丝路梧桐

职场导读认为：会有影响，因为工龄的长短会影响退休人员养老金的“缴费年限”“个人账户养老金村额”“计发月数”几大因素。其中缴费年限长短和个人账户的多少，都是影响养老金领取多少的关键数据。但只算工龄的长短，是没有办法计算养老金的多少的。不过要是在其他因素相同的情况下，工龄越长，领取的养老金也将越多！

退休人员养老金计算公式

影响退休人员养老金高低的因素有6个：

1.退休时所在地上年度的社平工资

2.缴费年限（累计年限）

3.缴费基数

4.缴费金额

5.个人账户储存额

6.与退休年龄相关的计发月数（50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）

人账户储存额受缴费基数高低而呈正相关式增减；计发月数只跟法定退休年龄有关，而且不受影响，所以应为定数。所以个人账户储存额和计发月数这两个因素，都不能成为影响养老金多少的直接因素。最直接影响养老金的因素是：缴费基数、缴费年限和退休上一年度月均社平工资。

举个例子

假设工龄与社保的缴费年限相同，其余与养老金有关的参数都一样的情况下，缴费年限越长的，核算出来的养老金必然是越多。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担

企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件

1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续

2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务

3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)

如何能多领养老金

1.随着各省市平均工资每年增加，养老金也能跟着涨

2.本人缴费年限越长，领取的养老金越多

3.个人账户储存额缴费金额越多，养老金越多

写在最后的话

影响养老金多少的因素有很多，工龄能影响的缴费年限、计发月数、个人账户养老金。缴费年限长的，不但初始养老金高，退休后的养老金调整上也是占优势，调的更多，二者的差距也会越拉越大。

交社保领取养老金的原则是养老保险缴费基数越高，养老保险缴费基数越长，退休前一年月均社平工资越高，领到的养老金越高。希望对你有所帮助！

职场导读

问题：工龄的长短，真的与退休后的退休金关系很大吗，到底有多大影响？

答案：工龄，对计发退休费、养老金关系重大！

一、工龄与退休费

社会养老保险制度实施前，退休发给退休费，退休费是以退休前最后一个月工资额为基数，依照工龄计算百分比计发退休费的；工龄在计发退休费时，与工资额同为两个决定退休费高低的重要因素：

工龄35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

二、工龄与养老金

社会养老保险制度实施后，退休领取养老金，工龄就是实际缴费年限，缴费年限（工龄）与当地社平工资、缴费额等同为决定养老金高低的重要因素，缴费年限（工龄）也是计发养老金的一个重要因素，缴费年限（工龄）的长短，与计发养老金的高低有密切关系；一般情况下，缴费年限（工龄）越长，养老金就会高一些。

实行社会养老保险制度后的工龄=缴费年限。

（一）缴费年限（工龄）

养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、缴费年限（工龄）、缴费额度等；缴费年限（工龄），为计发养老金的主要决定因素之一。

（二）视同缴费年限（工龄）

在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限；而视同缴费年限在计发养老金时，同实际缴费年限一样起作用；所以，在这个意义上说，视同缴费年限（工龄）对计发养老金也是起很大作用的！

实行社会养老保险制度前的工龄=视同缴费年限。

★也就是说，实行社会养老保险制度前的工龄，实际上可以增加视同缴费年限，从而增加养老金。

三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解了。

祝老有所养，安渡晚年！

z山海

关系非常大啊。

其实我们的社保制度是在1997年进行了改革的。在1997年之前，很多人并没有交纳社保，但是这些人现在开始陆续退休，领取养老金了，既然以前没交过如何计算呢，这个时候就开始考量工龄了。

前面的工龄期间虽然没有交纳社保，在计算的时候是要计算的，也就是视同交费。

按照现在的社保政策，养老金分为基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金=（上年度社平工资+个人指数化公司）/2*1%*交费年期（工龄）

