职场琉璃

试用期被辞退，我没有觉得很丢人。拿到offer之后需要做什么？如何度过试用期？如何提前度过试用期？如何为自己留条青云路？题主不妨听听我的建议。

试用期被辞退后，第一时间是总结经验，别忘了向相关同事发去感谢信。这一细节能体现出题主的格局，更能攒点人脉，挽回面子。

01

拿到offer之后要做什么？

找工作不容易，找一份理想的工作更不容易。面试不容易，通过面试更不容易。很多人在拿到offer之后，就以为求职胜利，其实，这只是阶段性胜利。

征程还远，拿到offer之后，除了按照录用通知书上的要求准备相关资料，还要做足基本功课。例如，搜集企业资料、听取建议和整理业务相关的内容。

首先，全面搜集企业资料。

这不是在官网上搜索即可，还要在各大平台上收集资讯。无论是正面的，还是反面的，能获取的信息越多，越有利于题主做深入分析。

其次，听取行内人的建议。

现如今，社群非常多，听取陌生人的建议，有时能给到你更多的启示。尤其是他们在此行业内的经验和见地，往往陌生人的话里，能藏有表象看不到的本质问题。

再者，整理业务相关内容。

明确自己要做的是什么工作内容，提前整理好过往的经验沉淀，能用的工作资料都整理出来，有助于到新公司后，快速上手。

更有甚者，想要度过试用期的策略。

不同的公司，对试用期的用人标准不同。有的愿意接受试用期学习的状态，有的愿意给予试用期提前转正的机会。但有一点需要切记，企业是多变的，人也要学会变通。

02

如何度过试用期？

每个人都有他做事情的原则，我的试用期原则是，不超过三个月，不接受延长试用期，更不会静等三个月的试用期。

首先，要明确自己的试用期原则。

迄今为止，我处在试用期的时间，不会超过两个月。通常来说，我会尝试和公司商谈为期两个月的试用期。倘若不同意，也不过是三个月的时间。

若是公司强行要求试用期六个月，那么我不会过多考虑，主要是不因小失大。假设做上半年才来说不合适，那岂不是多了一份半年的工作履历？

其次，要明确自己的试用期考核标准。

我招聘职员时，会提前准备好考核标准，发给老板、领导和招聘经理，且求得多方的信息同步。职员进入试用期的第一天，她会非常明确自己的试用期考核标准。

当然，并不是每个人都会做得这么细。倘若领导没有清晰表达职员的试用期标准，那么我们也可以去沟通。刚入职时，彼此还有好感，多点交流不是坏事，但宜礼貌、委婉。

再者，阶段性获取认可。

有了清晰的目标以后，要给到阶段性的反馈，且获取领导的认可。每个认可的背后都是一次信号，且引导上司给到建议，始终朝着公司发展、部门发展和领导发展的方向走。

更有甚者，提前转正是种试探。

非常建议申请提前转正，但此前要有所作为，且凭着突出成绩，向领导申请提前转正。倘若领导有意推脱，要判断他的推脱之词是否在理。

如果真的就只是推脱，说明企业对职员转正的需求不强烈，这时，要赶紧找退路。要是在理，就用最短的时间，朝着领导要求前进，让他感受到我们的诚意，且再次申请。

03

如何提前度过试用期？

对公司来说，不同的岗位，有不同的地位。即便公司允许职员在试用期提前转正，但不代表着能引起公司的重视。

首先，要清楚自己的江湖地位。

不是公司的核心岗位，怎么办？没有哪个岗位的设置是没有意义的，所以，任何一个岗位都有它的价值所在。要找到自己岗位的核心价值，且突显自己的核心价值。

其次，发现核心目标所在。

领导希望通过试用期，更加了解职员的本事，尤其是职员的能力侧重在哪些方面。我们需要更加关心领导的偏好，且迎合他们的口味（核心目标）。

再者，超额完成任务。

领导交代的任务，一定要认真完成，但要先思考，他们的期望值在哪里，能怎么超额完成这个任务。不宜太过超额，会引起领导太高的期望，不利于后续工作的开展。

更有甚至，和领导处理好关系。

凡事不要太计较，时刻提醒自己，我们是领导的支持者。每个领导都希望拥有自己的支持者，但真心的很难。和领导处理好关系，有些真心的建议能给我们指引方向。

04

如何给自己留条青云路？

进入公司之后，不能只盯着自己脚下的路。公司是多变的，我们也要变通。所在的岗位很有可能不再被需要，更需要眼观六路，耳听八方。

