流水乡音
我情商不高，如果是我，我会诚实的说，两个我都看中，薪资是对岗位价值的肯定，有发展前途说明企业期待员工随着企业一起成长，这二者并不矛盾，相反，我觉得他们是统一的。
分析一下原因，这两个答案本来就是个坑，无论你选哪一个HR都有坑等着你跳，要不咱们试试：
你答：“与薪酬比起来，我更看中公司的发展前途。”HR可能会试探你
“嗯，好的，了解了，我们也期待能招到与公司共同发展的人，我们这个岗位很有发展前途，大牛带队并且公司有完善的晋升体系，只是薪酬可能达不到您的期望值，我看您的期望薪资是12000，目前公司给我的范围是10000左右”
来，告诉我，接下里怎么说，接受吧，憋屈，不接受吧，刚刚说过的看中前途像个笑话。
在试试另外一种回答：
“比起发展前途，我更看中薪酬”HR一定会想，竞争对手多给500，这个家伙就叛变了，迎接你的就是，“嗯，好的，您的情况我大概都了解了，咱们今天的面试先到这，随后有结果了，我通知您”
写在最后，面试时候类似这种职业价值观的选择，一定谨慎。
我是伊人，也是HR，还是生涯规划师和简历顾问，欢迎一起探讨职场那些事！
职场伊人伊语
说个面试段子，你别笑：
一同学去杭州参加浙大的复试,本科城市在青岛。面试时，一开始5个面试官问了几个专业问题，同学一一答上。问完后，因为面试时间必须是二十分钟，所以面试官就开始闲聊了。
老师：你觉得杭州好还是青岛好啊？
同学：都挺好的。
老师：那你以后想在哪发展呢？
同学：这个得看我女朋友了。
老师：那你女朋友在哪读书呢还是已经工作了？
同学：还没找着。
当时那几个老师就笑喷了，他也被成功录取了。
以上当然是闲聊为主，如果是职业面试，面试官问到“更看重公司的发展前途还是薪资”这样的问题，还是要谨慎回应，毕竟回应得好，那可是加分项，高情商的回答甚至可以让我们直接拿到offer。
首先，我们要分析面试官问出这样的问题，是想问什么。
一、这个问题，评估面试者与岗位的贴合度，和面试者的追求
我也当过几次面试官，问过类似的问题，如“就目前而言，你会更看重薪酬还是发展”。这样的问题，更多是在评估面试者的职业追求，并分析其与岗位的贴合度。
比如，如果面试者更看重薪酬的话，那就可以安排在工作产出好，绩效奖金就会更高的岗位，这样更能够调动他们的工作积极性。如果面试者更看重发展，就可以安排在短期收入没那么高，但是后期发展空间比较大的岗位。当然，是因岗招人，如果出入太大，那么会把这个因素记住，如果有更合适的人选再说。
同时，也可以根据面试者的职业追求，评估面试岗位是否能够符合其期望，如果不符合，那说明可能不适合。
而这道题提到看重公司发展还是薪资，其实也在考量面试者是否对公司有一定的理解，这比问你对我们公司有多少理解要具体得多。比如如果看重发展，那是怎么样的发展，如果看重薪资，你觉得我们的公司的薪资有什么优势。
所以，回答这道题还是要谨慎，在回答之前，最好是提前做好信息了解。
二、不管任何面试，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答
所谓知己知彼，百战不殆。我以前面试公司的时候，一定会先收集面试公司的资料，了解岗位要求、管理文化、公司发展、产品情况、薪酬情况等等，一方面可以先评估公司是否符合我们的发展追求，另一方面也是为面试做准备。
如果能事先了解公司的情况和岗位要求，我们就可以在自我介绍和回应问答的过程中，就可以根据公司的情况一一回应，获得面试官的认可。
对此，我们可以通过几个途径来收集公司的相关信息：
- 官方网站或相关网站了解。像我以前面试的都是大公司，很多信息在网上都可以找到。
- 通过公司员工或同行了解。如果是行业内的人，通过同事或者行业内的朋友，一般都能找到了解公司情况的人，去请教他们，能了解到更具体的情况。
