龙头新闻讯（刘畅言）日前，为构建和谐劳动关系，充分发挥人社系统相关部门联动作用，牡丹江市人社局成立了由主管劳动关系工作的副局长牵头，劳动关系、就业创业、信访仲裁、养老保险、工伤保险、农民工工作、劳动保障监察等相关科室参与的劳动关系工作联席会议制度。
一是明确工作职责
联席会议明确了关于稳定劳动关系工作方面的7项职责，主要是贯彻国家、省、市出台的政策法规；加强劳动关系形势分析研判；处置劳资矛盾纠纷；参与企业改制、关闭破产和企业规模裁员等事项中涉及劳动关系的重大问题；研究落实国家关于职工待遇政策规定；研究制定劳动保障法律、法规、政策宣传计划并组织实施；承办其他局党组交办的工作等内容。
二是建立工作制度
针对防范劳动关系相关问题的工作需要，联席会议建立了每月一次与临时召集相结合的例会制度；建立了按科室职能分工参与、多部门合力解决的联动制度；建立了定时专人反馈劳动关系风险防控监测的信息报告制度；形成了重大问题提出工作建议、上报党组研究的上报制度。多项制度运行，确保工作落实落地。
三是谋划长效运行
牡丹江市人社局立足当前疫情防控工作需要，成立联动机制，解决当前疫情防控期间出现的问题苗头。同时，更看重谋长远，计划在机制运行过程中总结经验的基础上，坚持长效运行，以促进整体劳动关系和谐平稳。
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