大砍神叨叨
虽然说现在很多公司都在竭力避免发生“办公室政治”，尽量让公司的氛围更加和谐。
然后，有人的地方就会有“江湖”，有“江湖”的地方就会有争斗。
作为一个职场人来说，职场人际关系是个人职业生涯中非常重要的课题，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
职场人际关系处理中的第一条就是“管好自己的嘴”，不要人前人后说是非。
职场的天然竞争性会让职场人际关系比较复杂。有人说“职场如战场”，就是说这个竞争性和复杂性。
向同事吐槽领导是一件非常“危险”的职场行为。
首先这个行为是对领导的极大不尊重，其次你根本无法保证同事会完全保密。领导也是人，一旦知道了你背后的抱怨，心里一定会有疙瘩的。
想向同事吐槽领导，肯定是对领导有所不满。那我们应该怎么办呢？这里，我提几个建议。
首先，我们要明确对领导的不满是什么？是工作方法工作理念的不一致？还是个人待遇上受到了不公平对待？抑或是与领导的人际关系出现危机，导致受领导排挤？
然后，我们要考虑清楚，我们是准备换一家公司还是想继续在这家公司，如果继续想在这家公司，又不能换部门的话，那就必须解决这些问题。
解决任何问题，首先要解决人际信任的问题。即要解决与领导之间的信任关系。
信任的基础是诚信、正直，是站在对方的角度考虑问题，理解对方，知彼才能解己。
然后还要采取一些行动增强彼此之间的情感基础。如多坦诚的和领导沟通，关心领导，为领导解决一些问题等。
解决好了和领导之间的人际关系，对领导的不满就可以通过提建议的方式坦诚的与领导沟通。由于有彼此的信任基础，领导也能接受你的建议或者意见的。
总之，坦诚的面对，积极的采取行动去解决问题才是职场人际关系处理中最正确的做法。
背后的吐槽或是抱怨都是消极行为，只会让事情变得越来越糟。
joshhe
非常不建议向同事吐槽自己的领导。理由有三：
第一，同事关系复杂
你看到的关系好不一定真的关系好，你看到的关系差也不一定关系差。有些人之间的关系，你不了解则已，一了解可能会吓一大跳。举个简单的例子吧，我一个同事，因为工作的失误被领导狠狠地批了一顿，回来后这个同事愤愤不平，觉得科长平时特关心自己于是对其大肆吐槽，不过他不知道的是，科长和领导看起来没什么交集，其实人家是高中同学，很快这个同事就懵逼了！你永远不知道站在你对面的到底是个怎么样的同事，和领导又有着怎样千丝万缕的联系，所以还是闭嘴吧！
第二，凸显个人人品
有些同事嘴上不说，不过对你这种背后吐槽别人的行为还是很不耻的。不要觉得自己受了点儿委屈，就天大地大你最大了，非得找个人发泄下自己的不满，其实这种行为是非常败人品的，哪怕你的同事其实和你有一样的想法，但还是会打心底里看不起你。我有一个以前的同事，现在已经辞职了，她工作的时候就是，不管是谁对谁错，反正只要让她有一点儿不满意，就少不了一顿牢骚，开始大家还觉得她确实受了委屈，但久而久之大家也都慢慢疏远她了，最后她待不下去只好悻悻然离职。
第三，后果难以预料
吐槽一时爽，事后悔断肠。不要以为你只是吐吐槽就没事了，你以为领导在你身边没有几个眼线？或者没有人会为了巴结领导去告你状？可能原本只是一个工作上的事，领导也只是本着对工作负责的态度对你的错误进行了批评，但你这一吐槽，瞬间晋升到了人身攻击上来，性质可就大不一样了。不要觉得领导肚子里能撑船，领导也是人，而且很多领导还很小家子气，你以为你吐槽完了就完事了？那可真是想的美，你的话要是传到领导耳朵里，保不齐领导会用什么方式让你不爽呢！俗话说胳膊拧不过大腿，你想斗领导难，领导想斗你，那还不简单吗？
