職場一路行
這是心理不平衡的一種態度！
在企業上班，做好自己的事，不要一味的盯著別人在幹什麼，做好自己。
至於領導看到別的同事玩手機不處罰，也有領導自己的想法，你並不清楚他們私下都做了什麼，你一直看著別人玩手機，領導不管不問的時候，其實自己心裡也想玩，卻又不能玩，因為你怕領導找你麻煩。
努力做好自己的工作，提升自己的業務能力，等到你做到領導的位置，你再去看其他同事，上班玩手機這件事又是另外一種看法。
總得來說，等你幹到領導那個位置時，有些事你才能真正體會到！
凡人悟情感
首先，題主能站在領導的角度想問題，這點是比較可取的。
其次，為什麼題主會發出這樣的疑問，個人覺得應該有以下幾點:
一、從公司角度出發:制度制定出來總不能當做擺設的。
題主覺得，同事上班玩遊戲，這本身就是對公司制度的藐視。正所謂，沒有規矩不成方圓。如果每個能力強的人都可以做完自己的事情就可以做自己喜歡的事情了，那麼公司規則制定出來，還有誰會去遵守。無形之中會削弱公司威信，會給其他認真工作的同事帶來不好的影響。
因此，題主才會站在公司角度出發提出這個問題。
二、站在領導的角度:為什麼身為領導任由這位同事玩遊戲？
這是個值得深思的問題，如果領導不管這個能力強的同事，要麼你的這個同事可能有後臺;要麼能力出眾領導需要留下這樣的人才;再者可能是為了想給其他同事樹立一個“能力強的人就可以上班時間自由一點”的榜樣，激勵其他同事提升自己的工作能力;最後一點，可能還沒找到替代你同事這樣的大牛，還不到處罰的時候。
綜合以上四點，都不太可能對你這位能力強的同事做出處罰。
你作為同事，要學會用領導的眼光去分析問題，才能更加全面的處理好事情。
三、站在個人立場:吃不到葡萄說葡萄酸的心理。
人總會有惰性。題主看到同事能上班時間玩遊戲，可能本身就非常不爽，我兢兢業業上著班，你卻玩遊戲，工資還照拿。換成誰看到這樣的情況，心情也不會好受。
我之前也遇到過題主這樣的情況。我在旁邊忙的昏天黑地，但是隔壁同事卻一直在打王者，當時自己非常氣憤，想著怎麼會有這麼不敬業的人，上班時間明目張膽的玩遊戲。
但是後來我自己分析了一下:自己不爽同事的原因就是因為自己技不如人，不能得到領導的看重和賞識，如果我能力也非常強，那我估計也會偶爾偷懶一下。
我想，越是沒能力的人，越是最容易嫉妒有能力的人。
四、面對這種情況，我們該怎麼辦？
- 首先，我覺得要平復一下自己的心情，把這件事當做正常事情看待。並且告訴自己:他玩遊戲是因為他做好了自己的本職工作，我如果想要這樣的待遇，我也要努力提升自己的工作能力。等自己做到可以成為公司掌權者，再來制定遊戲規則！
- 其次，換個角度看問題:既然領導都不管，我何必操那份心，他玩他的，我做我的，並且我要努力超過他。看等我升職加薪之後，對待這件事情的看法會不會改變。
- 眼不見為淨。如果自己真受不了這樣的事情，不看就行了嘛。多大點事兒。
對待這件事，要麼不管，要麼提升自我能力，要麼成為制定規則的掌權者。
柳盛夏
工作能力再強，也是要遵守公司制度，無規律不成方圓，同事上班期間玩遊戲，無視規則，領導縱容下去，會讓其他同事感覺制度形同虛設，造成公司內部的不協調，發展下去對公司極為不利。有能力者更應該時刻遵守制度，保持謙虛，做對公司發展有利的事情。
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木子戲李
