用户945217018013171

个人不建议去。

面试不仅是公司需要对你进行基本状况的了解，同时也你对公司的大概情况进行了解。不能只被公司选择，而你不选择公司呀，除非是熟人、可靠的人介绍的单位，简单电话了解，觉得OK就可以去。

公司没有要求进行当面面试，这个时候我们可以要求到公司看一下，了解一下大概情况，毕竟自己得对自己负责任。虽然通过表面看不出实质性的问题，但是至少你能确认一下与你想象中的是否差不多，偏差较大的时候是惊喜还是失落。到公司去也可以感受一下公司的氛围，与人事部和上级领导见个面，感受一下是否与自己容易相处，这是我们作为求职者对公司的选择条件。

作为求职者来讲，不方便当面面试也最好进行一下视频面试，虽然视频面试可能可能不能对公司有一个感官感受，但与电话还是有一点儿区别的。

我对求职一般还是比较慎重每一次选择，只要做出了选择，不管公司怎样，都希望能有一些经验上的丰富。如果选择一家公司，最后什么都没学到，虽然没有耽误赚钱，但我觉得这也算是有些失败。

你所在何处

我现在就有一个入职的机会HR说的一个月260个小时，底薪6000到8000，还有提成，正式见面另一个负责人，说是只有4000到5000了提成也有，然后我就想先做吧，人家发了通知来，说试用期要打折8折，一下子变3200了，试用期保险也不交，提成也没有，等于我自己交社保2000要干260个小时，太难了，都不想去了

睿睿000000

绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。

一、这样的公司，在招聘方面不够严谨

从正常的角度来说，公司在招聘时，都恨不得能准确的了解、评估应聘者，希望能掌握到最准确的信息，也正是这个原因，很多公司都会在招聘时，采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的：一方面，公司招聘人员是需要付出成本的，如果招聘到岗的人不合适，重新启动招聘，一则浪费了很多的时间成本，二则，会严重影响到正常工作的开展；另一方面，对于正式录用的员工，如果发现不合适，要辞退并不是那么简单的事情，需要支付补偿金是一方面，重要的是程序比较复杂，容易引起劳动纠纷。

而只通过电话面试就决定录用：

1、 没有对应聘者进行全面的评估

一个应聘者要确定录用，应该包括以下流程：

（1）电话面试

在简历能初步达到公司岗位要求后，HR会先进行一个简单的电话面试，了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点，合适后，会邀请应聘者到公司进行面谈。

（2）笔试

笔试的安排，可安排在所有面试前，如一些校园招聘，会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本，安排在面试以后，进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。

笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。

（3）初试

由HR对应聘者进行初步的面试，了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。

（4）复试

由用人部门对应聘者进行复试，考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样，有些公司可能会要求两次或者三次复试。

（5）背景调查

对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实，了解应聘者简历是否存在虚假。

（6）入职报批

经过背景调查合格的候选人，按照公司要求的程序，报公司相关领导审批。

（7）发录用通知

公司审批通过，决定录用的候选人，通知候选人，发聘用通知。

以上步骤，每个公司会根据自身的情况，适当省略个别步骤，例如，可能岗位直接不做笔试，或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试，又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说，不会直接省略面试环节。

2、不能克服电话面试的明显缺点

之所以要面谈，一方面，面谈可以直接见到应聘者，看到应聘者个人的形象，而很多岗位，都是对应聘者的形象有一定要求的；另一方面，当面沟通，可以根据应聘者在表述时的表情、举止，判断应聘者所述内容是否真实。

以上两点，是电话面试无法克服的。

因此，直接电话面试后就决定录用，没有经过详细的评估，就决定录用。这家公司在招聘方面很不严谨，从减少公司的招聘成本、用工的风险角度来说，这种行为是很不合常理的。

二、对应聘者不够尊重，不够负责任

求职，并不只是用人单位单方面的选择，作为求职者来说，去到一家招聘比较草率的公司，对于我们整个职业的发展来说，也是很不利的。去了一段时间才发现不合适，不仅是浪费了我们的时间，同时，也失去了很多机会。所以，一个完善的招聘流程，不仅是用人单位对自己负责的做法，也是对应聘者负责任应该采取的做法。