- 电话咨询或提前到公司逛逛。如果是想了解更具体的信息，比如产品，我们可以以客户的身份电话咨询产品，或是到实体店了解，通过销售的介绍，了解得更全面。
通过这几种情况，我们就能更好地了解到公司的情况，为我们更好地回应面试官的问题做准备。
三、更喜欢公司的企业文化， 也看中公司的发展前途，不必强调薪酬
最后，我们回应“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这道题，最好的回应当然是结合公司的实际情况，这里距举两个例子：
比如面试公司最近发展并不明朗，那就不要说看中公司的发展前途，应该说“更喜欢公司的企业文化，也相信公司的薪资在行业里已经算是不错。”
比如是刚创业的公司，那么公司发展肯定领导关注的，所以我们可以说，“更看中公司的发展，我相信公司的发展前景，也希望可以陪同公司发展起来。因为我特别喜欢公司的产品，也看到了产品的市场前景……”
一般我们没必要强调薪酬，因为薪酬的范围是确定的了，提薪酬既不会让我们加分，也不会给我们涨工资。要想获得面试官的认可，根据上面的例子，其实就两个套路：
- 看中公司发展，同时解释看中公司哪方面的发展，对公司前景有哪些看好的点，就会显得很有说服力。
- 如果公司发展明显不是很好，那就说看中公司的企业文化，同时也简单解释看中哪方面的文化，显得更诚恳。
以上供参考
学习委猿
你是看中我公司的发展前途还是薪资
一、二难选择
“陈先生，请问：您在选择一家公司的时候，是看中这家公司的发展前景呢？还是看中它提供的薪酬待遇？”
确切地说，作为一名专业的HR，一般不会问这样的问题。因为专业的HR，会考虑应聘者是否跟岗位匹配，就去核对应聘者过往的工作经历是否存在造假，直接采用行为描述（简称BD）提问法。比如，您当时是如何完成这项任务的，能否给我详细地介绍一下？另外，专业的HR，也会向求职者提问一些关于心理素质测评、能力测评的问题。比如，“陈先生，我想知道您为什么离开上一家公司了，具体原因是什么？”再如，“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”
但是，一些小公司的老板，会喜欢问上面那个问题。一般讲来，无论是小公司的老板，或者非专业的HR，一旦向你问这样的问题时，公司提供的薪酬可能达不到你自己的期望值了。
所以，确切地说，这个问题就属于二难选择。
如果你这样回答：“我看中公司的前景。”那面试官马上夸你：“陈先生，你是一位非常优秀的人才，正是我们公司迫切需要的。不过，目前公司刚在起步阶段，现在提供的薪酬待遇可能达不到您的期望值，不过，我们有年底分红制度，只要你干得好，到年底，你会拿到一笔可观的报酬的。”这段话不是瞎编，是笔直十年前应聘一家小公司的人力资源总监时，一位老板跟我这么说的。所以，这么回答，就等于自己给自己挖了一个大坑。
如果你这么回答：“不好意思，我的情况不同。因为炒股亏了几十万，目前还欠一屁股债。所以，我看中的是现在给我的月薪，我不谈年薪。”那就看对方的招聘意愿了。假如对方真的对你很感兴趣。他会拉着你扯东扯西，不让你走，想方法去说服你的，因为笔者也曾经经历过。假如对方的招聘意愿不强，就会马上说：“陈先生，谢谢您在百忙之中来参加我们今天这场面试，今天的面试就到此结束。”
二、参考答案
在面试中一旦遇到这样的提问，你马上明白了，这场面试基本上没戏了。不过，这个问题不能不回答。笔者的个人观点如下：
“其实，这是同一个问题啊！如果公司的发展前景好的话，马上就能赚到钱，肯定会提前给求职者提供有竞争力的薪资待遇的。”
陈权高级顾问
给大家讲一个身边的故事吧，前几天给一个新员工面试的时候，他对我提出的问题回答的非常完美，让我当场决定让他留下工作。
当我问到新员工是比较看重公司发展前途还是薪资时，有些人会实话实说自己看中薪资，可他就不一样，明确的表示自己来我们公司只是想户获得更获得更好的发展前景。而且与他的交谈中，我发现他是一个非常用心的人。
