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1、什么是人力资源管理？
谈到人力资源管理，首先有必要解释一下“人力资源”这个词。在企业中，是什么帮助企业实现目标呢？答案是员工的才能和热情。企业能够调动和发掘的员工的才能和热情的总和就是这个企业拥有的人力资源。
人力资源管理最早始于人事管理。企业可以通过一系列管理工作挖掘每一位员工的潜力和热情，这些管理工作包括招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、人员流动、劳动关系管理等，总结起来就是“选育留用”四个字，在所有的企业和单位当中都缺少不了这一职能的岗位。企业新成立或发展壮大，需要招募；帮助新员工熟悉企业提高员工的技能水平，需要进行培训；员工工作得好不好，成绩如何，需要绩效考核；怎样根据劳动者的付出给以回报，这就是薪酬管理；此外还有员工流动，劳动关系等。上面列举的这些，就是人力资源管理的工作。
人力资源管理是设在工商管理大类下的二级学科。一般是在工商管理专业进行1～2年的基础知识学习后，结合个人成绩和兴趣进行专业选择。专业方向包括工商管理、会计、市场营销、人力资源管理、国际商务、图书馆或档案学、旅游管理等，院校不同，专业方向也会不同。以山东大学为例，在本科二年级分专业时，工商管理专业两个班约100人，会计专业两个班共90人，市场营销专业约40人，国际商务专业约40人，旅游管理专业约30人，人力资源管理专业约60人。从单个班级人数来看人力资源管理专业最多，这是因为这个专业有较好的就业前景。
2、培养什么人人？
力资源管理专业的毕业生在就业时面向企业，在企业的人力资源部等相关部门从事管理工作。现在的企业越来越重视出身，在分工日益专业化的今天，这个专业对应各个单位中的人事岗与管理岗。一般的应届生刚毕业时从基础做起，岗位是招聘专员、薪酬与绩效专员、培训专员或人事助理等，随着工作经验和知识的增长，职位和薪酬都会有相应的提高，基本会沿着“人力资源助理－人力资源经理－人力资源主管”的路径发展。
3、代表院校
公办院校：南开大学、北京大学、北京师范大学、上海交通大学、吉林大学、中山大学、四川大学、武汉大学、中国人民大学、西南财经大学、浙江大学、西安交通大学、兰州大学、厦门大学、山东大学、西安工业大学、首都经济贸易大学、华东师范大学、湖南理工学院、河海大学、南京理工大学、内蒙古财经大学、桂林航天工业学院、内蒙古师范大学、中国劳动关系学院、北京物资学院、广东金融学院、西南大学、华中师范大学、大连理工大学、重庆大学、东北师范大学、浙江工商大学、重庆理工大学、闽南师范大学、哈尔滨理工大学、北京语言大学、福建农林大学、贵州财经大学、河南财经政法大学、华侨大学、山东财经大学、浙江水利水电学院、浙江理工大学、嘉兴学院、东莞理工学院、上海财经大学、南京师范大学、云南大学、武汉理工大学、中央民族大学、广西大学、陕西师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、中南财经政法大学、中国矿业大学、华中农业大学、西北大学、北京工业大学、华东理工大学
民办院校：郑州工商学院、长春财经学院、武汉工商学院、西安欧亚学院、西安外事学院、大连财经学院、仰恩大学、西安翻译学院、大连东软信息学院、温州商学院、三亚学院、江西科技学院、武汉学院、吉林华桥外国语学院、西安培华学院、武昌理工学院、黑龙江外国语学院、北京城市学院
独立学院：吉林大学珠海学院、北京师范大学珠海分校、四川大学锦江学院、武汉科技大学城市学院、山西大学商务学院、南开大学滨海学院、安徽财经大学商学院、电子科技大学成都学院、河海大学文天学院、西北师范大学知行学院、兰州财经大学长青学院、山东财经大学东方学院、西安财经学院行知学院、青海大学昆仑学院、中山大学南方学院、北京工商大学嘉华学院、新疆财经大学商务学院、山东财经大学燕山学院、广东财经大学华商学院、华南理工大学广州学院、河北大学工商学院、浙江理工大学科技与艺术学院、南京理工大学泰州科技学院、西安交通大学城市学院
4、开设哪些课程？
人力资源管理专业的学生在大一和大二统一学习工商管理类基础课程，在大三、大四进入人力资源专业课程学习阶段。
工商管理类基础课程是要打好学生的管理学、经济学基础知识，课程设置很广泛。
管理类的基础课程有：管理学概论、基础会计学、中级财务管理、组织行为学、市场营销学等。
管理学概论主要是对管理学的基础知识进行入门介绍；基础会计学、中级财务管理是对会计知识的补充；组织行为学是人力资源管理的核心基础课程，研究人在组织中的行为和观念；市场营销学完整介绍市场营销的知识体系与研究方法。