直接电话面试后就决定录用：

1、未对应聘者进行全面的了解

根据著名心理学家麦克利兰的“冰山模型”理论来说，我们每个人的素质是分为“冰山以上的部分”和“冰山以下的部分”，且“冰山以下的部分”是占比80%以上的部分，是隐藏的，但却是对我们行为与表现起着关键性的作用的部分，决定我们工作的动机，也决定我们的价值观。

而“冰山以下的部分”，因为是隐藏的，极难进行评估。而直接电话面试就决定录用的公司，直接未对应聘者进行任何的评估，未对应聘者进行全面的了解，这是极其不负责任的做法。

2、 给了offer并不能代表正式录用

Offer，只是一种邀约，并不是正式的录用。我们都知道，正式的录用，应该是签订正式的劳动合同。而目前很多公司，为了降低公司的招聘成本或者节约时间，可能会选择批量让很多人“试岗”，经过几天或者几个星期后，再决定最终留下来的人。

这种做法，虽然从劳动法的角度来说，不合法。但很多单位，利用劳动者对法律不熟悉或者是懒得告的心理，损害劳动者的利益。

因此，直接电话面试就决定录用，一方面，未对应聘者做详细的了解，就决定录用，不够尊重应聘者；另一方面，很多公司虽然会给offer，但不会正式录用，直接损害应聘者的利益。

三、公司不正规，公司的规模应该比较小、管理不规范

正规的公司，都会想方设法的规避用工的风险，采用健全的制度、流程优化公司的管理。

而直接电话面试就决定录用的公司，可以体现以下两点：

1、公司的规模应该比较小

2、公司没有完善的流程

正常情况下，决定一名员工的录用，应该不是一个人就能拍板决定的，都会经过用人部门领导、人力资源部、以及公司领导的审批。

因此，由一个人电话面试后就能决定录用一名员工，说明该公司规模比较小，打给你的或许就是公司的负责人，也说明公司没有健全的制度、流程，不能对员工进行规范的管理。

但任何事情都不是绝对的，上面是绝大多数情况下存在的可能性，也会存在一些特殊情况：

1、 该岗位是很基础的岗位

如果只是一个很简单的岗位，除了对简历上体现的一些条件，如年龄、性别等有要求，其他要求，都能在电话中问清，那电话面试以后直接发录用通知没有任何问题。

2、 电话面试只是一个形式，只是一个通知的形式

如果原本就是不用面试的特殊情况，那直接发录用通知没有任何可以让人疑虑的地方。

举一个我亲身经历的例子。

在我以前工作的有家单位，当时我们总经理想让一个亲戚的孩子到公司工作，通知了我们领导。虽然我们当时按照流程，让那个人正常经过面试、背景调查到公司，但事实上，从最初开始，我就知道，这都是一些表面形式，都是可有可无的。

因此，如果是那种原本就不需要面试的特殊情况，那原本公司直接发录用通知就没有任何问题的。

3、 你之前对该公司已经比较了解

如果对该公司是比较了解的，知道公司一些详细的情况，而这次，公司是出于一些特殊情况这样做，那完全可以选择接受offer，去到那家公司工作。

综上所述，遇到一家公司直接电话面试后就发offer，大部分情况，建议不要接受。因为这样的公司，一方面，在招聘方面不够严谨，没有按照正常的流程，对应聘者进行考评；另一方面，公司不够尊重应聘者，不尊重应聘者的“机会”成本；再则，这样的公司一定是规模比较小，制度、流程不完善。但也存在少数情况是可以选择接受的，如：该岗位是一些比较基础的岗位，或者你原本就不用经过面试的，又或者你之前对该公司比较了解，知道这不是他们的常规做法。

