A再回首217396145
个人认为，疫情不可抗拒，微企也面临困境。在企业良心与企业生存之间，只有企业活着，工人才能生存。所以工资，有能力就发。无能为力，也无可厚非。
洁子可儿
不合法
人力资源社会保障部发文明确要求如果企业受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
职场与维权
这个问题首先要根据实际情况而定。从个人的角度来讲，在受不可抗拒的因素影响，是希望拿到相应的工资。但同时公司也一样面临这种困境，那么前提就要根据受雇者和雇佣者之间合同合议，包括一些公司规定是怎样来处理这些特殊情况的。在双方利益不受到侵害的情况下，相互协商处理。个人觉得单方面去决定不发放工资是不合理也不合法的。
百味人生志
个人感觉，上升到法律层面，肯定是没有什么法律支持的，在国家的大灾大难面前，感觉还是通过公司工会这样的组织共同协商较好，毕竟要讲困难，公司跟个人都是有的！
憧憬的小鱼儿
首先要明白工资是什么，再来问该不该的问题
手机用户6809957796程
不合法我记得新闻上说工资照发，但你要是没在家工作，不发也用可能合法
古城莫雨
企业，员工都要共克时艰！
金麦穗1963
不发工资肯定不合法，国家明确规定了要发工资，但是发多少双方可以协商，最低不能低于当地最低工资的70%。
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