浪里格朗浪里个浪浪浪
没有情商的领导一般都会这样做，知人善任，是企业发展的根本，人尽其才，物尽其用是企业壮大的法宝，只可惜我们国家庸才多于智者，小人胜于君子，
刘学新588
在就业中，压力大，我就忍了，的确，条件好，待遇好的工作，你忘了竞争上岗几个字，你就会输。一月旱涝保收拿几万的也満腹牢骚。拿几千的更不满。唯有我在地里干活，任劳任怨，不敢偷懒，我不干，其它条件好的人，年青人都不愿意干。我想辞职，问题是没有人来等。现种地是最脑火的行当，自己既当老板，又当丘二。不由我干不干。每年招聘会，最火爆的就是吃公家饭的部门，垄断企业招人。没有关系你还真不行。你不干？后面等着排队的一长串，有的是人。你不干，别人巴不得你走，别人等着干。
自在了然1
很遗憾，我就这样气愤的对下属说过这样的话:嫌工资低就另谋高就，没有谁用枪逼着你干，不想干就辞职，我还高看你三分。
当时的情况:机修主管没有及时解决设备故障问题，在我质询时还居然拿工资低来说事。他抱怨来公司三年了，没有涨薪，活倒是越来越多!
他前一段时间还求我跟老板说说他涨工资的事，他感觉老板太忙忽视他了。我告诉他:能做老板的人对钱最敏感精明，谁该拿多少，谁该加工资发奖金，老板不要太心中有数。这是我在私人企业管理工作多年的历练和经验之谈。
但凡主动找老板提加工资的人，要么走人，要么小心继续干着不再提工资的事。除非你是特殊技能，在公司里不可替代的岗位上，还有余地。
所以，当你得到领导这样的言语时，一定是你的问题，是你的行为处事，言谈举止让领导对你说出这种话。好自为之吧！
希望我的回答对你有帮助（完）
职场三哥
我认为说这话的领导不是好领导，记得08年在上海三电冷机上班，人事部的主管牛皮哄哄的说，三只腿的蛤蟆难找，两条腿的人还不好找，这话在08年说可能还行，现在的工厂招工试试看，做人做事还是低调点好，现在的世道不是30年河东，30年河西了，脑筋灵活的3年就河东河西了，
三生福地净土岳西666
如果哪个领导对我说这种话，我就直接回他：“你马上给我补偿，我马上辞职。”
多年以前，我就曾经对宝安区的一个私企老板当场说过这句话。
当时老板把我叫到他办公室，让我一小时后提交全公司考核方案，我说时间太紧做不出来，即使做出来质量也没法保证。
谁知他就开始数落我，并说了不想干就走人之类的话。我一听就感到很不舒服，当场便说了那句针锋相对的话。
老板没想到我这么不顺从，一下子没缓过神，一时不知道用什么话回我，只是无奈的叹了口气：
“说真的，其他人我都知道怎么管，我让他们干什么都服服帖帖的，就是你是怎么样一个人，我现在还没搞懂。”
那就对了！凭什么你老板说的话就是圣旨？我搞HR的也是懂法的好不好？凭什么你老板想骂就骂、想让人走就让人走？
后来我仍然在那里坚持干了一个月，在新工作落实之后提出了辞职。此处不留爷，自有留爷处！对于那种垃圾公司，还待下去干什么呢？要怪只怪当初太瞎眼，没有做好判断，被忽悠进去了，耽误了本大爷的时间。
以上就是我的亲身经历，有没有给到题主启示？其实，职场人面对不讲理的老板，绝不能一味的忍让，否则只会惯坏他，让他变本加厉。
因此面对这样的言论，无论是老板说的，还是某领导说的，都是极不尊重人的话，一定要正告对方：“你是因为领导我才尊重你，但是说出这种话让人瞧不起，因为水平太差。我可以滚蛋，但前提是你马上按标准给我补偿。”
相信说完这一席话，领导一定无言以对。