淋说职场

值不值得？是需要综合考虑你的时间成本，风险和最终的利益的。

最明显的一点，如果现在的你很闲，而且手中没有其他面试OFFER的话，电话邀请你的面试又刚好符合了你的期待，我建议你可以去看看。因为这样一来，就算你去了这公司之后，发现不合适，你也没有损失什么。

如果是另外一种情形的，你手中有一个经过几轮面试过后让你去上班的，并且也是你心仪公司，我建议你去这家公司的。因为这种有几轮面试的公司对于人才的考核比较正式和严格的，说明其管理体系还是比较健全的。反观这种电话面试完就给OFFER的，可能是人才比较紧缺或者人才流失比较严重需要及时填补上去的。

凡事都需要多比较，多思考，多留个心眼的。在保证安全的前提下，以最小的成本获取心目中合适得利益。

职场升斗

正常的面试都会经过两轮，简历投递筛选，过了，会有人通知你二轮面试～～～

电话面试完，就给offer可以去上班，说明两个个问题～～～一：公司规模小，人少而且公司体系不够完善，才会如此精简面试流程，因为人手不够，一个人需要做多份工作(比如：行政，采购，运营，都是一个人做)，

二：公司能提供给你的资源有限(学习资源，人脉资源)你做的事情都不会需要专业，职业上升空间小，不利于以后职业后期发展～～～天上不会掉馅饼滴，所以遇到此种情况，请查阅此公司的经营情况及多方面了解，慎重考虑～～～以上仅个人观点，希望能帮助到你

嗨皮的黄蛋蛋

求职者找工作需要面试，企业招聘员工需要面试，也就是说面试是求职者择业与企业择人的最主要的途径，不可或缺的途径。

最常见的面试形式不外乎就是：当面沟通、视频面试、电话面试。

当面沟通是最常见的，也是最为大家所接受与认可的，但随着科技的发展，企业，以及求职者，越来越追求高效率，越来越追求低成本，那么视频面试和电话面试就随之流行了起来。

关于电话面试的利与弊，我是这样认为的：

电话面试只是面试的一种形式，本质还是人与人之间的沟通，只不过沟通是通过当下最为流行的工具来完成的。

• 电话面试的利
  
  

●对于求职者而言，节约时间，节约成本，可以更放松，便于面试发挥。

如果采用常规的当面沟通，那么求职者应约去用人单位，路上会花费不少时间，填写相应的资料会花费时间，等待面试会花费时间，当然面试结束后返回也花费时间。

在电话沟通过程中，求职者如果发现该企业，该岗位不适合自己，或者自己没有把握面试成功，或者自己突然对此企业失去了兴趣，或者自己临时有事情，不想，不愿意，或者不能进行下去，随时可以结束，避免浪费时间。

当然时间成本也是成本，来回的路费也是要算成本的，特别是对于那些异地企业面试，这个更为突出，更为明显。

对求职者还有一个好处不得不说，当面沟通的面试，难免紧张害怕，一紧张害怕，势必影响发挥，这样就不会体现出求职者真正的能力。而通过电话面试，因为不用和面试官直接面对面，求职者会放松许多，这非常有利于发挥。

●对于用人企业而言，节约时间，节约成本，更方便快捷，时效性强。

电话面试在节约时间上，对于用人企业更是体现的淋漓尽致。

企业发布一个岗位，应聘者肯定不会只有一个，他们投简历的时间也不尽相同，如果都安排当面沟通，肯定也没关系，不过这会浪费不少时间与精力，因为HR少不了与他们进行各种沟通协调，而且都要单独沟通，然后确定当面面试的时间。如果通过电话面试，随时都可以进行，直接面试即可，省去后面的很多环节，节约了不少时间。

