時光瀲灩滴墨盛放1

個人觀點，像辭職這類的事情沒有定性之前最好不要說，哪怕你已經談妥並拿到了offer了，只要沒有入職到求職的公司，就不要透露風聲，待一切都有了定數之後再宣佈也不遲。

為什麼沒有離職之前不要告訴同事呢？究其原因有以下幾點：

小心被別有用心的人利用

有時候我們說自己要離職了，其實並不是真的要去辭職，可能只是對這段時間工作量大或某些不合理的安排進行抱怨和吐槽，只是想脫離當前負能量的狀態，而並不是要辭職。

但是，有的人就會就這個隨口一說的事情有意或無意的在公司內部大肆傳播，弄的全公司上下都知道你要辭職這件事情，最後可能就是你都不知道自己要辭職，但是全公司都知道你要走。有的人就是通過這樣的一些手段趕走和自己有競爭的同事，以達到升職加薪的目的。

幾年前，我們公司的一個女同事辭職就是因為她在還沒向公司提辭職的時候全公司都知道她要辭職了，有時候走在路上都會有同事問她“還沒走啊？”、“什麼時候走？”、“怎麼要走了呢？”之類的問題，連她領導也找她談話，最後沒辦法，就只能辭職走人。

萬一沒走成，留下來不僅尷尬還影響在公司的發展

有的人確實是打算要辭職，但是由於種種原因，最後沒走成，留了下來，這簡直就是自己打臉的事情，見到同事總感覺有一種尷尬的氛圍圍繞在身邊。同時，領導也會將你貼上不穩定的標籤，認為你這次雖然沒走，但是不保證不會有下一次。你在工作將不會被重用和培養，慢慢的就把你邊緣化了，自然升職加薪也就沒你什麼事情了。

會被誤認為想拿離職來威脅領導以達到漲工資的目的

很多職場人都會喜歡用離職來作為要挾領導的手段，以達到漲工資的目的。雖然大多數情況下，我們辭職就是因為薪資和發展的問題，但是可能消息傳著傳著就變味了，就會被領導和HR誤解，這種情況下，公司就會先穩住你，同時尋找可替代你的人員，等可替代的人找到了，就沒有繼續留你的價值了，到時候你不走也得走了。

所以，職場江湖人心叵測，離職的事不要過分聲張，最好做到“悄悄的準備，打槍的不要”。

爺依舊沉默1

回答這個問題前，先說兩個真實案例，當事人都得到了比較慘痛的教訓。

一、說了兩年要辭職的人，一直賴在公司，被領導和同事嫌棄

這位同事是“智商盆地”的典型，2017年參加工作，2018年起因為不喜歡自己的工作內容，在公司裡到處跟同事說自己想辭職，想換個有意義的工作。最誇張的是，他在部門會議上，慷慨激昂的發表過類似的言論。氣的他部門領導差點一口老血噴出來。

但是，這位同事始終高估了自己的能力。他應該也嘗試過找工作，但一直沒找到比現單位更好的，於是尷尬的事情出現了：他不斷的說自己要辭職、要走人，但兩年了，還賴在公司呢。

本來他畢業於名校，也是公司重點培養對象，但就因為這麼作天作地，被領導和同事嫌棄，升職加薪全泡湯了。跟他一起進公司的小姑娘，無論級別、工資待遇都把他甩出去一大截。

這位同事是因為在國企，如果在私企，他是早被辭退了。但他本人，雖然嘴硬，但肯定早悔綠腸子了。

二、跟同事說了自己要辭職，且要去哪裡上班，跳槽被“截胡”了

在原單位時候，有個同事阿雲是勞務派遣職工，嫌每月4000多的工資低，於是找了公司乙方，那老闆給阿雲開7000的工資。但是，這只是雙方的口頭協商，沒有落到書面上。

阿雲很單純，想著有3000的加薪啊，火速向公司提交了辭職申請，並且覺得因為雙方公司有業務往來，現單位早晚會知道她過去新單位上班的消息，沒必要隱瞞。所以，在人事、部門同事問阿雲去哪裡上班的時候，她全部如實說了。

結果大家可能料想到了，阿雲的這次跳槽被“截胡”了。半天的時間，她要去乙方單位的消息，傳遍了整個公司。辦公室主任那天剛好和乙方老闆有事兒碰頭，便把這事兒直接跟乙方老闆攤牌了，讓他不要挖公司牆腳。次日，阿雲接到乙方消息，說不會錄用她。

