猫眼看車

有的领导素质也不强，企业里面充斥这着压迫，看不起员工。新一代年轻人也缺少思考。主要是社会升级太快，也没法思考，时时刻刻在出现新的机会。谁先抓住，谁就会起飞。传统的工作，不再吸引人。社会意识也在进步，各种知识也是丰富，传统压制欺骗人的方法也不行了。所谓成长也失去意义。一切都在变革。年轻人头脑灵活，未必混的比我们差。传统管理更要人性化。你对员工好，员工自然也对你好。

青春不会离去

[抠鼻]送外卖，送快递，做夜场，摆摊，当服务员不爽吗？凭什么要讨好领导，工作就是为了吃口饭，有地方住，做什么都能吃口饭。没必要跟领导低声下气的。我93年人，工作了10年，裸辞5次，有的都不算是裸辞，到新公司刚上班一个早上，觉得不爽下午就不去了，有钱大老板不差你一个人，大不了高价再招人。但是我们打工仔更不缺工作，中国各行各业，大大小小公司几百上千万个，此处不留爷，自有留爷处

喵喵的老父亲

之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

大家之所以觉得现在的年轻人不乐意讨好领导，我觉得是因为思想还比较封建，仍然认为工作和做事要靠私人关系或讨好别人才能成事，所以觉得讨好领导很重要，甚至认为风气就是这样，不讨好领导的人很难有利好。这确实也是现实，很多人可能也是这样过来的，所以认为讨好领导很有必要性。

可是时代已经大不一样了，人的观念已经发生了很大的改变，年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？

最为重要的是，企业的治理机制越来越健全，这是年亲人可以不用讨好领导的制度基石。因为在一个成熟规范的企业里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工协作、各司其职，然后为着共同的公司目标而奋斗。如果员工违反公司制度，就会相应的受到制度处罚，同样，员工对公司做出积极贡献的时候，也会受到公司的奖励。因此在这种管理机制下，年轻人做什么都按制度和流程执行，领导更是不能违反制度和流程，所以年轻一代的员工没必要去讨好领导。

总之在我看来，年轻人不乐意讨好领导是有原因的，一是生活的环境里面没有讨好别人的情况，二是工作的企业越来越管理规范化、企业的治理机制越来越完善，使得年轻人能够按制度行事，不同讨好领导一样可以做好工作。

至于年轻人一言不合就辞职的做法，这个说实在的确实有些冲动了，但也是有原因的。一来年轻人血气方刚、社会经历比较浅，对工作的理解和意义还没有深刻的认识，所以稍不如意就裸辞。二来年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。三来年轻人几乎没有经济压力和家庭压力，就算一时半会儿找不到工作，就算他们身无分文，一样可以生活的好好的，因为年轻人身后还有父母为他们撑腰和支持，加上现在网贷盛行，年轻人即便没工作也不愁吃喝，所以裸辞很流行。

总的来说，年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。但是在裸辞盛行的做法上，我觉得年轻人应该要警惕一些，因为年轻人的有利资本（如年龄优势、家庭条件好）不可能一直存在的，会慢慢的失去这些有利资本，因此年轻人在对待工作上也应该慎重一些，一方面要努力学好工作技能，另一方面也要珍惜现有的工作，就算要辞职，也最好找到下家了再走，不应该浪费自己的大好时间。

Sir聊HR

讨好他管屌用！我之前的那家单位直属经理就是个损人不利己的沙雕。上面放个屁他都说好香的那种，底下的员工无论提什么合理要求他都说“这个经理你来做、这个会你来开、这个领导你来当……”诸如此类的沙雕用语简直数不胜数。为手下员工谋福利，不存在的，不仅不会为你谋福利还要想尽办法克扣你，最后搞的我们书记都看不下去了，在部门会议上指着鼻子骂他，原因是仅今年上半年我们部门跑了两个特殊专业人才，连集团人事都惊动了，拍着桌子问怎么回事。本身行业内专业人才就缺乏，再加上本地人从事的更是凤毛麟角，该专业人才培养周期又特别长。结果他一个人欺负走了两个，还有一个是本地人。请问这样的沙雕你讨好他管用吗？平时人家那两个和他无冤无仇，工作也尽心尽力，他倒好，仗着自己以副代正的职位想方设法的欺负人家。

唯动漫与美食不可辜负

我来说说几年前的自己，我刚步入职场那两年时间里，换过很多份工作，换工作的原因都是因为自己已经厌倦了一个行业，想要去尝试其它行业。而且，我所从事的每个行业都是同级别里的佼佼者，有一定的话语权。

在这期间，我做过一个决定，那便是裸辞。很多人都说裸辞一时爽，裸辞之后一定会经历迷茫，但对于我来说，我就不信裸辞能给我带来多大的影响，事实证明，裸辞不仅没有给我的生活带来影响，还让我看到了我自身的价值。

我裸辞的原因只有一个，那就是想换行业，尽管当时的老板用高薪挽留我，但年轻人做事总是喜欢执着，喜欢坚持自己的发展方向。裸辞之后的那段时间里，我每天都会接到同行业的老板以及负责人的电话，他们给我打电话目地只有一个，就是请我过去上班。既然我已经决定了换行业，又怎么可能选择回到老本行，最终礼貌的拒绝了。

说句实话，我裸辞从来都没有想过我找不到工作，或者说找工作难。因为在我看来，从来都是工作找我，心有傲气也有底气。

尤其是对于当今的年轻人，从小没有吃过苦，没有受过委屈，因此，在我的工作词典里，直到现在都没有委屈一词。因为我从来就没有受过委屈。用之前的话来讲，让我受委屈宁愿不干，即便你是领导，经常对我挤眉弄眼我会受不了，没什么大不了，大不了我不干了就是。