节约时间就是节约成本，一次电话就可以搞定的事情，如果当面沟通，要先电话邀请，然后确定时间，然后等待，然后面试，这都需要成本。

而且电话面试，如果企业感觉应聘者不合适，可以随时结束，挂个电话即可，简单快捷方便。

• 电话面试的弊
  

●对于求职者而言，没有了近距离的观察与体验，心里会感觉不踏实。

毕竟不是面对面沟通，毕竟没有进入真实的公司中，没有看到公司最基本的东西，比如公司的环境，公司的办公场所，没有初步体验相应的企业文化，没有感受和接触到企业相关的待人接物，没有近距离观察到企业员工的工作氛围。

没有了这些直观上的第一印象，第一感觉，应聘者心里估计就没底。

●对于企业而言，由于没有近距离接触应聘者，可能会有判断上的失误。

电话面试，毕竟不是面对面，没有近距离的观察，没办法通过应聘者的表情，反应，行为，举止来综合判断，只通过话语，语气，还是有所欠妥，有所片面。

关于应聘的公司靠谱不靠谱，我是这样认为的：

毫无疑问，任何一个求职者，都希望能在一家靠谱的公司中工作，那么求职者眼中的靠谱公司是什么样的？

• 正规的公司。
  

正规的公司有多个含义，第一个含义是：公司本身是合法的，正当的，有资质的，并且公司遵纪守法。第二个含义是：公司的各种规章制度，各种流程，被广泛认可，并被绝大多数员工所遵守。

• 不会拖欠员工工资的公司。
  

这是员工最关注的，这是员工最关心的，在他们眼中，每个月按时发放工资的公司，不会拖欠员工工资的公司，这些公司就是好公司，就是靠谱的公司。

• 各种福利都有所保障的公司。
  

工资是最基本的，各种福利待遇也不能缺少，比如五险一金，很多不靠谱的公司要么不缴，要么各种克扣，所以求职者都比较害怕碰到这样的企业，反过来，这些都有保障，肯定是大家喜闻乐见的。

靠谱公司的标准，很简单，但在面试时，或者面试后就能识别出来，这还是有一定难度的，毕竟这些只有身在其中的人才能感受得到。

什么情况下企业只需要通过电话面试即可决定人员录用？

其实对于企业，当然知道电话面试的利弊，但有时候，电话面试也是不得已而为之的办法。

• 比如面试官实在腾不出时间进行现场面试。
  
  

现实中，这样的情况非常多，尤其是在技术领域或技术面试中，很多面试官本身就是相应的技术人员，他们有自己本职工作，他们要优先完成自己的本职工作，所以更多时候，没时间去面试新人。电话面试在时间上相对灵活，所以他们更青睐通过电话来面试求职者。

• 比如求职者不在本地，或者没办法到现场面试。
  

这分两种情况，一种就是求职者和用人单位不在同一个地方，因为简历是通过网上投递的，所以电话面试在所难免。另一种情况是求职者和用人单位在同一个地方，但是用人单位的上一级单位是异地的，用人单位招聘员工，需要上级单位确定，所以上级单位只能通过电话面试来确定。

企业为何电话面试后直接给offer？

作为一个职场中的老面试官，我也经常在电话面试后直接给offer，原因就下面这几个：

• 求职者非常合适本岗位。
  
  

企业认为找对了人，企业认为找到了人，也就是说求职者非常适合本岗位，求职者的能力技术经验都不错，值得马上录用。

• 企业要先下手为强。

企业在与求职者电话面试过程中，获得了某些信息，使得企业必须当机立断，马上录用。比如获知应聘者有了其他的offer，有了其他的竞争者。

• 招聘岗位为急聘岗位。

岗位急需用人，碰到合适的求职者，就必须尽早确定，要尽快到岗，避免耽误工作。

当然，要想做到电话面试后马上给offer，还必须具备以下几个条件：

• 面试官经验非常丰富，能在短时间中，并且只通过电话沟通就能确定和判断出求职者的能力。
• 面试官有一定的职权，可以马上决定是否录用，当然，这个职权其实相对还是比较大的，既包括人员的进入，还包括工资福利上的拍板。