其實，阿雲是被“殺雞儆猴”了。公司害怕別的派遣員工會效仿阿雲，因為漲薪就跑到乙方那裡上班。

就這樣，阿雲失去了去新單位上班的機會，而且現單位也沒辦法待了，幾乎所有人都在嘲笑她傻，領導也批了她的辭職申請。阿雲失業了。她離職前的日子相當尷尬，所有人都不願意接近她，只有我，還約她一起散步、開導她。

不過好在阿雲是個很努力的女孩子，失業沒多久，又重新找到了工作，待遇比現單位好一些，她也得了個大教訓，在以後的職場中謹慎多了。

從上邊兩個同事的事情中，我更加堅信自己的觀點：一個人想要辭職，靜悄悄的準備就行了，千萬不要弄得人盡皆知，要不，被動的永遠是自己。

1. 不要在不確定的時候（比如拿到新單位的書面Offer前），到處宣揚自己要走了，萬一不走，尷尬的是自己，而且，升職加薪也很可能從此跟你無緣了。

2. 不要到處跟人說自己要走了，更不要隨意說出自己要去哪裡，人心很複雜的，不是你想的那麼簡單，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事兒多的、搗亂的，或者想殺雞儆猴的，後悔莫及。

3. 辭職的正確打開方式是：一是做好手頭的工作，不要落人口實；二是靜悄悄地進行面試，不要讓任何同事知道（同時注意競業限制，如果簽署了相關協議，要懂得規避法律風險）；三是拿到新單位書面Offer之後，再向公司提出辭職申請；四是整個過程保持低調，不要輕易透漏自己的工作新去向，不要跟人說自己跳槽後工資漲多少，否則同事嫉妒、上司不喜，對你絕對沒什麼好處。

——END——

聞知

我有個朋友準備跳槽找了新下家，工資漲2000，但要1個月後才到崗，這個月她還想在現在公司工作，拿工資，實現無縫銜接，但她控制不住開心，就偷偷和她覺得關係不錯的同事說了這事。

那個同事也想跳槽，但一直沒找到合適的。聽她這樣說，心裡有點不痛快，但還是恭喜了她，之後這個同事又和另一個關係好的說了這事，不過多久全公司都知道了。路過我朋友身邊都地揶揄一句，聽說你找到高枝了，祝賀啊，發財記得帶上我啊。朋友覺得很尷尬，只想著快點熬過這個月，反正公司知道也不會辭退她，畢竟不可能因此來支付她補償金，只能等她提出辭職。

只是領導對她也是不冷不熱的，雖然她還沒提出辭職，但也讓她開始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一個月後，這樣公司還能少發點工資。朋友明知如此，卻還是忍著不走，想著到時間再說。

更尷尬的事來了，難熬的一個月快結束的時候，下家公司突然通知她，公司臨時有變動，暫時不能讓她入職了。此時朋友不想辭職也只能選擇辭職，她也待不去了。

在職場，萬事多留一點心眼，為自己多條後路，不要過於相信別人，也不要輕易把自己路堵死了。為何辭職前不要告訴別，原因如下：

1、防止嫉妒之心

嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人輕些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事顯示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告訴別人，卻因為嫉妒朋友找到更好的工作，控制不住告訴別人，出賣朋友秘密。甚至內心更希望朋友能丟了這份工作，以滿足自己得不到，別人也最好得不到的心理，雖然事實證明確實達了到她陰暗的心理。

同事有時候只是因為工作合作原因建立起來的關係，雖然朝夕相處，上班隨時能見到，但其實關係並沒有表面上那麼好，大家還存在利益競爭關係，所以和同事說話注意分寸，該說不該說的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要說了。比如找到新的公司，比如有自己工資外的收入等等。

2、萬事都可能有變化

事上萬事都會有變化，誰也不知道明天會發生什麼，有時候你覺得是煮熟的鴨子還會飛呢。所以不到最後出結果的時候，也不要提前高興，提前把事情說出去，給自己留條退路。萬一事情有變，還能有轉圜的餘地。

總得來說，害人之心不可有，但防人之心不可無，職場有時候就如同戰場一樣，身邊的同事在朋友和競爭對手之間無縫切換，把握良好的分寸感很重要。

奈奈姐姐

有一天下午我正在埋頭寫總結的時候，忽然面前扔過來一張紙，還沒等我看清是誰，一個聲音就響起來：

“我自從來到公司兩年，從來沒有見過你們人事部這麼服務到位過！”