领导，你以为说狠话就能伤害到我了？我脸皮比城墙厚；领导，你以为你激将一下我就辞职了？我不会上你的当。
当领导老板碰到无赖员工，他们也怕。所以说，这年头，能力差点不要紧，重要的是脸皮厚一点，更适于在职场生存，因为这是稀缺素质。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
“不想干就辞职，你不干，有人等着做”这句话不止一次出现在我们部门晨会上，领导每次这样说的时候，都很严肃认真，夹杂着未明显表露的怒气。
刚开始，我并不理解，觉得领导这么说话有些难听，完全不顾及员工的感受，把员工说的一无是处，也把公司说的很稀奇，认为这个公司是人人挤破脑袋要往里扎堆一样。
转眼间在这个公司就职两年多，才慢慢了解为什么领导会说这些话。
原来部门有一些‘’老油条”，领导再三叮嘱安排的事，总是不按规定完成，手把手告诉应该怎么做，领导走开后，就偏离了领导的想法，按照自己所想去做，也不及时反馈，拖延时间，直到最后完工的时候已经拖延了交付时间且质量不合格。
我们公司是国有制造类企业，我们部门又是负责设备的维护保养，不能及时修复备件且合格的交付备件难免会影响生产设备的正常运转，某一关键设备出问题，运行周期缩短或带病运行，导致产量上不去，产品质量不合格，利润也会随之降低。
难怪领导会说这样的话，员工违背领导意愿，不按领导要求处理问题，未反馈进度，工作中存在拖拉，混工时的情况，工作质量也不合格，导致公司的生产关键设备故障频发，不能正常运转，带来的损失是很大的，领导发脾气能理解，说‘’不相干就辞职......”这种话我支持。
那么，作为部门一员，我们应该怎么做呢？应从以下几个方面改进提升自己：
一、按领导决策要求执行，并落实到位。
作为员工，领导不违反原则的决策必须执行，这不止是对领导的尊重，也是我们每位员工的职责。领导亲自再三叮嘱安排的事情必有其缘由的重要性，领导告知的工作方法和注意事项，那就要贯彻执行和按要求去做。
既然是领导，那他一定在某些技能经验方面比我们普通员工要强的多，领导想问题总是从全局大局方面考虑的。领导常常开会跟我们说，他安排的事情我们照做就可以，出了问题那是他的责任，这就是领导该有的担当，既然领导已经发话了，那作为执行者的我们就应该不折不扣全面的按领导说的去落实每项工作，不能应付了事，也不能随意去曲解改变领导原有的要求。
二、工作中要及时反馈，成为一个靠谱的员工。
靠谱就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。针对这一点，部门领导专门组织过我们学习讨论并要求我们每个人谈谈自己的感悟。
既然领导交代的事情，就应该主动落实完成，必须随时反馈，不理解的或者未能听清楚的可以询问领导，某一环节遇到特殊原因或者需要其他部门协同解决的问题也应该及时告诉领导，寻求解决方法途径。及时反馈，有助于员工在领导交代的工作任务完成的进展，质量，完成情况，让领导做到心中有数，才能更高效率的安排下一项工作。
领导开会也常告诉我们的，安排的事必须回复，完成情况也必须反馈，即便是阶段性的也要报告。所以我们应该养成好的工作习惯，学会反馈，认真完成每项工作，让领导对我们的好感倍增，这样难道不好吗？
三、严格要求自己，提升业务水平。
要想不被别人替代，就要提升自己业务水平，让自己成为无可替代。
年初，我们公司结构调整，裁员部分人员，我们部门部分技术人员也被外调到其他公司，竞争日益激烈，领导告诉我们要有狼性思维，希望我们每个人都要求自己不断进步。
