石今生
建议能过去还是过去，但也要综合考虑家庭等其他因素。
第一，既在单位得不到领导喜欢，而别的领导赏识自己，这个机会机会非常难得。
只要你现在的领导在，你的发展空间会非常小，干的也不会开心。
别的领导赏识你，向你抛出了橄榄枝，你也有必要积极回应，能过去还是过去，即使不能太好也不会比现在差。
第二，不管能不能过去，一定要跟现在的领导搞好关系。
如果和现在的领导处理不好关系，让他感觉到不爽，可能导致他既不放你走，也不想用你，这种结果可能更麻烦。
如果自己和领导的关系不是很僵的话，可以主动去找他交流；如果关系不太好，可以让其他的领导或者上级领导出面来协调，然后你再私下处理一下关系，相信应该比较顺利。
第三，到底要不要去，还要综合考虑家庭和个人发展等因素。
比如说，另一个单位的地理位置、福利待遇和工作环境怎么样？会对自己的家庭带来什么影响？去了之后自己有没有进步的空间，等等，都需要综合考虑。
另外，还要考虑自己在本单位的发展空间，如果你是业务骨干，只是领导喜欢你，那也并不一定就没有发展空间，而且领导也不会一辈子在这个位置上呆下去，所以换单位前还要综合考虑一下。
总之，不管去不去，都要干好自己的工作，处理好与领导的关系，万一去不了呢！
宸安落定
这绝对不单单是“要不要过去”的问题！有一个问题比“要不要过去”更要命！而多数人却忽略了。这也造成了一些职场人即使选择跟了新的领导也会让自己陷入窘境！
因为当你面临状况时需要非常理性而冷静的分析与思考，因此老鬼 下面的几点请不要跳跃的去看，而是逐条去思考为好。
一、其他单位的领导对你了解到底有多深？
或许那位“其他单位”的领导开出的条件非常优越，对你也表现出了极大的兴趣，极力邀请你过去。无论薪酬、奖励政策、未来的前景描述等等都让你行动。但是，你必须思考：
1、你和这个领导交情到底有多深？
2、这个领导对你的了解时候全面？
3、这个领导所在的企业情况你有没有认真的调研过？
4、这位领导之所以看好你，是因为之前你们有过长期的相处或者共同工作还是简单的几次互动？
5、这位领导对你的思想、行为、习惯等等是否真的清楚？
请谨记一点：如果对你了解不够深，只是简单互动、沟通，或者某些场合两个人聊的比较投缘，又或者是知道你现在的能力、业绩不错.....就邀请你。你需要掂量掂量！
大家知道一个现象：搞对象时暴露不出来的一些缺点，在结婚后会暴露出来，引起家庭矛盾。
这位领导对我们原来认知的深浅，信息的充分程度等等，决定了这位领导日后对你的看法是否会产生巨大变化！如果只是简单的几次见面或者沟通，很有可能这位领导真的感觉你不错，从而带有冲动性质的邀请你。但是，这不能保证你过去之后他能够始终如一的对待你哦！
这个道理大家一定要牢记在心，一定要客观而理性的评估！
二、不是老鬼多心，也不是老鬼怀疑你，而是你必须要分析：在现在的单位，得不到领导喜欢的原因到底是什么！
只有你分析清楚了“为什么领导不喜欢自己”，才有可能从中发现可能自身存在的问题。不能带着自身的这些问题到另一家单位，否则你可能会重新遭遇现在的窘境！一句简单的“现在领导不喜欢自己”不是自己想离开这家单位的理由！你需要分析“领导为什么不喜欢自己？”。
老鬼不客气的说：在很大概率上领导不喜欢某下属，或多或少有下属的原因。如果将领导不喜欢下属，都归结为领导的原因，本身就是有问题的。
职场人能够获得生存、发展，就必须要研究职场规则、法则、人情世故，甚至必须要注意一些潜规则方面的内容。而很多职场人之所以无法获得发展，往往在某些方面是有错误认知的，甚至对于一些本来应该接纳的规则有抵触情绪。