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
嗨，很高兴回答这个问题，分享一下我的经历和想法：我之前公司市场部的同事能力很强，业绩也不错，深得领导赏识。但后来换了个新主管，在磨合期的时候，发现领导经常找他茬，总是故意刁难他，一气之下他提了离职。后来无意间听说，新领导之所以处处针对他，是因为有一次他和其他部门同事在茶水间吐槽新领导，被有心之人听到了，传到新主管的耳朵里。
分享以上经历是想说，尽量不要和自己的同事吐槽工作上的任何事，无论是领导，其他同事还是抱怨工作任务。
(1)没有不透风的墙，没准你说的话被其他人听到了，就容易发生上述情况；
（2）闲谈莫论人非，换位思考，你也不喜欢自己被别人在背后议论吧；
（3）职场当中需谨言慎行，有些话说者无意，听者有心，也许这个和你一起吐槽领导的 同事，转头就会添油加醋的把你们的聊天内容告诉领导，后果很可怕。
（4）经常和同事吐槽也会给人留下一个喜欢抱怨的坏印象。
总之，没有工作不委屈，工作和生活中其他人也不会完全按照我们的习惯和喜好来做事，领导更不可能因为你和同事的吐槽而有大的改变，还是要调整好自己的心态；如果真的需要发泄，不妨和自己朋友们说一说。
我是大话求职，助你好运！
大话求职
会。
工作中会有很多小情绪，比如，已经计划好聚餐、玩但是下班前临时通知加班，与领导意见不一致时自认为更高明，因为纰漏被领导劈头盖脸骂的时候等等，不管是郁闷、不满，会觉得内心憋屈的难受，所以会和同事吐槽。
其实，吐槽只是情绪的宣泄，吐槽过后，自己也是正常工作、正常对待领导的。
但是，现实经验告诉自己，跟同事吐槽自己的领导绝对得不尝失。
我有个领导跟我年纪相仿，两个人也都比较冲动、耿直，工作上有意见分歧的时候经常辩解、甚至争执。有一次，辩论的比较上头，他跟我说“你别以为你跟别人说我怎么怎么着，我不知道……”我瞬间无语，虽然记得不太真切，但印象中确实这么说过。
类似这种情况经历的多了，被自己吐槽坑了不少次之后，开始反思自身存在的问题。一直以来，活干的不少，但嘴上比较碎，爱叨叨。尤其是心里不爽了，更爱吐槽。但不管是因为陪着吐槽的人容易泄漏，还是隔墙有耳，最终都是因为自己的原因，导致祸从口出。
认识到这个问题之后，我开始有意识闭嘴。事实也告诉自己，跟自己的同事吐槽自己的领导，一次两次无所谓，不必在意，但多了，真的害人害己。
戒掉吐槽，谨言慎行，减少不必要的麻烦。
韩S33
会向自己的同事吐槽自己的领导吗？
我认为：一般人都会遇到领导决策失误或指挥错误时在与个别比较要好的同事面前吐槽自己的领导，但这种吐槽的后果往往是在同事有意或不经意间地传到了领导的耳朵，给自己还来不必要的麻烦！
古话说的好：祸从口出！职场上许多对自己的不利，往往就是因为自己管不住自己的嘴而造成的。也许你在同事对前的吐槽感觉是不经意的一种对领导的评论，但没有透风的墙，总会因为同事的不经意间把你的吐槽，又向别的同事“转达”了你的吐槽，也许人的吐槽经过几次同事的“转达”，成了对领导的流言蜚语了。而这个“流言蜚语”的“制造者”自然由你来背锅了。
我就曾经吃过这样的亏：一次与一较谈的来的同事一起聊起一位领导招待客人比较大方，经常性在外接待客人的事，虽然属于茶余饭后的闲聊的评论，也并没有添油加醋，也没有恶意中伤领导。结果不知道是这位同事有意邀功还是无意，又向老板的兄弟说起此事，结果导致老板知道了这些事，并找了某领导谈话，要求其注意这方面的问题。事后，某领导虽然表面上没有怎样，但很明显对我疏远了，并且有意无意地排挤我，几年时间都难以愈合和修补与这位领导的关系，总是存在一种难以言表的隔阂。
同事之间的关系本身就存在一种利益和竞争的关系，因此，同事之间的关系绝对不同于同学、朋友之间的无私、纯洁的友谊关系。在同学、知心朋友之间可以没有设防地海阔天空，而在同事之间就务必保留一定的心与心之间的距离，保持一定的戒备心理绝对对自己的好处。职场上的委屈在单位就委屈着吧，想倾述职场上的委屈和烦恼就找个同学或朋友去吐槽吧！
总结：职场上切记不可在同事面前吐槽、评论领导或同事的不是，往往会因为管不住自己的嘴而引火烧身，给自己带来莫名共妙不必要的麻烦！少谈莫论他人非！千万管住自己的嘴。
个人观点，仅供参考！不同观点欢迎评论区交流！
悠闲职说
在枯燥的工作中，我们每个人都有发牢骚的时候，吐槽领导也在所难免，尤其是领导提出不合理的工作要求时，累死累活，还得不到一句夸奖，板着脸说一句“嗯”，就等于对你所做工作的全部反应了。
不过光贪一时的“嘴爽”是不行的，毕竟吐槽领导这件事，弄不好会给你带来十分负面的影响。
先看你的这位同事，看他和你是不是一个领导，如果不是一个领导，而是相邻部门，只是你们两个关系比较好，所以你敢向他吐槽的话，问题不大。
如果你们是同一个领导，就看你们关系的好坏，和看他本身是一个什么样的人。吐槽本身就是有风险的，当你们俩有利益冲突时，他可能就把你给卖了，在领导那打小报告，说你曾经怎么怎么样背后议论领导。
但凡领导听到这，你在领导心目中的形象，和评优、奖金，这些东西基本就跟你说拜拜了。
所以说，吐槽领导要谨慎，尤其是跟自己的同事吐槽。
有过这样一种说法，不知道你听过没有，就是不要跟同事交朋友，当你掏心掏肺跟对方交朋友，你不知道对方怎么想，而且同事在工作中有着这样那样可能出现的冲突，跟同事吐槽领导的风险就隐藏在其中。
我是拖更，有时间一起聊聊。\n
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拖更电影
工作中如果对领导的某些做法不是很满意，有些人会向自己的同事去吐槽。这样做真的好吗？我却认为不然。理由有三。
一，会使自己陷于被动的境地。
老古话说的好，逢人只说三分话，不可全抛一片心。在公司里，领导是自己的顶头上司，可谓自己的一切都捏在领导手里。如果对领导不满找同事吐槽，也就是说把自己心底公司层面的最大秘密告诉了同事，如果同事别有用心，以此来要挟你，可想而知自己会非常被动。要么妥协，让对方得逞;要么辞职走人，如此才能摆脱对方的要挟。
二，你吐槽的对象可能与领导有着千丝万缕的关系。
你永远猜不到职场中的关系有多微妙。讲一个真实的事情。我之前的同事，有一次他对公司的总务部长那个刁蛮，霸道的老女人很不满，于是就向她部门的一位男同事吐槽了一番。当时非常痛快淋漓，过后却发现这位男同事入职介绍人就是这位总务部长。所以职场中的关系你永远猜不到它有多微妙。有时候倾诉不当，断送前程。
三，就像没有永远的敌人一样，也没有永远的朋友。
世界万物每时每刻都在不断变化。一个不小心朋友闹掰了，就会变成敌人。就算你觉得倾诉的对方比较可靠，是你的闺蜜好兄弟，但记住连自己都没能守住的秘密，别人又怎会替你保守秘密。如果你吐槽的事情，一旦传到领导耳朵里，可想而知，你的升职，加薪，评职称等到最后可能都会化为泡影。即便老板心胸不那么狭窄，不做这些手脚，应该对你也不会有什么好的印象。