来面试之前详细的了解了公司之前的历史，以及未来的发展前景。他侃侃而谈自己未来的职业规划，以及在这里工作的目标。
他说的这些让我觉得他是一个工作中绝对能认真负责的人，而且也可以在我们公司长久的工作。
1. 面试者说看中公司的未来发展前途，必定是对此公司有所了解。
提前了解面试的公司，既是对自己负责也能在面试中更出彩。不至于交谈的时候被面试官问住，这种用心的举动一定会得到好的面试结果。
2. 选择公司发展前途的人，让面试官觉得你是一个有职场规划的人。
公司招聘必定想找一个能够长期工作下去的人，如果连基本都职业规划都没有，就说明此人对自己未来的工作不够了解，同时是一个没有目标的人。职场规划不完整或者没有规划的人，在面试中都不会被轻易录用。
3. 看重公司未来的发展前途，会让面试官觉得此人认可自己的公司。
你的认可会让面试官非常自豪，也能换取他的好感。在面试时对方也会给你印象分，让你被录用的几率更大。
时小慢
现在正值金三银四的大好求职季，各种奇葩的面试题目也跟着冒了出来，就比如前不久有人私信我说，“如果面试官问：你是看中我公司的发展前途还是薪资？”，该怎么回答？
嗯，这是个典型的陷阱题，这类题目往往都有一个特点，引导你二选一，但是正确答案肯定不是简单的选择而已。
就好比我和你妈掉水里，你先救谁一样。破解这类问题千万别做选择题，不然你横竖都得吃亏。
想要知道该怎么回答，我们得先从HR的目的入手。
一、HR的目的，无非是这2个
我们换位思考一下，HR问这个问题到底是想了解什么？我想应该至少有两个方面的原因。
（1）你对本公司的了解
HR知道大多数人会把回答的重点放在“公司发展前景”上，而这也就是HR考察你的点：你对公司的前景真的有了解吗？
如果你单单说看重发展说不出具体原因的话，那是没有任何说服力的。
而很多人之所以说不出原因，就是因为他本来就没有对公司进行过了解。
你对面试公司的了解程度一方面反映了你自己的专业性，做事的严谨程度，另一方面也反映了你是否对该公司有足够的尊重，这两点在面试中都会是HR所看重的特质。
（2）了解你的眼界
蔡康永说过：你说什么样的话，你就是什么样的人。
同理，你的回答也可以反映出你的眼界与格局。
在回答这个问题时，大家都不傻，知道重点在于“发展”二字，知道这样选才能显现自己的格局。
但实际上，并不是说单单回答“看中发展”就能显得眼界高。
你在回答中给出的理由，你对于公司发展的看法与评价，以及你结合个人发展的规划，才是真正能展现个人格局与眼界的地方。
二、破除两个误区，才能找到回答方向
在回答这个问题之前，我们要避开两个误区。
（1）这是一个选择题
前面我们已经提到过了，这不是一个简单的选择题，如果你简单回答因为“薪资”或者因为“前景”都是没有意义的。
诚然，你需要在两者之间选择一项作为回答的重点，但对另一项你也没必要闭口不提。
HR真正想要了解的，是你的思维是否契合公司的发展，你的回答逻辑是否经得起推敲。
所以你需要完整讲清楚你看中这个公司更深层次的原因是什么？
如果你看中发展，那公司的发展现状到底好在哪里？
如果你看中薪资，那你是否就对公司的发展不那么重视？
这个“选择题”背后的问题才是你真正应该思考的。
（2）羞于谈钱
我们还有一个误区就是“羞于谈钱”，似乎在我们的认知里，谈钱就是一个很俗的事情。
但其实大家都心知肚明，我们来应聘不就是为了工资吗？不然难道是来做慈善的？
就像王尔德说过得那样：在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。
所以不要故意说自己工作不为钱，只是为了个人成长什么的。
如果你是HR你会相信吗？
不管你信不信，反正我是不信。
这样回答面试官只会对你有两种看法：一、你不够真诚，二、你连自己的利益都不敢争取。
