受疫情影響，許多生產型企業出現臨時用工短缺問題。為此，越來越多的企業開始互相“借兵”，催生出“共享員工”模式。這一模式也帶動衍生了新的數據平臺服務業務。
方汗木現在正在晉江企業一家食品企業工作。在一個月前，他沒有想到自己會從餐飲行業來到食品生產行業。
員工 方汗木：
“因為疫情還沒結束，老闆為了減輕一點員工的負擔，然後幫我們聯繫了蠟筆小新，我們來了是80幾個人，剛來的時候因為沒接觸過這個工廠還不太適應，經過三四天以後大家現在都適應這個環境了。”
方汗木晉江欣悅大酒樓的後勤人員。受疫情影響，酒樓至今沒營業。很長一段時間，他都在家閒著。一個月前，酒樓老闆通知他，臨時將他調劑到晉江的一家企業去工作。等酒樓恢復營業後，他再回來上班。就這樣，方汗木跨界來到了食品企業救急。
蠟筆小新（福建）食品工業有限公司人事部經理 李建平：
“我們缺人，我們通過這幾個方法，其中最重要的一個方法我們用用工調劑，我們現在找愛樂酒店還有欣悅酒樓還有石獅的榮譽溫泉水療會所，我們找他借了100多個人，再加上我們通過發佈信息招聘未復工企業的臨時工，這樣我們新招進來有200多人。”
疫情期間，部分餐飲企業處於停業狀態，員工待業在家，而一些訂單在手的生產企業則面臨人力短缺問題。因此，許多生產企業四處“借兵”，催生出“共享員工”模式。看到企業的需要，3月初，晉江“人力資源共享服務平臺”上線。和方汗木一起到蠟筆小新公司“跨界”上班的80多人，就是蠟筆小新公司通過這個平臺找到的。
（福建省晉江人力資本有限公司戰略發展部主任助理 孫漢康）
“很多員工他不能回來，所以很多企業出現大量缺口。還有一些企業比如說服務餐飲類的他們的員工大量閒置在家，這個造成企業一個員工的供需矛盾，我們作為國企，在中間牽頭，引導他們一起開展一個合作。我把我多的員工借給你，你把員工共享過來。”
“共享員工”跨界上班，減輕了員工輸出企業的人力成本負擔，緩解了輸入企業的臨時缺工問題，接受調劑的員工又能有基本收入，一舉三得。而通過互聯網大數據的信息共享，人力資源實現了更高效利用。目前福建省晉江人力資本公司已完成對晉江經濟開發區173家規上企業的調研，詳細掌握企業用工需求、旺淡季員工供需信息。下一步，平臺將繼續完善“共享員工”用工模式，全年度為存在淡旺季用工差異需求的企業提供服務。
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