首先，了解整个工作环境。

包括多少位领导，各自的江湖地位如何（莫要站队）。同事们的情况如何，在公司多久了，是否被器重，各有什么样的本事。

其次，仔细观察公司动态。

比方说，最近谁离职了，是否在招，为什么还要招，又为什么不再招。假设你要换到那个岗位上，会有什么障碍。

再者，建立良好的人际关系。

试用期间不宜张扬，建议小范围建立良好的人际关系。先要判断出哪些同事愿意帮助我们，他们能否帮得上我们。最好找到一位前辈，成为自己的军师，但不宜让领导担心。

更有甚者，给大领导们留下好印象。

每一项任务，都是给大领导们留下好印象的机会。大到一份策划，一份业绩，小到一份文档，都不宜马虎。

试用期非常辛苦，但终究是有所收获的。很多人都说，给人第一印象良好，后面的机会越来越多。毕竟人性心理使然，或多或少，我们都有些刻板印象。加油！

美瑾之年

我曾经连续两次试用期内被辞退，都是高管职位，说了都是泪！

第一次是个小企业ceo，老板招我进来报了很大期望，要我马上扭转局面。但是由于不是在上海而是在杭州，在杭州待了一个月感觉一个人很不适应，老板给的压力大。加上业绩没有实现飞跃，其实他找马云来，在两个月内的效果不一定比我好

第二次是在第一次的后四个月，进去就是背锅，一个月后被辞退

18品芝麻官

比起丢人，对人心理上的打击才是更可怕的。

在试用期被辞退，无论当事人是否完全无辜，都不会是一件光彩的事，觉得丢人是非常正常的，更会害怕别人的闲言碎语。尤其是对社会经验有限的人而言，那冲击力不亚于五雷轰顶。

我有个朋友，做事还是比较认真的，之前在小公司工作，结果跳去了一家大企业，拿到offer后欢天喜地，各种发朋友圈庆祝。

结果，不到三个月，有天她突然找到我，说能不能陪她吃饭，去了餐厅才知道，她被开了。然后我就不停地安慰她开导她，但其实我和她心知肚明，没过试用期，多少说明你做的活老板和领导不满意，对你完全失望了，开除了事，而且后面的麻烦多了去了，且不说你在这家公司做得时间这么短，简历上写不写出来呢。

不写，那你就要向新的用人单位解释你为什么职场会出现空白期；写了，那你同样要向用人单位解释为什么你只待了这么短的时间。

天下老板是一家，任何公司遇到被前任公司开除掉的员工，都不会在第一时间同情他，只会怀疑他，这就是职场现实以及可怕的地方。

我记得吃饭时，她开始还强颜欢笑，后来可能触景生情，头就低下去，脸色非常差。尽管我帮着想了很多主意，但我知道，这种自信自尊被外界按在地上摩擦的感觉很难受，可以说是人生极苦之一了，要挺过去需要时间。

果不其然，后来她跟我回忆起这段往事，说被开的第一周，走路都觉得沉重，不知道自己还怎么走下去。

收回来。

现在的公司，试用期一般都在三到六个月，大公司多以六个月为主，目的就是多方面考察员工是否合用，更有甚至还要看员工的价值观是否与公司倡导的一致，遇到铁腕的领导，这些都会成为员工不适合公司的罪证。

平心而论，尽管试用期多达六个月，但我觉得，最危险的始终是第三个月，无论是对职员还是对公司。

对职员自身而言，第一个月主要是培训加熟悉，第二个月开始就要跟着企业的业务流程走，争取上手，第三个月则是查漏补缺尽可能的掌握了。

一般来说，这个顺序是符合企业对于人才的心理预期的，如果说新人到了第三个月，做事情还是毛毛糙糙，这个不熟哪个不稳，不能令人信赖与团队显得格格不入的时候，那么他的处境就比较危险了。

因为三个月是一个分水岭，该教的教给你了，该见的也给你看了，该跟的也带着你跟了，对方是没有太多理由为自己表现不够令人满意进行开脱的，相反，表现不好就说明新人自身是有问题的。

问题出在哪呢，首先是态度问题，成年人，能通过面试的基本上不存在能力和智商问题，表现欠佳会被先入为主解读为不够用功态度不端正，既而被认定为不足以被信任的人。毕竟，只要花时间下苦功，事情多半是可以做好的。

其次是能力确实和职位不匹配，有些朋友求职觉得意外顺利，其实是不自觉地进入了一场赌局，因为有些经理会习惯找好带的新人，哪怕经验不达标，只要多下功夫说不定可以弥补这个差距，但事与愿违，不是所有人都可以顺利短期内超幅成长的。