马云说过：我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。
一个连自己要什么都不敢说的人，要么是对自己的能力感到心虚，要么就是性格太懦弱，无论是哪一种，都不会是公司想要的那种。
三、注意2点，回答才能
（1）提前调查企业背景，找到回答重点
虽然我说过不要对薪资闭口不谈，但我也建议大家把重点放在“企业发展”上，这样你才能显示出你的格局，这问题也才有继续聊下去的可能。
为了回答的时候有话可说，你必须先调查清楚公司的背景。
公司背景与发展历程大家可以去公司官网搜索，如果没有官网，公司的微博，微信公号甚至于招聘网站的资料页之类的也可以检索到相应信息。
面试是一场小型战役，而我们不能打无准备之杖，只有在面试前提前做好准备，面试时你才可能有话聊。
（2）厘清逻辑，不卑不亢
其实你怎么想的就怎么答就好了，不要因为对薪资心动而感到不好意思。
只不过回答时要注意：厘清逻辑，不卑不亢。
理清逻辑，是为了让面试官清晰地搞懂你回答的要义与重点，也能给对方留下条理清晰的好印象。
不卑不亢是为了不给对方留下“怂”的坏印象，即便你更看重薪水，也没必要为此感到羞耻，更没必要为了故意迎合对方，用讨好的语气说违心的答案。
只要你的回答是符合逻辑，且符合常理的，那么面试官对你的印象就不会差到哪里去。
四、写在最后
最后送给大家一个回答模板，不一定要照着答，但这是一个参考方向。
其实像这类“陷阱题”，你只要注意一个点就好了，那就是透过问题看本质，不要只做选择题。
不过这种题目并不多见，面试官常问的问题其实有7个，在这篇文章中有详细解读：https://www.toutiao.com/i6801806987358110216/
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秋叶大叔
我以为，HR问出这个问题，表面上是考察面试者就业价值取向，事实上是洞察面试者性格能力特点及思维语言表达能力（即所谓智商与情商）。
事实上，作为面试官我从不曾这么问，也不建议出选择题，我认为主观题开放式回答更有可考性，例如我会问：你选择我公司的原因/理由是什么？所以，在回答选择题时，面试者以主观题来答疑会显得更优秀，更贴切面试官真实意图，有更开拓的发挥余地。
那么，如何回答能使面试成功率更高？分为两种情形：
1、公司主动邀请，被动参加面试
受社会及行业人才供需状况影响，越来越多企业从人才招聘网站后台海量搜索需求岗位人员成为常态，这就会出现面试者压根没投简历而企业主动联系面试的情况。
这个时候，坦诚相告很重要，表达出自己真诚的意愿！
① 面试者直言在此之前对公司确实一无所知，简历是在人才招聘网站人才库被贵公司慧眼相中；同时，强调自己接到面试通知后，是有做功课了解行业、公司、岗位，并且非常有诚意前来面试进一步了解公司具体情况。
② 面试者通过面试中进一步接触，对公司工作环境、薪酬待遇、发展前景都非常满意，自己的专业/工作经验/性格特点/职业目标也与公司比较匹配，从而更明确这份工作很适合自己，深信自己能胜任岗位工作。
2、自己投的简历，公司匹配面试
从三个方面来答：
一是，对公司基本情况以及岗位信息的了解，有的放矢；
二是，自身与岗位匹配度优势（可参考第一点的②）；
三是，个人偏好性，真诚坦诚个人选择公司的特别原因（正能量和积极的）。
3、正面回答“看中发展前途还是薪资”的三个“不要”：
一是，若答看中公司发展前途，不过分吹捧，空话、套话不说，华而不实无裨益。
二是，不过分强调不在乎薪资，显得虚假；不过分强调看重薪资，显得功利！
三是，不要太佛性，海投简历可以心照不宣，但切忌回答：“是你们公司通知我来面试的，正好找工作就来试试”这样的话，否则容易GAME OVER!