面试完立马给offer，为何求职者会有企业靠谱不靠谱的疑问？

• 打破了求职者常规思维
  

在求职者眼中，他们认为当面沟通才是面试的终极方式，只有通过当面沟通交流后确定的offer，才是他们认可的常规的正常的offer。

• 面试流程出乎求职者意料

在求职者眼中，面试完后，企业内部也要沟通交流，并且要对比其他求职者的面试结果，最终才会确定录用人选。电话面试后直接给offer，流程有点出乎意料。

实践经验分享

“电话面试完就给offer的公司值不值得去？”

个人经验，公司值不值得去，和面试方式无关，和何时给offer无关。

相信你在投简历的时候，就已经对这个公司有了一定的了解，至少投简历的时候，你还是认为这个企业是靠谱的，你还是希望能面试通过加入该公司。

所以，相信你自己投简历前做的各种功课和判断，答案就是：值得去。

陪娃乐趣多

你好我是生涯咨询师法桐。这个问题我来回答，我说说你想想。

先说我的判断，不能去。因为这样的公司多半不靠谱。我觉得你提的问题非常棒。所谓招聘本质上事应聘人员与公司之间的双向选择。并非只能是被选择。通过应聘的整个流程来筛选出值得去的公司是必须的。

我来说说为什么通过电话给你offer的公搜多半不靠谱。因为无非是以下两种情况：

1.公司本身有问题，给你offer其实是骗你去

2.公司本身没问题，但是因为种种原因导致招人特别困难以至于只要有人愿意就立马给offer。

无论哪一种都不该去对吧～

法桐说职场

值不值得去都可以去看一下。

首先，是当下表现比较突出的一点——离职率。相比起以前真的是变高了很多，所以，很多企业留不住人，导致公司很多岗位都是人员不足，所以，为了早点找到合适的可以接替工作的人，公司会在面试上有所省略，这是很正常的，我们公司现在在招聘的时候也是省了一些面试的步骤，毕竟想要留住一个合适的人，而不是刷掉所有可能会适用的人。

其实，是公司体系。在很多人印象中，都喜欢去大公司，也就是那种需要投简历、电话应聘和好几轮面试的公司，而忽略了很多小公司的潜力。之前网络上有一个比较火的达人，她所在的公司是一家外贸公司，整个公司就她和老板两个人，所以他负责了公司的大部分事项，包扩邮件的处理、样品的检测，甚至给写字楼的保洁阿姨开支，一个人兼职了好几个部门的工作，但是她工作的自由程度和薪资也是很高的，所以引来了很多人的羡慕。这就是小公司的好处。

小公司在招聘的时候就不会有太多的步骤，觉得合适当时就能拍板，说是招聘，更像是找一个志同道合的人一起创业一样，这个就得看个人的意愿了，小公司的确是需要一个人做很多事，所以，得自己去看看认真了解一下才行。

姽婳v声

我认为：这样的公司可以去也可以不去，但是在去之前一定要调查好公司的相关数据。我们可以在网络上查看一下该企业的评分，以及与该企业相关的正面评论和负面评论。我们也可以拿到这家企业的基本信息，去找有关部门核算一下，看一下这家企业有没有什么污点。如果这样的企业没有任何问题或者没有太大问题，而自己短时间之内找不到工作的话可以去。核心分析，为什么面试如此的迅速？

事件分析

我们单纯的拿出这样的一个问题来看，在正常的就职环境或者就职手续当中，面试究竟是一个怎样的流程？

很少有情况是通过电话面试的，一旦触及到电话面试，往往有两种可能：第1种可能是去面试的面试人员短时间之内没有时间；第2种可能则是公司的HR，因为有某些事情只能通过电话面试或者视频面试。