基于以上原因，我认为不可随便向同事吐槽领导的不是。
那么心里对领导有不满，又无法排解时怎么办？
个人建议，可以写日记。对日记倾诉不失为一个好办法。长时间写日记既可以排解心中的焦虑，不满，也可以锻炼自己的文笔。俗话说机会是留给有准备的人。也许一个偶然的机会，借助文笔你就腾飞了。可谓一举两得！
杯罐勺子
不会，我只会听，但是，不会说。
《奇葩说》里有个辩题是:该不该跟领导说他是傻X。
我想，现实的职场中，肯定不会有人直接对领导说他是傻X，更不会说不敢说半句他的不是。
领导的对与错是与非，在不同人的眼里肯定也是不一样的，既然，不敢对着他说，背着他的时候，尤其是同事之间肯定会有互相抱怨吐槽发发牢骚的情况。
我们肯定都会经常听到同事之间吐槽领导在哪些方面做的如何如何不好之处，有的领导也确实是做的让人不得不吐槽。
但是，我不会向同事吐槽自己领导，因为我能做到听了同事的吐槽不会说出去，然而，我不信我向同事吐槽后同事不会把我的话给传出去。
同事之间关系再好，很多话都不能说的，一旦你们关系破裂了，那么你所说的话就是祸从口出了，有些人即使关系没有破裂，但是也会当面一套背后一套，如果对方把话传到领导那里了，倒霉的肯定是自己。
正所谓:病从口入，祸从口出。管好自己的嘴，该说的说，不该说的不说。不管领导做的对不对，都不要向同事吐槽，自己心里清楚即可，对于别人说的听着即可也不做传话筒。
幸运泡沫
您好！我是心里的阳光，很高兴能够回答您的这个问题。我个人而言，是绝对不会向自己的同事吐槽自己的领导的，具体原因如下:
1.背后议论他人，本身就是个人素质不够的表现，是职场中较为忌讳的事情。而向同事吐槽自己的领导，其中的利害关系就更为严重。如果被发现，不仅自己的工作前途会受到影响，做人的基本素质也会被其他人所诟病！
2.如果对领导有意见，背后吐槽不如当面讲清，至少你的行为还是磊落的，同事只会为你的勇气点赞。当然，你所要讲的事情，一定要能站得住脚，无理取闹也是十分可悲的!
3.如果是我遇到了这种情况，我不会发表有关领导的任何言论。不然我会觉得我智商不够，情商堪忧！
当然，以上只是我的个人想法，仅供大家参考。
心里的阳光
您好，我的分享是：会吐槽，但尽量不吐槽。
俗语说：“谁人背后不说人，谁人背后不被说”。我们每个人都不是圣人，特别在职场当中，领导与下属永远都会有小的矛盾和磕碰，偶尔向同事吐吐槽也无伤大碍。
但同时也建议尽量不要吐槽，有以下几个原因：
1、言多必失
尽管有时候吐槽是一种工作之余的发泄，领导即使知道了也未必会在意。但无论怎样，吐槽毕竟是负面情绪宣泄，说的多了难免有些恶语脱口而出，对领导产生不尊重、伤害甚至侮辱，那就不是一般性质的吐槽了，可能会给自己的人际关系甚至职场信誉等都造成不良影响。
2、有损声誉
无论如何职场有职场的规则，职场也有一些普适性的文化和规范，过多吐槽会让自己变成“毒舌”“长舌”，久而久之，影响自己的声誉，也会让人小看自己。
3、影响人际关系
偶尔一些吐槽领导能够理解，但如果经常吐槽常常会让领导对你产生看法。毕竟吐槽肯定也不是什么太好的话，没有领导大度到经常容忍你的背后哔哔，再好的领导也保不准哪天对你产生不满，甚至通过各种形式为难你。
因此，我觉得一般情况下偶尔会向同事吐槽，但还是尽量不吐槽。
希望我的回答能够帮助到您。