总而言之，求职就像找对象，面试是一个双向选择的过程，真诚以待最重要，还要讲究个缘法，缘分到了事半功倍、水到渠成，并非一定要说得滴水不露、面面俱到！
王者上不了钻石
作为一个有十几年面试经验的面试官，这也是我多次问过求职者的问题。
要回答好这个问题，首先要了解面试官为什么要问这个问题？
这看似是一个二选一的封闭式问题，实则不然。
以我自己的经验来看，这是一个很综合的问题。
通过这个问题，面试官可以了解到几方面的信息：
- 你的职业价值取向是什么？
- 你对将要入职的公司是否了解？
- 你为人是否真诚？
- 面对两难选择你会有什么样的反应？
所以，该如何回答这个问题呢？
我的答案是不管你怎么说，最重要的是诚实。
人与人的情况不同，看重的点也不同。
有可能你参加面试的是个有很好发展前景的公司，你会觉得眼下薪资吃点亏也没关系；
也有可能你是看重这家公司的薪资待遇很好，发展前景跟你现在的公司差不多；
或者再有可能这家公司发展前途也好，薪资也好，都好过你现在的公司。
这些你都可以实话实说，都没什么问题。
但绝对不要非常简单的做个二选一，选发展前景或者是薪资，然后就没什么说的了。
更不要为了讨面试官喜欢而昧心说假话，明明更看重薪资偏说我最看重的是发展前景。
昧心说假话是会被看出来的。面试官会根据他对你的印象，选择相信或者不信，如果不信的话就会追问问题，比方说问你：”那你说说你认为我们公司的发展前景如何呢？“
如果一路追问下去，可能就会发现其实你根本不了解公司情况也并不是很在乎发展前景。
当面试官认为你没有说真心话的时候，他就了解到了上面第3条的信息“你是否真诚？”。
不了解公司情况倒还不是特别让人不能原谅，面试现场就可以沟通，进公司了解也不迟。 但如果这个人不真诚，就会让人很不喜欢了。
你想想，谁愿意和虚伪不真诚的人共事呢？工作已经很累了，还要去猜你有没有说真话，不嫌累的慌吗？
顽石快语
其实，这个问题在面试中还是有一定普遍性的，如何完美的回答，要从两个维度去考虑。
首先，要明白问题背后的用意。既然面试，每一道题的设计必定有他的原因，也就是说，每一个问题都是对某一种素质或能力的考察。所以，要想完美回答，就必须要揣摩对方的用意。
但是，因为受企业价值观、职位特点、HR偏好等因素影响，即使是同一个问题，也可能会有不同的答案。比如这个问答中的题目，假如招聘岗位是一个IT大厂的软件开发人员，问题可能侧重对工作稳定性的考察，如果应聘者回答更看重酬薪，可能不一定会有一个好的结果。那如果这个招聘岗位是企业销售人员的话，也许上面的回答会是HR期待的结果，因为HR认为优秀的销售人员需要在高激励下保持狼性。
其次，要清楚自己真实的需求。我们参加面试，都会或多或少带着我们的期待，这个期待是丰满的，既包括酬薪、绩效、成长空间，也包括休假、福利、工作环境，这些都是人之常情，无可厚非。但我们一定要清楚自己最想要的是什么，也就是说，哪些必须有，哪些可以无。因为，找工作是双向选择，双方都满意才是最优的结果，否则合不来的买卖怎能长久？
而这些取舍是因人而异的。这也就决定了同一个问题，并没有唯一的标准的答案。比如一个家境富裕的年轻人参加应聘，也许成长是他优先考虑的。但如果换做一个家庭负担颇重的而立中年，也许薪酬才是他最看重的。
因此，如果回答好这个问题，个人认为还是需要具体问题具体分析的。当然，有些朋友会问，难道就没有什么通用性的高情商回答了吗？其实并不是没有，对于这个问题的高情商应对，其实可以“两不否定”，说白了就是回答中不做简单的选择，也不对“公司发展前途”和“薪资”进行简单的否定。
