2020接手个劳务公司可以吗?

小武子66053039


可以呀!接手呀。

为什么这个公司会给你,你有没有想过?如果这个公司日进斗金的话给你干嘛?难道他是你的老父亲吗?说明公司至少不怎么挣钱。

好,就算你想把这个公司拿下来,说实话,2020年,劳务输出还是很有地位的。因为就业问题十分大,先不说你走不走正道。你就光随便说说会员费呀,帮他们找找工作。这都很方便。尤其是在二三线城市很容易赚钱。

你可以尝试着联系几家企业。招一些临时工。工资又开的低,你还能抽成多开心啊,你直接企业呢也可以时间一到就把他们开除了。虽然这样做不太道德,但是你会挣钱的。

尽量不要担风险。把风险转嫁到别人身上。因为毕竟是小公司,你不要和他们签合同,你就当一个中介一样的性质。


长得快韭菜


1、你没有一个靠谱的劳动法方面的律师帮你参谋,全部都是零分。

2、你没有一个至少工作过三年的技术熟练的客服,全部都是四十分。表格工资社保一团乱。

3、你的每一单都是从别家公司里虎口夺肉。

4、你前期营业执照、税务许可证、组织机构代码证、验资证明、劳务派遣许可、人力资源服务许可、等等至少花费你两个月的时间。仅劳务派遣许可一项就需要18份证明。

5、你至少需要招四名至少三名本科有人资资源证而且网上能查到的大学生。




富人是怎样练成的


首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

随着企业对于劳务派遣的不断使用,对于劳务派遣这种用工方式的了解也越来越深,现在只要是在企业上班的人员基本知道劳务派遣是什么。但是自从《劳务派遣暂行规定》规范了企业对于劳务派遣的使用,许多的企业发现劳务派遣其实已经不再适合了,特别是一些劳动力比较密集的企业。

对此,有人就会有疑问,在2019年,企业对于劳务派遣这种用工方式的使用已经趋于规范化,现在只会在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施,那么到了2020年呢?劳务派遣还有存在的价值吗?下面就让小编就为大家介绍一下吧!

企业选择使用劳务派遣不需要自己一个一个去筛选人才,去各大APP发布招聘广告,不用计算用的人数量以及需要会的技能。只需要与劳务派遣公司签订协议书,剩下的事就交给劳务派遣公司来处理,这样就可以为企业节约招聘和筛选人员的时间,也省去了招聘的时所产生的费用。

现在企业用人会多出一部分备用人员,去补充临时不能上岗的人员,选择劳务派遣公司以后就可以解决临时人员不足的问题,就不用去多储备人员,这样可以为企业减少人员成本。

对于企业来说还有一些难题就是人员管理的问题,从入职递交个人基本信息资料、到公司签订劳务合同、再到培养工作能力、检验是否符合工作要求以及缴纳社会保险等一些要处理的流程,如果选择劳务派遣就省去了大部分的流程。劳务派遣公司会有经验丰富人员来筛选企业需要用的员工,这样可以为企业提高工作效率节约时间。

对于企业而言,劳务派遣这种方式虽然说是做了很多的限制,不再像以前那样可以随便的运用,但是还是有很多的利于企业的好处存在。所以说,劳务派遣被规范化,除了有些限制外,对于公司的好处还是有很多的。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

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劳务公司的远景应该是不错的。现在大型的企业许多都经过劳务公司进行人力外包。而劳务公司确实能够帮一般用工企业节省时刻和经济本钱,假如加上恰当的推行营销,让企业了解劳务公司的优势,特别现在社保并入税务部分的情况下,开展应该比较好。\r

对接用工企业时,要让他们知道人力外包的服务内容,特别是关于很多未触摸过劳务公司的客户,要让对方了解劳务公司不光是往建筑工地派工人。\r

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彩虹0财经


别人将公司出让,不是因为短暂的亏损,而是看不见盈利的曙光。你觉得你的能力和社会关系比现任的老板强多少?

2020,失业率会高企,劳务市场业务会萎缩,残存企业会恶性竞争,单件业务的利润率会降低。

灾难刚刚降临的时候,看好自己的钱袋最重要。经济向下滑动的时刻,不要轻易出手接飞刀。


papayaxing


劳务公司的前景应该是不错的。现在大型的企业很多都通过劳务公司进行人力外包。而劳务公司的确可以帮一般用工企业节约时间和经济成本,如果加上适当的推广营销,让企业了解劳务公司的优势,特别现在社保并入税务部门的情况下,发展应该比较好。

对接用工企业时,要让他们知道人力外包的服务内容,特别是对于大量未接触过劳务公司的客户,要让对方了解劳务公司不光是往建筑工地派工人。而这些服务是可以帮助企业鉴定时间和资金成本,同时规避一些劳动法律风险,让企业选择。


素椒杂讲


慎重,因为现在欧洲各国家有受到疫情影响,不管是国内生产还是进口出口都受到巨大影响,企业非常不稳定,用人也不稳定。


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