经济类的基础课程包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、国际贸易、经济法等，同时数学和英语课程也是必要的，包括高等数学、概率论、数理统计、大学英语等。政治经济学是对社会经济学运动的本质、矛盾和规律及当代社会经济的基本问题进行说明；微观经济学和宏观经济学分别从个体企业层面和国家社会层面研究经济的发展及其变化规律；国际贸易注重介绍国际贸易理论的基本思想与开放条件下微观经济分析的初步方法；经济法对经济领域的基础法律进行了介绍和说明。
进入人力资源管理专业课程学习之后，课程就更有针对性了，包括招聘与筛选、绩效考核、薪酬管理、员工流动管理、员工素质测评、劳动法、领导学、职业生涯管理、社会调查理论与方法、管理沟通、培训与开发、社会保障与社会保险、国际人力资源管理等。
招聘与筛选是从招聘者和应聘者两个角度来看待招聘的原理、方法和整个过程；绩效考核是从系统的视角展现企业组织绩效管理的全过程，涉及绩效管理的基础、计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效的绩效管理的各个环节；薪酬管理关注企业薪酬制定策略和标准，以及不同薪酬的制定方法；员工流动管理是正确认识员工在组织之间和组织内的流动和职位变迁的过程；员工素质测评主要针对招聘过程中的智力和人格测试进行方法介绍和分析；劳动法主要是研究劳动法的基础理论、我国现行的各项劳动法律制度以及劳动法律规范，同时还研究劳动法的产生和发展，外国劳动法及国际劳动立法等；领导学讲授中外领导学的产生、形成、发展过程和基本理论；职业生涯管理介绍企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动的过程；社会调查理论与方法讲授进行社会调查的方法与过程，如问卷编制、问卷方法、统计收集方法和结果预测；管理沟通的教学目的主要是使学生了解管理沟通的基础知识，掌握沟通的基本策略，熟悉常用的几种沟通形式；培训与开发介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势；社会保障与社会保险旨在让学生熟悉现代社会保障制度的基本概念、基本知识和基本理论，社会保障制度的特征、功能和制度的基本构成要素；国际人力资源管理注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和作出各种选择需要考虑的若干因素。这些课程涵盖面很广，都是对以后的人力资源工作实践很有帮助的。老师们在教授课程的时候，不仅重视知识和理论的学习，更注重通过模拟实验和学生主导讲课的方式来加强学生对知识的理解和应用能力。这些课程并不是杂乱无章的组合，一般的进程是由人力资源最基本的模块如招聘、绩效、薪酬、培训等开始，在有了基础认识之后，再对详细的分支和知识进行学习。
5、毕业后做什么？
人力资源管理专业的毕业生主要在各个行业和单位中从事人事管理工作，不论是国企、外企、大型民企，还是国家公务员和事业单位，都对人力资源管理专业有着广泛的需求。以南开大学2014级人力资源管理专业本科毕业生为例，其就业的大体情况如下：全班48人，考研及出国占1／4，其余3／4选择工作。就业单位包括天津航道局、长安汽车、比亚迪有限公司、浦发银行、光大银行、省级电力公司、中国人寿保险、农业银行、国家统计局、中国移动、湛江海关、郑州日产、高校就业指导中心等。
人力资源管理专业的硕士博士大多去大型国企和民企，或在高校从事学生工作和教师工作。
人力资源管理专业总结
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
就业方向
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
从事行业：
毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：
1 新能源
2 互联网/电子商务
3 金融/投资/证券
4 贸易/进出口
5 房地产
6 专业服务（咨询、人力资源、财会）
7 教育/培训/院校
8 建筑/建材/工程
9 其他行业
从事岗位：
毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：
1 人事专员
2 招聘专员
3 人力资源总监
4 行政人事主管
5 培训经理
6 办公室主任
工作城市：
毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：
1 北京
2 上海
3 深圳
4 广州
5 武汉
6 杭州
7 成都
8 西安
就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
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