所以说，工龄决定了你每年领取的一个百分数，工龄越长，领取的养老金越多，而且在1997年之前参加公司的由于其交费比较少。

个人账户没有多少钱，所以现在正在享受一个叫做“过度性养老金”的政策，补偿社保养老金领取不足。

工龄越长，领取的基础养老金越多，未来的养老生活越有保障，就这么简单。

见过很多人个人购买社保，说是交完15年就不再交的，其实从政策的角度讲是行不通的，另一方面就是未来领取的时候肯定是会少很多的。

思考一下，一个工龄（交费）35年的人和一个工龄（交费）15年的人，未来领取养老金的时候，差距至少是20%，您说影响大不大？

老炮说财经

很多人不明白，工龄的长短还跟退休金有关系吗？明明退休以后大家都是退休职工了，为什么不能拿差不多的养老金待遇呢？

工龄的长短和养老金的关系

2005年国家进行了养老金计发办法改革，重点完善了养老金的计算方式。现行的养老金计算公式是全国统一的，只要我们社保缴费，都会增加基础养老金和个人账户养老金两部分。只有在1997年之前，各地陆续实行统账结合养老方式之前的缴费时间，才有过渡性养老金发放。

（1）基础养老金计算公式：等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

这种情况下明显基础养老金的高低跟缴费年限成正比。基础养老金如果我们始终按照社平缴费基数缴费，那么平均缴费指数就是1，如果缴费15年基础养老金待遇是15%的退休上年度社会平均工资，如果缴费30年基础养老金则是30%的社平工资。

（2）个人账户养老金计算公式：等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

如果是相同的退休年龄计发月数必然相同。比如50岁是195个月，60岁是139个月，55岁是170个月。这样影响个人账户高低的因素就是个人账户余额。

个人账户里的钱数每月按照缴费基数的8%划入，不过划入以后每年并不是根据工资增长率增长，而是国家统一公布的个人账户记账利息记息。过去的记账利息比较低，有的是按照一年期银行存款利率计息。从2016年开始，养老金个人账户记账利率有国家统一公布，2016年是8.31%，近年来一直维持在7%~8%之间。不过工资增长率近年来却一直维持在8%~10%以上的增长速度。所以，个人账户缴纳的钱数会相对于社会平均工资不断贬值。因此，较早年代的个人账户缴费余额，计发的个人账户养老金就低；最近几年缴纳的个人账户余额，计发的个人账户养老金就高。

过去的养老金计算公式

实际上以前的养老金差距确实比较小，颇具有计划经济时代大锅饭的思维。比如1997年前后的养老金计算方法。基础养老金是缴费15年以上都领取20%的退休上年度社会平均工资，不管是30年还是40年。个人账户养老金，记入比例实际上不是按照8%记入的过去，而是11%。我们个人缴费也少，一般缴费比例只有3%~4%，剩余部分都是企业缴纳的统筹养老金划入的。

个人账户养老金当时的记账利率只有一年期的定期存款利率，相对于90年代社会平均工资10%~20%的增长速度，贬值速度可不是一般的快。这样个人账户养老金的积蓄就可以忽略不计。

这样的养老金计算方法，说实话极大削弱了大家缴费的积极性，大家都指望退休时的20%社会平均工资了。不过国家也出台了一定的限制措施，比如如果退休前有养老金的中断缴费年限，使用的社会平均工资会往前推。

养老金的增涨

2005年国家出台养老金计算办法以后，同时制定了国家退休人员的基本养老金调整机制。国家将根据工资增长和物价增长情况，对退休人员进行基本养老金调整。

近年来的养老金调整方式主要采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。定额调整是所有退休人员都增加相同的钱数，也就是公平调整的部分。挂钩调整分为两部分，分别跟缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。倾斜调整主要对高龄退休人员和艰苦偏远地区退休人员进行养老金调整。

如果看具体调整金额的话，缴费年限越长、养老金越高增加的钱数会越多。但是增加的比例，却由于存在定额调整，一般会照顾养老金水平较低的人员。随着退休年限的推移，大家的养老金水平差距将会逐步缩小。

