“我完全同意县纪委监委对我的处分决定，因为我的违纪行为给单位造成了不可估量的影响和损失，我深感自责，甚至自暴自弃，关键时候是组织挽救了我，感谢组织给了我改正错误的机会，我会倍加珍惜，重新做人……”这是近日云县一名受处分干部在宣布处分决定会上公开检讨时的一个场景。
近年来，临沧市纪委监委在加大监督执纪问责力度的同时，坚持宽严相济的理念，扎实做好纪律处分“后半篇文章”，让纪律处分既有“力度”又有“温度”，切实起到惩前毖后、治病救人的良好效果。
坚持用好典型案例活教材，选择严重违纪违法典型案例，在案发单位干部职工大会上通报案情、宣布处分决定时同步开展警示教育，把处分决定现场变成警示教育会场。永德县纪委监委组织卫生健康系统召开廉政教育工作会，通报该县原疾控中心主任杨某违纪违法事实，宣布对其开除党籍、开除公职处分决定，并开展以案为鉴、警钟长鸣警示教育。
“每送达一份处分决定书之前，我们都要找案发单位领导班子成员谈心谈话，要求他们深刻反思，查找不足，从思想认识层面引起高度重视。”市纪委监委案件审理室主任表示，在送达处分决定时，不仅对违纪行为的定性和量纪依据、处分结果进行通报和阐释，还帮助案发单位深入分析查找发案原因，查找制度机制、人员管理等方面的漏洞，提出处理和整改意见建议。
同时，加强对受处分人员教育监督，对受处分人员开展暖心回访教育工作，帮助他们解开心结顾虑，卸下思想包袱。“我犯错误被处分后，一度消极沉闷，但组织上却对我不抛弃、不放弃，主动找我谈心谈话，关心鼓励我，增加了改正错误的勇气，使我重拾了对工作的信心……”市直某单位一受处分干部在纪委监委工作人员回访时说道。
此外，该市纪委监委对全市党纪政务处分执行情况开展监督检查，去年以来，共抽查132名受党纪政务处分人员决定执行情况；发现存在处分决定执行不规范、不到位问题50个，对于在监督检查中发现的问题，形成了问题清单、整改清单，责令相关单位及时纠正，限期整改。针对存在的问题，市纪委监委还联合市委组织部、市人力资源和社会保障局召开了相关负责人参加的座谈会，反馈监督检查情况，共同研究制定出台了《临沧市国家机关事业单位执行纪律处分决定实施办法》，切实维护纪律的严肃性和权威性，坚决纠正和整改纪律处分执行“打折”“欠账”问题。
“案子查了并非尘埃落定，全市各级纪检监察机关坚持警钟长鸣，做好执纪审查‘后半篇文章’坚持做到执纪审查到哪里，警示教育就跟到哪里，切实达到查处一个、震慑一批、教育一片，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。”市纪委监委相关负责人表示。（陈伟孝）
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