這是本事，為什麼這麼說呢？一，這個打遊戲的同事家裡後臺硬，所在單位領導不敢把他怎麼樣，說不定私下裡還拍拍這位同事的馬屁。二，沒有關係的同事平時小恩小惠把所在單位的主要領導或部門領導擺平了，在他們眼裡看到這個同事都是優點而且非常聰明，機靈好處少不了他的。三，這個同事會做人平時與大家關係處理的不錯所以他上班打打遊戲別人也不會說他，免的得罪他。四，這個同事領導交給他的工作應該很少，因為喜歡他，但是不管他家關係怎樣，為人怎麼樣？工作紀律始終要尊守，工作紀律不是針對老實人或者普通家庭的工作人員，必須要一視同仁，讓這種無視紀律，絢私枉法的領導和工作人員受到紀律的約束，受到紀律的制裁，才能創造一個公平，公正的良好的辦公環境，大家互相監督才能有效的制止不良行為的發生。
韓國漁
同事上班打遊戲跟你什麼關係？你又不是他領導，你幹嘛要去管別人，你又不需要對他的人生負責。
維護公司的制度，是管理者的事，是老闆的事。領導既然不管，那領導肯定自有他的道理，要麼是覺得不需要管，要麼是覺得管不了，或者還有其他的原因。你不需要站在領導的位置，去考慮領導該怎麼做，更不必站在公司的角度上，擔心公司的制度受影響。
你唯一覺得不平衡的，可能就是你在遵守制度，同事沒有遵守制度，你有點看不慣，覺得不公平。
作為一個成熟的職場人，最大的修養就是管好自己，做好自己份內的事，不要去多管閒事。只要同事打遊戲不影響你工作，不影響你的利益，你就隨他去吧。
要記住，你在公司幹工作，只有兩個目的，一個是通過勞動換取報酬，一個是通過工作提升能力，凡是跟你的目標無關的事情，都不要去操心。世界上，你看不慣的事情多去了，不要去操別人的心，不然辛苦了你自己，最後別人還說你鹹吃蘿蔔淡操心。
職場韜略
這事還真不能隨意評判對與錯，典型案例就是我知道某世界500強的跨國公司，一個人帶四個手下一年能帶來一個億的營業額，一手之力撐起一個品牌，那個人，一年在公司待的時間不超過一個月，公司照樣非常器重她。
咱從規章制度來說，上班打遊戲的確不對，太明目張膽了點，不過回過頭來說，誰能保證自己在上班的時候不會處理私事，做些違背公司管理制度的事呢，只是沒有那麼明目張膽罷了，玩遊戲是過份，但是，別人有實力放在哪，你說他，他可以一句話就把你懟回去了。
咱從公司利益角度，他敢這樣肯定有倚仗，不是背後有人就是能力突出，就是可以給公司帶來實際利益，換位思考，你手下有兩人，一個是恪盡職守，但是帶來的實際利益很少，一個玩世不恭，但可以給公司創造足夠利益，你會選哪個
咱從個人角度出發，他上班玩遊戲，說明他的能力還是沒有達到一定境界，因為他忘了一點，是公司這個平臺造就了他的成功，而不是他個人造就了公司，行事低調謙恭才是真的能力出眾之人，你也不用打抱不平，職場上這種老闆都不管的事，你上杆子去管，你就是那個最沒能力，自己的事都沒做好還管別人的“俗人”，最後只會落得兩頭不討好的結果。
所以，放穩心態，努力提升自己，才是王道。
畢竟，每家公司的企業文化不同，就如同家家有本難唸的經，老闆，心裡清楚著呢。
PikyXie
你怕是沒看到規章制度的最後一句:解釋權在公司。所以老闆的話就是規章制度。所以不存在不顧規章制度一說。
技術工種又沒辦法計件的，你要求人家不停的做也沒用，很容易磨洋工，還不如做完了允許他玩。寧可他三下兩下做完玩半天，只要做好了就可以了，總比磨洋工算著時間做好。
嘉明359
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曹傑森vlog熱點
首先我覺得他上班打遊戲，我們調整好自己的心態，第一點，他能力再好，總是上班打遊戲也有走下坡路的時候，第二點，他也許在我們看不見的地方其實付出了很多心血，他可能是累了選擇這個方式放鬆一下，這個時候安心做好自己的事情，領導也許只是表面不管，實則是有自己的考量的，真正好領導的管理都是潤物細無聲……
蘭菇涼L
也許人家工作任務己完成，休閒一下，不是領導看到不管，也許是給他在人前留點面子嗎，作為你幹好自己的事，別老叮著別人幹什麼，以免影響同事關係，懂嗎。