只不过在电话面试和视频面试之后，往往会有二轮筛选。因为毕竟是电话面试，很难得出准确的信息，即便得出准确的信息也没有办法进行更深一步的交流。

换句话来说，电话面试往往是第1轮面试，在第1轮面试之后还会有对应的二轮面试，而电话面试所筛选出来的员工往往是可以进行二轮面试的员工。

按照正常的流程在电话面试完，必然会有一个二轮面试或者材料的认证，比如在面试的过程中你得过什么样的荣誉、有过怎样的奖章，这些通通都需要以电子档的形式或者通过邮寄的方式让面试官能够有效查阅。

但是提题主这样的情况没有，不但没有，甚至是电话面试完之后直接就给offer的公司，我们在这里再简要说一部所谓的offer，就是直接和你签约劳动合同。

很显然，这中间有着一部分程序给省略了，为什么省略？怎样省略？这是题主的疑惑。也正是因为出于这样的疑惑，所以在纠结究竟应不应该去这家公司，去还是不去，去的话怎样去。

面试短平快的几点可能

伴随着生活节奏加快，面试也在慢慢的缩短时间，因为一个公司人员流动速度非常的快；人员流动速度快，就意味着人员的填充率很；既然需要很大的填充率，就自然而然的会接触到更多的面试人员。

这是一个逻辑化的理论，而在这个逻辑化的理论当中往往是环环相扣的，因为上一环的推动，所以导致了下一环必须这样做，如果下一环不这样做，就没有办法跟随公司的脚步一起往前走。

只不过面试即便再快往往也有一个度，我们会发现由原先的面试官可能一天只会面试2~3个人，转眼变成了20个人、30个人，即便如此也会有一个很复杂的流程。因为面试官在面试员工的时候不单单是凭借自己的喜好，而是以公司的发展作为一个根基和衡量，并且按照公司的发展来看看这样的员工究竟符不符合公司的需求。

• 可能一：公司缺人手
  

这种情况的可能性最大，简单来讲，公司急缺人，而且这些人手短时间之内根本填补不过来。

我们可以举一个例子，比如公司的中层领导离职，可是在公司中层领导离职之前，他不是一个人离职的，他带着自己公司当中发展的员工或者之前有一些关系的小伙伴一起离职了。这个时候，公司当中可能会缺10个到30个不等的岗位空缺。

当然对于中层领导的任职必然是慎之又慎，可是对于基层员工而言，随便扒拉过一个来先顶上再说。

如果出现这种情况，那是员工的一大幸事，也是面试人员的一大幸事。首先对于员工来说，因为短时间之内突然离开很多人，相对比较而言，个人晋升空间更大，个人涨工资的可能性更高。

与此同时，对于面试人员而言，既然相中了这家公司，在面试的过程中不用费吹灰之力，直接就来到了这家公司，并且签署了劳动合同，省去了很多麻烦。

• 可能二：公司整体效益不好，签订合同的人少之又少

即便现在的企业越来越多，而且企业的数量还在呈现着一个指数的爆发形式，但是企业多并不代表着企业好，有好的企业也有坏的企业。

相比较而言，在实际生活当中，好企业很多，能叫上名字来的也有很多，可是与之对等的坏企业也有不少。有一些企业连给员工发工资都发不出来，有一些企业在社会评价当中属于低等、低等的低等，甚至还有一些企业因为出现种种误差很有可能翻不过身来。

而这个时候，对于这些相对比较差的企业或者相对不入流的企业而言，想要去他们那个地方工作的人就少之又少。他们当然希望能够通过自己的手段招聘更多的员工，可是公司的声誉在这摆着，公司的能力也在这摆着，根本没有员工愿意来投递简历。

