职场上，很多的朋友会发现这样一个现象：
这个人水平这么次，咋还能给他待遇这么高，难道（开始猜测）家里有什么背景？跟领导有啥特殊关系？...... 同一个候选人，不同的HR给出的OFFER待遇截然不同，原因很可能在于：抢着完成自己的KPI，而没有考虑人选的质量对用公司的标准，给予更高的待遇让候选人进入到公司里，完成自己的绩效任务。
这让我们觉得，太不公平了，这不是搞投机么？
是的，职场中这种现象的确会出现，举一个张姓朋友的例子：
张同学是一家大型集团的招聘经理，部门里共有10名和他做同样工作的HR，按照对接的区域不同，每个人各有分工，年终考核的任务就是看谁全年完成的招聘数量最多，有的负责华北区域的招聘，有的负责西南区域的招聘，有的负华东区域的招聘，。
有一天，负责同职位的HR孙同学给他推荐了两名营销的候选人，张同学看了下简历后觉得这个人水平工资也就在1.5万左右，但是，在推荐录用表上，HR孙却写了2.2万，相差7000元。考虑到大家都是同事关系给直接否了也不合适，且HR孙的资历和专业水平都是没问题的，就对HR孙说，这个人的待遇给的有点高，不过我帮你安排面试试试看吧。HR孙也同意了，最后用人部门看完后定了1.5万的待遇。假设，张同学不在，HR孙直接安排面试给用人部门，或许就有另外的可能了。
虽然是个案，从这个例子中不难看出，在企业当中还是存在一些漏洞的，基于内部面试官自己私心的考虑，让一些不符合公司薪酬政策要求的人进入到企业。
同样的，作为猎头或者招聘经理而言，在应聘企业职位的时候，也会遇到一些“机遇”，比如：
刚刚组建的部门或者刚刚成立的公司，因为时间的限制，往往会饥不择食的选择一些“差不多”的人进来，这时候的机会就是早到早得，前提是你要不断的关注企业的招聘动态。
面试搞投机是不被提倡的，但是，往往架不住会遇到一些有私心的人或者紧急岗位带给你的真正机遇。
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