李峰是公司運營總監，不僅能力強，而且工作認真負責，很受領導器重，平常有重要工作領導都是第一個交給他，然而，不知道什麼時候開始，領導對李峰疏遠了，最明顯的例子莫過於最近安排新項目的負責人，無論是主負責還是副手都沒有選到他。
李峰百思不得其解。
一次上洗手間時，李峰無意之間聽到領導和新項目的主負責人對話，李峰這才明白其中原委。
原來，上次部門組織聚餐，自己沒有喝酒，但同事都喝多了，於是最後領導就讓自己開車依次送喝醉酒的同事回家，自己覺得這不合理，然後就拒絕了。
難怪，領導會突然這樣對他。
一、公私的清晰劃界一定是好事嗎
通常在我們的概念裡，公事和私事一定要分明，以免影響到正常的工作，也為了自己的生活不要太多被攪擾。
但是當要求自己在任何場合都做到公就是公，私就是私的時候不一定就是好事，畢竟不論是公是私，我們面對的都是有情感的人，特殊場合，是要有“人情味”的。
二、領導同事對你的打分不限於工作時間
“我把份內的工作認真做好就是好員工，適當的時候領導也會看我的工作態度給我升職加薪。”
是的，沒錯，但還要知道，領導還會通過工作場合以外我們面對和處理其他事情的方法手段觀察評判我們，今後是否能夠得到一些機會可能就會受此影響。
曾經聽一位做工程的大老闆聊到當初他的一位司機，他說，感覺那個小夥子不錯，但還是想考驗考驗他，於是明明知道小夥子收入不高的他偏偏還故意時不時讓他幫自己買菸，都是好煙，但偏偏每次就跟忘記了一樣根本不會把煙錢還給小夥子，而小夥子還是依然如故死心塌地跟著他，於是在一年後，小夥子就成了他最信任的助手，再往後幾年，他乾脆把手上一個不錯的項目讓給小夥子，並指導他去自立門戶好好去闖蕩，別浪費了自己的能力。
不評判這位老闆的做法是對是錯，但不得不承認，老闆從來都不會堅決地跟你說：“我只看你在工作上的表現。”
三、領導讓你送醉酒同事回家，可以這麼辦
像開頭所說李峰那樣直接拒絕領導要求是不合適的，你拒絕領導的要求，從某一角度來看，領導認為你不夠關心同事，在領導面前的印象會被扣分。
而且，領導讓你送喝酒的同事回家，你不一定非得親自送他們回去，可以靈活應對。
1.對於完全喝醉已不能自己走路的同事
這種情況下，如果你不知道他的住址，就要想辦法聯繫他的家人，問清楚後讓他家人來接。實在沒法來的，不管是否順路，只能親自送回去了。
2.對於只是喝了點酒，但算不上醉的同事
這樣的同事，如果和你不順路，可以幫他叫個的士，讓他自己回去。然後估算到達時間，打電話和他確認是否安全到達。
3.對於喝了酒的女同事
這樣的同事，要小心應對，有些人可能當下沒事，但是上車後就會呈現醉酒狀態，從而發生不可預估的危險。所以，可以打電話給她的家人，讓她家人來接。如果來不了的，不管她喝了多少，也不管她是否和你順路，還是送回去吧，安全第一。
總之，在領導面前，多做點事多吃點虧總是有好處的，但要遵循以下幾點：
1.在不違反原則的情況下，幫領導分擔一些力所能及的事，刷存在感，下次遇到好的晉升或者加薪機會時，他也會想到你
比如這樣類型的聚餐，假如領導也醉了，如果能主動把領導和同事安排得妥妥當當，那麼事後領導也會認可你的辦事能力。雖然我們還是需要在領導面前體現工作能力，但是像這樣的人情世故還是必不可少的。
2.在領導面前，不卑不亢，如果不想做一些讓自己為難的事，就要一開始想辦法避免，因為避免比拒絕更容易讓人接受
比如這次聚餐，明知道要喝酒，明知道有可能要送同事回家，就不要開車去了，大家都沒有開車，就你開了，那聚餐是不是就有藉口不喝酒了？這樣的次數多了，別人反而會覺得你有心機。
如果確實因為別的原因不能喝酒，就一定要說清楚。我有個前同事，每次聚餐都不喝酒，別人問他為什麼不喝，他也不給理由，就是說不喝。這樣的推辭，讓人覺得很掃興。別人寧可你一開始就不要出來聚餐，否則就要隨波逐流。
其實換個角度想，這種時候也是給我們自己在領導面前展現風範和處理問題靈活性的時候，貌似是吃了一點點虧，但其實已經為自己在領導心目中的形象拉昇了不少分數，就像人說：“看一個人的品行就看他如何對待親人。”一樣，領導也喜歡“通過一個人在處理他所沒有碰到過的其他事物時的反應和做法瞭解他的能力和格局。”
所以，有時候吃虧是福。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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