所以说，工龄对养老金的影响还是非常大的，可是具体的影响还是非常复杂的，要具体问题具体分析。

暖心人社

毋庸置疑，工龄的长短对于退休后养老金肯定是有影响的。

不管是机关事业单位的职工还是企业单位的职工，他们的养老金高低都是和工龄息息相关的。

对于机关事业单位职工，在养老保险改革之前，退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

可以看出，每5年的工龄一个档次，每个档次的退休费差5%，工龄对于退休费的影响是直接明了的！

而对于企业人员，养老金的计算更加复杂一些。基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的。

其中基础养老金是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

也就是说，如果本人的缴费工资一直都是和上年度平均工资相同，那么每增加一年的工龄，养老金就能提高平均工资的1%的比例。

而个人账户养老金的计算方式是参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。因为个人每个月缴费的养老保险都是存入个人账户的，缴费年限每增加一年，那么个人账户的储存额就增加一些，这个对于养老金的影响大小主要还是看个人缴费的高低。

总体上来说，工龄对于养老金的影响还是非常大的，这也是符合我国养老金“长缴多得”的政策的，所以想要退休以后的养老金更高，那么缴费时间长也是必须的！

流雷电

工龄是最重要的影响因素，权重应该在60%以上！看看下面的计算办法你就明白了，公式里凡是带年限两个字的，就是跟工龄有关系的地方。

职工退休养老金由四部分组成：

1、月基础养老金=（职工退休时全省上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2、月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

3、月过渡性养老金=职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%；

4、月调节金2006年按130元发给，以后每年递减13元。（自2016年起递减为0元，不再发放）

（注：职工个人的统筹养老金发放标准，主要依据职工个人缴费年限和历年缴费水平核算）

以上是陕西省的计算办法，各省差异非常小。

人社宝

很多员工都以为，“自己工作年限长，退休养老金肯定很高”。其实，工作年限不是与所有人的退休金都有关系的，这与国家养老保险政策有很大关系。

如果是正常参保的话，部分70后和全部的80后、90后员工退休金多少与个人的工作年限是没有关系。这部分年轻人的退休金与个人的养老保险缴费年限、缴费基数和个人账户上钱有关系。

只有50后、60后以及部分70后的员工退休金与工龄有关系。

图片来源于网络，侵权联系删除什么是工龄？

工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有两种，可以分为累计工龄和连续工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。

01 累计工龄

累计工龄也称社会工龄，指职工累计从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单说就是人们这一辈子的工作时间。

累计工龄与50后、60后以及部分70后员工的退休金有很大关系。但是与80后、90后的退休金没有任何必然联系。另外，累计工龄还与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。

02 连续工龄

连续工龄，既可以包含在同一家企业工作的工龄，也包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

连续工龄主要与员工带薪年休假，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。

累计工龄关系部分员工的退休金

不是任何人工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系，主要看当地实施养老保险的时间。

当前正在执行的养老保险退休政策，是在1983年到1996年期间，全国范围内分批次推广实施的。全国范围内，最早的省市是在1983年开始，最晚的省份也在1996年完成。这一次的调整完成后，形成了当前的养老保险政策，再没有进行大的调整变动。

在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限，实施养老保险政策之后的工龄，要有实际的养老保险缴费年限才行。

50后、60后和部分70后员工

退休金与工龄有关系

一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，在养老保险政策调整后参加的养老保险，那么采用缴费年限和缴费个人账户核算养老金。

在养老保险政策调整前的工作年限可作为养老保险的视同缴费年限。一年的工龄对应的是一年的视同缴费年限。对这部分人来说，工龄相当重要，实施养老保险制度前的工龄为视同缴费年限。

这部分人个人累计缴费年限（含视同缴费年限）越长的，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。

图片来源于网络，侵权联系删除工龄关系员工的公司福利待遇

员工这一辈子的工作年限，还与很多其他福利待遇关系很大。比如带薪年休假、医疗期等。而员工在一家企业的工作年限，与劳动合同签订的形式、经济补偿金等有关系。

带薪年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

员工享受年休假的前置条件就是要在企业连续工作满一年（连续工龄）。但之后能享受多少天的年休假则跟累计工龄有关。

掌门人传奇

工龄的长短真的和退休后的退休金关系很大吗？到底有多大的影响？

工龄的长短和退休后的养老金关系很大，直接影响到退休后养老金的多少，工龄越长，养老金越多，反之越少。

工龄的长短，标志着一个职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和单位贡献的大小，同时也反映出一个职工掌握知识、经验、技术熟练程度的高低。