一味的将自己不被喜欢、不被认可、不被重用完全归结于 外因，最终吃亏的只能是自己。牢骚、委屈、抱怨甚至感慨等等都是无济于事的。
因此，请职场人一定要做充分的自我分析。从中找到自己的原因。
因为如果你带着一些自身的原因到了新的企业，很可能照样会陷入目前的窘境！“那位其他单位”的领导，很可能原来根本不知道你有这些毛病！你一旦进入了那家企业，所有的缺点就会暴露无遗了。那个时候才是最为尴尬甚至痛苦的时候。
三、是否到新的单位，在于您的一系列必须要的“工作”有没有做到位
我们绝对不能只是因为现在公司领导不喜欢的档口，因为有人看中自己并且邀请自己就犯冲动的毛病！跳槽可是大事哦！
在决定之前，很多事情要做：
1、对那家企业有没有经过认真的调研？是否只是听了那位领导的一面之词？
2、对那家企业的领导、邀请你的领导等等有没有深入的调研？邀请你的领导在公司里面是个角色？别等你过去了才发现这个领导没权没势，过去之后自己跟着不受重视！你就惨了！
3、有没有深入的谈过薪酬待遇、发展空间等等问题？
4、对于新工作的工作性质、工作内容、工作绩效等等是否真的了解？
5、那位领导邀请你时，是认认真真的谈呢，还是含含糊糊只是说一些拍胸脯的模糊性承诺？
.......
老鬼抛出这几个问题，只能算是抛砖引玉，目的是让你真的开始冷静下来思考、分析！否则，你的冲动会让自己的职业生涯很可能陷入一种被动！
这些你有没有真的想过？做过？如果这些都没有搞清楚，那就是犯糊涂了！
我们打工、上班，不单单是以是否开心、领导时候喜欢为主要因素的！我们上班最基础的要求是：个人的薪酬待遇与发展空间！
老鬼开个玩笑：可能有一种情况，你的直属领导确实不喜欢你，但是他的权力根本左右不了你的薪酬高低与升迁！真有这样的领导！没什么权力，只是让你觉着不舒服而已。这种领导，你在乎他干什么？
四、还有一个必须评估的问题：你在现在这家企业的转圜余地有多大！
领导不喜欢自己，虽然是一个客观的现实。但你通过自身的理性分析，如果找到了属于自己的问题，就要思考：自己能否通过一些主动行动进行改观？让领导喜欢自己！
有些时候，只要我们认识到了自己的问题所在，调整一下面对领导的行为、态度与相处策略，是可以调整过来的。
如果这家企业薪酬待遇等等都不错，而且这家企业的发展也很稳定甚至处于上升期，那就不要轻易的辞职！因为这样的话很有可能让自己失去一次机会。
以上供参考吧。
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老鬼归来
先讲个真实的故事。
我的一个小兄弟，研究生学历，军校毕业后分配到某一军级机关工作。
他所在处室是单位最核心、最锻炼人也炙手可热的处室。有权力，求人的时候少，被人求的时候很多；而且有发展，1号首长选拔秘书一般都从他所在的处挑人，在他之前，他们处已经连续出了4个师职干部。
平台很好，小兄弟干劲很足，工作勤奋刻苦，很快就成了顶梁柱。
顺风顺水之际，意外也不期而至。
一次，小兄弟在组织会议时，把某一下属单位的领导的名字打错了，类似把“张阿三”打成了“张啊三”。
人对自己的姓名都是敏感的。名字被打错的领导，或许是有意，或许是无心，向小兄弟的上上级C领导提起，“开个会，把我的名字还给改了。”
C领导颜面大损，震怒，把小兄弟和小兄弟的处长叫到办公室，劈头盖脸的训了一个多小时。
或许没在体制内呆过的朋友会有些不解：不就是打错个字么，至于如此吗？
体制内的特点，特别是部队的高级机关，对于严谨的要求是极高的，“快准严细实”“事经我手无差错”都是常规操作。