很明顯，這句話是反語，我定睛一看，原來是小黃。

“此話怎講？”我還有點丈二摸不著和尚。

“你看看這張紙就明白了，反正這個字我是不籤的！”對方顯然有備而來。

我拿起來一看，原來是張離職申請單，上面填著小黃的姓名，入職日期，擔任職務等，最重要的一欄是“離職原因”：因個人原因離職。一看就知道是標準的套話，但這也往往反應了離職提出者的真實意願。

從法律角度上來說，屬於自主提出離職的，不用給補償，又能省了一筆開銷。

不過思緒很快把我拉回現實，看離職單上的筆跡，應該是部門人事專員小偉的。我一下子明白了過來，然後轉身對小黃說：

“這個事是我安排的（其實我根本不知情，只是為了顯示有擔當），聽說你在別人面前說過要辭職，所以呢，為了滿足你這個需求，我們要把工作做在前面，就安排小偉提前把表填好，給你籤個字就行了。”

聽了我這個解釋，小黃又氣又無可奈何，可他還是不願意簽字。這其中的利害關係他很清楚，於是對"有沒有跟同事說要辭職"，既不肯定也不否定，這就多半說明實有其事。

可以說跟同事說了想辭職，風險挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好順水推舟，會讓提出辭職的人很尷尬。即便當事人不簽字，但這個話放出去了就收不回來，真要是留著不走那也是煎熬呀。

試問，又有幾個人能做到呢？最後名聲搞壞了，還是得走人，那又何必呀。

喻派職言

很多成天嚷嚷著要辭職的人，未必真的辭職，可能只是想傳給領導一個信息，給領導點壓力。還有的人明明需要這份工作，還顯得無所謂的樣子，怕有一天會被辭退，所以先放出風聲來要辭職。免得到時候被開除尷尬。本人有過幾次辭職經歷，而且都是在上升期，因為覺得自己的付出跟回報不成比例，所以辭職，每次都是驚掉一地下巴。同事都覺得意外。我告訴他們要辭職的時候，都是已經跟領導溝通好了，不是隨便說說，只需交接完畢就有人

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確實，這個不要說，凡是真正要離開的人都是悄然無聲的。相反，如果只是利用辭職來要挾公司升職加薪的，就另當別論了。

一般來說，如果你還沒有辭職，就跟人說你要辭職的事，這樣子會讓你的工作受阻。

之前我們部門有一個女孩子，她跟領導鬥氣，揚言要離職，但是她一直在說離職，一直沒有行動。

由於她經常把離職掛在嘴邊，所以領導安排工作任務的時候，就不給她去接觸重要的項目。而同事也為了避免受到牽連，也不跟她一起玩，變相的排擠她。

結果這個女孩子氣消了之後就不離職了，但是每個人都認定她是留不住的，所以也不願意跟她交心和接觸。

久而久之，這個女孩子在公司裡面好人緣都耗盡了，最後就因為人際關係而辭職了。

相反，有一個男生在離職當天才告訴我們，大家都覺得很驚訝，為什麼他離職都悄然無聲的，連說句再見的話都沒準備。

看來真正要辭職的人都是堅定的，而且他們早就準備好後路才提離職的。

在職場上，有些話不應該說，有些事也不應該做，大家心裡要有個數，透露太多，對自己也不利。

羊仔的職場之路

還沒辭職，卻告訴同事自己要辭職，如果辭職已經是鐵了心要做的事情，這麼操作也沒什麼不行的，注意一些操心細節就好。

小劉有幾個關係不錯的同事，他在決定提離職的前一天晚上，請了這幾個同事一起出去喝酒，並且當場宣佈了自己要離職的決定。小劉告訴同事，因為大家關係處的挺好的，自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知，不希望同事們從其他小道消息知曉。

同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領導提交了離職申請，順利交接好工作之後就離職了。後來小劉回了家鄉，跟那幾個要好的同事也沒斷了聯繫，大家成了無話不談的好朋友。

“沒辭職時，告訴同事自己要辭職”這個操作可以有，但是操作的前提是，自己已經決定不會更改，還有就是“哪些同事”。

沒決定辭職，只是有這個想法時，不要貿然告訴同事。

跟同事分享信息的深淺不需要多說了吧？這種關於辭職的大消息，就更不能跟同事隨口說了。

人們都說，就算感情再好的夫妻，一輩子也有那麼幾十次想要離婚，甚至想要掐死對方的想法，一個員工，偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以，但是留給自己，不要告訴別人。

