秋韻生輝
你可以出錢請所有人來吃飯，那樣不就隆重熱鬧了嗎？不要捨不得花錢哦！
渝麗麗
#洞見人生#
在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休連歡送會都沒有，這種感覺只有經歷過的人才知道。
我還沒有退休，但是我也可以休會得到。
因為，我和一位去年退休的領導是忘年交。
他跟我談過他的類似經歷：
他曾經是一個單位的領導（具體什麼職務，就不說了，但也是一把手），當時他退休離開單位的時候，也沒有歡送會，也沒有人來歡送。他跟我談了他的三點感受：
有一點傷心。
說不傷心是假的，他說自己在這個單位工作了近四十年，一輩子都是在這裡度過的。
這裡的一草一木、一磚一瓦，都是他見證過的，院子裡的好多大樹還是他當年親手栽的。
這個單位裡，數他年齡最大，所有的人他都認識，好多人都是他看著長大的。
這個單位，是他大學畢業後，第一個工作的單位，是他人生開始起步的地方，是他施展自己聰明才智的地方，也是他建功立業的舞臺。
說內心話，他對這個單位的感情還是很深的。
而今天，是他最後一天上班，最後一次坐在自己的辦公室裡，最後一次在文件上簽字。
馬上就要離開了，他的內心多少有些傷心，有些傷感。
有一點失落。
在這個單位，他從一個小科員幹起，一步一個腳印，當過副科長、科長、副處長、處長。
他說不敢說這輩子都是做的好事，但至少了沒有做過傷天害理的壞事。
他說不敢說讓所有人滿意，但至少在他的手上提拔過好幾十人。
好幾個人還是他強烈堅持才破格提拔的。
可是，今天他退休了，他要離開這個單位了。
可能，以後很少會回來了，也許再也不回來了。
但是，單位卻沒有開個歡送會，出於作風紀律考慮領導班子成員也沒有坐下來請他吃個飯。
新來的一把手，在他交接完工作後，只是禮節性地跟他握個手，祝他退休愉快。
然後，就沒有然後了。
單位裡他提拔過的人，給過好處的人，竟然沒有一個人給他送行，哪怕過來握個手，說句安慰和祝福的話也行啊。
可是沒有，大家好像商量過一樣，動作整齊一致。
雖然說幹部都是黨的幹部，都是黨組織研究決定的，不是他一個人的功勞，但他此刻的心裡仍然有那麼一點點失落。
這時，他才體會到了什麼是世態炎涼，什麼是人走茶涼。
有一點惆悵。
有人說，人老得最快的時候，是剛退休的幾年。
一些人在位時，滿面春風，精神矍鑠，可是隻要一退休，過半年再見到時，發現似乎一下了老了10歲。
以前，他不相信會這樣，但隨著自己退休年齡的逼近，他經常會想象自己退休後的模樣，想象自己退休後的生活。
他還會經常想自己退休後去乾點什麼呢？
自己工作一輩子，一輩子都是工作狂。
除了工作，除了加班，他沒有任何個人愛好，沒有任何特長。
人家退休可以練練書法、學學畫畫，拉拉二胡、跳跳廣場舞。
而他，這些都不會。
也沒有興趣。
退休後，他乾點什麼，來打發自己可能還有好幾十年的退休時光呢？
想到這些，他的心裡充滿惆悵。
以上是我這位忘年交退休時的感受，大家怎麼看，請在下方留言，一起探討交流。
我是精進者er，一個喜歡讀書、寫作、健身的80後。
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精進者er
您好，您的問題是，在單位勤勤懇懇工作了一輩子，退休了，連個聯歡會都沒有，是什麼感覺？
我是詩林擷英，我來回答您的問題。
筆者觀點：現在一切都從簡了，退休沒有歡送會，是很正常的，你應該以平常心對待。
去年三月份，我單位一個最好的同事退休了，就那麼悄無聲息的走了，沒有歡送會，什麼儀式也沒有。
雖然看上去有點冷冷清清，但是要放平心態，以平常心對待，不要多想，因為這是大勢所趨。
現在一切從簡，單位裡不允許搞迎來送往。
後來我找了幾個比較要好的同事，大家在一起吃了一頓飯，敘敘舊。我那位同事也比較失落，但是，經過大家開導，也淡然了。