同时C领导又是从大机关下来的，曾经是2009年国庆大阅兵的核心组织者，御下极严，以往有部属犯了这样的错误，不是调离，就是当年安排转业，从不姑息。
小兄弟的前途一下子黯淡起来。
小兄弟的处长是个体恤下属、有担当的人，后来费了不少力气，把小兄弟调动到另外一个单位工作。
小兄弟是不愿意去的，新单位在另外一个城市，家里孩子又小，去了新单位就是新人，什么都要从头开始，加班熬夜装孙子，脏活累活得抢着干，会非常累。
但是没法子，只要C领导不走，小兄弟不可能有任何发展，甚至立足都困难。
没想到，这一走，小兄弟因祸得福。
由于文笔好、肯吃苦，他很快就在新单位站稳脚跟，之后调职晋衔，一步一个台阶，一路绿灯。
前两年部队大裁军，但是小兄弟不降反升。及至现在，已经远远超出了小兄弟自己的当初的预期。
按照他自己的话说，“要还在原单位，我哪能走到今天。”
人在职场，被领导不喜，甚至被领导所恶，在所难免。
面对这种情况，一种解决问题的思路是，找到自身不足，认真加以改进，在完善自我的同时积极工作，通过努力逐渐改变领导对自己的成见。
在我看来，这个办法不能说不好，但是可实现性不强。
江山易改，秉性难移。一个人不是说改变就能改变的，而且，这需要时间和大量的付出。
还有一个令人遗憾的事实是，有时候即便我们想改变甚至做了改变，因为“首因效应”的存在，也未必能重新赢得领导的信任。
树挪死，人挪活。
人的职业生涯黄金时间不多，与其努力讨好一个不爱自己的女神，不若去迎娶一个爱自己好女孩。
该走就走，不需犹豫。
当然，前提是，要搞清楚为啥现领导不喜欢自己，自己身上存在那些问题，把自己的毛病改了，要不然到了新单位，仍然有可能重蹈覆辙。
雷人说
在面临选择的时候，大多数人对自己的生活不是那么满意，但是想想离开当下带来的阵痛，再想想未来的不确定性，很多人都选择了退缩。一个人最珍惜的，就是拥有选择的机会，如果你还有能力的意愿做出选择，一定不要迟疑。
一、得不到领导，特别是主管领导认可的情况下，一般人都很难有发展前途。
职场上，如果你的主管领导不喜欢你，就算是个人因素，也会上升到工作层面上来，两者不可能完全划清界线。
想要得到更进一步的发展，一方面是你有更强的工作能力，就像乔布斯之于苹果，任正非之于华为，离开了他们，企业就没有灵魂，试想，你有这方面的才能吗？大多数人，恐怕都游荡在离了你太阳照常升起的程度。
另一方面，你可以得到更高一级领导的认可，从而得到提升。由于工作方面的原因，我们平时常见的都是主管领导，你有机会接触到更高一级的领导吗？再者，你连自己现在的领导都搞不定，还有能力搞定更大的领导吗？
直管领导对于一个人的发展前途起着至关重要的作用，如果不能得到领导的认可，在他的任期期间，你的职场生涯基本上是死翘翘了，有选择的机会摆在你面前，为什么不作出更好的选择呢？
二、在一个工作时间久了，可以考虑换个地方发展，从而突破职业发展瓶颈期。
对于工作，我们就不要求从一而终了，俗话说树挪死人挪活，很多人，在职业发展遇到瓶颈期的时候，如果无法寻找到其他突破口，可以换份工作，重新开始，也许会给你不一样的感受。很多人之所不愿意改变，是因为害怕做变化之后，不确定因素带来的恐慌与不适。与其这样持续的痛苦，长痛不如短痛，一下子做一个了断。
三、你是否愿意浪费时间，与领导死磕到底？
有人说了，我不走，我等着他退休或者倒台。如果你有耐心等，也可以，你愿意把你的大好时光，放在与一个的争斗的中？而且很明显的，你在这场争斗中处于下风。