你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領導對你個人對公司忠誠度的懷疑吧？

一旦決定了辭職，也不要先讓同事都知道，最後讓領導知道。

先告訴同事，保不齊同事就會把這個消息傳到領導耳朵裡，等你再去找領導提離職的時候，領導拿出一副“早就知道”的表情應對你時，你就會知道這結果沒那麼美麗了。

這也是對領導起碼的尊重。讓領導先知道，即使要離職，也要保證領導的優先地位，畢竟只是離職，將來說不定還有合作的機會，不要把跟領導的關係搞得太糟。

即使想先告知幾個關係好的同事，算是對他們提前有個“交代”，也不要提前太早。

頂多提前半天或者一個晚上，讓他們心裡有數就好，時間長了，也可能節外生枝。

而且告訴誰不告訴誰，也一定要考慮清楚，必須是可靠的、關係好的，值得冒這個提前告知風險的同事才行。如果叫不準能告訴誰不能告訴誰，那就誰都別告訴。

總結：一刀切的方式最簡單，沒提離職，就誰都別告訴，但是可能會對關係近的同事不太友好，把握分寸吧。

職場綠皮書

這句話非常有道理！建議一切都等塵埃落定之後，再官宣！

為什麼說還沒正式辭職前，千萬不要告訴同事你辭職了呢？我從如下三點來分析：

1. 工作心態容易渙散

當你把“我要辭職了”這句話說出去之後，會給你造成一種錯覺，那就是你真的快要走了，已經進入離職程序了。那麼你接下來對工作可能會表現出一種鬆懈的態度。這對你自己工作狀態時不利的。

2.萬一決定改變，不好收場

當你昭告天下說你要辭職了，萬一領導挽留你，給你加薪後，你又不想走了。那這就比較尷尬，不好收場了。雖然說大家不要為面子所困，但又何必給同事們說閒話的機會呢？

3.不利於提前找下家單位

如果你沒正式辭職之前，請假去找下家單位面試，可能別人不會說什麼！可如果你昭告天下後，就算是生病請假，大家也會說你去面試去了。給公司印象也不太好！

總之，我個人看法是還是保持低調，等離職手續辦好，一切都塵埃落定之後再官宣。

Ta在叢中笑

在你還沒有要辭職的時候，先不要告訴同事你要辭職了。笇姐認為這種做法非常正確。因為不管你是不是真的要離職，在還沒有走的時候提前散佈要辭職的消息對自己的弊大於利。

原因有三個方面。

1、容易被好事之人利用。在你說出要離職的時候可能會被一些人以此為理由或者藉口把一些本來不屬於你的事情推到你頭上；甚至該配合你的工作都不配合以便日後好栽贓。

2、提前散佈自己離職的消息是HR不大喜歡的行為，因為這樣你可能會動搖軍心甚至影響到別人的決定。不討HR的喜也沒必要，說不準哪天你又需要他們給你開某個證明了呢？

3、可能會影響自己在新公司的形象。甚至有可能會有不懷好意的人跑到你的新公司去散播不利於你的傳言。讓你還沒有去到公司就給人留下一些負面的印象。更可氣的是這種印象會影響會非常深遠，並且難以改變。

我有一位朋友要入職新公司，被自己的競爭對手知道了，巧的是新公司的HR又剛好是競爭對手的朋友，所以競爭對手在新公司的HR面前有意無意的說了一些莫須有的話，最後他還沒去就丟掉了新工作。所以在離職還沒有走之前，儘量的低調行事，不要到處宣揚你將要離職，因為真正在離職的時候自然會有人事宣佈。

我是@生涯笇姐，歡迎關注，一起成長為更好的自己！

生涯笇姐

一般來說，你還沒真正申請辭職，走辭職流程的情況下，你就急著跟同事說要辭職了，這個是不成熟的表現，有時候會給自己帶來麻煩。 你準備辭職，往往是因為公司對你不好，或者公司滿足不了你的收入。而在你沒和公司打報告申請辭職的情況下，跟別人說辭職的事，別人出於不同的目的會傳話到領導那裡，往往領導或老闆心裡會不舒服，在接下來的工作中會很尷尬，公司給你安排工作也會難安排。萬一你後悔了，沒辭職，那麼在後面工作中領導對你不信任的，你走也不是不走也不是，尷尬的很。 所以說辭職要慎重，確定好下家或者自己創業項目情況下，再去公司申請辭職流程比較好，不要私下跟同事說，免得公司誤會，領導不舒服，給接下來的工作帶來麻煩。

關鍵字: 辭職 不要 同事