哦淵虹
作為老HR，首先糾正你一個錯誤的觀念：“什麼是巴結領導？”基層職員最大的問題是，總認為接觸領導、會彙報、說話好聽就是“巴結領導”。如果不改變這種思維定式，註定你是會影響職業前途。
我不講大道理了，那種“是金子到哪裡都能發光”的大道理，真的會害了基層小職員，酒香還怕巷子深呢？你是金子埋在沙土裡，不發光，也有你自身的原因，不要總埋怨別人沒有把你挖出來。
第一，學會適當與領導溝通是成功的必要條件，不是巴結，就是正常的溝通。
舉一個真實的例子：集團大領導來基層調研，小領導都圍著轉，普通職員都躲著走。有一個小夥子迎上去，大膽握手，介紹情況，說話絲絲在理，接地氣，還有高度。讓集團領導大為讚賞。正好大領導要上一個新項目，缺人，就直接任命了這個小夥子。
這個小夥子，後來發展很快，走上了更高的職位。他回憶說，這位集團領導給了他人生的新起點。可是，至今那些同事還是諷刺他，當年啊，員工都躲領導，就他善於拍馬屁，結果他上去了。表現得嗤之以鼻。活該那些員工在基層趴著。
我就在現場，我知道這位小夥子，根本沒有拍馬溜鬚，相反，也大膽提出了批評意見。批評意見裡，透著他的深入思考，有見解有思路有措施，讓人眼前一亮。根本不是那些同事諷刺他的“拍馬溜鬚”、巴結領導。
所以，如果基層員工不善於與領導打交道，還認為“主動靠近”，就是巴結領導。這種思維，真的很害人。
第二，性格內向，也不是什麼缺點，很多高層次的集團領導，都是內向者。
你見過哪個高職位的人，活潑可愛的？你見過哪個大領導，誇誇其談的？當然，也有一些特別能說話，但是大多數都是謹言慎行的。該講話的時候講話，不該講話的時候不講話。
告訴你，在職場上，不愛說話但善於傾聽的人，更容易得到提拔。這一點你慢慢體味。相反，言多必失，禍出口出。性格內向的人，並不妨礙你升職啊。
第三，如何與領導打交道，也沒有什麼複雜的。
這個世界上，有人巴結上司，能夠平步青雲。如果你不是那種善於巴結的人，也不必邯鄲學步、東施效顰。你不會拍馬，何必拍在馬蹄子上？
每個人都有自己成功的路徑，別人善於拍馬而上位，你不用羨慕，因為你學不來，再說別人的經驗，也不能複製。
不管拍馬也好，不拍馬也好，領導還是以價值選人。拍馬，也是一種變相的價值。儘管別人瞧不起，但是關鍵時候的拍馬，也是一種維護權威的做法。比如，領導會上安排一個任務，適當的表態讚揚，也是有利於推進任務進行的。難道都冷嘲熱諷、不吭聲，就有利於營造幹事的氛圍嗎？
如果你性格內向，就內向吧；不會巴結，就不用巴結。但是，你要擺正對“巴結領導”的認識。善於向領導彙報工作，把有價值的內容傳遞給他，讓他覺得你有價值，對公司有價值，對領導本人有價值，對你也有價值，才能取得三贏的效果。
至於別人如何巴結上位的？與你何干？小雞尿尿，各有各道。你做好你自己的事情就好了。只要你能輸出有價值的東西，你就能獲得成長。即使這家企業不用你，只要你有價值，你可以水往高處流啊，你可以良禽擇木而棲啊。
職場火鍋
I工作中不怕領導，I工作紮實認真負責，有沒幹對不起領導的事，有沒違公司各項規章制度，心裡踏實見誰都不怕，見領導打招呼，打招呼是一個人的素養名片，體現一個人素質，不巴結領導，工作幹好領導來巴結我來的精神對待工作，巴結領導的人是玩心眼不好好工作的人乾的事。
飛向光明8968
在職場中，怕老闆的人不在少數。
你或許也有過類似的經歷：看到老闆在等電梯，趕緊繞道走；
開會時，儘量選擇離老闆最遠的位置；
請你去彙報工作，還沒走進老闆辦公室就開始緊張了，原本準備很充分，卻不由自主地結巴。
怕老闆的問題究竟怎麼破？
學會與老闆相處，是每一位職場人的必修課，以下四點是你和老闆溝通的通關密碼。
1．與老闆進行有效溝通，先想明白他真實的想法和意圖
