但却都没忙到点子上。
只要你不是在混日子，就会一直有事做，源源不绝，多不胜数。
这时，我们一定要分清轻重缓急，先做“重要且紧急的”，再做“重要但不紧急的”，对于那些“不重要但紧急的”和“不重要也不紧急的”，可以放到时间充裕时再去做。
6、不会反馈
领导：“我交待给你的事情做得怎么样了？”
职场巨婴：“做完了！”
领导：“做完了为什么不向我汇报情况？”
职场巨婴：“哎呀，不好意思，我忘了！”
不管有没有问题，一定要反馈。
如果你不反馈，领导根本不知道你的问题在哪里，也得不到你这部分的信息，将会影响他去决策整个大局。你以为你耽误的只是自己，其实你拖累了整个团队项目。
写在最后：
人无完人，我们可能在某个方面会存在以上这一现象，只要我们去修正改变，我们就可以不做“职场巨婴”，而是做“职场巨人”！
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