七絕3715

作為一名員工，當然希望企業給與我們更多的福利，最基本的無非是五險一金，當然還有其他一些福利。

1、職工五險一金，這是最基本的福利，一般所有的公司都會給員工繳納職工社保，有的是入職就會繳納，當然也有很多公司過了試用期才會給繳納。

2、帶薪年休假，很多公司對於年假的概念是員工在本公司入職一年後才能享有休年假的權利，其實這個說法我認為是不對的，應該員工累計工作一年後就會有年假，比如說你在A公司工作了五年，現在跳槽去了B公司，入職B公司當年就應該有年假，而不是等到在B公司入職一年才有年假。

3、週末雙休，我相信很多人都喜歡找一份雙休的工作，這樣在週末我們可以陪陪家人，做自己想做的事等。

4、生日福利，一般給員工生日福利的公司還是比較人性化的，福利的種類也很多，比如訂蛋糕，發蛋糕券，發小禮品，不過我最喜歡的還是直接發現金😄。

5、各種交通補貼，餐補，通訊費補貼。這三種補貼現在也是比較常見的了，很多公司都會有。

6、體檢，這其實是一個比較重要的福利，對個人對公司來說都是好處多多。

7、其它福利，比如年終獎，過節費，免費培訓，高溫取暖補貼等，這些都視公司規定而定。

以上就是我認為員工應該考慮的各種福利，如果有漏掉的，歡迎大家補充！

檸檬點點

優質回答獲得者來回答你的問題，你好，我是無用書生。企業對員工的福利是留住人才和鼓勵工作的重要方式；對每一個新員工都是特別誘人的，因此在求職面試的時候會經常聽到人力資源管理部對企業的各種福利待遇進行全面講解，已達到擴大公司影響力、吸引人才的目的。那麼，一般員工對福利都有什麼要求呢？我分為兩點回答你的問題：

一、統一性強制福利

統一性強制福利主要指的是我國勞動法法律法規明文規定的，企業必須向勞動者提供五險一金，並在事假、病假、喪假、產假……等假期中不能剋扣員工工資；這類福利是必然有的，也是最為重要的，這些福利可以使員工以後的生活有有一定的保障，從心理上比較滿足。但仍有些企業會在這些福利上大做文章，以展示公司的形象，所以在求職面試的時候，重點去了接五險一金的繳存基數和比例，各類假期的長短和工資發放比例，不能只聽別人說有就再也不管不問了。

強制性福利也會根據職位工資情況上調，職位越高越努力的人自然福利越好。

二、企業性激勵福利

企業由於企業性質、經營方式的不同，企業福利也大不相同；一般好的企業為激勵員工，定期會給員工發放獎金，組織團建，過生日發放生日福利，過節發放禮品等；每年會有降溫取暖費，每月會有餐補房補、交通補貼、話費補貼等各類補助；但員工最關心的還是有沒有定期的獎金、年終獎等，這主要就得看公司的組織和經營情況了，一般的企業很難保證各項福利待遇都有，但只要一個團隊努力拼搏，有業績了，公司有效益了自然會給員工發放獎勵的。

詳細說明之後我來總結回答你的問題，員工福利本身就是一種留人發展壯大公司的手段，公司發展好了，各項福利待遇都會提高，公司經營發展不好了福利也就沒有了。一般員工就關心強制性福利有沒有按要求提供給你，其他的企業福利，只要自己有價值了，為企業創造效益了，福利一個接一個就來了。

福利還是要自身努力去創造的，希望我的回答能幫助到你！

Ai無用書生

哈嘍！我是“發哥_打工在線”，打工20多年，專注各類打工話題。今天分享話題：一般員工對企業員工福利有哪些要求？

自己現在工作是負責招聘事項，接觸這類比較多，來分享一下這方面的所見所聞：

從大的方面來講，肯定是福利越多越好的啊！常見有以下幾點：

吃飯用餐：要求是免費提供，至少上有兩餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作場所附近，不能太遠。伙食內容不能太差，只是兩個菜以上，不能每天重複一樣的菜品。

住宿：能夠提供免費的住宿，最好有空調，熱水器相關設施，同住宿人員不超過2個，當然能夠一人一間最好。可以接受水電費自己承擔，公司能夠承擔基礎部分最好，宿舍不能離工廠太遠。

交通補貼：越來越多的人都有代步車輛，現在工業區規劃基本上是和住宅區都是分開的，代步車輛價格也越來越低的，絕大部分人會選擇使用代步車輛的，所以希望有這個交通補貼，這個要求越來普及的。

話費補貼：現在辦公基本上都會用自己的手機，手機方便，同時不管下班還是上班，都可以用手機的，公私混在一起，有人就會希望有這個話費補貼的。

高溫和取暖補貼：

五險（也稱社會保險）；五險內容：養老，醫療，工傷，失業，生育。五險入職一個月後能夠繳納，當月入職當月繳納當然更好。五險，作為是否是正規公司的首要評判標準，社會保險也是現在每個人最基本的權益要求。