回到问题中来，为什么当今的年轻人都不乐于讨好领导，裸辞盛行，工作真的那么好找么？

有以下原因：

一、从小生活的环境所致，环境决定性格

其实，一个很现实的道理。现在的年轻人有多少是受过苦长大的？很少，即便有从小也是过着衣食无忧的生活。

他们从小生活中宠溺里，被大人呵护，没有受什么委屈，有的家长甚至从小溺爱，舍不得打，也舍不得骂。在这样的生活环境中长大，性格自然有些傲气，很少受委屈，在工作中一旦受了委屈可能就会撒手不管，说得通俗易懂，“我从小到大都没受过委屈，凭什么要将就你，又凭什么要接受委屈。”

至于讨好领导在很多年轻人看来就是一件没有意义的事情，我做我的事情，拿我应有的工资，我为什么要讨好领导？为什么要做一些违心的事情？

二、没有压力，不担心失业

对于很多年轻人来讲，他们由于从小受到父辈们的宠爱，即便已经长大成人，也不会担心生活的压力，毕竟压力再大，还有父辈们分担。

因此，根本不会担心所谓的失业。

工作没了并不害怕，大不了重新找就是了，此地不留爷，自有留爷处！

三、没有技能，工作相对单一

对于这类年轻人来说，有一个最大的优势，就是哪里都可以上班，因为他们没有技能，随便找份工作就可以了。

因此，在找工作方面也没有太多的要求，反正都是上班，哪里上班都是一样，没太大区别。

肖军说职场

这是个伪命题，70 80 90年轻的时候本没有区别，70 80年轻一无所有的时候同样很狂，我刚毕业那会儿领导让加班从来不加，还经常顶撞领导，因为年轻没压力啊，没老婆，没孩子，没房贷啊，完全可以凭我情绪做事。但30岁以后，得养家，当顶梁柱的时候，就完全不敢任性了，一家人都得靠我吃饭，我任性一下，放飞一下，家里就揭不开锅，房贷就得中断，这个后果我承受不起，所以我必须如履薄冰，小心翼翼，该认怂就认怂。现在的90后就是10年前的我们，现在当然有彰显个性的资本了，等他们背负家庭重担的时候，也会变得收敛起来，怂起来。

二次元飞猪

现在的年轻人都不乐意讨好领导，裸辞风盛行，道不是工作好找了，而是现在社会形势确实在发生着改变。

去年因为工作的原因，有认识一个90后，穿着也比较潮。她的工作就是作为一个中介给人找房子出租，并且干得有声有色。年底的时候，她告诉我没做了。我问她为什么啊？不是干得好好的吗？她说想休息一段时间了，况且也过年了，正好可以放松放松。至于工作的事情，她说来年再说吧！先好好休息休息。

她的辞职原因就是想休息于是就辞职了，下家还没着落，先过春节再说，反正家里就她一个，爸妈也都在工作。她也没有太多的后顾之忧。

现在登入社会主场的基本是90后，甚至00后。前段时间看一个帖子说，如果你让70后在公司老老实实工作，是有可能的。毕竟他有车贷房贷需要还，如果不好好工作，被炒了鱿鱼，车贷房贷就没着落了。他们背负着经济压力，唯恐“今天工作不努力，明天就得努力找工作”。

而现在的90后，他们的爹就是70后，房子车子可能都有了，经济条件也好了。他们没有经济压力，更追求自我和个性。更看重的是公司工作幸福指数高不高，可能赚不赚钱都排后面了。如果待得不开心，就算工资再高，平台再好他也会走人。如果待得开心，就算工资少点，他可能也会留下来。

哪怕他辞职了，可能暂时没工作，他也不会将就在公司待着，毕竟没太多的经济压力，让他们有了更多追求自由选择的职场空间。

70后的工作可能重点是赚钱，但对于年轻的90后，工作的重点不仅仅是赚钱。

所以，现在的管理方式不能像以前传统式的上下级靠权威管理了。它更需要去经营一个公司的氛围。用一种合作平级的方式处理同事之间的关系。以前那种镇压式的方式已经过时了。把年轻人的成长和公司的目标统一起来。让工作这件有意义的事情，变得有意思。好玩了，而且更轻松式地工作起来，可能更能让年轻人接受并喜欢。

80后杨同学

应该说一代人和一代人是差别很大的，现在的年轻人应该主要说的是90后，或者95后，他们和80后还是差别挺大的，而且有研究说最管不好90后的就是80后，这两代人冲突最大。

90后有什么特点

我是80后，我身边的90后同事很多，我也带90后的下属，我开始也挺不喜欢他们的风格，特别直接，我作为领导也经常被怼，而且分配任务还挑剔推脱。

后来我发现，其实也是90后的优点，很直接，想啥说啥。而且很有界限感，我该做的就做好，不该做的也基本不会去插手，雷锋式的人物可不受欢迎。

裸辞是不是很多

其实是今年经济环境不好，裸辞的情况我但是觉得比前几年还少一些，虽然年轻人冲动一些，但是也会权衡利弊。今年我收到大量的简历，都是之前的公司倒闭或者团队解散，不是个人要辞职而是不得已要重新找工作。我们团队么，也几乎没有辞职的。

青姐office杂谈

我今年5月份裸辞从学校，自己找了小半年工作无奈没合适或者更好的，半年以后又回学校了。任性了一把。车房都有没贷款，孩子2岁，没啥存款，这小半年都快抑郁了，幸好朋友知道我没找到好工作，又帮我找了找关系，让我回去了。

關鍵字: 职场 思考 裸辞风