手可摘星辰tom
最近面试不成功，我归结为大环境因素、职业技能和公司自身三种原因。
大环境因素
2019年全国小微企业超7000万户。众所周知，最近受疫情影响很多小微企业都倒闭了，我们公司的客户有一部分就是小微企业，所以我更了解一点。小微企业占全国企业比重达到了70%以上，实在是一次重创。公司都倒闭了，自然就少了很多面试机会。
公司自身因素
活下来的公司，短期内招聘网站上可能会继续招人，但是为了更好存活下去，挑选优质新人就是重中之重。你可能会发现部分公司面试题异常的难，其实是刻意加大难度，为了筛选更有价值的人，所以你也不用太难过，坚持多投简历，好好包装自己，包括修改简历经验。
职业技能因素
还有一种问题就是可能你本身底子较为薄弱，面试公司要求的岗位技能你没有达到要求，再或者有比你更出色的人恰好报名同家公司，所以被筛下来。
总的来说技能不精或者运气不足是导致没有通过面试的又一原因。
不知天灾还是人祸的，今年年初换工作可能不太理想，建议撑一撑，到年中再考虑不失为一个找工作的好方法哦。希望能帮到你！
云高说职场
最近面试都不成功可能要分析自己的原因了，分析如下：
一个公司通知你来面试，证明人家已经看了你的简历，想看一下你的本人，本人只要满足岗位基本要求，基本会录用，可能通过交谈中你的简历和你的实际情况不符，所以你失败了。当然，我记得我刚毕业那会，有一家企业通知我面试，我去了人家问我你都是怎么做账的，我蒙了。原来人家看错了我面试的是办公室人员，我就白跑一趟，这种情况是相当少才出现的。
第二种失败的原因可能你的预期薪资比他们能满足的工资高了很多，也就是说你的能力大于了这个岗位的基本要求，怕你来上班了也不会在这个岗位上工作多久。
总之，不用灰心，是金子总会发光的，分析自己面试的职位，然后努力寻找自己的不足，总会成功的。
大鹏爱乐乐
很高兴回答此问题，感谢！
很多人把面试失败归结于学历低或学校不好，甚至是运气不好，其实这只是一部分原因，还有很重要的一些原因往往被面试者所忽视，根据我多年职场面试经历，总结以下六6点，供职场人士引以为戒。
1、无准备面试
现在很多求职者采用的是“广种薄收”的求职策略——大量投递简历，甚至投出多少份、投到了哪里自己都不知道。指望用数量换取成功概率。但结果呢？基本是事与愿违的，因为用人单位不是傻子，这类海投的简历基本在第一关就都被刷下来了，侥幸进入第二关——与主管面试阶段，简单几句话就可以确定这个人是不是毫无目的的在投简历，比如问问对公司的了解、自己为什么要应聘这个岗位、如果应聘成功打算怎么做等，通常求职者的回答都很不理想。想一想，这样浪费时间，其实不如针对性的看准目标，有计划、有准备的去攻克，这样的成功率会更大，也可以避免消耗精力与自信心。
2、缺少职业规划
通常越重要的岗位，越看重员工的职业规划，也就是是否有目标、有计划、有坚持，如果就是想找个工作，走一步算一步的员工，通常用人单位是不愿意用的，因为这样的人不确定性太大，也缺少计划能力与梦想，对公司的稳定性有负面影响。
3、专业不对口
我在面试员工的时候发现，大部分面试者的专业和要应聘的岗位是不相干的，这自然会降低面试的成功率，但并不是说学了什么专业就一定要做与之对口的工作，如果你想做与所学专业无关的工作时，先放低要求，积累工作经验与能力，用实力证明你可以做好与所学专业无关的工作。切不可应聘岗位与专业不对口，缺少工作经验还好高骛远。
4、简历有水分
我通常不会相信简历上写的东西，而简历是我考验一个面试者诚信度的工具——我会大概看一下简历，而后针对一些从业经历与一些荣誉奖励等和面试者闲聊，基本几句话就可以判断简历所写的真伪，几乎屡试不爽，只是很多时候我不想给面试者难堪，告诉其等通知把其打发了。建议求职者简历可以在用词上适度美化，但切不可与事实脱节，否则就会弄巧成拙。
5、过分自信或自卑
过于自信与过于自卑都是不够成熟的表现，企业通常不会用这两类人，而会更加青睐那些能够客观清晰认清自己的人。所以，在面试时，适当的自信与谦虚是必要的，但是过犹不及，要把握分寸。
6、不遵守时间
据我观察，漫不经心导致迟到的应聘者并不多，通常都是路上堵车、突发状况等原因，但是，不管什么原因，迟到也会极大的影响面试成功率，因为，迟到这种事只要努力想办法或是充分做准备，都可以避免，否则，工作中也会有各种突发状况怎么办呢？
以上是求职者最容易犯的几个错误，希望求职者先不要忙着四处应聘，先把一些根本问题解决了在行动，这样就会轻松且有效率
希望能帮到您！
人力杂谈
面试不成功的原因有：
第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；
