职字不提
你好题主，你问的问题具有一定代表性。职场中没主见的人，是占有一定比例的。
职场中没主见的人的典型表现就是你讲到的，谁的意见都听，同意的快变得更快。
导致一些人在职场中没主见的原因，有以下几个。
1.职场新人
一个职场新人初入职场，陌生感尚未消除，可能很多事情拿捏不准，面对具体问题可能会没主见。
2.性格本身是顺从型，遇事唯唯诺诺的人，职场中也会没主见。
3.原来可能在职场受过某些挫折，可能不敢直言自己的看法和主张，也会变得没主见。
如果是性格使然，说服没主见的人很难。因为在职场中大家都是工作关系，你不可能有大把的时间去改变一个人的性格，除非自己愿意改变才能有所改善。否则，别人是无法改变的。
如果是职场新人，随着入职时间的推移，加上工作经验的积累，为人处世的历练，没主见的问题可能会有所改观。
对于受过某些挫折的人，如果有机会弄清事由，通过适当的鼓励和创造外部支持条件，也可以有所改观。
具体到非要说服没主见的人，只有两种方法，一个是领导权威，再一个是制度约束。领导权威不可置疑，管理制度不得违背。
没主见的人在领导权威和制度面前，还是很愿意服从的。这也解决了同意快变化快的问题。（图片选自网络））
烟波渔人
没有主见的人自身情绪不稳定，富有依赖性。在我看来，他还有惰性！
- 他没有坚定的理想和目标，需要一个领路人。平时就要与他建立信任，让他认为你是一个很可靠的人，增加对你的依赖程度，从而提高自己的领导力。他认可你之后，自然什么事情都会征求一下你的意见。
- 减少周围人的声音。根据您的问题，这个人如果总是听取别人的意见，那他周围一定会有很多其他的声音在干扰他，而他也没有什么思考能力，或者处于纠结、迷茫的状态，导致他的“善变“。对 于控制不了的人，就要想办法控制他，从他周围的人入手。用自己的磁场对他人进行一个舆论引导，让大家产生共鸣。
- 提高他的自主性，让他摆脱惰性。他总听别人的，就证明没有自己的东西。这种人在工作上不会很优秀，他不愿意去思考，往往以为自己偷一点懒就会占到很大的便宜。总而言之 ，这种人我们应该远离他！每个人都会有工作的时候 ，但不是每个人都适合工作。
总结：没有主见的人，我们可以引导他。但是因为懒惰不愿意去思考的人我们应该远离他，他会给我们带来很多烦恼。所以减少生活中的不确定性，给生活做减法才会更快乐。
Offer毕业季
这种人比比皆是，我们没必要去说服，只有让他信服就好了！
玲子妈的日常
近朱者赤近墨者黑，只能让有正能量的人去影响他。
我佛上线
用事实去证明 用时间去证明
分享到:
