金菲昔比
这是一种比较常规的操作，不用大惊小怪！我有很多朋友是干hr的，他们经常谈及这方面的问题，所以我对这事也有一些了解，下面给你提供一些信息，或许对你有用。
企业招聘员工，其实也是一场谈判，关于工资的高低，是谈判的核心。员工和企业谈工资问题，大概可以分为三种类型。
第1种，是员工主导型。
对于比较优秀的员工，市面上又很难招聘到的员工，企业处于弱势地位，员工处于强势地位。这种员工在应聘的时候，会单刀直入提出自己的薪酬要求。比如：我要求月薪最低3万，否则一切免谈；我的情况你们都有所了解，我不想在人力资源部门这浪费过多的时间，请你带我直接见董事长。
第2种，是明码标价型。
对于一些专业技术岗位，直接会在招聘公告中明码标价，或者明确一个波动范围，这也是最常见的一种做法。比如说，总经理助理月薪2万元，要求本科以上学历，三年以上工作经验。有意者请投简历，无意者请绕道而行。
第3种，是公司主导型。
对于一些普通岗位，随处都可以招到人的岗位，也有很多公司不给出薪酬标准，先与应聘者进行面谈，根据个人的综合素质给出薪酬标准。往往应聘这些岗位，都是处于弱势地位，如果不同意他们的薪酬标准，他们就会随时换人。
我想你的情况大概属于第三种。
#笑傲职场#
凭栏思君VIP
每个企业都有自己的一套薪资体系和管理体系，不可能像菜市场卖菜一样讨价还价的。买定离手那样，也是从负责任的角度去衡量你的面试结果。 首先你面试时对方没有正面回答你的薪资问题，后面也有说了内部需要评估。
一般会是一下几种情况：
一、期望薪资和面试官给到的薪资有所出入，可能你的薪资过高导致薪资不是他能决定的需要和上级汇报；
二、面试官不是直接部门领导，并不能决定入职人选的选择，需要他去汇报你的面试情况做以反馈；
三、你要记住既然企业决定社招，难免不面试几个或则很多的人才，面试完成之后，都要进行综合对比，根据面试结果去评估你是否是合适这个岗位的候选人；
四、可能是委婉的话，面试没有通过；
目前大部分根据您的情况我只能分析到这，不过还是希望您能面试通过，找到自己心仪的工作机会。
如果大家有不同的看法，欢迎大家积极评论区提出自己的建议哈！！！
果果视角
这个是每个公司不同的招聘流程吧，不需要太在意，只要在你正式入职之前，跟你谈定就好。
我现在的公司就是这样的。
最初是跟人力专员面试，谈谈你的基本信息，职场经历，初步了解下你的性格特点，评估下你的职场能力。
在人力专员对我认可后，就是部门直属领导面试，谈的就都是专业能力了。做的什么项目，跟了项目多久了，具体负责这个项目的那几个方面，进展如何。主要是看你是不是能快速上手。
直属领导面完以后，人力专员让我等一下，说要跟人力总监汇报下。等了15分钟，接着跟人力总监面试，各种聊。结束的时候，人力专员送我出来，跟我说，他们会讨论一下，一个星期内给我反馈。
回家路上还不到半小时，接到电话说OK，他们要进入背调环节了，会给我简历上留下的所有工作单位证明人打电话。
我的工资是一直等了一个星期，在他们做完背调对我满意后，人力总监跟我电话谈的。
所以你不用太担心，我说的可能比较多，主要是给你做个参考，不同的公司有不同的招聘流程，只要不是你正式入职前都没跟你谈定具体工资就行了。
职场成本兔
招聘的人力资源负责人因为招聘你是基本意向，你真正的职场本领并不清楚，如果在招聘就告诉你工资薪酬你会少了不去多了自喜。职场上留一手都是招聘单位的杀手锏，你去工作了有本事就会迅速提高薪水的，但你没有实际本事那就可能一般薪酬发给你。
夏日之冰1
有以下视频说出几点原因，因为我有时候也会去碰到这种情况！
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小张的点点滴滴
有的企业薪资是保密的，可能您还在他们的考评期，假如谈的话，其他的就知道，很难做到公平，毕竟有的职位比较敏感……以上供您参考。
湘鑫源来是你
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