第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；
第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；
第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；
第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；
第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；
第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；
第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；
第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；
第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
魔鬼中的秀儿
【offer毕业季】最近面试失败，很大原因是这次疫情导致的。
许多企业在这次疫情受到重创，资金周转不足，因此陷入了招聘寒冬。
1.招聘岗位大幅度缩减
受疫情影响，许多企业面临一定的经济运作压力。面临着发不出工资的情况，甚至有倒闭的风险。企业现金流压力大，可能会采取内部优化战略，情况不好的企业可能还会裁员。求职者处于被动状态。
2.竞争压力大
许多年前跳槽的人，准备年后上岗。受疫情的影响，许多企业不能复工，因此大部分人都会滞留在一个时间段竞争上岗。如果你足够优秀 ，也许会争得一席之地。三四月份算是一个应聘高峰，等经济状况有所回转，自然会好一些。
3.求职周期拉长
许多企业选择在线上招聘，需要网申、面试、复试等一系列环节。这对求职者来说无疑是一场”拉锯战“。所以没有得到确切结果也先别灰心，可以先积累资源，提高自己的竞争力，然后一举夺下自己心仪的职位。
4.自身原因
其实这次疫情期间，很多行业已经进行了大洗牌。企业更需要专业和技术型人才，以增强风险抵抗能力。我们需要对自身重新进行认识和定位，提升自身水平才是重中之重。
Offer毕业季
我最近面试没给offer的候选人总结一下。
候选人A，快给offer了，薪资都谈好了，最后我还是拒了他。原因是我找到了更合适的候选人，疫情下我可选择的范围更大了。
候选人B，专业面试还可以，不是特别突出，但能干活那种，部门不是特别满意。但是她学历背景一般，薪资还要求不低，我们直接放弃了。
候选人C，学历背景和工作经历都不错，双一流高校硕士，之前工作的单位也是行业内头部企业。他从去年9月后就处于离职状态了，我们也没嫌弃他，面试通过了。
然后谈薪阶段，我们给定的薪资是满足他的期望的，本以为应该会很顺利入职了，结果谈了薪资之后他表示太低。额，我们没有再联系他，连部门都说他太作。过了一周他还联系我们HR问为什么没再联系他，HR再次和部门确认，部门还是放弃了他。
候选人
DEF...N
多个情况是因为疫情无法面谈，部门又不愿意将就发offer，尤其是有两三个校招，部门希望做笔试，但现在的情况候选人无法到现场笔试，公司也不允许，所以就拖着了，拖着拖着招聘计划没了。职场三原色
对于求职者来说，面试总不成功，多少对求职者的情绪会有一定的影响，为什么不成功，我们可以从以下几个方面来做个分析:
1、你没有正确分析评估你自身的基本素质及工作经验与专业知识与所应聘岗位的匹配度情况，可能你自我评估过高了，但在专业面试时，面试官对你的评估认为你与所应聘的岗位匹配度还是有一点差距。
2、你写求职简历的时候，可能过度美化你的简历了，这也是很多求职者在写求职简历的时候，经常做的事，把自己的简历过于修饰美化，这样做的目的就是让人力资源部招聘负责人更快的发现你的简历，增加面试机会，这样做可以理解，适当修饰是可以，但不能过度的美化，你自己的各方面实际情况与简历上写的相差太大。
3、你现场面试时可能因为紧张或着不自信，与面试官沟通交流的不顺畅，对面试官所提的问题没有让面试官认可，或着现场的肢体语言动作等方面，给面试留下了不好的印象。
4、你面试时可能说了一些你上家公司的种种不良的事情，或着说了你的上司一些不是，让面试官认为你的职业素养方面可能有问题，在面试的时候，一般情况不要吐槽自己的上司。
5、因为同一个岗位面试的人员不止你一个人，公司肯定会择优录取，可能你基本是符合岗位要求，但还有其他人比你更优秀，所以没以录用你。
