網友爆料，自己作為一名公司的老員工，很為公司自豪和驕傲。可是，疫情還沒結束，全公司就自己一個人復工的他，卻被公司無理開除了。
原來，網友的公司2月上旬就群通知全員3月2日正常復工返崗。但網友由於疫情期間交通不便，就向公司人事和部門領導請了2天假，而且網友自己也還有幾天年假沒休完。
3月4日，網友順利回到公司復工返崗，但他發現公司有85%員工都未返崗，同事們有的說還在放假，有的說在家辦公，網友所在部門也只有他一個人在公司上班。事實上，等於全公司只有網友一個人正常復工，進行正常的上下班打卡。
網友在正常返崗後的第5天，也就是3月10日，卻突然發現自己被公司毫無徵兆地移出了公司釘釘群，以致於網友在3月10日無法進行釘釘打卡。
當天下午，網友在公司微信群向人事經理進行詢問。人事經理讓網友在微信進行正常辦公就行。於是，網友向人事經理詢問如何進行打卡，因為自己被踢出公司釘釘群后，就無法進行查詢、正常考勤打卡等常規操作。
1分鐘後，人事經理回覆，說考勤方式已與網友的直屬領導溝通。網友剛看完信息的下一秒，就收到提示自己已被人事經理移出微信群聊。
隨後，人事經理私信向網友發佈公司通知，理直氣壯地通知網友“你被開除了，沒有任何賠償金。”，至於開除理由，說是因為網友3月復工遲到了。
網友非常心塞，自己為之驕傲、為之奉獻了兩年青春的公司，竟然做出這樣奇葩的舉動，硬生生把自己拋棄了。
而且公司也非常雞賊，在解聘合同裡，不僅連網友的入職日期都寫少了1年，而且在疫情爆發後，網友所在部門直屬領導，就直接告知員工在家工作不能發放全薪，要求網友個人降薪，工資全部打5折。
網友直言，公司真是吃相太難看了。而在接到別的部門同事發來的慰問後，感網友又偶然得知其他部門從未發佈過降薪或者工資滯後發放的通知。直到那一刻，網友才終於明白公司處心積慮想趕走自己很久了。
小旭聊情感：疫情之下，最見人心。一個無法善待員工的公司，也不會發展壯大到哪裡去。網友完全可以拿起法律武器，維護自己的權益。
公司對你無情，你也就不要再庸人自擾為之神傷了，拿回自己應得的才是現下的當務之急，畢竟生活總是要繼續的。
對公司的經營者來說，員工只有兩種人，就是對公司有用的和無用的。如果你的職位與工作技能不是公司非留下不可的，那公司又憑什麼多養一個閒人呢？
所以，在企業工作的員工，能力比資歷重要。不要因為自己是老員工就放鬆了對技能的學習，插科打諢只會讓職業生涯斷送在自己手裡。
作者簡介：小旭和你聊情感——原名：吳小旭，情商不高但敢愛敢恨。歡迎關注，期待和你一起聊暢意人生。
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