比如可以尝试这样回答：就我个人而言，我非常看好贵公司的发展前途，这也是我此刻站在这里的目的，另外丰厚的薪资其实也是贵公司优秀的一种体现。当然，我对自己的能力也非常有信心，相信可以完全胜任这个岗位，对得起这份高薪资，也希望我有机会能助力贵公司再创辉煌。
不知道这样的回答您满意吗？如果喜欢，欢迎关注小鹿讲堂，谢谢！
小鹿讲堂
记住记住，这个时候，千万别装逼，装逼遭雷劈，这是个千古不变的事实，前有李元霸举锤骂天，被劈了个外交里嫩，比大脸鸡排还香！千万千万别装逼！
千万不要神化面试官，面试官也是通过面试进来的，他们为什么做面试官，出来工作，还不是一样为了生活！所以收起你的小聪明，踏踏实实回答就行了。
1，对于薪资，毫不避讳
都是职业人，就要拿出职业素养来，对于薪资，就应该毫不避讳，不卑不亢，自信有度，给多少钱，干多少事，这道理放哪都没毛病；
2，发展前途的前提是吃饱饭
出门在外不容易，
吃饱饭是前提，
有前途的发展，
是我的重点，
薪资越高我越欢喜！
越欢喜！
下面圈重点，敲黑板！！！
对于销售岗位来说，一定不要避讳问薪资待遇，一定要隐隐约约表现出有生活压力，急需要挣钱养家！
这样的话，面试官会认为你有奋斗的动力，你的拼劲，斗志，和稳定性都会比常人高！所以他们在用你的时候，就可以把你当牲口使唤，业绩不好的时候，可以尽情的怼你，而且丝毫不用担心你受不了离开！
职等你来
【试探性问题，回答不要太过伟光正】“看中发展前途还是薪资？”当然两者都看中了，你的试探性提问对我无效。将公司未来与自己未来结合起来，真诚的回答会让你加分。
这个问题得分两种情况：第一种，公司怕你学到本事就离开，自己成了培训班；第二种，停留在艰难期的初创公司，希望了解应聘者的诉求，衡量公司资源能否满足人才。
一、什么样的公司会问这样的问题
1.大公司一般不问这种问题。首先它们有资源、有规模，不管你是看中发展前途还是薪资，公司都能满足，就怕你能力不够。
如果题主遇上这类公司，根本不需要考虑如何回答。要是真问了，直接告诉对方两者都想要。大公司有钱，就怕你没有欲望。
2.没底气、没见识的公司会问这样的问题。如果应聘的是职场小白，那是该公司担心新人在公司学会了技术就离开，后续人才补不上；如果应聘的是行业大牛，他们担心工资不能满足对方，希望用公司未来的发展来留住大牛。他们可能会说“你进来后你就是第一批元老，日后可以分到大量的股份”这类话。
二、如何回答这类问题
如果题主是小白，先衡量一下这家公司是否能给你带来成长，另外，回答这种问题时，要把自己的未来与公司的未来挂钩。例如：我是新人，我的确看重公司给我带来的成长，但同时也希望自己成长后能成为公司的合伙人。这样就能减少公司对你学完走人的顾虑。
如果题主是行业大牛，则需要考虑该公司否真的值得，这时候情商更不在考虑范围，对自己的时间成本负责才是最重要。如果该公司看起来真的符合你的预期，即便现在很小，将来能大有作为，不妨一开始赚少点赌未来。如果把握太低，直接拒绝就好，模糊不清的回答反而是情商低的表现，对方不知道是继续劝说好，还是你嫌钱少，纠缠太久最后不来反而惹人反感。
总结：回答这种问题，大原则是两者都要，如果你没有需求，对方反而觉得你虚伪，或者太佛系，缺乏自我驱动力。这个时代大家都是明白人，大方告知自己的需求，能彼此满足就合作，不能就不要浪费时间。这才是情商高的表现。