我有一个朋友，和领导的关系不好，曾经有机会可以调离，他考虑到离家近，专业熟悉等多方面的因素之后，最重要的是，他比领导年轻了十几岁，领导再有五年就退休了，他觉得自己可以韬光养晦等五年，等这个领导退休了，那就是解放区的天是晴朗的天。五年后，领导退休了。单位又出台了规定：干部年轻化。年龄这一条，就把他卡的死死的，再也没有发展的时间和空间。
有机会摆在你面前可供选择时，要珍惜，既需要三思而行的谨慎，也需要当断必断的决绝，希望你能作出正确的决定。
锦瑟谈职场
单位领导不喜欢你，外单位领导让你跟他，你很纠结要不要过去？心情可以理解，感觉你有在单位怀才不遇，外单位却又想挖你，至少说明一点，你能力还不错。
由于不知道单位领导为什么不喜欢你，也不知道外单位领导看重你的是哪一点。所以以下的意见与建议只是代表我个人的看法：
首先。还是权衡一下你现在所在的单位和想要过去的单位，哪一个地方更适合你，哪一个地方更有利于你发展，顺带再考虑下领导不喜欢你的原因，想一想是否有机会得到领导赏识以及矛盾是否不可调和。
再次。思考一下外单位领导看重你的哪个地方，你过去发展的空间如何。
最后，对自己做出去留决定一定不要后悔，勇敢地面对将来的生活。留则努力工作，争取让单位领导喜欢并认可你；去则加紧进入工作状态，让新单位领导更加认可你的工作水平与能力，以期更好更快更稳地发展。
......
相信，只要你摆正心态、积极工作、主动作为，一定能闯出自己的一片天地来。
学公文
得不到领导的喜欢是一件很正常的事情，公司员工那么多，领导总不可能个个都喜欢吧。个人建议可以从以下三个方面考虑：
一、自身的实力
先问一下自己：自己有本事让领导喜欢吗？自己身上的哪一点是不可替代，少了自己就不行的那种？又或者是有过人、过强的技能？
如果各方面能力都没有，又凭什么让领导喜欢呢？
而领导的喜欢也分很多种情况：
我前一家上班的公司，有个女同事是助理，差不多类似于小组长。她这个人，非常的听话、领导吩咐什么就做什么，但不太会管理，也喜欢给人穿小鞋。关于这些情况，老板也很清楚，可还是扶她上位，但这就能证明是被领导喜欢吗？不过是因为她听话。
有一种员工，不张扬，很本分，只是踏踏实实做好份内的事情。老板喜欢这样的员工，但没有过特别大的奖励或提拔，这就能证明是不被领导喜欢吗？
所以，问题的本质在于你是否有能力让领导喜欢，而之所以想得到领导喜欢，根源也是因为想要获得什么。
如果工资照常发，不拖欠，你超额完成工作的话，制度又有相关的奖励规定，那么即使你不被领导喜欢，也不会受到什么影响。
而且对于小公司，被领导喜欢，努努力还有可能，对于大公司，真的是考验能力的时候了。
二、公司方面
其他单位有领导要你去，为什么要你去呢？或者你认为某个领导要谁去工作就是喜欢谁吗？
如果一个公司没有发展前景，领导格局狭隘，这样的公司，去了你也学不到什么，还白白浪费时间。
相反，如果一个公司各方面都不错，领导也带领大家干实事，自己能所有成长，这样的公司，是值得去的。
选择一份工作，是否被领导喜欢并不是最重要的，你要综合多方面因素考查和决定。
三、提高自身价值
找工作是一个双向选择。
但是当一个人自己实力不够强大的时候，往往就会被一些外在因素干扰，比如：我会不会得到领导的喜欢？我今天不小心说错了话，领导会不会多想？我给出的建议，如果不合理惹领导生气了怎么办？
如果自身有一定的能力，会把重心放在：我怎么能把这件事做好？我怎么能让自己更上一个台阶？又或者是觉得这家公司和自己想象中的不一样，也能够坦然离开并去寻找更好的。
花长安