那既然出现了德不配位才不堪用的情况，早开比晚开要好，毕竟是试用期，开了对企业也没有太大的负面影响。

一句话，能力不过关，你也没办法。

何况现在很多公司，试用期都是半年，合同里一定会有保护公司的条款，从而避免试用期不过开人被开者投诉带来的法律影响。

虽然很残酷，但如果真遇到类似情况，比起心情上的缓和，最重要的是止损，可以做几手准备。

第一，如果自身真的很无辜，可以寻求法律援助，不过这种情况下能保护到的权益比较少，如前面所言，合同一般都会注明试用期内公司直接开除员工，或给一周的通知时间，员工既然签了字，那就受该条款的制约。

第二，考验人品的时候到了，这种落难时刻就不要在乎面子，找信得过的朋友帮忙，看看能不能帮你引荐或为你提供工作经验证明。积极寻求机会。

第三，冷静下来思考一下自己的问题出在哪，到底是职位确实不适合自己，还是公司氛围确实很压抑，又或者自己的职业规划出了问题。有可能的话，与招自己进来的人，坦诚交谈一次，希望他给出一些直白的建议，争取他的帮助。

我知道第三条比较困难，看上去有点扯淡，但实际上，人心都是肉长的，有些人尽管做事不地道，但还是会留一线，不妨也争取看看。

其实混职场久了以后，企业文化也好，公司大小也罢，都是虚的，最重要的是你能否适应环境，在那里扎下根，生存下来。一时的起伏不要紧，能混能熬才是本事。

老职场该有的态度是：放平心态，直面并解决问题，混碗饭吃。

大葱侃侃侃

曾经去一家物业只工作了半天，我上午一直做表格来着，记录哪里需要维修什么的。结果下午却被告知不合适，说表格做的不够专业。但实际上呢，我是延续了前面的人做的表，我只是往里填的。我当天还觉得很纳闷怎么觉得我做表格不专业的。

后来我才知道，可能是那家物业经常被业主投诉。而我是属于刚刚毕业步入社会。可能是那个老总觉得我不能处理如此复杂的人际关系才会在试用期辞退我。

青涩到酸甜

今天的这个话题，让我想起了我刚入职场的时候，小白一个，呆呆傻傻（可能现在也是），我记得入职没几天，领导和部门一起欢迎我，聚餐会上，经理说我们举个杯吧，欢迎小董加入，我当时心里都犯嘀咕，在想，如果试用期不过该怎么办，多丢人啊，现在想想，其实也还蛮可爱的。

那关于试用期被辞退是不是很丢人，要区分情况。

试用期是双向选择，被辞退或离职，不适合未必是不优秀。

我们常常觉得试用期是企业对员工的适用，其实，未尝不是员工对企业的适用。仅靠面试我们很难确定员工的工作能力，态度，价值观等是否符合企业需求，因而我们约定了试用期，对于员工也是一样的，我们在面试阶段也很难确定岗位职责、企业文化等是否符合我们个人对职业的规划及个人的发展需求，因而适用是双向的。如果是因为自身发展、文化、价值观等原因离职，我认为不丢人，当发现错了的时候，停下来就是进步。

如果是能力的问题呢？

在试用期，我们会有一个自我学习和自我调整的阶段，毕竟，不论是初入职场，还是跳槽新的一家企业，我们都是需要一个适应期的，越成熟，能力越强的职场人，适应期会越短，会更快速更容易的调整自己的状态、心态、处事风格等以适应新的环境。如果因为能力暂不满足企业需求，那可能会经历再培训、调岗，如果经历了再培训和调岗均不胜任，那要么是因为自己的能力与目前岗位差距还是比较大的，可以考虑两方面，一是自己是否过早的进入了较高的职位，导致能不配位，还需再磨练；二是自己的职业方向是否有必要再次规划，找到真正适合自己的。

谁更丢人？

如果真的是因为能力或其他自身原因导致试用期被辞退，我认为丢人的不止是员工，还有招聘者，未能再面试阶段很好的识别候选人是否适合企业，能力是否匹配，这对于HR来说也是能力的不足了。

正面管教讲师董小燕

燕妮在职场

首先，我肯定的回答， 不丢人。

因为试用期，既然称为试用期，就相当于一场试验。你不能保证每次试验都是成功的。试用期本来就是双向选择，你有权离开公司，公司也有权辞退你，没有什么丢人的。公司觉得你不符合公司的职位要求，你可能也会觉得这家公司不适合自己。