因此，不断加强自身业务的提高很重要，学到的技术，掌握的技能是属于自己的隐形资产，高质量的严格要求自己，才能让自己有更大的进步空间，在未来也有一定的资本参与竞争。
领导所说的“不想干就辞职，你不干，有人等着做”的言论，其实往深了去想，话糙理不糙，我理解和赞同。也希望在工作中的员工能越挫越勇，努力才可以改变别人的轻视，改变未来，终将美好，未来可期！
职场小记
我站在工位上看！[捂脸]其实我就是一位大龄打工者，因为服装生意小饭店生意做黄了，屁股上有债！所以不得已在快40的年纪又拉着皮箱，背着背包从山西不远千里跑来深圳这个陌生的城市打工，幸运的是，到现在已经4个多月我竟然还在外打工，没有被辱骂的回家！因为我知道回家我也不能改变什么！只有期待的眼神和讽刺的话语！
我不会像别人一样被骂后，事后跟没事人一样，我会很难过！当时就想走毕竟以前风光过也没被人这样说过，但现在自己一定要摆正心态，现在的你什么都不是，不然，你不会来这里受气！所以我遇到这种事，只会忍，下班后自己慢慢消化，告诉自己他就是个几把，除了在这里可以耀武扬威，除了厂他啥也不是，我会告诉自己我在这里只是个过渡，只要有想法有目标，心不死，总还会有出头之日！少说话多做事！
还有，当然你如果年轻，大可不必委屈求全！可以换个工作，换个新环境！
马二得福
我三年前在政府做劳务派遣工时，这句话领导是最常挂在嘴边的。
怎么说呢，反正有点什么不顺心的事就开始对我们这些“编外人员”大吼：“你们要感谢组织，感谢领导，本身就啥也不是，能来这里工作还不知道好好珍惜吗？我他妈的忍耐也是有限度的，能干就给我立正儿的，不能趁早滚蛋，回家种地扛水泥去，我这最不缺的就是人。”
那个时候我们这些劳务派遣工确实不少，比正式编制都了近三倍，领导说话也就没边没际，一点儿不给人留面子。活干得不好说你耍大牌，没有觉悟，不识好歹。干得好了说你不会来事儿，工作比正式编制干得好，人家脸往哪放，等着以后被打压使绊子吧。
记得那时候同事给家里打电话都自嘲：“这皇协军不好当啊，怎么做都是不对。”后来我们这批“皇协军”也都看明白怎么回事了，就一个个都辞职了，我临走前单位里从将近40个人降到11个人，工作根本就干不完，只能压着。
那群正式编制平日里都懒散惯了，混日子一个个都是高手，可工作水平只能用“呵呵”来形容。领导也着急，这么多工作压着，上级来一查的话，绝对吃不了兜着走。
可是现在去政府劳务派遣工谁都知道怎么回事，表面上光鲜亮丽，实际上连狗都不如，当地根本没人想去，也招不到人了。最后一次招劳务派遣工是在去年，打算招200人，实际上就招到了150人，培训期过后，只剩下不到60人，这还没正式工作呢，人员流失率就这么大。
不想干就辞职，这话没错，因为这就是职场。
一般领导能说出这种话的，要么是员工的工作可替代性强，要么是领导情商太低。
就好比现在的保安，协警，工厂流水线员工等等，本身来讲就没什么技术含量，干三年跟干十年其实一样，没有成长进步可言。
所以身为员工也谈不上什么选择权，只能任人鱼肉。电影《合约情人》的开头，范冰冰做老师教那些商业大佬说普通话，在跟校长说想多上些课，多赚点钱的时候，人家来一句：“中国有十多亿人能讲普通话，我从十多亿人中选择了你，已经很照顾你了，还想怎么样啊。”
“物竞天择，适者生存”跟别人抱怨卖惨是没有用的，一切都要靠自己。