1.所謂人走茶涼，有時候在一起的時候熱熱乎乎，但是一旦離開，就感覺冷冷清清。
不知道為什麼，一個人如果從一個單位調出之後，就特別不願意再回原單位去，人見面都是淡淡的。退休了也是一樣。
其實不管什麼事情，看開了，想通了，放下了就好。何必多想呢？想多了，都是痛苦，看開了才有快樂。
2.人要想快樂，對他人的期望不要太高，期望越高，失望就越大。
既然退休了，就安排好退休以後的生活，或者盡享天倫之樂，或者駕車暢遊天下，或者投資做生意，或者去上老年大學，學學唱歌、跳舞、畫畫、彈琴。
3.放下了，都是快樂，放不下，都是煩惱。
等我退休了，就和老伴去暢遊天下，先國內自駕遊，然後坐飛機出境遊，把退休之前想做還沒有做的事兒，都要做了，不給人生留遺憾，不等老了，走不動的時候才後悔。
以上就是我的回答，希望對您有所幫助，我是詩林擷英。
詩林擷英
哈哈哈，我是去年12月初因為退休後，連續工作 已經留用了一年，自己不想再工作了，想徹底休息，前面一個月帶著交接的同志熟悉，資料轉接，全部完成後 當天收拾好東西，中午告訴了領導，並且去將門禁卡退掉，下午回去就全面退出了工作群，領導說讓我休息兩個月再來上班，我回復說感謝重用，但是真的要休息了，然後，過了兩天我就出國了 今年春節回來的 領導、同事給我打電話，說回來了請我吃飯，我說好的，然後疫情發生了，一直沒有聚餐，不管怎麼樣，有同事，領導的微信，電話問候，心裡還是暖陽陽的！
lxlxlxiii
退休歡送不歡送，就是一個領導問題。如果遇到體貼下屬的領導，在你退休前，他一定會有一種儀式。即使是大家齊錢也會做到。如果遇到溜鬚拍馬之輩，眼睛往上看的領導，他是不會管下屬這些事的。因為他心中乾脆沒把下屬放在眼裡。何況你只是個普通的工人，這樣的事情我是親身經歷的，一個班組的好壞，取決於領導。遇到好的領導一定會有好的結果，相反就很淒涼。
快樂年華152733629
我沒退過休，但我離過職也見過別人退休，退休也好離職也罷，大家最接受不了的其實還是自己被區別對待和被無視，沒有存在感。
姑姑是某事業單位的一名員工，去年退休了，辦完相關手續後，單位集中當月退休的人員為其舉行了一次歡送會，開完歡送會大家高高興興的離開了。但是第二個月她的同事老李也退休了，因為當月就老李一個人退休，單位領導的意思呢讓老李先等等，等過幾個月有人退休時再一起組織一次歡送會，讓他到時候來參加一下。老李當時就不高興了，憑什麼別人都有就他沒有，並留下話說自己不會參加了，太寒心了。過了幾個月辦公室主任退休了，這次依然是一個人。但是單位卻大張旗鼓的為其舉辦了歡送會。雖然單位也邀請了類似老李這種情況的員工，但是大家都沒有來參加，歡送會上只有在職的員工和要退休的那一個領導。
後來姑姑說，像他們體制內的人很重歡送會的。一場歡送會雖然沒什麼大不了的，但是再她看來歡送會雖然送的是人，但暖的的心。如果一個人認認真真的的為單位做了一輩子事，到頭來單位連基本的慰問都沒有，那可真的是人走茶涼寒人心。還有人都不想區別對待，領導是人，那麼員工同樣是人。辛苦一輩子的人還要在開歡送會這件事上被明著分一個領導和員工的檔次，心裡肯定不是滋味。
在我看來退休和離職是一樣的，都是人生轉場。只不過一個是終點站，一個是中點站，中和終雖然概念上不同，但是在某些地方上還是挺相似的。一個轉場新生活，一個轉場新戰場。但是一個人一輩子勤勤懇懇工作一輩子，走到終點了沒有鮮花沒有掌聲甚至沒有最基礎的關心，那麼心裡肯定是失落的，自己也會感覺一點存在感都沒有。
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職說筆記