下面说一说我自己的看法。

一、公司面试不严格，靠试用期筛选合适员工

之前我也遇到过这样的事儿，当时我们部门新来了个年轻的同事。她每天看起来都很努力，每天的工作到很晚，一周的加班时长有20小时。但是在工作上又看不出她有什么进步，甚至很简单的问题一个月都没上手，处理问题也漏洞百出。

后来没有办法，部门主管和她谈了一次话，她就辞职了。她自己也觉得这样下去日子过得很难受。

有的公司在面试招聘时，并不严格。只要简历上的基本信息符合公司的要求，经验和履历没什么问题，就会让你先入职。

在试用期阶段，再通过实际工作内容，来考察这些新员工是否符合公司的要求，是否有能力上的问题，是否符合公司的发展和价值观，是否匹配相应的职位。

当发现不合适时，果断离开，对双方都是最好的结果。

二、对自己能力的一种实际考察

在试用期时，如果被辞退，说明自己和公司的职位要求还是有一定的差异。如果这个差异在你的可控范围内，自己知道差异是什么，可能没什么问题。

如果本来以为自己能够胜任，结果到了公司发现自己没有办法胜任。这个时候公司让你离开，也未尝不是一件好事。

自此以后你一定对自己有个更成熟的认知，不会对自己的能力有这么大的偏差。

三、找问题，多努力，平常心

试用期这段时间，不止考验工作 的能力，还考验心性、适应性、对团队的融合程度等综合素质。

如果换了一个新环境，能很快的融入团队，快速的上手工作，尽快熟悉工作内容，那证明你是十分优秀的。

如果不能，也可以放平常心，这是一个综合问题，可以找找最大的问题出在哪，是出在能力上，还是出在为人处世上，还是出在工作态度上。

只有找到问题，解决问题，多多努力，才能成为更好的自己。

怎么来看，这都可以 往好了看，没有什么好丢人的。

祝题主能找个好工作。

a张小贝

没什么好丢人的，首先试用期被辞退的原因多种多样，既有公司的原因，也有自己的原因，犯不上把责任都推到自己身上。其次就算因为自己能力确实强差人意，也不需要觉得没面子，任老爷子说句话说得好“面子都是给狗吃的，没本事的人才处处爱面子。”

朋也观点：

试用期被辞退的现象并不多见，但也不是没有，题主要放宽心态，即便是现在能力不够，不能代表你以后一直都是这样吧，遭受点小挫折而已，不行就另找工作，多大点事儿。

我一朋友，当初他给一家公司投简历，在面试通过之后，第一天来上班就发现公司只招聘了一个岗位，却面试通过了三个人。

人事部的领导说这个岗位很重要，所以公司不能随意招人，在接下来的试用期里，谁的表现最好，谁就留下来胜任这份工作，剩下的人将以无法胜任本职工作为由，做辞退处理。

所以先给你们打一剂预防针，如果谁坚持不下去了，或者另有出路，可以随时走人，公司不会干涉。

朋友回去犹豫了一晚上，还是决定拼一下，过了几天发现其中有个人能力真的很强，自己完全不是对手，无论是工作上，还是与人打交道，全程都被人家按在地上摩擦。

朋友最后还是选择了“及时止损”，既然知道自己技不如人，还不如趁早撤出，去别的公司另谋出路，最后也找到了一份不错的工作。

回到题主的问题，其实有时候承认自己不行可以卸下心里的压力，让你轻装上阵，反正比自己本事大的人多了去了，什么都跟人家比活的多累啊。

最近软银创始人孙正义还说自己“一事无成。”他要真是一事无成，那我们这些人岂不全是废物？所以说试用期被辞退没什么大不了的，哪里不行就努力整改，站起来之后又是一条好汉。

朋也

【剑心观点】：多少会有些丢人吧，反正我从没主动和别人说过自己试用期被辞退的经历。但丢人归丢人，却未必是件坏事，最起码这种经历，给了你一次重新审视自我的机会。

大概七八年前，我应聘到一家公司做业务员。干了不到1个月，HR找我谈话。虽然没有明确表示要辞退我，但也能看出公司对我的表现不太满意。HR给我提了几点建议和意见，让我回去好好考虑考虑。第二天早上，我给经理电话，表示自己不适合公司。经理没任何挽留的意思，并表示我今天就不用去上班了，发薪日留意一下自己的工资。

事后反思自己，就算我不主动离职，也过不了试用期。之前经理就找我谈过一次，暗示我有些内向，放不开自己。他对我也不怎么上心，几乎就没主动教过我什么东西。还有一点，我对公司又唱又跳的企业文化不怎么感冒，总觉得自己融不进去。