一金或兩金：住房公積金，企業年金，隨著購房是大眾化需求，還有就是公積金現在政策越來越開放，越靈活，有的地方也可以買車的，所以對公積金現在也是常規的要求。企業年金，要求還不是很多的。

年終獎：這個比較突出，也是很多人有這個要求，這個是實打實的經濟收入，也有要求13 個月薪的。

還有就是全勤獎，當月出滿勤的獎勵，企業鼓勵大家積極工作，請假和不請假的不一樣對待。

以上就是自己知道的，員工對企業福利的一些要求。

再說說對福利要求，人群分類：

普通員工，一線員工主要集中在：吃飯，住宿，五險，全勤獎，這是最基本的保障性要求，這也是社會發展，所有人的認知提高，這個是基本的保障。有些經濟壓力不大的人，找工作，就是為了有些這些基本福利待遇的，五險涵蓋養老保險，這是一生的事，還有醫療保險在內，哪個人一生沒有疾病的。

一些文職人員，在普工基礎上會要求有，年終獎，交通補貼，一金等。相對來講，文職人員年齡相對年輕一些，需求相對高一些，對勞動相關法律正常更熟悉一些。

對於企業年金，高溫補貼類的，大家是可遇不可求，沒有特別的在意和要求。

企業福利是吸引人，留住人，一種手段，相對來講浮動性也較大的，公司可以靈活調整，也是一種考核方式，所以公司不會直接納入工資裡面，而是作為一種靈活調節管理方式來使用。所以公司，都會或多或少有些福利的。

以上就是我的回答，希望能對你有所幫助和啟發！“打工在線，一直在線”！歡迎你加入，分享更多打工話題，一起面對打工生活，為你打工排憂解難，共同成長。

發哥打工在線

一般基本福利待遇：

1.五險一金，至少要五險；

2.入職手續須包括勞動合同簽訂；

3.支付不低於本市同行業同崗位平均工資；

有社會責任感的好公司：

1.為員工提高食宿；

2.工資高於同行業平均水平；

3.五險一金繳費標準按社會平均工資繳納；

4.每週工作時間5天8小時，如果有加班按國家規定標準支付加班費；

5.有過節費、13薪、年終獎等；

6.有知名大公司為員工購買商業保險，繳納企業年金。

古樓老僧

一般員工對企業福利要求，除了談好的工資外。分為幾個層面：

基本層

1，能按照國家法定繳納五險一金；

2，按照國家法定節假日休假；

3，相對整潔的辦公環境；

4，按時發工資；

5，一定的學習機會。

中間層

1，公司能提供較好的辦公環境；

2，較融洽的人際氛圍，員工關懷；

3，相對穩定的職業成長空間；

4，針對專業的學習，培訓機會；

5，額外的休假，節假日禮品，禮金；

高級層

1，額外的獎金，禮品；

2，配車，配房，配司機；

3，對家人安排工作，孩子上學，父母養老等；

4，能在公司得到極大的金錢和價值的成就感。

致高層

待完善！

其實，普通員工要的不多，認認真真做事，開開心心上班而已！😊😊😊

米姐—職場解惑人

“錢途”是當下，“前途”是未來。

對企業的要求不僅僅只考慮錢，還要考慮前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有詩和遠方。

錢途：

工作不考慮錢那不是扯淡嘛。

除了正常的無險一金，還得考慮獎金，分不同公司：季度獎、年終獎、優秀獎、節點獎喝項目分成等等。

寫都是實打實揣在自己兜裡的，所以得優先考慮。

假期：

1.週末是單休還是雙休。

2.年假是否帶薪。

前途：

學習培訓，是否在自己工作的週期內有相應的學習培訓，這樣才可以有機會提升自己的專業能力。

晉升渠道，有一個明確的晉升渠道才能看到自己在這個行業、這個公司的未來和希望。反之，白更有動力去提升自己、改變自己。

其他：

公司旅遊、食堂、公司文化、辦公環境等。

當然，這是一個完美公司的標準，也是所有打工者所期望的公司，但切合實際，從自身角度去考慮對公司的要求。

西西西我

1.薪酬體系合理，多掙多得，按時發放

2.合法合規繳納五險一金，六險更佳

3.合理安排休假，加班，調休

4.節日福利公司熱情表示禮品/補貼金均可

5.公費旅遊

6.年終獎品等等

緱緱sky

企業職工享受的福利如下：

1、出差津貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日慰問金：每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金：員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

根據財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。

正道人間

除了正常的五險一金、帶薪休假等，還可以從以下幾個方面考慮：

1、餐補福利：餐飲補貼，或者免費提供午餐；2、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；

3、交通差旅：交通補助、出差補助、公司班車等；

4、節日禮品：年節禮品，或者慰問金等；

5、生日關懷：生日花束、蛋糕券等；

6、激勵政策：評優獎勵等；

7、其他津貼：集體宿舍、住房補貼、服裝補貼等。

暫時想到這些，希望有所幫助。

佚宸在上班

其實員工最大的關注點是薪水的多少，而不是員工福利，福利通常包括年終獎、工會慰問品、正常的產假、陪產假等；員工對福利關注度不是很上心，主要是薪資！

關鍵字: 職場 福利 五險