我的單位。剛開始退休的時候有三五個。退休人員。蓮姐，單位還買點東西去慰問一下。後來好幾十。單位。沒那閒功夫了。退休之後沒人管，沒人看，沒人問。跟單位一點關係都沒有了。單位也不管你了。其實也沒什麼管理啊！漲工資單位會計就扶著啊！按規章制度長了。也不通過你本人。單位和你有什麼關係，你和單位更沒有啥關係了。消停的在家待著。能幹點啥就乾點啥。能看孩子就看孩子。能玩就玩。還有什麼要求啊！
醉翁一夢
我們單位這方面做的就很不好！有同事退休，任何行動表示都沒有，更別提什麼歡送會了。和平日裡上班沒啥兩樣，領個被子就完事了（有的還是退休後過來領）。能夠感覺到同事內心的失落感。每一個員工從參加工作到退休，上了幾十年的班，對公司是很有深厚感情的，公司就這樣的對待一個員工個人覺得十分不妥，哪怕讓同事坐在一起搞個簡單的茶話會聊聊天給同事表示一下，也能安慰一下退休的老前輩的心情。退休的老職工從期盼到真正的離開，有不捨和對自己青蔥歲月的留戀這其中的五味雜陳是隻有經歷了才能體會到。由此，我也提前幾年做好思想準備，期盼著我早點退休，也提前調整自己的心態不要對公司有任何的期待，當退休那一天來臨之際，我將把這個日子作為我重生的紀念日，我要開開心心地離開公司，安排好自己的退休生活，去完成之前沒有時間去達成的心願。希望我的退休生活能夠是精彩的，昨天的都已經成為過往。願時光不負自己！
霧裡看花8793
大家好，我是子騫職說。很高興與大家一起交流。
我剛巧復工後就碰到了一位剛剛退休老同志，過來跟我算賬，其中有一筆賬就是退休沒有歡送會。我們單位每月按照提前預審的名單通知次月起正式退休的老同志前來辦理手續，但是有一位老同志的退休時間社保部門才認定完畢，屬於臨時通知前來辦理手續的人。老同志還工作呢，被通知退休了，趕緊到我們人力資源部來辦手續。但是由於事發突然，他也就剛好沒趕上單位為準退休老同志辦的歡送會。老同志一下不高興了，進了我們辦公室就開始說道起來。認為自己辛辛苦苦幹了一輩子，沒有功勞也有苦勞，況且自己還是有功的，退休也不提前通知一聲，而且連個歡送會都沒有。質問難道公司都已經差勁到這種地步了，連個歡送會都辦不起，沒有一點人情味，讓人覺得寒心。而且還問現在臨時退休了，勞動保護用品是否也不發了，當聽說是以後，嗓門就更大了，說公司連件破衣服、破鞋都開始扣了（單位有規定，勞動防護用品只發放給在崗工作人員）。總之在辦公室一頓吼。
在我看來，就像我們單位這位老同志所說：
第一感覺就是令人寒心。
辛辛苦苦為企業奉獻了一輩子，到頭來連個歡送會都沒有，沒有一聲感謝的話。即使為單位付出之後單位給支付了足額的薪酬水平，也會令人覺得寒心。
第二就是沒有人情味。
我國對於人情看的格外重要，尤其是父輩們對於這些看的更重。辛苦一輩子換不來一個歡送會，換不來一聲領導的謝謝。老同志要的是個形式，並不真的一定要領導親自來給說聲謝謝。我們單位最後為這位老同志單獨又開了歡送會，老同志一個勁的說謝謝，老同志其實看重的是人情，他對單位有了感情，當然希望得到共鳴。
第三感覺被單位拋棄。
辦完退休手續就沒了音，讓一位正在工作的老同志無法適應，總感覺是被退休，完全沒有退休的喜悅，反而心理感覺是單位不需要自己了，有一種被拋棄的感覺。
老同志需要的不多，很多時候就是個意思，看有沒有用心，將心比心，等你退休的時候，如果沒人問，辦完退休手續就沒了後文，你什麼感覺，肯定跟現在的他們是一樣的。因此用心做好每一件事，不要讓職工寒心，做良心、用心企業。
我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，如果覺得我的回答還不錯歡迎點贊+關注。如果你有職場困惑，問答收益、認證也歡迎聯繫我。子騫一直與大家同在。
子騫職說
估計你是一個小官員，心態沒有調整好。告訴你我的情況，退休前半年我就開始調整心態，退休的前一天還好好上班，下午快下班通知同事明天我退休了，下班還是座班車回家，第二天就不去了。至到如今三年了沒有去過原單位。當然關係較好的同事在我退休後還是會聚會話別，現在也時常聯繫的。