我从没和别人说过这次经历，因为感觉很没面子。但这次经历，的确不能说是一件坏事，它让我坚定了自己的择业方向，更加了解自己。

一、试用期是双向选择，公司在试用你，你也要考察公司。

劳动法中对试用期的相关规定，就说明了它是同时保护用人单位和劳动者的约定。这种规定可以让用人单位和劳动者及时止损。其中有这么两条：

由以上两条规定可以得出，在试用期期间，双方解除劳动合同比正式用工期间更方便。无论是用人单位还是劳动者，都可以更好地及时止损。就好比男女双方谈恋爱，恋爱期间发现不合适，直接分手就好了。而结婚领证之后再离婚，就麻烦多了：财产分割、孩子抚养权等等。

有些求职者意识不到试用期的这个特性，就会陷入一个误区：在使用期间，拼命地表现自己，有时甚至过于委曲求全。比如为了留在公司，明明自己不喜欢加班，但是因为公司有加班文化，就假装自己也能接受加班。这种做法很不可取，即使过了试用期，你也很可能无法长期适应公司，最终受害的还是自己。

二、试用期间，求职者应该重点考察公司哪些方面？

试用期间，用人单位考察的是求职者是否是本公司需要的人才。那么作为求职者，应该重点考察公司哪些方面呢？主要是以下3点：

1、具体工作内容及标准

有些求职者对某些工作的存在认知偏差，总是抱有不切实际的幻想。比如我之前做职业规划，很多年轻客户非常向往自由职业。而他们的理由也很简单：追求自由。实际上，大多数自由职业者一点也不自由，一天可能工作十几个小时，时间规划往往以分钟为单位。

正规的公司，在试用期间都会对新员工进行系统的培训。而这正是求职者了解岗位内容和标准的最佳机会。一旦发现自己很难适应这份工作，或者与自己的职业发展不符，最好及时抽身。

2、公司的企业文化

如果你不能认同公司的企业文化，那么在这家公司上班是一件很悲伤的事情。比如我之前那个公司，每天晨会都喊口号、跳舞,而每次晨会对我都是一种煎熬。我之前特喜欢李克勤的《红日》，从这家公司离职以后，我就再也没听过这首歌。

能力不足以胜任岗位的要求，还能通过学习和训练来弥补。但如果不能认同公司的企业文化，你永远开心不了。

3、公司的氛围

不同的公司有不同的工作氛围。有的公司很讲究资历，老员工倚老卖老，对新员工很不友好；有的公司人际关系很和谐，人与人之间相处很简单。如果你是一个不喜欢勾心斗角的人，而进入了一家各种裙带关系复杂、拉帮结派现象严重的公司，将是一件很悲催的事情。

喜欢什么样的公司氛围，主要是由一个人的“三观”决定的。而成年人的“三观”大多已经成型，已经很难改变了。

最后总结：试用期被辞退，的确有点不太光彩。但如果及时止损，也可能是件好事，只要你能在这次经历中吸取教训。这只是职业生涯中的一个小插曲，毕竟未来的路还长着呢，不是吗？

剑心职场

刚到题主这个问题，不自觉想起自己刚毕业经历被辞退的事情。刚毕业那年找了一份软件开发工作，被派到客户现场做一个交通方面的项目。有一次，在开发一个功能，客户站在旁边一直唠叨不停，说要怎么做怎么做，还不断说他自己以前做研发怎么厉害怎么厉害，很像周星驰电影《大话西游》的唐僧。一直喋喋不休说了1个多小时，我实在听不下去，那个时候年轻气盛，直接怼了过去：你这么会说，那你来教我怎么做！刚好办公室还有其他同事，这个客户下不了台，脸色很不好的坐着去敲代码，然后手指很大力的在键盘上敲了一会，什么都没做出来，再然后...第二天我就通知，被辞退了。

那个时候被辞退，也确实很不好意思，感觉有些丢人。后来仔细反思，应该要控制自己的情绪，可以有更好的沟通方式。吃一堑长一智，在接下来的职业生涯过程中，再也没有犯相同错误，也算是一种成长吧。在职场经历很多这么多年，见多了类似事情，不能说丢人。被辞退情况很多，有些入职后不能快速融入团队或者不能胜任工作的情况，甚者有朋友当天入职然后公司当天倒闭的事情，这些都是存在的。所以，也没什么丢人的，只是一种经历，在经历中成长。

综上所述，辞职不丢人，一种经历，在经历中成长。不过值得反思，假如是自己的原因，改正、提升；假如是企业原因，更不必放心上。

關鍵字: 试用期 丢人 职场