在单位得不到领导喜欢，但其他单位领导让你过去跟他，要过去吗？相信每个人在遇到这种情况时都会在心里问自己无数遍，但是一个人的职业生涯不能完全寄托在某一个人身上，所以去和不去不能只依据领导喜欢和不喜欢而确定，要考虑多方面因素。
丨其一，要考虑企业的经营发展状况。假设喜欢你的领导所在的单位或者企业经营状况和体量与你现在所处的单位不可同日而语，而你现在所在的企业属于风口产业，企业经营发展正在蒸蒸日上的关头，虽然领导不喜欢你，但是这只是个暂时的，也肯定会有原因的，所以改善和现在领导的关系是最重要的，不要想着因为一个领导的喜欢而跳槽。
丨其二，要考虑职业生涯的规划。在两个单位中你会从事什么样的工作？这是决定你去留的另一个关键。职业的选择最好的情况就是做自己喜欢做的事情，这样会让你每一天都兴奋，做起工作来也充满了干劲，如果工作内容对你来说是非常厌烦的，那么你的工作效率会打折扣，所以说两个企业或单位的工作可以做一下考量，哪个更适合你，想清楚了再做决定。
丨其三，考虑长远性。每个人喜欢和不喜欢另一个人，在不同的时期可能会不一样的结果，所以你最需要弄明白喜欢你的领导为什么喜欢你，不喜欢你的领导为什么不喜欢你，是性格的原因还是为人处事的原因，这种喜欢会不会因时而异、因地而异，会不会持久，会不会改变。如果现在你因为另一个单位的领导喜欢你而跳槽，而过一段时间喜欢你的领导因为某种原因不喜欢你了，你将如何自处。
丨还有需要考虑的很多内容，比方说地域、劳动强度、行业特性、工资收入、福利待遇等等一系列的问题，这些都需要考虑清楚才可以，千万不要因为领导的不喜欢而草率作出决定。再者说，领导不喜欢是不是通过你的努力可以变成喜欢，不喜欢你的领导会不会长时间的担任你的领导，这些都是变数，都需要充分考虑清楚才行。
率职之言
啥性质的单位？
单位是来做工作的，不是用来讨领导喜欢的。若不讨领导喜欢，就要分析一下:领导为什么不喜欢自己？自己为什么不得领导喜欢？
若是领导的原因，建议两点:要么忍（若你真喜欢着这份工作），要么走（此处不留人，自有留人处）！
若是你的原因，就要好好的静下来加以对照检查、洗心革面、重立形象了……
若不改，即使到了新单位，即使有喜欢的领导罩着，也不是长久之计。毕竟如今领导更换的频率太快，今天这个领导喜欢你，明天换了其他领导，还会继续喜欢你？！
所以，关键在于正确分析，权衡利弊，慎重抉择，统筹兼顾。
这里面还包含着编制、档案、事业环境、工资待遇、人际关系等诸多考虑。有时，牵一发而动全身。
不管咋样，能力是第一位的，处理好关系也是重要的。靠人不如靠自己！
这个世界是强者的社会。我们需要不断来适应这个社会，在学习、拼搏、努力中不断完善自我，而不是自怨自怜、妄自菲薄，我们要做一个顶天立地、能力高强、突破自我的强者。
那个时候，别人的尊重就会自然而来。何愁之有？！
岁月1267
人在职场，不可能做到人人喜欢，也不至于说人人不喜欢。回答这个问题的关键不在于去哪个领导手下工作，而在于个人能力、平台机遇两个方面。
第一 你要全面思考一下个人的综合实力
职场玻璃心是很多人存在的问题。
“同事小刘是不是在背后说我坏话了？”“领导看我的眼神怪怪的，莫不是我得罪了他？”
“小张吃饭为什么不叫我？难道不跟我玩了？”
“领导凭什么又给小王加薪？我哪里做的不如他？”
······
这样的例子在职场屡见不鲜，这些人的心态像极了鲁迅先生《狂人日记》中所写的那样：“不然，那赵家的狗，何以看我两眼呢？”
所以，有时候面对领导的批评和职责，我们应该多一些钝感，少一些玻璃心。毕竟，人在职场，是要学习各种能力的，而不是过来过家家的。