石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是和糖、咖啡一樣的商品，我願意付出比任何東西都高昂的價格購買這種能力。”由此可見溝通的重要性。而有效溝通又是提高工作效率和化解矛盾的關鍵。
與老闆進行有效溝通，過程中不僅能探明老闆的真實想法和意圖，也能夠向老闆準確傳達出你的真實想法，是一件雙向受益的事。
2．有主見地迎合，讓老闆知道你有想法
對於上級的工作要求，要嚴格遵守執行，至少老闆請你來，並不是為了讓你只提反對意見。
個人意見可以通過正常渠道反饋，職責之內的工作自己決定，可是，當領導有不同意見的時候，先以尊重領導的意見為主，然後再斟酌自己的想法是否有疏漏。
3．提升職業素養，給出專業性、建設性的建議
卡耐基在《人性的弱點》裡寫道，“不再當秘書的最好方法，便是儘量把現在的秘書職務做好”。
同理，想要在職場上打開局面，獲得領導認可，最根本一點還是要提高工作能力，有用，並且好用。
4．打開格局和思維方式
《穿普拉達的女魔頭》中，是什麼讓安妮·海瑟薇扮演的Andy最終得到女魔頭的認可？很顯然，單純努力是不夠的，她的訣竅在於不同於其他助理的思維方式和人生格局。
企業需要的人才，是老闆說一步，她走三步，走在任務之前，把事情統統辦妥，周到又省心。這樣的人怎麼會和領導相處不好呢？獲得更多機會也是意料之中。
楚楚伊
工作中，肯定有領導對你負責，如何和領導相處是一門重要的職場學問。如何管理領導，也就是向上管理，能讓雙方都相對舒適，注意以下幾點就好了。
工作中尊重領導
一般的領導都希望自己是有威嚴的，所以見到領導不要用平級的方式溝通。保持適當的距離，工作中需要彙報的時候，把自己方案准備好，正常的溝通就行。有的領導比較挑剔，喜歡罵人，這樣的領導也不用怕，把工作做好，怕他安排工作自己沒有聽清楚，就把他的意圖弄清楚，認真做事。有的領導比較隨和，但是也不能把他/她當成自己的知心大哥哥/姐姐，還是要適當保持距離，工作上可以多溝通。
見到領導不卑不亢打招呼
見到領導，不要像耗子見了貓，大大方方打個招呼，比如“張總好，李總好”，他們有事自然會跟你說，沒事點個頭或者微笑一下。當作沒有看到，會讓人覺得不禮貌。如果領導不是公司老闆，那麼他也是打工的，日常把工作做好，相互負責任，保持一種積極的狀態就可以了。
工作中讓領導覺得靠譜
巴結是想盡辦法討好，如果你的領導也是打工的，把自己偽裝的搖尾乞憐，完全沒有必要。但是要儘量跟領導一條心，領導安排的事情好好做，在團隊裡面服從管理。工作事情多彙報，抱著把工作做好的心態，不對的地方及時糾正，心態積極，給領導留下靠譜的印象就可以了。
工作中要分清楚自己在做什麼，你要的是什麼，關鍵的不是巴結領導，而是修煉自己的硬核能力，別人不會處理的問題你會，把自己推向一個更高的臺階。
玲姐2020
工作中，看到領導打個招呼，每個人都會。和領導打招呼，是一種禮貌和尊重的表現。試想一下，你是一個領導，你與一個認識的員工擦肩而過，他是理都不理你，看都不看你一眼。你心裡多多少少覺得，這個人有點傲或者沒有禮貌。
那麼，如何與領導打招呼呢？通常情況有四種環境，具體情況要具體分析。按照我給你的套路，基本上99%的與領導相遇的環境都能解決打招呼的問題。
1.常規環境
所為常規環境，你在移動，領導在也移動。領導對你迎面走來，這個時候。只需要微笑，說一聲XX“領導早”或“xx領導好”就行了。但是身體動作，要正視，抬頭、挺胸，別駝背，表現出自信不卑不亢的氣質，這就夠了。
2.特殊環境
所謂特殊環境，有兩種情況。