一、在国家未实行养老金统筹缴费政策之前，是按照国务院关于职工退休、退职暂行方法执行的。退休人员是按照参加工作的工龄计算养老金的。

退休时工龄满40年，按90%发放。工龄满35年，按照85发放。工龄滿30年，按照75%发放。另外各省市根据工鈴实际情况加发了百分比，最多能拿到95%。

二、《社会保险法》实施后，退休职工基本养老金计算方法不再按照工龄计算，而是按照社会保险统筹缴费年限计算，是把未实施缴费的工龄视同缴费年限，和实际缴费年限，把工龄分两段时间计算，其实还是参加工作的实际工龄。

实际上实施社保后，工龄的得来，是由缴纳养老保险的年限确定，缴费年限越多，你的工龄就越长，得到的退休金就越高。

三、工龄的重要性不只体现在退休后养老金的多少，而且还体现在工作中的每个阶段。工作中的晋级，升职都离不开工龄。比如医院的主治医师晋升副主任医师，需要在本岗位连续工作3年或累计5年(工龄)以上，才有资格评审。

再比如，公务员从科员晋升副主任科员，必须满足在科员岗位上工作12年(工龄)，级别达到25级以上。工作中也处处可以体现到工龄的重要性。

由此可见，不管是在工作岗位上，还是退休后，工龄的长短都会影响到个人的收入。

龙泉居士abc

工龄≠缴费年限，和退休金并没有太大关系，只有极少数人的工龄，与退休金高低有关。

什么是工龄

工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有三种，可以分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。

1、累计工龄：也称社会工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单的说就是人们这一辈子的工作时间。

2、连续工龄：既可以包含在同一家企业工作的工龄，也可以包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

3、本企业工龄：是指在同一家企业工作的工龄。

工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？

部分人的工龄影响“视同缴费年限”

根据1997年颁布的劳办发〔1997〕116号文件的附件2第17条：视同缴费年限，指参保职工建立个人帐户之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。

1998年以前的国企职工、军人等，这部分人的情况比较特殊，他们养老保险的缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限两个部分。

他们在国家养老保险制度实施以前，有工作单位，但是个人没有缴费，这部分的工龄可以计算为视同缴费年限。

视同缴费年限这段时间计算出来的养老金叫做“过渡性养老金”。这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：

过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%

退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

因为养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养养老保险个人账户，最晚可以到1998年。由于各地实施的时间不一样，导致视同缴费年限转移时产生了混乱，直到16年才正式出台文件规定结合档案和转出地的年限计算。

家加社保

工龄长短对养老金的关系很大，至少有三大影响！

无论是“新人”、“老人”还是“中人”，工龄都是影响养老金高低的极其重要的因素。其影响主要体现在以下三个方面。

影响养老金的调整。

老人的养老金虽然没有纳入社会养老保险制度体系，但是，从2005年以来的连续15年的养老金调整政策来看，在“挂钩调整”之中除了以基本养老金为标准外，还有以工作年限为标准提高养老金。如某省规定，工龄满1年，养老金增加2.5元。那么，30年工龄的退休人员就有75元/月的养老金入账。每年都这样的话，那就是非常好的事情了。

其实，这一种办法在退休“中人”身上也已经体现出来了。

影响养老金的计算。

在计算“中人”养老金的时候，有两个计算公式用到了工龄。一个是过渡性养老金，一个是基础养老金，二者之中都有乘以工龄的百分比。工龄20年就乘以20%，30年就乘以30%。

什么意思呢？同样一个数，乘以的百分比越大，得到的值当然越高。即工龄越长，养老金就会随着百分比的数值大而高。

影响个人账户存储额，即影响个人账户养老金。

在缴费基数相同的情况下，缴费年限越长，个人账户存储额就会越多。假如都是60岁退休的话，同样是除以139个计发月数，当然是缴费年限越长的养老金越高了。

这个缴费年限有的并不一定是工龄，而对于“新人”来讲，缴费年限却是工龄。这一条对于“新人”是非常合算的。

所以说，谁的缴费年限即工龄长，谁的养老金就高！可见，工龄和养老金的关系是非同一般的！

關鍵字: 长短 工龄 职场