而这个时候突然之间有一个员工投递简历，并且来这家公司工作，难免会有一些激动。激动之余，可能就会做出这样的举动，直接告诉她可以来这家公司工作，并且签订劳动合同。

• 可能三：电话招聘的过程中，个人表现非常优秀

尽管在文章开头的时候我们讲过，电话招聘有着诸多的限制条件，可是即便再多的限制条件人才依然能够展现自我，依然能够在这个平台上放飞翱翔。

电话招聘可选的人才相对比较少，但是绝对不代表着没有，如果某个员工之前一直是某个公司的高管或者基层领导，那么这样的人只需要把自己之前的就职履历以及自己之前的工作证明说一下，HR就非常希望这位员工能够在这家企业工作。

毕竟，尽管伯乐不是非常的多，可是千里马好到某种程度，他不是伯乐也能够看出一二来。

题主的顾虑

说一千道一万，其实题主是有自己的顾虑的，而且自己最大的顾虑便是为什么电话招聘，而且为什么电话招聘的速度如此之快？

因为按照我们常人的逻辑，我们进行一次面试的时候，往往会有第一次面试，第二次面试，如果这个公司或者这个岗位非常抢手的话，甚至还会有第三次面试和第四次面试。多次面试结束之后还需要提交自己之前的工作证明，自己之前的银行流水账号，把这些所有的数据统统提交上去，才有可能进行下一步的签订劳动合同。

但是相比较而言，题主前去面试的这家公司似乎没有过多的流程，简单来讲，电话里面讲几句直接就签订劳动合同了，甚至连之前的数据查询、账号查询以及银行流水查询通没有。

但是如果我们用一个概率来讲的话：这家企业极有可能不太出名。只不过这个极有可能并不代表着100%。题主在面对这种情况的时候，怎样做、如何做才是这个问题的核心。

我们可以这样做

我们建议题主先不要急着签订劳动合同，可以在电话里面向HR表示感谢，感谢HR对自己的认可。与此同时，希望签订劳动合同的事情再缓一缓，给自己一个缓冲时间。

当得到HR的认可之后，自己可以先去网络上查询自己想要去的这家公司的全面信息，可以通过某些网站或者某些软件来查询这个公司是否符合自己的要求。

紧随其后，我们可以把这家公司的数据发送到某一些交流网站上，然后进行对话交流来看看这家公司有没有什么黑料。

除此之外我们也可以给有关部门打电话查询一下这家公司的口碑，看一下这家公司在这个地方的影响力如何。

如果当这一切都没有任何问题的时候，该签订合同的时候就要签订合同，毕竟机会摆在这里了，伸手去抓才是要领。

职场的几点忠告

参与面试或者组织面试大大小小也有三、五年了，针对于这种情况，其实心中还是有几句话想说的，简单总结一下吧。

第一点：职场面试的时候千万不要慌，因为一旦慌了，自己说什么、自己想什么全都乱了套，很不利于自己在职场中的表现，更不利于自己去竞争这个岗位。在职场面试的时候，我们可以尝试和面试官交朋友，可以尝试和面试官心谈心，但是怎样尝试都要忌讳一点，那就是不要慌。

第二点：职场面试是一个双方交流的平台，是一个双方选择的平台。你可以选择对方，对方也可以选择你，你可以不选择对方，对方也可以不选择你。所以在这个时候我们要去询问更多的信息，我们可以对这个公司进行一个全方面的评价，我们也可以去询问一些疑惑，简而言之你可以遴选公司，公司也在遴选你，你只需要确认公司是否符合你的发展规划就可以了。

第三点：签订劳动合同的时候千万不要着急，该问的问题还是要问的。有一些劳动合同的签订往往就意味着自己在未来几年甚至未来几十年都需要在这家公司工作，所以在签订合同的时候千万不要急，有一些情况、有一些细节还是要问。比如是否加班，加班是否有加班费，公司的环境怎么样，公司的食宿怎么样。

最后，希望每一位面试人员都能找到自己心仪的岗位。

职场全能王

我想这不符合正常公司的应招聘标准和程序，对于公司来说，无论是招聘进来一个人，还是开除掉一个人，都是需要仔细的考虑和审查的。这是对用人单位和应聘者最负责任的方式。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 公司