面试不成功也是一种很正常的现象，每次面试回来，要学会自我总结，看自己是否有表现不好的地方需要进一步完善的，这样才能在面试中不断进步，其实面试也是一个学习的过程 ，祝你下次面试成功。
JournneySun
第一，面试心态
没有一个面试官会喜欢一个精神不振，畏首缩尾的求职者。所以面试前一定要调整自己的心
态，尽量让自己保持一种平和、积极向上、充满自信的心态，以清爽、精神拦擞的面孔出现在
面试官眼前，也许他会对你的朝气与信心点头，产生良好的“第一印象”。
第二，面试着装
最好选择自己在正式场合原本就最适合的服装。不要选择过于孩子气的服装，尽量使自己看起
来成熟稳重一些；切不可穿着过于前卫与另类，除非你所应聘的工作需要你如此着装。另从装
扮方面来讲，要有保守淡雅的彩妆，不可浓妆艳抹，包括头发、指甲、配件等细节都应干净清
爽，至于配饰，能不戴最好不要戴。
第三，面试前 不要以为有了好的心态与得体的服装，就足以去应对大面试官了，其实面试前还有一些小事要做。
首先要确定单位的地点，选好车次看好地图，如果有时间提前走一趟，探探路，是很有必要
的，以免耽误了时间或者是迷了路；另外出发前整理自己的包，带上笔及应聘时所需资料，别
忘了还要带上证明自己业绩的相关资料。
第四、面试中 认真坦率，让主考官能感受到你对此次面试的重视及你的生活态度。
在回答面试问题时，大多数求职者都会很紧张，没关系，你甚至可以承认自己有些紧张。如
实地表现自己就是最好，不用把自己矫饰成另一类人。
第五，面试后 令人头疼的面试终于结束了，不要认为待在家里等通知就ok了。
在面试后的一、两天内，给你的面试官写封信，感谢他为你所花费的精力和时间，以及给你提
供的各种信息，再简短地谈一些你对公司的兴趣，你相关的经历和你对公司业务的建议和意
见，也许会有意想不到的效果。如果你在两周内未得到任何录用与否的通知，你一定要打电话
询问，这个电话表现出你的兴趣和热情，也表明了你在争取这份工作，主考官会因为你的锲而
不舍而决定录用你，也很有可能呀！
俊中人LIANG
非常高兴能回答您的问题！
【盛京任我行观点】：又是一年招聘季。今年受新冠疫情影响，几乎所有的招聘都在网上进行。网上发布招聘信息，网上投递简历，网上参加笔试，网上进行面试。
每天上网看招聘相关的内容，一段时间后，身心都会造成很大的压力，尤其是面试被拒绝的多了，甚至会对自己产生怀疑，是不是自己一无是处，什么都不会？还要不要继续参加面试？
一定要调整好心态。失败乃是成功之母，这次面试的失败为下一次面试积累经验。
面试前，一定要问问自己：我想要什么？我有什么？只有明确了自己的需求和长处，才能在面试中言之有物。
1.调整心情，明确自己想要什么样的工作，多少薪酬的工作。
要考虑清楚，是找个清闲的岗位，还是找个有发展前景的岗位。我们需要工作来养家糊口，还是找点事做。多少薪水可以支撑家庭的负担，一个月到手多少钱是自己的心里底线。
认真分析自己工作上的优缺点，看看可以适应哪些岗位和行业，投
简历时，要重点关注这些岗位。
2.在简历中突出自己的优势。
不要什么都写，要把优势和岗位合理地配合在一起，让简历更加贴近需求岗位，增加面试成功几率。
3.再着急，也不要海投简历。
为了得到更多的面试机会，海投简历会让人彻底崩溃，面试越多，失败越多，打击信心。
一定要认真查看企业招聘的岗位和任职要求，跟自己情况简单对比，觉得有希望成功，就去面试。如果觉得没有成功的希望，干脆不去参加面试，以免浪费时间和感情。
4.积极准备、坚定信心。
在面试前，要做的准备工作很多，首先要了解企业方方面面的信息。其次要做一份精美的简历，内容要充实，优势要突出。
准备再充分的面试，也会有失败的时候，一定不要被几次失败所击倒，总结失败经验，为下一次面试做好铺垫。
总结：导致面试失败的原因很多，多从自身找原因，会在短时间内提高您面试的成功几率。
最后，祝您顺利通过面试，一飞冲天！
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！您的每一次点击都是我不断前进的动力！欢迎关注
盛京任我行
最近面试出现状况，要具体分析了。
一是你是刚刚毕业吗？毕业找工作，确实会难些特别是这个时期。那么你要做的就是放低姿态，求稳，骑牛找马。
二是，你是刚刚从另外一边跳槽出来吗？这时候找工作，要分析自我！为什么要离开？离开了自己的能力能做什么？找到自己的问题所在，然后找对方法去应对面试。
三是，企业存在的问题，现在刚刚疫情爆发，企业自身需要维持生计，抛出的招聘信息往往是幌子，未必真的需要人员！