第一種就是，在密閉空間，比如電梯裡面。看到領導，簡單就是XXX領導好，和第一個常規環境一樣。如果是領導後進來，你已經在電梯裡面。你可以問問領導“領導，你上到幾層。”別說下。因為官場和職場中，有些領導忌諱“下”這個字，因此用上，聽起來好聽。
第二種就是，你在移動中，迎面走來好多個領導，雜七雜八，牛鬼蛇神什麼都有。這個時候，你打招呼，千萬不能挨個點名說“XX部長好、XXX領導好·····”，說一圈你自己都累，而且別人聽著也感覺怪怪的。關鍵還有一個順序問題。你先向那個領導打招呼好？這其中也是學問。
3.奇葩環境
所謂奇葩環境，就是廁所。
你一定會遇到過在廁所裡面遇到領導，有點小尷尬，但是這種情況確實最容易處理的。見到領導點頭微笑一下即可，甚至可以不用說話。
4.典型環境
這裡的典型環境，就是某個領導，你每天要經常遇到。不可能你每遇到一次，都打一次招呼。因此你可以這樣做。
每天第一次看到這個領導按照第一點或者第二點來打招呼。而後面在遇到，就用第三點的方式來打招呼。稍微點頭，微笑一下就行了。
嚴格來說，和領導打招呼，並不會給你升職加薪帶來任何的幫助。但是卻能夠讓你給領導留下一個有禮貌、有教養、尊重領導的好印象。畢竟在中國，伸手不打笑臉人，你笑著對別人，自然別人也會回報你以善意。
5.與領導打招呼的原則
要主動大方，裝沒看見的話，就是作死。
面帶微笑，簡單說一下“領導好”就好。
不要絮叨，讓人覺得煩了反而不好。
【其他】
對於初涉職場的人來說，"第一印象"是很重要的，影響到今後在公司的發展。
其實，你根本不必緊張什麼，公司的領導也是同你一樣的人，你只要做到友善，坦誠，謙卑就好了。當面遇到公司的領導時，不妨大大方方，微笑著說一聲：某某經理，早！或者其他問候之類的話，相信你的勇敢和大體一定可以給領導留個不錯的印象。切記不要扭扭捏捏，不然別人會覺得你是個膽小怕事，怯懦的人。
再有，你不善言辭的話，就記住，微笑是最好的無聲語言。
彪悍貓先生
謝題主！我的工作生涯四十餘年，也經歷了國企、外企和民企。在人生字典中沒有對領導的‘巴結’二字。見面打招呼是正常的。個人覺得吧，我到企業是來工作的，只要把我應該乾的工作做完、做好就行了。如果工作出了問題，會有相關的制度來處理，而領導只是‘執行人’而己。
愚叟2
如果怕領導，要麼員工不行，要麼領導不行。
一般情況下領導會和員工處好關係，當然領導有時候也是笑面虎，平時會和你開開玩笑，很親近，但是處罰起來毫不含糊，這一點讓人害怕是沒問題的，當然如果員工不犯錯誤也沒必要害怕。至於員工對領導恭敬之類的，完全就是禮節，這是個人修養的表現，領導對員工也會很尊重，也並不是害怕，就算是老闆也是一樣和諧相處，只有關係融洽了，公司才能更好地運行下去，這也是領導想要的，所以領導平時會學習很多管理技巧，就是為了能和員工更好地相處從而更好地經營好自己的工作。
如果是害怕領導，那可能是自己隨時會被批評，或者是被開除，如果是這樣，不如分析一下是自己的問題還是領導的問題，如果是自己的問題，那就反思一下，改變自己。如果全公司的人都怕領導，那就是領導的問題了，這樣的工作反正也不會快樂，畢竟一天大部分時間都在上班，直接離職算了。
什麼啊是啊啊
1.怕領導沒有用，因為領導是各方面能力都很高，像他學習很重要。
2.我見了領導會打招呼，因為打招呼是為了禮貌。
3.領導沒有那麼可怕，要在公司職位工作幫助公司解決問題認真工作是很重要的。
4.提升自己的工作能力很重要，在任何時候都要記得工作是為了生活更好，咱們也是領導也是，所有人都是。
5.樹立正確的價值觀念勝過怕和巴結，提升個人工作能力，勇敢付出努力行動，工作嘛，拼搏一個無悔人生，加油。
思維聚點天天
大隱和手各有分工，是互利關係，傷任何一處是自損，哈當有益無害。
蜂藝
領導得要看見你才對