既然身在职场，就要遵守职场规则，没有人会看你混得有多惨而可怜你，帮助你，他们只会看个热闹，有点良心的就做当个吃瓜群众，没点良心的就踩你两脚。
地位低微就要受人欺负，话虽然有些极端，但实际就是这样。想改变那就去拼，坚持不要脸。领导怎么说那是人家的事，你要是真有本事，把他拽下来，你上去，然后使劲大嘴巴抽他！
朋也
我曾经碰到过这样的领导，在会议桌上对部门一位同事吼道：“不想干滚蛋，大把的人来做你的工作”，不得不说领导的这句话彻底激怒了我那位同事，他愤而起身，摔门而去，当天就提交了辞职报告，彻底的走了，而领导傻眼了，因为他发现这个被逼走了的同事还挺重要的，很多工作都是他在做，一时间没有人可以接他的工作，只能自己做了，真是搬起石头砸了自己的脚。
这样的情况在职场中其实并不少见，这样的言辞大多来自那些脾气大，团队管理能力差的领导，之所以能说出这样的话，一定是这位被吼的同事做的事情或者态度让领导生气了，不舒服了，觉得没面子了，以不留情面的言辞来挽回自己的颜面，自己的尊严，却不知是一时头脑发热做出的最冲动的事情。
亦或者领导敢说出这样的话，代表着公司的实力，如果你走了，真的有大把的人可以做你的工作，这也是有可能的，领导心里有底，不怕把你赶走，也不怕支付你赔偿金，公司有钱，大品牌，明星公司，你走了之后会很快再找到人的，所以不用担心为自己说出的话负责。
又或者领导故意这么说，就是为了逼走你还不用支付赔偿金，因为是你主动辞职的而不是公司开除的你，这也是可以理解的，职场上不乏这样的领导，你相信吗？我是相信的。
写在最后：
如果不巧听到了这样的话，不必为难自己，安静的离开就好，也不必为了争一口气跟领导对着干，最后一定会是你吃亏，更不必为了没有遇到一位好领导伤神，总会遇到欣赏你的领导的。
共勉！
职场小心思
我曾经为了体验销售工作，去到一家汽车销售直营店待过一段时间。店里的老大是一个粗犷的汉子。
有一次大家参加车展回来，由于都累了一天，从车上卸物料的时候，有两个男生动作稍慢了一些，老大站在马路上对着两个人一顿大喊大叫，其中就有一句：不想干别干了，那么大人了******。各种很难听的话都说了一遍。
被骂的其中一人是40岁的大哥，曾经经商，辉煌过，第二天忍气吞声继续上班了。
被骂的另一人是30岁的老销售，第二天没有办理离职，直接走了。
这个事情给了我很深的触动。
第一：领导这个角色其实挺难做的。你站的位置不一样，看到的东西不一样，你想管理好一群人，可人人平等的原则又要把握好，稍微失了分寸，就会像家长教育孩子。而员工是大人，不是孩子，他们不能随意被人身攻击而不反抗。一旦员工产生了巨大的不可弥补的对抗情绪，他会带着客户、资料一起走，如果这是个非常有价值的员工，他这种突然离职作为领导该如何挽回？
所以管理者，要时刻控制好自己的言行。
第二：职场年轻人换工作几乎是常态，可是40岁以上的职场老人就很少换工作了。这个40岁的大哥，经商辉煌的时候管理过百人的公司，后来行业不景气破产赔了不少钱。这两年停下来审视自己，进入公司做职员基本不可能了，因此对他来说，有一份工作不考察年龄，已经难能可贵了。所以他忍气吞声，任凭比他年轻的领导这般言语攻击而没有离开。
我们这个社会的劳动力是过剩的，2019年本科毕业大学生860万，这些新生代力量以每年递增的态势进入到职场当中，你不做的工作总有人代替，没有哪个岗位是缺了一个人就运转不下去的。
所以，懂得在外忍辱负重的人，大都经历了职场生态的千锤百炼，也懂得世事艰难。
职场人要懂：有些话不能说，有些事不能做。
