狂野奔放性感迷人
在我看来这次的疫情损失惨重，特别是餐饮、服务，但是文中提到的是疫情期间正常上班，但是工资却降百分之二十，先不说合不合法，在我个人观点来看简直是不可理喻不可理解的
胖虎vloG
疫情期间员工正常上下班，公司单方面要求员工减薪。这种做法不仅不合理而且还是违法行为。遇到这种情况应坚决抵制，可以用法律手段来维护自己的权益。现有的状况下一般可能出现以下几种情况。
1.疫情期间员工在公司正常上班，无任何因自己的行为给公司带来损失的，不得以任何理由扣除或降低该员工工资，包括绩效工资。
2.疫情期间员工因自身原因无法到公司办公，但应公司要求在家办公的。这种情况公司应当全发工资，但因在家办公而减少了办公效率，公司可以酌情适当减少一部分绩效工资。基本工资不得随意克扣。
3.公司在疫情期间确实遇到资金问题，应当和员工协商，在员工同意并书面签字的情况下，才可以减少员工工资。
希望能帮助到大家，谢谢！
花椒影讯
不合理，国家有规定疫情期间在家办公，公司要按正常的工资发放。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
奋斗者哈哈哈哈哈
作为一名多年在职场摸爬滚打的我坚决的认为在这特殊的疫情期间，如果员工仍然是正常上下班，不管公司效益如何，都不可以降工资，反而应该涨工资。
这次新型冠状病毒疫情从2020年初开始，从最严重的武汉市湖北省，一直蔓延到全国各地甚至全球。由于这种新型冠状病毒传染性强，加上正好赶在中国传统的最大的节日春节期间，导致人员流动性相当大，带来的直接后果就是传染性快，波及面儿广。这种情况下，疫情可以说对所有人都造成了影响，小到个人大到公司，包括国家都有很大的损失。因此每个人都觉得自己受到了损失，越是在这种情况下，大家应该同心协力各自承担各自的损失。而不应该说，公司受到损失了所以要通过降工资或者其他方式来减少公司的损失，这是极其不负责任的做法。
相反作为一个更大的集体，作为一个相比员工实力更加强大的公司在这种特殊时期更应该表现出公司该有的社会责任感。
打个比方说，在2月中旬到最近很多企业，单位复工了，他们首先把春节过后员工应该上班的时间但没有上班时的工资，全部或者部分补给员工；在小的方面，由于公司的实力强，社会面广，更容易采购到现在相当紧缺的疫情时期的物资，比如说口罩，消毒用品等等，公司会将这些用品免费发放给员工，让员工不管是在公司工作还是回到家都能安心生活，超级暖心。
这样的公司和单位才是好样的，这样员工才会更加努力，才会为公司作出更多贡献，最终这样的公司必将是更加成功的公司，之后公司获得的利益将远远大于眼前的利益。
像你们公司要给员工降工资，那说明你们公司的老板目光确实是太短浅了。公司老板在这种特殊情况下做不到给员工补发疫情期间没有上班时的工资待遇已经做的不到位了，还要减少上班期间的工资待遇，这样做的后果可想而知，将来公司必定走向下坡，严重的可能……
总而言之，正常上下班的情况下，公司降低工资绝对是不合理的，反而应该涨工资，这才是一个有远见的老板该做的事情。
好彩生活
首先，这种情况不能用合法来衡量，更多的是道德问题！疫情阶段，各行各业，都面临严峻的形势，不乏企业倒闭！在此基础上上，阶段性的降薪我相信企业员工也能理解！
存在几点问题：
第一，是否阶段性降薪，期限多久？
第二，企业危难员工接受降薪，企业盈利，是否相对补偿，与额外奖励！
第三，本次疫情是否对本公司产生影响较大，是否有借助疫情事件，故意针对员工！
本人考虑的只有这些，希望您能采纳，谢谢！
一杯水xc
"首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”"
小陈生活史
正常来说如果是公司上班的话 降薪也是可以接受的毕竟疫情期间很多公司可能会撑不住 房租 工资 如果正常发放的话 不是大公司都承受不了这些，不过像我这种工地上工作的人应该是不没有降薪一说的毕竟我们是工作一天就拿一天工资[捂脸][捂脸][捂脸]
源于生活源于梦
疫情期间正常工作上班，工资不该降。降是不合法的。要不合法员工与用工单位签的劳务合同及国家出台的劳务法哈有何用。但从现在实际情况于情来说，如果 如果员工自己的工作单位付出这么多年有一定的感情，可以在情理上在这疫情特殊时期选择与自己的公司共同迎击困难渡过难关。我相信有良知的公司在度过危机后不会忘了与公司共患难的员工。但从法理上只要正常上班工作，公司不应该找理由降工资。
小小子影视娱乐
降点工资算啥，没失业就不错了，这种环境下公司还能存活，还能发工资就烧高香吧！
无敌白菜君
疫情特殊期间公司要求降薪总比裁员要好。
首先，在疫情期间大部分员工在家里办公了，在家办公也就是意味着员工也为公司提供了劳动，既然劳动了，就应该过得相应的报酬！如果企业安排了员工在家工作，那么就意味着公司应该给员工按员工的付出支付相应的报酬。如果员工是固定工资，比如每月都是5000，那么，企业就应该支付5000工资给这个员工。
当然也有一些特殊情况，比如员工是拿绩效工资或者提成工资的，还有一些餐饮服务行业的员工，因为疫情期间无法上班。那么企业相应降低工资是合理合法的。
还有就是因为疫情影响，企业受到影响的情况。企业可以和员工进行协商，相应降低工资，但是必须是员工同意的情况下，双方签署协议，企业方可酌情降低员工工资。
所以，如果你付出了劳动，企业还是要降低你的工资，在你自己不同意的情况下，可以要求不同意降低薪资！