你在这里工作也好，却另一个单位工作也罢，都需要全面考量一下自己的实力。看看自己到底几斤几两，适合什么岗位和平台。
你首先应该反思一下自我，自己为什么不受领导待见，是哪个环节出了问题，如果真的是自己的问题，那就好好反思，认真改正。
如果自己确实没有问题，那就看看目前的单位平台适不适合自己，如果自己的能力和当前的工作完全匹配，那么你就忍耐一下，要知道，批评总是难免的，合适的岗位发挥最大的价值才是关键所在。
即便另一个领导喜欢你，但是那个岗位你不喜欢，那么你去了肯定也做得不开心。无法施展自己的抱负，长此以往， 最终也得被迫离开。
所以，如果现在的单位匹配性更强，那就留下，如果新的岗位匹配性和待遇超过目前的岗位，那就过去。
第二 考虑一下两个领导与平台的机遇
首先我们必须认真研究一下你和领导的关系。很大程度上，领导和下属关系很融洽的情况并不是很多。或多或少都会存在这样那样的问题。如果你将所有责任都推给领导，这件事本身就有问题。
只有当你自己研究清楚自己的问题，领导的问题，能够妥善解决这些问题之后，你才能获得真正的成长和进步。否则，你带着一大堆问题去了另一家公司，新的领导不知道你的问题所在，你的各种毛病随着时间慢慢浮出水面。新领导必然也会像老领导一样对你不待见，不满意。
除了解决当前单位的问题之外，你也需要了解一下新单位新领导的情况。
也许新的单位领导给你开出个更多有优惠的条件，也对你表现出了极大的兴趣，但是你需要认真权衡几个问题：
1 你和这个领导的交情有多深？他对你的了解够全面吗？2 领导看好你是不是被你的表面所打动，而对你的真实工作能力并不了解呢？
3 对新的单位你有没有做过认真的调研？薪酬待遇、发展空间、工作内容、工作性质、你是否真的了解？
所以说，如果你们仅仅是简单的沟通和交流，彼此缺乏很深入地了解，那么这个领导很可能是一时冲动想叫你过去，并没有考虑周全。
考虑完两个领导，你需要权衡一下新旧两个平台。一个优秀的平台对个人的发展有着巨大的作用。既能够给你足够施展才华的机会，又可以让你获得长足的发展空间。
除了平台以外，工作环境同样十分重要，领导的关心信任，同事们的相处融洽，部门的团结协作等等都是需要考虑的重要因素。
有些工作环境我们可以自己改变，有些工作环境我们无能为力。如果你觉得凭借自己的能力可以有所改变，那就去大胆尝试，如果觉得改变不了，那就选择离开。
总而言之，平台很好，但是个人发展遇到问题，不妨韬光养晦，静待时机。如果平台不好，那就果断跳槽。
遇见小mi
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
单位的领导不喜欢你，你肯定是有问题的。分析一下为啥不招人待见：第一种可能是无人缘但是能干，但是这种领导也不会表现出来不喜欢你（领导不是傻子，他还得哄着你干活儿），所以这种可能几乎不成立；第二种可能是无能且无人缘，那是自己作死，怪谁都没用，到哪儿都没用，这种可能才是最大的。
另外谈谈为啥另一个单位领导要你：第一种最大的可能就是裙带，不管是同乡也好战友也好长辈也好有点拐弯抹角打过招呼的也好，想给你换个环境换个处境；第二种可能就是为了政治斗争，可能是两个单位领导之间的勾心斗角，你只是一个工具；第三种就是你有什么特长在原单位无法发挥，新单位用得上的，但是可能性真的太小，任何一个单位都不缺做事的人。
永远不要小瞧别人（特别是领导）的智慧，也永远不要不正视自己的问题。否则，到什么单位都会不受待见。
